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モチベーションに関するsoratokimitonoaidaniのブックマーク (98)

  • 怠惰でもできる精進


    こんばんは、ふるやん︵＠furuya1223︶です。 みなさん、怠惰ですか？ 私は怠惰です。 ︵©TN,K,Re:ZEROP ペテルギウスだけ♪怠惰スタンプ︶ 怠惰なのでこの記事も書こうと思ってから書き始めるまで数日かかりました。 怠惰だから書けないんですよね — ふるやん (@furuya1223) September 24, 2019 本題へ入りましょう。 はじめに タイトルが﹁怠惰でもできる精進﹂となっていますが、これから紹介する方法はあくまで﹁怠惰な私でもできた精進方法﹂です。 そのため、万人に合うわけではないです。 合えばラッキーですが、試してみて合わないなと思った場合は、別の方法を模索してみるのが良いと思います。 では、本題へ入りましょう。 本題 目標設定 一日あたり 0.6 問の新規ACを目標にしましょう。 常に目標を達成しつづける必要はありません。全体で見たときに一日あ
    怠惰でもできる精進

  • 【やる気後進国】大企業で新入社員がやる気を失う３つの理由 - メーカー経理マン雑記


    日本はやる気のない社員が70%らしいです。 出典は日経新聞です。 これね、新入社員の時って、大抵それなりにやる気あると思うんですよね。 これが、どこかのタイミングでやる気がなくなってしまう。 その要因を考えてみました。3つの前提 1.就活で固めた将来像とのギャップ 2.会社に入ったら燃え尽きてしまう 3.﹁上司は自分の未来﹂しかし… やる気が減退しない世の中へ3つの前提 まず、少し前までと世の中は異なっているので前提として整理しておきましょう。 ①世の中は﹁右肩上がり﹂ではない 当然ですが、高度経済成長はもう2度と日本には起きません。あれは複数のラッキーな要因がたまたま重なっただけですから。平均年収で言えば、平成21年くらいまで10年以上下がりっぱなしでした。最近は少し増えてきたようですが。 ②就活戦争の激化 昔と違って何社もエントリーするのが今のスタイルです。そもそもエントリーシート
    【やる気後進国】大企業で新入社員がやる気を失う３つの理由 - メーカー経理マン雑記

  • 個人開発のモチベーションが続かない、作り終わらない。原因と対策を考えてみた。 - フロントエンドの地獄


    運営者ギルドという、個人や少人数チームでWebサービスやアプリを作っている人のSlackチームがありまして、そこで furuta さんやnaichi さんとチャットしていて、個人サービスを作っていて﹁モチベーションが続かない﹂﹁いつの間にか辛くなってくる﹂という個人開発あるあるについて話していました。 個人開発は﹁自分の作りたいもの﹂を﹁自分の使いたい技術﹂で﹁自分の好き﹂に作れる最高の舞台です。クリエイターならやらない手はないでしょう。 しかし、何も考えずにいざ足を踏み入れてみると、思ったよりも険しい道だと気づくのです。 仕事でもなく﹁自分が作りたくて作っていた﹂はずなのに、いつの間にかどこかに逃げ出してしまうモチベーション。何ヶ月経っても作り終わらない現代のサグラダ・ファミリア。仕事がバタついて1週間面倒見ていなかっただけで﹁え、なにこのクソコード﹂と毒づいてしまうほど荒れ果てたmas
    個人開発のモチベーションが続かない、作り終わらない。原因と対策を考えてみた。 - フロントエンドの地獄

  • スイッチの入れ方 - mizchi's blog

    自己分析 どうやったらスイッチが入るか コーヒー飲む 作業机に着席する エディタが開いてある 次にやることが自明 => やる 集中継続の仕方 取り組んでる対象が面白い いい音楽がある 通すべきテストがあったり、タスクが明確だったりで、なんらかのリズムがある 課題が小さい(小さく分割してあるという状態) スイッチの切れ方 コンテキストスイッチのタイミングで開発環境の再セットアップしてると萎えてくる 対象がそもそも気が重くて逃げる(タスクが分割されていない)​ Twitter で気になる話題が流れてきて別のスイッチが入ってしまう 定期的に腰の調子が気になる 定期的に肩の調子が気になる 定期的に首の調子が気になる 音楽 飽きっぽいので常に新しい音楽がほしい 昔はメタルやプログレッシブ・ロックが好きだったが、最近は作業を害さない程度のエレクトロニカに寄ってる Spotify はいい感じなのだが、た

    スイッチの入れ方 - mizchi's blog

  • 分報仲間(miiraサンチーム)に参加しています


    しがないラジオ Advent Calendar 2017 7日目の記事です。6日目はるっか和尚さんでした。﹁ラジオに関することならなんでも大丈夫﹂とのことですので、ゲスト出演したときに話した﹁分報仲間﹂についてもう少し書こうと思います。 背景 しがないラジオにゲスト出演されている、はくどーさん、湊川さん、てぃーびーさんを含む8名の分報仲間(以下: miiraサンチーム)に参加しています。分報とは、週報や日報のより粒度が細かいもののことで、日頃考えていることや取り組んだことの記録です。分報をSlackワークスペースなどで互いに共有する仲間や場のことを分報仲間と呼んでいます。メンバーと集まった経緯についてはてぃーびーさんのブログ(分報仲間が集まった経緯)をご覧ください。 miiraサンチームの存在を知ったのは1年くらい前で、ブログ・Twitter・pplogなどで活動を聞く度に﹁いいなぁ﹂と思
    分報仲間(miiraサンチーム)に参加しています

  • 雑兵流モチベーション術

    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2018/04/14
    知人と一緒にSlack→週報書く→「アニメ見てたんだな、ってなった」ナチュラルにディス！
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  • 信頼できて行動力を持った仲間 - erukiti - Medium


    行動力を持っていて、僕に取って信頼できる人であるところのおやかた@技術書典4(当選) (@oyakata2438)さんがこんな発言をしていた。 最近、口に出したことがいろいろ実現したり、具体化に向け相談中、なんてことが続いている。 信頼できる人たちには、やりたいこと、あったらいいな、をとりあえず伝えておくと、絶対損しないw飲み会とかでもいいのでｗ — おやかた@技術書典4(当選) (@oyakata2438) February 13, 2018 これ、ちょっと条件があって、人として信頼できる人達でも行動力の無い人たちなら実現しないし、行動力があっても人として信頼できない人たちだったら困った事になりがち。僕はそういう意味では、技術書典をきっかけに、親方さんを含めた信頼できて行動力がある人達と去年出会えたのがとても大きい。 年末に書いた通り、一昨年から去年にかけてかなり重度の人間不信に陥る事態
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2018/03/17
    『「信頼できて行動力のある人間」と出会えることと、自分がそうなれること。』自分が該当しないと輪に入っても足を引っ張るだけの人になるよなこれ……成果は出そうだけど難易度高い
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  • 起業家のための情熱のみつけかた - R&D: りょうえんダイアリー


    シンガポール国立大学にて起業家をエンカレッジするイベント NUS Entrepreneurship Launchpad の中で、 シンガポール国立大MBA起業家クラブの代表として、一時間の講演を行いました。 タイトルは﹁起業家のための情熱のみつけかた﹂ですが、 ﹁自信や自己肯定感やモチベーションなど不要﹂ というのが、 主要な結論です。 近年、アジアNo.1とされるシンガポール国立大の学生への刺さり方は、かなり好評で、 ・目からウロコだった ・これまで受けた講師の中で最高の講師だった ・シンプルだが、効果的なスライドだった ・講師はパッションをもって講義を行った。よく練られたコンテンツが印象的に語られた。 などという評価をいただきました。70名超ほどの参加者でした。 72%の受講者が﹁Best Teacher Awards﹂にノミネートしたい、と答えたスライドを以下に共有します。 1712
    起業家のための情熱のみつけかた - R&D: りょうえんダイアリー
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2018/02/18
    行動分析学の本読んだけど実行してないなぁ……／なるほどと頷きかけたけど、これだと喜びの感情とか、それこそ幸福とか幻想です実在しません、にならないか?
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  • 「運動報告部」というLINEグループを作ったら1年運動が続いた話

    Search, watch, and cook every single Tasty recipe and video ever - all in one place! News, Politics, Culture, Life, Entertainment, and more. Stories that matter to you.

    「運動報告部」というLINEグループを作ったら1年運動が続いた話

  • ”すごい会議”を導入して失敗した話 会社崩壊編 - ネコグラマの日常と家計簿

    前回のこちらの記事の反響が思ってたより反響がありました・・・！ rascal0403.hatenablog.com TwitterのDMなんかでも質問いただきました、ありがとうございます すごい会議の効果は導入して割とすぐ、顕著にでてきました 業績悪化という形で… 原因は色々あってタイミングが悪かったのもありますが、非効果的なことをやっていたと感じています 上手くいかなかった理由のうち、目立ったのはこんな感じ そもそもの組織課題の認識が立場によって異なっていた ぎりぎり黒字だった業績が赤字になってしまった いつものミーティングと代わり映えしないプロジェクトとアサインになった 組織課題が改善されなかった もともとの組織課題は明確で、社長がワンマン経営気味 イエスマンばかり重要なポジションにアサインされている、と平社員が感じていること これは過去2社とも同じ感じで、社長は頑なに『そんなことない

    ”すごい会議”を導入して失敗した話 会社崩壊編 - ネコグラマの日常と家計簿

  • 個人開発のアプリを完成させる3つのコツ


    個人でアプリを開発する時、アプリを完成させてリリースするまでモチベーションを維持するコツについて自分の考えをまとめました。Androidアプリ開発の日記です。あとWordPress、Raspberry Pi、Arduinoなど。 Androidアプリ開発＠つくばの日記 こんにちは、okuzawatsです。 昼間は仕事で、夜は個人で、スマホアプリを作っています。 以前、ツイッターで﹁個人で作っているアプリを完成させるコツ﹂みたいなツイートをしたところ、意外なほどリツイートが伸びました。 個人でアプリを作っていると、アプリを完成させるだけでも一苦労です。 皆さま、そういったところに悩みを抱えているのかもしれません。 個人アプリの開発で一番大切なことは、 ﹁モチベーションの維持﹂ だと思います。 個人アプリが完成しなくてストレスを抱えている方、多分にモチベーションの維持に苦労してい
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2017/03/15
    write code every dayに近いことも含まれてる気がした。
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  • 目標とモチベーションのカンケイ｜最所あさみ


    2017年の幕開けとともに今年の目標をあれこれ考えた方も多いのではないでしょうか。 同じように会社でもこの1年で達成すべき目標やノルマを改めて確認したのではないかと思います。 目標を紙に書き、常に目にするところに置いておくというのはよく言われることですが、そもそも目標の立て方が誤っているとただ自己嫌悪に陥るだけになってしまう気がしています。 私が個人的な目標を立てるときに大切にしているのは、数字を無視すること。 会社ではなかなかそうはいきませんが、自分自身が達成したいことを考えるときは数字よりも絵や写真、映像でイメージします。 そのあとに﹁この規模だとこれくらいの数字が必要かな﹂とふんわり意識だけもって、参考程度にチェックするようにしています。 なぜならば数字を追うということは本末転倒を起こしやすいからです。 例えばダイエットを例にとると、ただ体重を減らすだけであれば筋肉を脂肪に変えること
    目標とモチベーションのカンケイ｜最所あさみ

  • Qiitaの及川氏が考えるエンジニアの成長に必要なアウトプット


    8月10日に行なわれたオラクルのIoT勉強会の後半、Qiitaのプロダクトマネージャーを務める及川卓也氏が登壇。Qiitaのサービス概要を紹介すると共に、なぜQiitaがエンジニアに資するサービスなのか、エンジニアの成長にまつわる持論と共に解説した。 開発者のモチベーションを高められる﹁Qiita﹂ ﹁DEC時代はデータベースで競合していたし、マイクロソフトはSQL Serverでオラクルとバチバチやってた。グーグルなら関係ないかと思いきや、数年前から裁判し始めてしまった︵笑︶。そんな私がオラクルのこういう場所に立てて、とても光栄﹂と語り、会場を沸かす及川氏。﹁ソフトウェア開発を良くすることで 世界の進化を加速させる﹂というミッションに心動かされた及川氏は、昨年末にIncrementsにジョインし、現在は同社のプロダクトマネージャーとしてQiitaの開発プロジェクトを統括している。 Inc
    Qiitaの及川氏が考えるエンジニアの成長に必要なアウトプット

  • 親に知ってほしい受験勉強

    小学校以降〜大学受験まで、学年に関係なく、受験を控えている or 受験をするかもしれない子どもの親に向けて、親にこそ知っておいて欲しい効率的な勉強方法を有給ニート中の有り余るヒマを注ぎ込んでまとめてみたスライド。Read less

    親に知ってほしい受験勉強
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2016/07/24
    システマティックで良い。
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  • やる気の心理学を学んできた - 西尾泰和のはてなダイアリー

    やる気を出す方法、国立情報学研究所で科学的エビデンスに基づいて紹介してくれるイベントがあるらしいので申し込んだ！ https://eventon.jp/2052/ 昨日参加してきました。結構面白かったです。 個人的に一番刺さったのは、内発的動機を高める要因として「他人に教える」があるという話。過去10年の僕の行動を振り返ると、僕自身「他人に教える」ことでとてもモチベーションが高い状態に維持され続けていて、それはこういうことだったのかーと納得感がありました。後で講義資料がシェアされたら、元論文を読んでみようと思います。 質疑でも盛り上がったけど、そういう社会的報酬が「内発的動機」と呼ばれるのは、もう内発の定義ってなんだよ感がありますけどね。教えることが報酬になると、学ぶことが「確実ではないがたまに他人に教えたいと思えるネタに出会える営み」になるわけで、これってまさに間欠強化。一番強い条件付け

    やる気の心理学を学んできた - 西尾泰和のはてなダイアリー

  • やる気が出ない人にオススメの「モチベを維持しようとするな」というコツ


    ジャガー戦士 @jaguarsenshi 昨日、とある配信でモチベーションの話しになったので、﹁モチベを維持しようとするな﹂というコツについてだらだら記載しようと思う。 2015-11-12 20:40:47 ジャガー戦士 @jaguarsenshi まず、﹁やる気のあるときは燃えるけど、それ以外のときは全然できない﹂という悩み︵？︶。これは当たり前といえば当たり前で、やる気があるときは誰でもできる。問題は、﹁だから、やる気を維持しなければならない﹂という方向にどういうわけか考えてしまうことだ。 2015-11-12 20:43:38
    やる気が出ない人にオススメの「モチベを維持しようとするな」というコツ

  • CSI: TED Talks - What Derek Sivers Was Really Saying

  • Announcing your plans makes you less motivated to accomplish them | Derek Sivers

    Announcing your plans makes you less motivated to accomplish them 2009-06-16 Shouldn’t you announce your goals, so friends can support you? Isn’t it good networking to tell people about your upcoming projects? Doesn’t the “law of attraction” mean you should state your intention, and visualize the goal as already yours? Nope. Tests done since 1933 show that people who talk about their intentions ar

    Announcing your plans makes you less motivated to accomplish them | Derek Sivers
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2015/10/12
    デレク・シヴァーズ 「目標は人に言わずにおこう」の元記事
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  • 科学的に最強の「やる気を出す」方法は「ウソでもいいから前に進んでる感じを作る」


    ﹁前進の法則︵The Progress Principle︶﹂って本を読みました。﹁やる気を出すのに一番大事なのは﹃前進﹄だ！﹂って内容で、著者はハーバード大のテレサ・アマビール教授。専門は職場のモチベーション研究で、凄まじく面倒な実験を行ってきた偉い人であります。 どれぐらい大変かというと、7つの会社から238人のビジネスマンを集めて、毎日のモチベーションの変動を12,000時間も記録し続けたレベル。ここまで徹底してデータを集めた実験は珍しいかと思います。素晴らしいですね。 ウソでもいいから前に進んでる感覚を得るのが大事 その結論は明快で、 ﹁自分にとって意味のある仕事が前に進んでいるとき、人間はもっともモチベーションが高まる﹂というもの。著者いわく、 この結果を、私たちは﹁前進の法則﹂と名づけた。職場のモチベーションを高める要素はいろいろあるが、唯一ずば抜けてパワフルなのは仕事が前進す
    科学的に最強の「やる気を出す」方法は「ウソでもいいから前に進んでる感じを作る」

  • なぜ目標を人に話すと、仕事のモチベーションが下がるのか？


    人に話すと、心は現実のように感じる これから先を考えたとき、どんな立場で、何をしてみたいだろう。企業で役員になりたいかもしれないし、起業をしたいのかもしれない。あるいは、仕事はそこそこでいいから趣味の釣りの大会で優勝をしたい……。それぞれに、してみたいことが思い浮かぶことだろう。 どう実現していくかを考えて人に話すことは楽しく、思い浮かべるだけでも心がはずむ。また公言するだけで目標達成に近づくとする考え方もある。わかりやすい例では﹁ダイエット中だ﹂﹁禁煙中だ﹂ということで、目標を達成しやすくなるメカニズムがある。それは、人前でその行為をしにくくなるからだ。ところが、成功へのモチベーションになると、どうやら話が違ってくるようだ。心理学者のデレク・シバースは﹁目標は人に話してはいけない﹂という。 目標を達成するまでには、努力をして苦しい道のりがあるはずだ。ところが人に話した瞬間に、本来は実現す
    なぜ目標を人に話すと、仕事のモチベーションが下がるのか？
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 2015/10/12
    あ、デレク・シバースのTEDですね。あれは元論文を曲解しているので信じちゃダメですよ。
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