[B! 労働] sync_syncのブックマーク

新人にパワハラしていた先輩を通報した結果

パワハラしていた先輩＝Aさんパワハラされていた新人＝BさんBさんが入社したのは2021年1月。3月で退職する社員がいて、その後釜だった。前任者から引き継ぎを受けた後は、Aさんがサポート係になってペア組んで仕事してた。Aさんのパワハラっぽい行動が目立ち始めたのは、たしか2021年の秋ごろ。﹁それ何回教えたら覚える？﹂という言葉が頻繁に聞こえてくるようになった。Bさんが何か質問すると﹁マニュアルに載ってる﹂﹁自分で調べなさい﹂﹁前回教えたときにメモしてなかったの？﹂と突き放すような言動が目立ち始めた。そうやって突き放すわりに﹁なんで勝手に判断した？こっちに確認してから動いて﹂みたいなこともよく言っていた。Bさんの仕事の覚えが悪いことは何となく察していたが、それにしたって言いようがあるだろと思っていた。だんだんとAさんの態度はきつくなっていって、部署の雰囲気が悪くなっていった

sync_sync 2023/08/31

新人にパワハラだと思ったら、新人がモンスター級の無能で、パワハラしていたと思われていた指導係の先輩が病んでいた話。こう言う無能社員って出世願望が無くかつ解雇されないので教える方が病む。

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日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。﹁仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている︵接続履歴が把握されない︶別のパソコンを使って仕事をしたり…﹂︵SE職︶ Digest 責任感から自滅していくパターン行動規範SQDCとフェーズゲートQFマインド醸成会議、落穂︵おちぼ︶拾いの会週休3日制の現実﹁有休消化で精いっぱい﹂週1日丸ごと副業に費

sync_sync 2023/04/20

拝承。

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サイバーエージェント「初任給42万円、固定残業代80時間」は法的にOK？ - 弁護士ドットコムニュース

職場でトラブルに遭遇しても、対処法がわからない人も多いでしょう。そこで、いざという時に備えて、ぜひ知って欲しい法律知識を笠置裕亮弁護士がお届けします。連載の第18回は﹁80時間の固定残業代、法的には？﹂です。IT大手のサイバーエージェントが、2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げるというニュースが話題となりました︵日本経済新聞2022年7月26日︶。優秀な人材獲得をするための戦略として、ポジティブに捉える声も多くあります。ただ、同社の募集概要を見ると、月給制職種の場合は、固定残業代の相当時間が﹁時間外80時間／月、深夜46時間／月﹂となっています。ネットでは﹁もう少し基本給に割り振ってほしい﹂﹁固定残業代込みだったのか﹂など、驚く声も寄せられています。笠置弁護士は﹁法律でも制約されているような危険な長時間の時間外労働を従業員に行わせることを予定して、月額賃金のうちの一定額

sync_sync 2022/08/09

初任給42万のうち半分は80時間の固定残業代と46時間の深夜残業代。基本給は20万円台前半。賞与抜きでも年収500万は保証されているが。賞与は基本給ベースだから、それほど貰えない？ ●サイバーエージェント ●労働 ●給与

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阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告「月50万円」に「不愉快だ」など批判、掲示とりやめ（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

阪急電鉄の中づり広告が批判を呼んでいる。働く人への啓蒙メッセージを掲載したものだが、﹁時代にそぐわない﹂﹁不愉快だ﹂といった声が多く寄せられ、阪急電鉄は10日で広告をとりやめることを決めた。︻今村茜/統合デジタル取材センター︼問題視された広告は、阪急電鉄が神戸線など3線で各1編成の車両を﹁はたらく言葉たち﹂という書籍から抜粋したメッセージ広告で埋めた﹁ハタコトレイン﹂。阪急電鉄と、同著を発行したコンサルティング会社・パラドックスの共同広告事業だ。1～8両目の車両すべての中づり広告が﹁毎月50万円もらって毎日生きがいのない生活を送るか、30万円だけど仕事に行くのが楽しみで仕方がないという生活と、どっちがいいか。　研究機関研究者80代﹂﹁私たちの目的は、お金を集めることじゃない。地球上で、いちばんたくさんのありがとうを集めることだ。　外食チェーン経営者40代﹂などの文章で埋められている。給

sync_sync 2019/06/10

阪急の広告ジャック、今日で終了。昨日から話題になって、今日バズったので危機管理としては早い。

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「毎月50万円もらって...」　阪急車両ジャックに「時代の違う感性」と批判

阪急電鉄の車両内に掲示された「中吊り」をめぐって、ネット上では批判の声が集まっている。さまざまな業界で働く人々の言葉を紹介。あしらわれている文言に対し、「あれは誰が作ってんの？大昔の人？」「時代の違う感性だな...」など疑問の声が相次いだ。「はたらく言葉」を紹介話題になっている企画は、阪急電鉄と、企業ブランディングなどを手掛ける会社「パラドックス」がコラボレーションした「ハタコトレイン」。2019年6月1日に始まり、30日まで続ける予定となっている。パラドックスは「はたらく言葉たち」という、働く人たちの言葉を集めた本を刊行している。企画では、本に収められている言葉を紹介。神戸・宝塚・京都各3線が対象で、1編成ずつ「車両ジャック」を展開している。ツイッターに投稿された複数の投稿によると、車内掲示された「はたらく言葉」は、「毎月50万円もらって毎日生き甲斐のない生活を送るか、30万円

sync_sync 2019/06/10

毎月50万、30万の阪急電車の広告ジャックにj-castが取材。炎上は想定外らしい。多くの言葉はあるけど、過労死が出ている某居酒屋創業者の言葉を載せるのにはいかがな物かと。 ●労働 ●言葉 ●広告ジャック ●j-cast

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連結5万人の大手製造業勤めのわたくしがなぜカネカはあんなリリースを出したのか解説

はてはな零細IT勤めが多いだろうから、連結5万人の大手製造業勤めのわたくしが社畜乙といわれるのを覚悟しつつ解説して差し上げよう。Q‥育休取った見せしめってのは本当？A‥見せしめなのは事実だけど育休のせいではない。今回のリリースで﹁元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。﹂というくだりにすごい違和感を覚えたのだが、弁護士が入って内容チェックしていてるのにこんな稚拙な書き方は普通しない。おそらく本当に素行や勤務態度が悪かった︵と会社は感じていた︶のだと推測する。なので、育休取得の見せしめというよりも素行不良に対する見せしめだったのだと思われる。だからと言って社会的に許されないのは変わらないけど。Q‥なんであんな炎上しやすい内容を発表するの？アホなの？A‥そもそもこんな炎上で収益基盤はびくともしない。素材のサプライヤー変更する

sync_sync 2019/06/08

"おそらく本当に素行や勤務態度が悪かった（と会社は感じていた）のだと推測する。"一理あるけど、推測の域を超えない。／年収1100万だけどには小町臭がするのは俺だけか？

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当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて | 株式会社カネカ

6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職︵以下、育休とします︶取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員

sync_sync 2019/06/06

プレスリリースが画像ではなく文字で出したのはいいと思う。でも、内容は自社主張を正当化しているだけ。BtoB企業だからSNS上の批判は影響なしと判断。危機管理上どうなの？ ●カネカ ●これはひどい ●育児 ●社会 ●労働

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過労退職の氷河期世代だが「一人で死ね」の言葉が怖い。

3ヶ月前に過労でうつ病になり退職。就職活動でハロワ通いの日々だが、正直再就職出来るか不安。その中で川崎の事件が起きた。﹁無職実家暮らしの中年は一人で死ね﹂という言葉が滝のようにネット上を飛び交っている。増田もTwitterもFacebookもヤフコメも﹁無職実家暮らしの中年は一人で死ね﹂と異口同音に唱えている。反論した識者は炎上した。俺のように過労退職の氷河期世代も死ねって事なのか？この数日の議論を見ていて体調崩した。

sync_sync 2019/06/04

優しいコメントの割合が多くてホッとする。

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会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話

パピ_育休5月復帰 @papico2016 夫育休明けて、今日1か月ぶりの出社。息子は慣らし保育でおやつまでだから、久しぶりに娘とふたり時間。引越し荷物片付けなきゃだが、まずはコーヒーでも☕️ 2019-04-22 09:36:36 パピ_育休5月復帰 @papico2016 信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。 2019-04-23 15:33:29

sync_sync 2019/06/03

会社提案で男性の育休→復帰後すぐに転勤辞令→日程調整拒否で自己退職。リストラの手段に育休を使われたと思われてもおかしくない。こういう手段で終身雇用を崩すのか？

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新卒で入った会社をクビになった退職RTA:57日 - 鰤切手

今振り返ってみたらもっといいやり方があったなぁと考えてます。例えば残業代は2年さかのぼって請求できるから2年間まずは勤めてみて社内の改善を頑張るとか。改善できなさそうなら第二新卒でどこか就職するとかいろいろやり方は思いつく。この会社からは社会の厳しさというか会社でうまくやっていくのがどれだけ大変か学べたので次頑張りたいと思います。本題の方、どうぞ。お品書き残業代は出さないぞいブログ、ばれるここにサインを刑事訴訟として訴えるからね社長からの電話その後3度目の労基残業代は出さないぞいいろいろな方から助言を頂き、試用期間が終わるまで労基には行かない予定でした。んで今朝出社すると﹁ちょっと来てもらえる？﹂と偉い方にいわれ、そのまま会議室に行きました。﹁なんだろ？昇進？昇給？いやいや、まだ試用期間やぞ﹂とワクワクしながらその人を待ちました。んで会議室でこんなことを。

sync_sync 2019/05/27

労基への告発でも首になる。公益通報者保護法って法律何ソレ？と言うのが分かる。ただ、労基への告発を逐一ブログにするのは悪手だったかも。 ●会社 ●労働 ●退職

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就職氷河期世代３年程度の集中支援策の提言案 | NHKニュース

いわゆる「就職氷河期」に思いどおりの就職ができなかった人たちへの支援について、経済財政諮問会議の民間議員は中途採用の拡大を図る企業への助成制度の拡充など、今後３年程度で集中的に支援策を講じるべきだとする提言案をまとめました。これを受けて、経済財政諮問会議の民間議員は提言案をまとめました。それによりますと、「就職氷河期」世代の人たちが安定した仕事に就くことは、人手不足が深刻化している産業界にとっても有益だとして、今後３年程度で集中的に支援策を講じるべきだとしています。そのうえで、ハローワークなどに専門の部署や人員を配置して人手不足の企業への就職を促進することや、中途採用の拡大などを図る企業への助成制度を拡充することなどを求めています。政府は「就職氷河期」世代が不安定な就労環境のまま年金を受給する世代に入れば、生活保護世帯の増加などで大きな社会問題になりかねないと危機感を強めていて、提言

sync_sync 2019/04/10

本気でやってくれるの？選挙向けの口先政策じゃ無いの？今まで自己責任と切り捨てられてきたので簡単には信用出来ない。

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日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告　申請後は異例：朝日新聞デジタル

日立製作所が、5年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた40代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。﹁無期転換﹂は有期雇用で5年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年6月に﹁無期転換﹂を申請し、今年4月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は﹁無期転換逃れだ﹂として解雇の撤回を求めている。有期の雇用契約を繰り返し更新して通算5年を超えると、無期契約への転換を求めることができる﹁5年ルール﹂は、２０１３年4月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。18年4月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が5年に達する前に契約を更新しない﹁雇い止め﹂の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約10年間

sync_sync 2019/03/28

これはひどい。経団連会長企業のやることですかね。

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Togetter - 国内最大級のTwitterまとめメディア

いま話題のツイートまとめが読めるTwitterまとめに特化したまとめサイト。人気のツイートやTwitterトレンド、写真やマンガといった話題の画像から、さまざまなニュースの反応まで、みんなであつめる国内最大級のメディアプラットフォームです。

sync_sync 2019/03/26

会社・エリアマネージャーは1枚あたりの処方箋枚数しか考えていないからね。整形の湿布だけでも、小児科の粉・シロップ何種類でも1枚は1枚。少人数で回れば利益が出てマネージャーの評価に繋がる。そして現場は崩壊。

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BLOGOS サービス終了のお知らせ

平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ ※カテゴリは、﹁その他のお問い合わせ﹂を選択して下さい。

sync_sync 2018/06/04

ZOZO田端信太郎氏が僕と同じ1975年生まれと知って愕然。氷河期世代だし、周囲に過労で自死した話、ブラックしか就職できずにパワハラで心を病んだって話は耳に入らないのか？

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氷河期世代です。母と俺を安楽死させて下さい。（中編小説） - ニャート

北朝鮮のミサイルが、北海道紋別市の鴻之舞鉱山跡に誤爆した一週間後。開戦するかどうか、政府の判断を待っている間に、安楽死許可法が施行された。北朝鮮は﹁あれは誤爆だ。日本を狙って打ったのではない﹂と主張した。そのために即時開戦の勢いを欠いたところで、憲法第九条をめぐって大論争が起こり、一週間たっても北朝鮮に対して日本は何のアクションも起こさなかった。たまたま、ミサイルが北海道の無人地帯に落ちて被害者が出なかったため、アメリカもまだ動いていない。だが、これから戦争になるかもしれない。開戦しなくとも、次は有人都市にミサイルが﹁誤爆﹂されるかもしれない。パスポート申請が殺到し、発行は半年待ちになった。一日の出国人数にも制限がかけられた。しかし、単身者はまだ良い。車椅子や寝たきりの高齢者を連れて国外脱出するのは、ほぼ不可能だ。そのためか、本人の許諾がなくとも家族の申請だけで実行可能な

sync_sync 2018/03/06

過去辛い思いをしたのが走馬灯のように横切った。

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「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル

旭化成　小堀秀毅社長に聞く人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。今後、現場で生産ラインを回せ… この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。この記事は有料会員記事です。

sync_sync 2017/12/08

あれだけ雇用抑制してよくこんなこと言えますね。旭化成さん。サランラップはいい製品だけど、買う気失せる。 ●これはひどい ●ロスジェネ ●氷河期世代 ●労働 ●雇用 ●旭化成

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氷河期世代を正社員化、採用の企業に助成へ : 政治 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

政府は来年度、バブル崩壊後の就職氷河期（１９９０年代後半～２０００年代前半）に高校・大学などを卒業し、現在は無職や非正規社員の人を正社員として採用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する。少子高齢化に伴って生産年齢人口（１５～６４歳）が減少する中、働き盛りの世代を活用する狙いがある。就職氷河期に就職活動した世代の大半は現在、３０歳代後半～４０歳代になった。親が定年退職したり、介護が必要になったりして、現役世代の働き手として家族の中心的な役割を担っていることから、正社員化で生涯賃金の引き上げを図ることにした。政府は、沖縄県を除く４６都道府県で有効求人倍率が１倍を超える（９月）など、良好な雇用環境が続くうちに、こうした世代の正社員化を促す取り組みを進めたい考えだ。

sync_sync 2016/11/02

氷河期世代救済策と言うが、10年遅い。少子化対策としても遅すぎる。でも、やらないよりはマシ。 ●就職氷河期 ●雇用 ●労働

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日本IBM「クビにしたい会社vs残りたい社員」裁判〜法廷の大バトルを完全再現（週刊現代） @gendai_biz

日本IBM﹁クビにしたい会社vs残りたい社員﹂裁判〜法廷の大バトルを完全再現﹁できない社員﹂のクビを切るのは許されるのか?その是非は別として、﹁できる社員﹂と﹁できない社員﹂を選別する企業が増えている。では、それを根拠にクビを切るのは、はたして許されるのか……。ガチンコ裁判の一部始終をお伝えしよう。﹁ある日突然、クビになった﹂︿原告らに対する解雇は無効である﹀3月28日に東京地裁で下された判決は、サラリーマンにとって画期的な、そして企業にとって衝撃的なものだった。﹁10年ほど前から、日本IBMでは就業規則に﹃業績が著しく劣っていて改善の見込みがない社員は解雇できる﹄と明記されるようになりました。当時、社内は大騒ぎになりましたが、会社側は﹃これは形式上こう書いてあるだけで、実際に使うことはありませんから﹄と説明していた。ところが結局は、この文言を利用して、﹃使えない﹄と判断した

sync_sync 2016/04/15

以前から話題になっている、「日本IBMロックアウト解雇」訴訟の詳細が出てきたが、うーん･･･。日本IBM側発の情報なのでバイアスが掛かっているとはいえ、うーん･･･。

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僕が実際に体験した「ロボットに仕事を奪われた男」の話 - イーアイデム「ジモコロ」

カメントツの振り返りコラムこんにちは、ライターや漫画家をやっているカメントツです。今回は、僕が体験した「お仕事をロボットに奪われてしまった人」の豹変っぷりを描きましたがいかがでしたでしょうか？まぁ…Yさんのことは劇中であんな風に描きましたが、この職場がめちゃくちゃ好きな人だったんでしょうね…。ちなみに自動車工場の仕事は、給料も良く休みもしっかりしているので割とオススメです！

sync_sync 2016/01/10

医療従事者だが、つくづくこの同様の不安を感じながら働いている。

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約850万円を最低年収として従業員全員に与えた会社にその後何が起こったのか？

by Kaje ﹁全従業員に最低年収7万ドル(約850万円)を保証する﹂と2015年4月に発表したアメリカ・シアトルのクレジットカード処理会社Gravity Paymentsは、発表と同時に一躍世間の注目を集めました。半年が経過して、最低年収の方針が会社にどのような変革をもたらしたのかを、CEOが自ら語っています。 Here's What Really Happened at That Company That Set a $70,000 Minimum Wage | Inc.com http://www.inc.com/magazine/201511/paul-keegan/does-more-pay-mean-more-growth.html クレジットカード処理会社Gravity PaymentsのCEOであるDan Price氏は、2004年に大学に通いながら兄のLucas Pri

sync_sync 2015/10/27

これはすごい

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