﹁模範解答する学生は求めていない﹂と語る全日本空輸の潮田敏明・人事部人財開発チームリーダー︵写真‥フジサンケイビジネスアイ︶ ﹁変わった面白い人材をいろいろ採っていきたい。秀才タイプはあまりいらない﹂ 大学生の就職人気ランキングで、毎年上位の常連となっている全日本空輸。その将来の幹部候補生として期待する総合職事務職の採用担当者、潮田敏明・人事部人財開発チームリーダー︵ANA人財大学リーダー︶の言葉は意外だ。 [フォト] 全日空﹁787﹂で国際線飛躍 気がかりはライバル日航の復活だが… 理由はある。国際化に格安航空会社︵LCC︶の台頭など、同社を取り巻く経営環境は激変している。こうした環境に対応していくには﹁金太郎飴︵あめ︶にならず、いろんな背景をもった学生を採ることで、全日空の人材の厚みにしていきたい﹂︵潮田さん︶と考えるからだ。 求める人材像のキーワードは▽チームをまとめる魅力的