![電子書籍を取り巻く日本の事情](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b1638cdb5807a4788e4ba3c1109a984166e095fc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2Fimages%2Fog-image-1500.gif)
在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。 小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て100回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみたいなのは除く。 そうやって採用の現場を経験した結果、途中である事に気がついた。 面接って意味が無い。 もう少し具体的にいえば「兵隊レベルの採用は面接時の感触と入社後の生産性に因果関係がまったくない」。これに気づいてから、私はアホらしくなって定量的な採用に出来るだけかかわらないようにしていた。 能力を計るための採用面接はまったく意味がない(基幹人材をのぞく) イケメン・美人は採用に有利みたいな話は誰でも聞いたことがあると思う。あれは真実だ。面接官側もバイアスがかからないようにそういう事をあらかじめ考慮して面接に臨むが、どうしても端正な顔立ちは仕事が出来るように見える。それと端正な顔立ちのやつは、今
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それは新しい便利をもたらすか? それは新しい快適をもたらすか? それは新しい気付きを与えるか? それは新しい体験をもたらすか? それは新しい気分をもたらすか? それは新しい視覚を提供するか? それは新しい感覚をもたらすか? それは新しい交流をもたらすか? それは新しい恋愛を実現するか? それは新しい結婚を創造するか? それは新しい判断を可能にするか? それは新しい方法をもたらすか? それは新しい行動をもたらすか? それは新しい移動を実現するか? それは新しい国際交流をもたらすか? それは新しい習慣につながるのか? それは旧い価値観を破壊するか? それは新しい価値観を創造するか? それは旧い仕事のやり方を壊すか? それは新しい仕事のやり方を創造するか? それは新しい職業を作り出すのか? それは新しい経済行動を可能にするか? それは新しい経済価値指標を作るのか? それは新しいマーケットをもたら
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