IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
秀才はもういい？ 昨年6月、グーグルのラズロ・ボック人事部門担当上級副社長、つまり世界的優良企業の採用責任者が、本紙アダム・ブライアントとのインタビューで次のように語っていた。 ﹁採用基準として大学の成績評価ＧＰＡは価値がない。試験結果もそうだ。なんの予測にも役立たない﹂。それが社内の結論だということだった。 ボックはこうも言った。﹁わが社では大卒でない社員の比率がしだいに高くなってきた﹂。部門によっては14％に達しているという。 世の中では最近、﹁うちの子はどうしたら就職できるだろうか﹂と悩む親が多い。この際、グーグルを訪問して、ボックに答えてもらうといいのではないか、と私は考えた。 学習能力を問う まずは誤解を解こう。ボックはこう切り出した。﹁もちろん成績はいいほうがいい﹂。 多くの職務に数学、コンピューティング、コーディングの技能が必要とされる。これらの分野に応用できるような能力が、
「Googleで最も不愉快な仕事」は正社員ではなく契約社員が行っている
