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businessに関するteajayのブックマーク (72)

  • 次に来るのは「食品配達スタートアップ」なのか？

    teajay
    teajay 2015/12/17
    配送を個人委託にすることでコスト削減にしていることが特徴。それぐらいしか差がないとも言える。福利厚生などの必要が生ずれば利点は打ち消されると。
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  • NHK クローズアップ現代

    NHK クローズアップ現代
    teajay
    teajay 2015/02/26
    ペヤング、マクドナルド等で注目となった出来事について
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  • Ingress(イングレス)速報 : ローソン、店舗一括ポータル登録でエージェントに社会の仕組みを叩き込む


    日本で最初のIngress(イングレス)ニュースサイト。ルールわからなくても、とりあえず読めば雰囲気はつかめます。11月15日の朝より、あちこちのローソンがポータルになっていると報告されています。しかもそのポータル写真は、通常であれば申請の通らないようなロゴ画像。そしてポータルの説明文には力の入った長文が。これは何かの提携でしょう。 ぴろと@katagakiha_cfローソンにポータル生えてる。ingress2014/11/15 08:37:58 babubabu@BabubabuBabubuLawsonってingressと提携したのかな2014/11/15 08:40:33 imik@DQ69イングレス、ローソンとなにかやってる？#ingress http://t.co/gZXkGzhMWE2014/11/15 08:44:42 要約‥ローソンから何かしらパワーを感じる。ヤバイ。
    Ingress(イングレス)速報 : ローソン、店舗一括ポータル登録でエージェントに社会の仕組みを叩き込む
    teajay
    teajay 2014/11/15
    ゲームから「集客」そのものを売ると。もしかしてスタンプラリー2.0？
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  • 杜氏のいない蔵元が示した「データ分析さえすれば職人の技を職人抜きでも再現できる」という事実の凄み（追記あり） - 渋谷駅前で働くデータサイエンティストのブログ


    先日、とあるコンサルの社長さんとお酒を飲みながらお話していて出てきた話題が﹁畢竟データ分析って何の役に立つんだろう？﹂というものだったんですが、そこで僕が思い出して紹介したのが﹁獺祭﹂で世界進出を成功させている旭酒造のエピソードだったのでした。 ということで、その事例を振り返りながら久しぶりにちょっと与太話でもしようと思います。 http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/20140116.html ちなみに上ははてブでも大きな話題を呼んだ東洋経済の特集記事ですが、僕にとってはテレ東カンブリア宮殿で紹介された時の映像の方が遥かに衝撃的でした。 ﹁獺祭﹂は杜氏でも何でもない普通の社員が、データに基づいて一挙手一投足を決めながら仕込んでいる 東洋経済の記事では割とざっくりとしか書かれてないんですが、カンブリア宮殿で放映された映像では獺祭の製造工程の
    杜氏のいない蔵元が示した「データ分析さえすれば職人の技を職人抜きでも再現できる」という事実の凄み（追記あり） - 渋谷駅前で働くデータサイエンティストのブログ
    teajay
    teajay 2014/11/01
    データ分析で出来ることと出来ないこと。酒は飲まれないことには殆ど価値が無い点で工芸より変化への圧力が強いか。
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  • 日本の伝統工芸を改革するイギリス金融マン

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    日本の伝統工芸を改革するイギリス金融マン
    teajay
    teajay 2014/11/01
    一般顧客不在、技術継承が目的になった世界で。
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  • 日本の中小企業が訴えたアップルの“横暴”の内幕


    Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?﹃週刊ダイヤモンド﹄編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 アップルの1次サプライヤーとして、知る人ぞ知る日本の中小企業がアップルを訴えた。サムスン電子のようにビジネスの競合相手としてではなく、パートナーである1次サプライヤーという立場で訴訟の“反旗”を翻したのは、世界でも異例の事件だ。それも、全世界にまで影響が波及するインパクトをはらんでいるのだ。 ﹁リベートを払ってもらう必要がある﹂﹁159万ドルを6月第1週までにアップルへ支払ってほしい﹂ ﹁以下の口座に送金してください。バンク・オブ・アメリカの……﹂ 米アップルの購買担当者が書いたという、生々しいやり取りを記したメールの文面が今、ある訴訟の証拠資料として提出されている。 2014年9月期で売上高1828億ド
    日本の中小企業が訴えたアップルの“横暴”の内幕
    teajay
    teajay 2014/10/24
    接続ピンを巡る係争。
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  • 食品業界で熱い注目、「介護食」市場が立ち上がる いよいよ本格的な店頭販売へ | JBpress (ジェイビープレス)


    日本では65歳以上の高齢者が21％を超える﹁超高齢化社会﹂を迎え、﹁介護食﹂のニーズが高まっている。飲み込む力が弱くなった高齢者向けに、舌でもつぶせるようにしたり、飲み込みやすいように工夫した食品が出回るようになった。今後も介護食市場の拡大が見込まれている。介護食の商品開発が進み、販路も拡大してきた。国も介護食の普及に力を入れている。介護食の現状と課題について見てみたい。 超高齢社会で拡大し続ける介護食市場65歳以上の高齢者人口は、2014年に3186万人︵総人口に占める割合25.0%︶で過去最高になった。﹁4人に1人が高齢者﹂という状況だ。一人暮らしの高齢者も増え続けている。65歳以上の単独世帯は2010年に29.7％になり、2030年には39％に達する見込みだ。 介護食市場は拡大が見込まれている。富士経済が2013年7月に発表した国内市場調査によると、2012年の介護食市場は1020

  • すき家 約１２００店の深夜営業中止　NHKニュース


    大手牛丼チェーン﹁すき家﹂を展開する﹁ゼンショーホールディングス﹂は、長時間勤務など過重な労働が指摘された従業員の勤務態勢を大幅に見直すとして、10月1日から24時間営業の店舗の60％以上に当たる、およそ１２００店舗で深夜営業を中止する方針を固めました。 関係者によりますと、牛丼チェーン﹁すき家﹂を展開するゼンショーホールディングスは、24時間営業を行っている全国１８６７の店舗のうち60％以上に当たる、およそ１２００店舗で10月1日以降、午前0時から午前5時までの深夜営業を中止する方針を固めました。 ﹁すき家﹂では、長時間の勤務や﹁ワンオペ﹂と呼ばれた深夜時間帯の1人勤務など過重な労働が問題化したことを受けて、会社が従業員の勤務態勢を抜本的に見直していました。 その結果、労働環境の適正化を図るには、従来のような営業を続けることは困難だとして、半数以上の店舗で深夜営業を中止することにしたもの

  • ローソン、成城石井を買収　スーパー本格進出　550億円で全株取得 - 日本経済新聞


    日本経済新聞の電子版。日経や日経ＢＰの提供する経済、企業、国際、政治、マーケット、情報・通信、社会など各分野のニュース。ビジネス、マネー、IT、スポーツ、住宅、キャリアなどの専門情報も満載。
    ローソン、成城石井を買収　スーパー本格進出　550億円で全株取得 - 日本経済新聞
    teajay
    teajay 2014/10/01
    プレミア枠の食品でも出すだろうか。
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  • 命運を握るのはわずか30万人!?　“単価の高いファン“が命綱のアニメビジネス - ライブドアニュース


    9月20日と21日に開催された京都国際マンガ・アニメフェア︵京まふ︶2014では、ファン向けの声優やアーティストのライブや物販が活況を呈している裏で、ビジネスセミナーが粛々と行われていた。今回は20日に﹁ビジネスサイドから見た﹃宇宙戦艦ヤマト2199﹄﹂と﹁テレビ東京のアニメ海外ビジネスの今﹂が開催された。 ﹁ビジネスサイドから見た﹃宇宙戦艦ヤマト2199﹄﹂にはプロダクションI.G︵以下、I.G︶企画室執行役員の郡司幹雄さんが登壇した。﹃宇宙戦艦ヤマト2199﹄︵以下、﹃2199﹄︶のアニメ制作は同社のグループ会社であるジーベックが担当しており、I.Gは製作委員会の主幹事である。その中で郡司さんはビジネス周りの担当になっている。本稿では、アニメビジネスの実情をうかがうことができる貴重な当セミナーの模様をご紹介しよう。 ﹃2199﹄は、劇場での最終章の上映とテレビ放送がオーバーラップしてフ
    命運を握るのはわずか30万人!?　“単価の高いファン“が命綱のアニメビジネス - ライブドアニュース
    teajay
    teajay 2014/09/25
     アニメ製作委員会法式の解説など。製作側組織自身が放送枠を買い﹁円盤﹂の売上から回収するのだと。但し高価なそれらを買い揃える顧客はそう多くはないとも。  

    ●business
      
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  • 本部はやっぱり怖い……コンビニが夏に「おでん」を売るワケ


    著者プロフィール・川乃もりや‥ コンビニ本部で社員をして10年余り、いわゆるスーパーバイザーなるものを経験し、何を思ったか、独立オーナーに転身した。齢40にして、自分の仕事についての足跡を残したくなり、仕事の合間に誠ブログ﹁とあるコンビニオーナーの経営談議﹂を始める。 旅行とお酒が大好きだが、コンビニ経営をしていると、なかなか旅行に行く時間がとれない。その一方で、アルコールの量は増えるばかり。 ご一緒に“おでん”いかがですか‥ 多くの人が一度は利用したことがある﹁コンビニ﹂。決して大きなスペースではないが、そこで何が起きているのだろうか。陳列台にはたくさんの商品が並んでいるが、何が売れているのか、またなぜ売れているのか。コンビニの現在と過去を紐解きながら、ちょっとした“謎”に迫っていく。 筆者は大手コンビニの本部社員として活躍し、現在では店舗を構えるオーナー。コンビニの表と裏を見てきた者だ
    本部はやっぱり怖い……コンビニが夏に「おでん」を売るワケ
    teajay
    teajay 2014/09/04
    本部とオーナーの利害が一致しない体制に原因をみる説
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  • 何でもパワハラと言えばいいわけじゃない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


    確かに、これまでの法体系ではなかなかどれにもぴたりと当てはまりそうもないある何かに﹁パワハラ﹂と名付けて、批判する根拠にしていくということそれ自体は、当然の戦略だと思うし、全然悪いとは思いませんが、それにしても、 http://withnews.jp/article/f0140828001qq000000000000000G0010401qq000010751A︵たかの友梨氏がパワハラ？﹁あなた会社つぶすの﹂　録音データ公開︶ エステサロン大手﹁たかの友梨ビューティクリニック﹂を経営する﹁不二ビューティ﹂︵本社・東京都︶の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは28日、同社の高野友梨社長︵66︶から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、﹁パワハラ時の録音﹂とされる音声記録を公開した。 ・・・
    何でもパワハラと言えばいいわけじゃない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
    teajay
    teajay 2014/09/04
    「ブラック企業」の呼びがふさわしいのか、先日のポリティカルコレクトネスの視点とは違う角度からの切り分け方の話でもありそう。
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  • 職務発明制度改正案について：日本の技術者は搾取されているのか | 栗原潔のIT弁理士日記


    追記︵14/09/04 07:35︶朝日の誤報説が強まってきました。特許を受ける権利を最初から会社に帰属させる方向で改正が議論されているという点は間違いがないのですが、末尾で引用した﹁これまでは、十分な報償金を社員に支払うことを条件にする方向だったが、経済界の強い要望を踏まえ、こうした条件もなくす。﹂が﹁飛ばし﹂くさいです。詳しくは本ブログの新エントリーを参照ください。 朝日新聞に﹁特許、無条件で会社のもの 社員の発明巡り政府方針転換﹂なんて記事が載ってます。特許法の職務発明規定︵35条︶の改正に関する話です。 この件については今までも様々な報道が乱れ飛んでおり、しかも﹁ソースは朝日﹂なのではありますが、一応の信頼性があるものとして話を進めます。 まず、簡単に基本のおさらいから︵ちょっと前に栗原がThe Pageに寄稿した記事もご参照ください︶。 日本の現在の特許制度では、発明をした人に﹁
    職務発明制度改正案について：日本の技術者は搾取されているのか | 栗原潔のIT弁理士日記
    teajay
    teajay 2014/09/04
    多くの大企業が新卒採用制度を中心に据えていることと併せて考える必要があると。
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  • 発明の特許権 社員から企業に　NHKニュース


    特許庁は、企業で新しい技術を発明した際の特許の権利について、産業界からの要望を受けて、発明した社員に対する報酬を法律で担保することを条件に、社員ではなく企業に帰属させるよう制度を変更する方針を固めました。 企業で新しい技術を発明した際の特許の権利は、今の法律では発明に関わった社員が持っていて、社内の規定などによって企業に譲渡できるようになっています。 ただ、中小企業などではこうした規定がなく、特許の権利を持つ社員が他社に売却してしまう恐れがあるなどとして、産業界からは、特許の権利を企業に帰属させるよう求める声が挙がっていました。 このため特許庁は、有識者による委員会で、特許の権利を社員と企業のどちらが持つべきか検討してきました。 その結果、発明に関わった社員に対して、見返りとなる報酬を法律で担保することを条件に、企業に特許の権利を帰属させるよう制度を変更する方針を固め、関連する法律の改正に
    発明の特許権 社員から企業に　NHKニュース

  • 社員の発明、特許は企業に　産業界が報酬ルールに理解 - 日本経済新聞

    特許庁は企業の従業員が発明した特許について、条件付きで企業に帰属させる方向で検討に入った。いまは発明した従業員が特許を持つが、企業の設備や同僚の協力なしに発明するのは難しいためだ。ただ従業員に報酬を支払う新ルールを整備し、企業が発明者に報いることを条件とする。特許庁が3日に開いた有識者会議では、経団連の和田映一氏ら産業界の委員が「法律で発明者に報奨することを定めるのは、企業と従業員の双方に有意

    社員の発明、特許は企業に　産業界が報酬ルールに理解 - 日本経済新聞

  • 特許、社員の発明でも無条件で会社のものに

    ジェニファー・ローレンスら女性セレブのヌード写真がネット上に流出 2014-09-01 02:48:15 あなたの顔にも「ニキビダニ」が寄生している（研究結果） 2014-09-01 02:11:37 HDR写真で世界一周。世界はこんなにも美しい【画像集】 2014-08-31 23:24:38 【動画】超セコイ手段で勝とうとしたレーサーの決定的瞬間 2014-08-31 05:35:42 レオナルド・ディカプリオがダイエット開始 「11月までにベッカムの体になりたい」【画像集】 2014-08-31 21:42:41 新型iPhone、モバイルウォレット搭載か 2014-09-01 00:10:09 結婚〜妊娠〜出産後、働き方はどう変わる？ どんな悩みが出てくる? 2014-08-28 02:42:30 話を聞いてない2歳児にありがちなこと 2014-08-29 03:45:12 午後4

    特許、社員の発明でも無条件で会社のものに

  • 特許、無条件で会社のもの　社員の発明巡り政府方針転換：朝日新聞デジタル


    政府は、社員が仕事で発明した特許を﹁社員のもの﹂とする特許法の規定を改め、無条件で﹁会社のもの﹂とする方針を固めた。これまでは、十分な報償金を社員に支払うことを条件にする方向だったが、経済界の強い要望を踏まえ、こうした条件もなくす。企業に有利な制度に改まることになり、研究職の社員や労働団体は反発しそうだ。 政府が条件として検討してきた十分な報償金制度をめぐっては、経団連などが﹁条件の内容が不明確で使いにくい﹂などと反対し、無条件で﹁会社のもの﹂にすることを強く求めていた。方針転換は、こうした企業側の意見に配慮した。 特許庁は3日の特許制度小委員会で新方針を説明し、来年の通常国会に特許法改正案を提出する考え。 いまの特許法では、社員の発明の意欲を高めるため、仕事で発明した特許は﹁社員のもの﹂とし、会社は発明にみあった対価を払って特許を譲ってもらう必要がある。対価の金額をめぐる訴訟が相次ぎ、産
    特許、無条件で会社のもの　社員の発明巡り政府方針転換：朝日新聞デジタル

  • ニュースアプリ「グノシー」赤字13億9300万円　強気の拡大戦略、成功と失敗の分岐点にある

    スマートフォンにひとつのアプリを入れておけば、新聞や雑誌をはじめインターネット上で配信されているニュースがまとめて読める。こうした「ニュースアプリ」が続々と誕生し、利用者を増やしている。 中でも「グノシー」は、大々的にテレビCMを流して知名度を上げ、拡大路線をひた走る。ただ「ネットでニュース配信」は新しいビジネスモデルとは言えないだけに、「次の一手が欲しい」と専門家は指摘する。 販管費16億2980万円と目立って多い 当期純損失13億9300万円と、巨額の「赤字決算」を発表したグノシー。2014年8月29日の官報に掲載された、同社第2期（2013年6月1日～14年5月31日）の決算公告で確認できる。さらに、売上高が3億5900万円なのに対して、販管費が16億2980万円と目立って多い。 グノシーは2012年11月創業で、ダウンロード数は14年6月時点で約400万件と、ニュースアプリの代表格

    ニュースアプリ「グノシー」赤字13億9300万円　強気の拡大戦略、成功と失敗の分岐点にある
    teajay
    teajay 2014/09/03
    広告でこさえた知名度と無料配布物と引き替えたリストに価値信用を託してそうな感じから、美容・健康業界で見かける類の商いに似てきたなと。テクノロジー企業って印象は薄れて。
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  • 政治的に正しいブラック企業の呼び方 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


    ブラック企業という呼び方がポリティカリーコレクトか、という問題が勃発しているようなので、参考までにわたくしがnippon.comに書いた﹁ジョブ型正社員と日本型雇用システム﹂の各国語翻訳版において、ブラック企業に関わるところがどう訳されていたかを改めてみてみましょう。 http://www.nippon.com/ja/currents/d00088/︵﹁ジョブ型正社員﹂と日本型雇用システム︶ メンバーシップ型は﹁ブラック企業﹂問題の根源 今日、社員への長時間労働強要などの点で大きな社会問題となりつつある、いわゆる﹁ブラック企業﹂問題についても、その根源にはこのメンバーシップ型モデルがある。本来は長期的な雇用保障と引き替えの無限定的な働き方を、保障のないままで若者に押しつける企業とブラック企業を定義するならば、現実に正社員の枠組みが縮小する中でいつまでもメンバーシップ型を唯一絶対のモデル視す
    政治的に正しいブラック企業の呼び方 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

  • ｢ブラック企業｣は､人種差別用語である | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準


    日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、使い捨てにする企業のことを長らく﹁ブラック企業﹂と呼んでいる。これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを﹁ホワイト企業﹂と呼んでいる。 ﹁ブラック企業﹂は昨年の﹁新語・流行語大賞﹂トップテンにも選ばれ、日本メディアでも当たり前のように使われている。ネットでは連日のごとく﹁ブラック企業﹂絡みの記事が報じられている。しかし、私はこの﹁ブラック企業﹂という言葉を以前からずっと﹁人種差別用語﹂、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。この言葉を耳にする度に、﹁ああまた、人種差別用語が使われている﹂と心を痛めてきた。使ってはいけない言葉だと思っている。東洋経済オンラインにはこれまで軍事や外交、政治問題を書いてきた身ではあるが、今回、この問題について書く機会を得られたので、思うところを記したい。 色で価値判断するのはタブー 従業員を酷使す
    ｢ブラック企業｣は､人種差別用語である | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
    teajay
    teajay 2014/09/01
    順法意識の低い企業の中であえぐ人々にもセンシティブであって欲しい訳で、「母さん助けて詐欺」「危険ドラッグ」みたいな方向に話を向けたほうが良いでしょう。
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