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Workに関するtetzlのブックマーク (1,411)

  • やりがいは脱税者が正直に全てを認めた時の達成感、東京国税局のお仕事紹介が震えると話題に : 市況かぶ全力２階建

    決算発表が出ないことを怪しんでストップ高まで買われたエックスネット、TOBされるどころか逆に資本提携解消で切られて過剰にお金が流出するお笑い劇場に

    やりがいは脱税者が正直に全てを認めた時の達成感、東京国税局のお仕事紹介が震えると話題に : 市況かぶ全力２階建
    tetzl
    tetzl 2021/03/04
    国税と厚生局の麻取は目が鋭いイメージ。労基は基本スタンスが助言指導だからかもっとおっとりしている印象。
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  • 育児休業給付金の会社の事務負担が重すぎる


    シンプルな悲鳴。 書類の枚数がやばい。 毎月の処理もやばい。 これ大企業なら余裕だけど人数少ない会社だと致命的。 なんでハローワークと本人で完結できる程度の書類量にしないのか。 ほとんど会社の労務担当者がひっかぶることになる。 死ぬマジで。しかも大企業なら育休取得者の頻度が高いからノウハウが蓄積されてるだろうけど、 人が少ない企業だと10年に一回そういう人がでるかどうかみたいな頻度になるから、 ノウハウが消えてて﹁その従業員用﹂に調べ直し。時間の食い方がやばすぎる。 しかも人が抜けた分の補充を人事としてやらなきゃいけない。 通常業務に加えて、突然の業務量激増。凄まじいスパイクが発生する。 普通に大ダメージなんだけど。 まず小さい企業だから人事専任じゃなく経理総務ひっくるめて一人でやってるし。 普段は正直そんなに忙しくない。 スパイクがやばい。 いや妊娠した人間や妊娠させた人間を責める気はな
    育児休業給付金の会社の事務負担が重すぎる
    tetzl
    tetzl 2021/03/04
    そういうのマイナンバーで何とかなれよってなるやつだ｜社労士で出産育児まわりだけ受けてくれるところもあるはず
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  • リモートワークのいま学びたい、GitLab Handbookと徹底した文書化への狂気 - Qiita


    1200人以上の全社員がリモートワーク。GitLabが公開する﹁リモートワークマニフェスト﹂は何を教えているか？ スケールする組織を支えるドキュメンテーションの技術を”GitLab Handbook”から学ぶ その コメント GitLab Handbookで面白かったもの@コミュニケーション編 GitLabのリモート統括責任者が語る　日本企業が﹁まずやるべきこと﹂ を読んだ。主題はGitLab社の https://about.gitlab.com/handbook/ である。 2022.02追記 GitLabで学んだ最高の働き方 Developers Summit 2022-02-18 2022.01追記 リモートワークのいま学びたい、GitLab Handbook非同期コミュニケーションのススメ - Qiita Handbook要点 ﹁GitLab社ではリモートワークの中でも生産性高く働
    リモートワークのいま学びたい、GitLab Handbookと徹底した文書化への狂気 - Qiita
    tetzl
    tetzl 2021/03/03
    心理的安全性の側面からも興味深いなと思った
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  • 【疑問】優秀な人から順に昇給させることは差別？


    職場で沸き起こった疑問。採用や昇進・昇給などで、優秀な人を上から順に選ぶことは差別だろうか？ 何が起きたか背景。システム開発系の職場で、業界構造的にほとんどが男性エンジニアである。 給与査定では当然それまでの成果や今後の期待を込めて査定するわけだが、 たまたま昇給する上位陣が男性ばかりになった。 ほとんどが男性の職場ということもあってこれは確率的に普通に起こり得ることだと思うが、 査定に関わるとある女性社員が﹁これは女性差別ではありませんか？﹂と声を上げた。 もちろんそんなつもりは無いので﹁そういう意図はありません﹂としたものの、どうしても不服なようで、 他のメンバーが渋々承諾し、昇給額が少なかった女性メンバーの昇給額を上げようという話になった。 しかし話はそれで終わらなかった。査定に関わる別のメンバーが ﹁女性だからといって優遇していませんか？男性社員は男性というだけで昇給しにくくなるの
    【疑問】優秀な人から順に昇給させることは差別？
    tetzl
    tetzl 2021/03/03
    労務マン「労働協約や就業規則や労働契約はどうなってますか」｜評価ルールとプロセスの透明性とか、システムと評価者への信頼感とかに関する不満や問題が性差別として表出する事例って割とあると思う
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  • 会議を行うにあたって新型コロナウイルス感染症の感染防止のためのポイント

    独立行政法人労働者健康安全機構では、「会議を行うにあたって新型コロナウイルス感染症の感染防止のためのポイント」のビデオを制作しました。 このビデオは会議を行うにあたって新型コロナウイルス感染症の感染リスクを下げる５つのポイントを紹介していますので、是非ご活用ください。 また、各都道府県にある当機構の産業保健総合支援センターでは、事業場における新型コロナウイルス感染症対策に係る産業保健に関する相談に対応しておりますので、事業場における新型コロナウイルス感染症対策に係る産業保健に関してご不明な点がございましたら、最寄りのセンターまでお問い合わせください。

    tetzl
    tetzl 2021/03/02
    （独）労働者健康安全機構（JOHAS）の「会議を行うにあたって新型コロナウイルス感染症の感染防止のためのポイント」。わかってる人には当然の内容だけどyoutubeとPDFあって使いよさそう
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  • ﹃今季目標は達成、黒字も出している。しかし勤務態度が気に入らないのでマイナス査定。勤務態度を改めたら月給を元に戻す﹄と言われたら、態度を改める？それとも…。  



    ● 139 users  

    ● togetter.com  

    ●暮らし
      

    TJO @TJO_datasci 平成生まれでは無く昭和生まれのおっさんだけど、以前の現場で「お前は今季目標は達成したし黒字も出しているが、勤務態度が気に入らないのでマイナス査定だ、月給は7%カット」「心を入れ替えて勤務態度を改めろ、そうしたら月給は元に戻るかもな」と言われて、頑張る代わりに転職した 2021-01-29 09:05:29 TJO @TJO_datasci 「奮起を促すために給料を下げる」って話は時々聞くけど、そもそも給料が下がってやる気が出る人間ってどれくらいいるんだろうか（特に目標も達成していて会社の業績も好調な状況で） 2021-01-29 09:35:28

    『今季目標は達成、黒字も出している。しかし勤務態度が気に入らないのでマイナス査定。勤務態度を改めたら月給を元に戻す』と言われたら、態度を改める？それとも…。
    tetzl
    tetzl 2021/01/30
    これジャパン政府&経団連と労働者でずっとやってるやつじゃね？
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  • 首相「この私が話聞いた」　シングルマザーらと面会　ひとり親、非正規支援に前向き | 毎日新聞

    菅義偉首相は29日夕、立憲民主党の川内博史衆院議員やシングルマザー、非正規労働者と首相官邸で面会し、新型コロナウイルスの感染拡大を受けた生活支援に関する要望を受けた。川内氏によると、首相は立憲が求めるひとり親世帯などへの給付金やすべての非正規への休業支援金の支給について「対応したい」「この私が話を…

    首相「この私が話聞いた」　シングルマザーらと面会　ひとり親、非正規支援に前向き | 毎日新聞
    tetzl
    tetzl 2021/01/30
    駆け引きもあるだろうけど立民に寄せてきたのは支持率低下の緊張感もあるはずで、今までの「代わりがいない」はほんと甘やかしだったよなと｜ところで非正規という言葉は一掃したのでは
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  • 経団連会長、日本の賃金「OECDで相当下位」　春季交渉 - 日本経済新聞

    経団連の中西宏明会長は27日、連合の神津里季生会長とオンラインで会談し「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力開発機構（OECD）の中で相当下位になっている」と語った。26日に開いた労使フォーラムによって2021年の春季労使交渉が始まり、連日で労使トップが意見を表明した。経団連は新型コロナウイルスの影響で一律の賃上げ方針は見送ったが、業績の堅調な企業には積極的な対応を求める。中西氏は賃上げについ

    経団連会長、日本の賃金「OECDで相当下位」　春季交渉 - 日本経済新聞
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    tetzl 2021/01/28
    わいもこんな立派な個室からトンチンカンなコメントして生活したい
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  • ＜新型コロナ＞大企業２５社が厚労省の休業手当支払い要請拒否　時短バイトらへ「義務ない」：東京新聞 TOKYO Web

    厚生労働省が大企業の労働者から休業支援金の申請があった場合、送付している文書。雇用調整助成金を使って、シフト労働者などにも休業手当を出すよう要請している＝東京都千代田区で 新型コロナウイルスの感染拡大で、勤務時間を短縮させたり休ませたりしたパートやアルバイトらに休業手当を支払わず、厚生労働省から支払うよう要請された大企業が少なくとも二十五社あり、全社が要請に応じていないことが分かった。緊急事態宣言の再発令で休業を迫られた大手飲食チェーンのアルバイトらが補償を受けられない事態は深刻化しており、安全網の整備が急務となっている。（岸本拓也）

    ＜新型コロナ＞大企業２５社が厚労省の休業手当支払い要請拒否　時短バイトらへ「義務ない」：東京新聞 TOKYO Web
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    tetzl 2021/01/27
    25社にカトクがガサ入れしたら9割くらい違法事案出てきそう
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  • 給与デジタル払い21年春解禁、銀行口座介さず　政府方針　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞


    政府は今春に給与のデジタル払いを解禁する。企業は銀行口座を介さずに従業員のスマートフォンの決済アプリなどに振り込めるようになる。利用者は銀行からお金を引き出す手間がなくなる。デジタル払いが広がると、給与振り込みの口座を起点に預金を集める従来の銀行のビジネスモデルに影響をもたらす可能性もある。︻関連記事︼・・日常の買い物ではQRコードなどによるキャッシュレス決済が広く普及している。サービスは金融庁に登録する資金移動業者が担っている。給与については労働基準法が労働者保護の観点から遅れなどがないよう﹁通貨で直接、労働者に全額払うこと﹂を原則とし、
    給与デジタル払い21年春解禁、銀行口座介さず　政府方針　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
    tetzl
    tetzl 2021/01/27
    この話って業者以外誰のどういうニーズなのか全くわからんのだけど、決済サービス業者以外の雇用者・労働者側にとって銀行振込から乗り換えるのに何のメリットがあるの…？
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  • 【図解で詳しく説明】前年と違うよ！ 税制改正された令和2年分「源泉徴収票」の見方　

    【図解で詳しく説明】前年と違うよ！ 税制改正された令和2年分「源泉徴収票」の見方　
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    tetzl 2021/01/26
    例の所得税めっちゃ少ないな…
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  • クックパッド、WeWork オーシャンゲートみなとみらいへの本社移転を決定


    クックパッド株式会社は、将来的な出社勤務体制を前提とし、サービス開発に最適化した柔軟なオフィス運用を推進するために、WeWork オーシャンゲートみなとみらいへの本社移転を決定いたしました。 当社は、2017年からの10年間をさらなる大きな成長のための事業基盤創りに注力する﹁投資フェーズ﹂と定め、積極的な投資を行っています。特に、当社のミッションである﹁毎日の料理を楽しみにする﹂を実現するためには、﹁つくり手を増やすこと﹂が重要だと考えており、つくり手に向けたプラットフォームサービスの拡大を国内事業の重要施策として位置付けています。 これらの事業展開を加速するためには、つくり手、生活者との物理的距離を縮め、料理に関する様々な課題に迅速に対応すること、COVID-19が当面の間続くことが想定される環境の中でも、職住近接の実現が可能で、オフィスに集まって物理的な環境を活用した働き方を作り上げる
    クックパッド、WeWork オーシャンゲートみなとみらいへの本社移転を決定
    tetzl
    tetzl 2021/01/23
    ↓前ブコメ言いたいこと判るけどMMなので中華街そんな遠くない（関帝廟まで2.4km）｜中央市場の魚ネタもいけそうだし野毛の市民酒場のつまみレシピとか「はま太郎」コラボイベントとかなったら面白そうなんだけどなー
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  • はてブのパブリックエネミーなD社の社員があの件について書く


    ︻追記12:50︼思ったよりブクマが伸びてびっくりした。深夜投稿でもこんなに伸びるんだね。 で、重大なミスがありました。ブクマでめっちゃたたかれた焼酎オーソリティとセブンの件 id:gomibako どうでもいいことだが、酒屋は同じフロアに移転しただけだし、セブンイレブンも1店は閉めたので2店しかない。ホントにリモートワークで出社してないんだな。 マジか！！！ https://www.caretta.jp/shop/index/148 マジやんけ！！！ しかも、メインがワインになってる。セブンも結局あのへんなところのセブンは閉めたのか。それでも今の位置は相当謎だけど。 本当に焼酎オーソリティごめんなさい。てっきり撤退されたかと思ってました。よく残ってくれました。でも、その場所、厳しくない？とは思ったり。 あと、記事タイトルでDと言ってるのは、気づいた人も多いけどパブリックエネミーとチャック
    はてブのパブリックエネミーなD社の社員があの件について書く
    tetzl
    tetzl 2021/01/21
    色々思ってたかんじ。丸の内界隈とかも含めて「本社」のあり方ってこれからはこうなるよなと思うし、ランチ需要・帰りの寄り道需要に頼ってるお店の受難でもある
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  • コロナ禍の「ビジネス」入国、実態は留学生・実習生　中国・ベトナム・インドネシアが7割（米元文秋） - エキスパート - Yahoo!ニュース

    菅義偉首相は13日、コロナ禍にあって就任以来推進してきた入国緩和政策を全面停止することを打ち出した。「ビジネス往来」再開を掲げた緩和政策に基づいて日本に入国した外国人のうち、中国、ベトナム、インドネシアの3カ国国籍の人が合計で約7割を占めていたことが、出入国在留管理庁（入管庁）の集計で分かった。3カ国からの入国者の在留資格は、「留学」「技能実習」が計8割強に上った。 実習生は「技術移転」の名目の下、工場や農林水産業の現場などで就労している。留学生の中にはアルバイトなどで働く人も相当数いるとみられる。いずれも「ビジネス往来」という言葉でイメージされがちな短期出張ではなく、就労や長期滞在を前提とした在留資格だ。 経済界が求める外国人労働者受け入れに、積極的に応える菅首相の姿勢が反映した入国状況、との見方もできる。 2カ月で9万7000人超　入管庁の集計「国際的な人の往来再開に向けた段階的措置等

    コロナ禍の「ビジネス」入国、実態は留学生・実習生　中国・ベトナム・インドネシアが7割（米元文秋） - エキスパート - Yahoo!ニュース
    tetzl
    tetzl 2021/01/14
    今朝だったかのニュースで「空港で実習生を待つ受入れ先経営者」が出てて（実習がビジネスとは？？？？）ってなってた
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  • https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000712906.pdf

    tetzl
    tetzl 2021/01/14
    資本関係等がない相手に自社の労働者を出向させる「産業雇用安定助成金（仮称）」について厚労省リーフ出てた（まだ現段階では予定）意義はわかるものの手数とかクローズさせ方を考えるとなかなか難しそう…
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  • 何のために　　追記


    普段の自分なら、匿名ブログでいろいろ吐くような下品な真似はすまい、と思うところなんだろうが、多分限界だったんだと思う。 まあ、これは自分個人の話なので、医療関係者の総意だとかは思ってほしくない。 本当に意識高くて人間なのかわからなくなるような聖人のような医療関係者も、こんな中でも心から頑張っている医療従事者も腐るほどいる。 これは僕が折れてしまっただけの話だ。 フルPPEの仕事からようやっと解放され、帰宅してついったーを開いてたまたま見つけてしまった匿名日記が頭から離れなくなってしまった。 だからSNSなんてやらないほうがいいんだ、と言っていた同期の顔が浮かぶ。本当にその通りだったよ。 もう自分の受けた毒を別の形で放出するしか収めようがなかったんだ。 曰く、﹁医療に協力したら何が返ってくるのか﹂だそうだ。 いろんな思考が噴き出て頭が真っ黒になった。 自分はどこにでもいるような下っ端の医者だ
    何のために　　追記
    tetzl
    tetzl 2021/01/13
    それぞれが社会の構成員として「各自の持ち場を守る」みたいなのってどうしたらできるんだろうなって年明けあたりから割と考えている
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  • 都庁職員は週4回テレワークして週5回出勤している - 人生万事こじらせるべからず


    あらかじめ言っておきますと、週4回テレワークして週5回出勤していたのは2020年4月ごろの話で、2020年12月には週3回テレワークして週5回出勤していた人がいたそうです。悪化してるじゃん。 www.nikkei.com 1/4は都庁はテレワークで閑散としていた……という報道がありましたが、これは1/4はテレワークでという事前通告があったからです。年始の休暇にくっ付けて有休を取った人も多いでしょう。 この記事から受ける、都庁はすでにテレワーク7割を達成している優良企業！……というイメージはどうやら実態とは乖離しているようです。 〇数値目標と半日テレワークの悪魔合体 第一波の感染が広がった2020年3月、﹁原則テレワーク勤務化﹂せよという通達がなされました。 この通達には﹁終日又は午前・午後いずれかの形態によるテレワークの実施﹂という不思議な但し書きが添えられており、これが今日まで続く奇妙な
    都庁職員は週4回テレワークして週5回出勤している - 人生万事こじらせるべからず
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    tetzl 2021/01/12
    重さで出来高をはかるために一個の重量がどんどん増えていったというソ連の椅子（だっけ）の話を思い出させる
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  • 人に文章を添削されるのが苦手


    学校なら先生、会社なら上司に文章を添削される機会があると思うけど、それがすごく苦手。 正直文章を書いた時点ではそれが一番いいと思って書いているので、﹁この部分が読みづらい﹂とか指摘されてもいまいちピンとこない。 前段で既に書いたことを﹁これが書いてないからわかりにくい﹂とか言われることもあり﹁ここに書いてありますけど？﹂ってなる。︵多分書く位置が悪いとか目が滑る文章になってるんだろうけど︶ 先生や上司の文章がわかりやすいわけでもないし、なぜしたり顔で指摘されなきゃならないんだろ。いや、本当はわかっている。第三者の視点は大事…自分では気づけない読みにくさを指摘してくれているんだから…。でも嫌だ！ 直していくたびに自分の文章じゃなくなってく感じもつらい。私何書いてるんだろうってなってくる。 じゃあ直さずに自分の文章︵笑︶で勝負しろよって思うが、我を通すメンタルすらない。昔、指摘された箇所が改悪
    人に文章を添削されるのが苦手
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    tetzl 2021/01/07
    上司に出す前に仲の良い同僚とかに先に一度見て貰ってはどうか｜どこの部署に行ってもいつの間にか文章チェック頼まれるマンですが、「指摘」と「提案」を分けてコメントしてる
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  • Google従業員が労働組合結成　利益優先を批判 - 日本経済新聞

    【シリコンバレー=白石武志】米グーグルと親会社アルファベットの従業員ら200人超が同社初の労働組合を結成したことが4日、明らかになった。当初の組合員数は連結従業員数の0.2%にすぎず、従業員らを代表して賃金交渉を担う権限は持たない。人工知能（AI）の使い道などについて経営陣が倫理的に行動するよう求めていくという。「これは我々が働きたい会社ではない」ーー。同社初の労組で執行委員長に就いたパルル・

    Google従業員が労働組合結成　利益優先を批判 - 日本経済新聞
    tetzl
    tetzl 2021/01/06
    組織率がどこまで上がるか気になる｜exitとvoiceというのも含め、構造的には労働組合が職場にあることは心理的安全性を上げる方に作用するはずなんだよな｜しかし米国に比べて本邦の団体交渉権はすごい制度だと改めて
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  • 労働審判　口外禁止条項は違法　労働者が明確に拒否　長崎地裁｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社

    以降の審判へ影響か 雇止めに関する労働審判で、審判内容の口外を禁止され精神的苦痛を受けたとして、バス運転士を務めていた労働者が150万円の国家賠償を求めた裁判で、長崎地方裁判所（古川大吾裁判長）は口外禁止条項を違法と判断した。労働者は口外禁止を明確に拒否しており、将来に渡り義務を負い続けることは「過大な負担」と指摘。審判は経過を踏まえたものといえず、相当性を欠くとした。口外禁止条項を違法と判断する判決は初めてとみられ、他の審判に影響を与える可能性がある。… 【令和２年12月１日、長崎地裁判決】

    労働審判　口外禁止条項は違法　労働者が明確に拒否　長崎地裁｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社
    tetzl
    tetzl 2020/12/24
    「審判終了さえも協力者に報告できず、将来に渡って義務を負い続けるのは「過大な負担を強いると言わざるを得ない」と指摘」「一方、口外禁止条項自体の合理性は肯定」悩ましい
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