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そういう係 - 傘をひらいて、空を

今年は給料を上げることができたのでちょっと安心している。わたしは勤め人だが、﹁給料が上がった﹂とは言わない。報酬は職位や役職を得ることによって、あるいは労働組合を経由しての交渉によって﹁上げる﹂ものである︵わたしの職場には労組があり、わたしは労組委員である︶。給与は実績を作れば順調に上がっていくものではない。同じ職場にあって、何も言わなくても﹁上がる﹂あるいは﹁上げてもらえる﹂人もいれば、肩書きだけついて待遇を据え置かれている人もいる。給与だけではない。この数年で職場の慣例をいくつか変えた。仕事をしているとさまざまな雑務が発生するが、調べてみるとどういうわけか女性と一部の若手が﹁慣例として﹂それを引き受けているのである。そして彼女たちは﹁大変そうだから﹂小規模で評価につながりにくい仕事に配置されやすく、その結果﹁正当に﹂賃金が上がらない。わたしはちまちまと雑務をリストアップし、あれ

tetzl 2024/04/10

すごくわかる、「善良であること」じゃなくて「気持ち悪くない方」「寝覚めの悪くない方」みたいな。

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多様性理解の第一歩は思い込みに気づくことから～視覚障害者は誰でも点字を使う？～ | 水野映子 | 第一生命経済研究所

tetzl 2023/09/21

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ドラゴンファーザー on Twitter: "ふと凄い事に気がついてしまったのです僕は離婚して1人親になり転勤を断ったり勤務体系で我儘を聞いて貰ったり学校行事で有給を沢山取得したりしていて一言で言うと子育てをする上で一部会社キャリアを犠牲にしていますしょう… https://t.co/OVOSBc0DrB"

ふと凄い事に気がついてしまったのです僕は離婚して1人親になり転勤を断ったり勤務体系で我儘を聞いて貰ったり学校行事で有給を沢山取得したりしていて一言で言うと子育てをする上で一部会社キャリアを犠牲にしていますしょう… https://t.co/OVOSBc0DrB

tetzl 2022/02/10

ここからどう連帯を形作っていくかなのだよな

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3歳児には死の概念がない - ←ズイショ→

息子があんこを好きで、そして時節柄なので柏餅をもりもりと食べている。そんな彼を見守りながら俺は﹁嚙め噛め﹂﹁飲み込んでからもう一口いけ﹂﹁そんな大きく一口いくな﹂﹁頬張るな﹂﹁お茶飲め﹂と五月蝿い。心配性の俺にとって餅と交通事故は怖いものオールタイムベストのトップ5に常にランクインしている。息子は、口喧しい俺に相槌しながら餅を食う。﹁ほら、もう口の中ない﹂と舌を出して見せて、もう一口ぱくっといって﹁一度にそんなにたくさん頬張るな﹂とまた俺に嗜められ、﹁もー、たくさん噛んでるでしょ﹂とぼやきながら柏餅を食べ進める。二人で公園に遊びに出掛ける際にはマンションを降りるエレベーターの中で﹁絶対手を離すなよ﹂と必ず伝え、蝶よ花よに気を取られて手を離した際には﹁あっ！手が繋げないなら帰るぞ！！﹂と脅して、彼は﹁あ、ごめんごめん、ちょうちょがかわいかったんだけど手を離してごめん﹂と悪びれもせず言い

tetzl 2021/05/03

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妊娠したら仕事辞めないといけないのか（追記しました）

︵3/13追記しました︶不妊治療中の方には不愉快と思われる内容です。読んでしまった方、配慮が足らず申し訳ありませんでした。 . リモート終わるって連絡を受けてもうおしまいだーーーとなって誰にも言えないしでここに書き散らしてました。今見たらひどい言い回しや自分勝手な言い分ばかりで恥ずかしいですが戒めとして残します。気がついたら多くの方にコメントを頂いており、驚くとともに感謝しております。まだ全部読みきれてないのですが、ちゃんと読んで、できる対応を考えていきたいと思います。ありがとうございます。 . 言い訳毎回コンドーム使用・排卵日からはできるだけ離す・月0〜1回だったのでまさかヒットするとは…ってなってました。使用しても妊娠する可能性については認識してましたが、まさかそこに該当するとはという気持ちです。仕事は来月が一番忙しくなる予定でまたプライベートでゴタゴタを抱えているので、いつ

tetzl 2021/03/12

大変なところだと思うけど無理せずにね。上司や人事、あれば労組に相談しながら母子の身体を優先でね｜厚労省パンフ「働きながらお母さんになるあなたへ」→ https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000563060.pdf

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【図解で詳しく説明】前年と違うよ！税制改正された令和2年分「源泉徴収票」の見方　

tetzl 2021/01/26

例の所得税めっちゃ少ないな…

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「ニコニコする」癖を（だいぶ）やめた｜文・生湯葉シホ #わたしがやめたこと - りっすん by イーアイデム

文　生湯葉シホ働き方や生き方を見つめ直すとき、なにかを﹁やめる﹂選択が自分にとって転機になった、という方は少なくないのではないでしょうか。﹁やめたい﹂という思いが生まれた理由。その決断をするまでに至る過程。実際に﹁やめた﹂ことで、自身にどんな変化があったのか。悩んだ末の決断が、自分にとってどんな影響を及ぼしたのか。そんな誰かの﹁やめた﹂に焦点を当てるシリーズ企画﹁わたしがやめたこと﹂をお届けします。今回は、ライターの生湯葉シホさんに寄稿いただきました。＊＊＊昔から、ほんとうに言われたくないことを言われると、とっさに笑ってしまう癖があった。自覚している性格上の欠点とか、容姿のこととか、家族のこととか、分かってはいるけれどどうしようもないんだよなそれ、ということを指摘されると、決まって情けなくニコニコしてしまう。当たり前だけど、こちらが笑っていると﹁あ、嫌がってないんだな﹂と思われる

tetzl 2020/07/15

昔、飲み会で役員に「君は普段機嫌良いのに下ネタとかになるとスッて真顔になるな」と言われたことある｜靴に小石が入ったらやっぱ嫌だ、でも地面を整地するかはまた別の問題、みたいに考えている。

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「開かないダイヤルキーください」障害福祉施設がフリマアプリで募集　”カギ名人”たちの5年間 - 弁護士ドットコムニュース

tetzl 2020/06/22

工賃のところでヤマト福祉財団のスワンベーカリーのことを思い出した｜昔iPhone通販で買った時、不在票ボックス番号しか書かれてなくて必死で総当たりしたことある…（幸い100番台だったので割とすぐ開いた）

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転勤なら辞めます！厚労省が企業に制度見直し指針活用呼びかけ | NHKニュース

子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するためにその目安を社内で共有することも考えられるとしています。また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度

tetzl 2019/03/30

ガイドライン、いまいち歯切れ悪いんだよな…厚労省も裁判所も転勤ありきだから法文も判例も育たない問題。あとこれ結局やめた人の挙動考えたらリクルートとかパソナとかが結構美味しいポジションなんだよな…

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「牧さん、プログラマ辞めるってよ」

タイトル通りです。本日HENNGE最終出社日で、職業プログラマとして働く最後の日となる予定です。ちなみに以下ツイートでタイムリーなネタだったので乗ったら、2週間ほど前から準備していたこのブログエントリのタイトルをそのままつぶやいてもらえる、という奇跡が起こりました。あらためて、今日でプログラマというキャリアを終え、明日からDevRelというか、大規模イベント運営を主眼とした活動を株式会社メルカリでやっていくことにしました。別にこれからも必要な時にコードは書きます。というか、書かないわけがない。でもそちらを生活の糧とするのはやめて違う業種にピボットすることにしました。とは言え、自分なりに20年続けてきた分野を主戦場とするのをやめるのはそれなりに大きな決断でしたし、決断をした時は久しぶりに馴染みのバーでぐだぐだと愚痴を吐きました。正直まだ実感は沸いてません。軽い決断ではなかったですが、

tetzl 2019/02/28

技術者・研究者・現場からマネージャーやバックオフィスとかに転身することの効果を最大化するのってこういう健康的なマインドじゃないかなーと思っているので何かわかる

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ワーキングマザー生活10年を（割と赤裸々に）振り返る（寄稿：kobeni） - りっすん by イーアイデム

文　kobeni ﹁第一子を出産されて、今年でちょうど10年ですよね。この10年を振り返る記事を書きませんか﹂と、﹁りっすん﹂さんに言われるまで、私は一切気がついていませんでした。そうか……もう10年も、働くママやってるんだ。最近は働くママとしてというより、ただのオタクとしての情報しかブログで発信していなかったので、本当に忘れていたのです。そもそも私は、﹁女性がもっと働きやすい世の中になってほしい﹂という願いを込めて、ブログを始めたのでした。なんて……意識が高いんだ……。でもブログやTwitterでいろいろと発信しながら、実はリアルタイムでは言ってなかったことが、いろいろとあるような気がしました。子どもたちも大きくなって、今の私は﹁働くママ﹂としては、もうあんまり悩んでいません。せっかく機会をいただいたので、ざっくり10年を振り返りながら、印象に残ったことを今の言葉で語ってみたいと思い

tetzl 2018/03/08

じーんとする。ちょうどこないだ労務系のセミナーで「社会なんてすぐには変わらないってみんな言うけど、今この場で煙草吸う人いないでしょ？社会は変わるし変えられるんだよ」って言われてちょっとはっとしたとこ。

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「妊娠の順番を破ってすみません」勤務先の保育園に謝罪した投書が「闇すぎる」と話題「うちも毎年二人までって決まってる」 | キャリコネニュース

毎日新聞に2月下旬掲載された、保育士の妻を持つ男性の投書が物議を醸している。女性の職場では園長から、結婚・妊娠の順番が決められているという。女性はその順番を破って妊娠したため、男性と一緒に園長に﹁子どもができてすみません﹂と謝りに行ったというのだ。女性はその後も職場で嫌味を言われるなど、辛い状況が続いているという。ネットでは投書を読んだ人から﹁闇過ぎる﹂﹁謝罪しなければならないこと自体おかしい﹂と批判が上がっているが、一方で﹁うちのとこも毎年二人までってのが決まってて年度末に希望を伝える方式﹂﹁私の友達も職場で産休の順番待ちしてるよ﹂と、似たような状況を明かす人も多い。実際に、保育士の労働環境改善に取り組む団体の関係者に話を聞くと、﹁妊娠可能性のある人を考慮してクラス編成することはある﹂と言う。妊娠希望の保育士に申告してもらい、配置で考慮するのはよくあることおめでたい話を素直に

tetzl 2018/03/07

“妊娠する権利” は「看護婦」さんが新潟の国立高田病院や順天堂病院をはじめとして60年前に自死者を出しながら文字通り血みどろで闘った歴史がある → http://new-kochi-iroren.sunnyday.jp/k_irouren/rekisi/rekisi.html

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総務勤務にまつわる余話～ろうけん余話 - 公益財団法人大原記念労働科学研究所

tetzl 2018/02/05

労働科学研究所のコラム、今月は総務の方なんだけどバックオフィス視点の話から「家事労働に密着した共働き主婦の抱える疲労感、繁忙感などを解消するための労働科学研究」への言及とか個人的にすごい良いなと思った

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働くことが上手でないわたしは、気持ちの逃げ場を作りながらポクポク進む - りっすん by イーアイデム

旅ブログで紹介して有名になった青森県鰺ヶ沢の秋田犬﹁わさお﹂と。写真は2011年6月に再訪したときのもの。会社員として働きはじめて9年目ですが、﹁働くこと﹂について考えたり語ったりするとき、実はちょっと苦い気持ちになります。今のところどうにか続いてはいるものの、自分は働くことが決して上手なほうではない、というコンプレックスがいつも心の底にあるからでしょう。わたしは大学の法学部を卒業後、在宅で司法試験の受験勉強をしていました。しかし、実際は熱意も能力も遠く及ばず受験に見切りをつけ、ブランクを抱えて就職活動をはじめ、入社したのが今も働いている会社です。ふたつの居場所を持つことで進んでこられたメレ山メレ子という名前で不定期に文筆活動をしていますが、会社も職種も、文章を書くことや出版・編集とはほぼ関係ありません。大学生のころからネットで文章を書いていましたが、就職ではあえて無関係な仕事を

tetzl 2017/08/30

読みながら何となく熊谷晋一郎さんの「依存先を増やして自立する」話を思い出した。仕事や学校と、家、あるいは地域や趣味やネットのコミュニティ、いくつもの「足場」を構築して生きていくような。

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客室清掃の件に関して

ホテルチェックアウト時に﹃部屋をきれいにして出る﹄っていうのはやめましょう。使ったものは﹁使いました﹂と分かる状態にしておいてください。 https://togetter.com/li/1140645 ---- 上記棘で﹁パッ見で未使用なら交換しないの？﹂とか﹁ベッドメイクをしないのか！﹂という意見が散見された為、とりあえず﹃現場ではこうやっているよ﹄というのを書いてみます。私は弱小チェーン系列のビジネスホテルに勤務しています。現在はフロント業務に従事していますが、研修段階で数ヵ月間のハウス業務を経験し、現在でも人手が足らない時や繁忙期には客室清掃を行っています。自チェーン内でのみ観測範囲ですが、弱小チェーンで以下の対応なので、大手や有名どころシティホテル関係はコレ以下って事はないと思います。客室は清掃終了後にチェックを行っています。インスペクションという清掃チェックを持ち回

tetzl 2017/08/17

こういう現場の声がすぐ聞けるのって楽しい｜チェックアウト時にやってあると助かることって何かなあ。自分は余裕あれば冷蔵庫の忘れ物確認兼ねて電源切って開放してる（空冷蔵庫の場合）。あと加湿器の水捨て。

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自分がマタハラ野郎なのかどうか、よくわからなくなってきた。

ちょっとうろ覚えで悪いけど、ほら、議員が妊娠して﹁職務放棄か﹂なんて発言があったとかなかったとかでニュースになったじゃないですか。コメント欄をいろいろ見ると、議員を擁護するというか﹁祝福すべき﹂という論調が多いように感じたんです。正直ちょっと驚いたというか、僕の意見とけっこう違っていて、僕はけっこう﹁任期中に妊娠とはいかがなものか…﹂という意見に近いんですよね。僕、33歳の男で、特に女性蔑視とかフェミとか、左翼だとか右翼だとかはなくて、中立的な考えをしているつもりだったんですけど。なんかいつの間にかマタハラ野郎になっていたのかなって気がして。まぁでも捉えるスケールの問題というか、僕だって日本の少子化を憂えていて、出生数はどんどん上がっていった方がいいと思ってますよ。だから一人の日本国民としては妊娠はめでたいことだという思いはあるんです。だけど、もっと小さな規模で見て、一人の

tetzl 2017/07/27

人事総務系の人だと思うけど「職場の同僚や会社にそれを求めないでほしい」の本来別物の「同僚」と「会社」を並列に並べてるの悪い意味で零細あるあるだと思った｜国の両立支援対策の助成金とか調べたら良いと思うよ

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「当たり前のこと」ができないと思っていた（寄稿：槙野さやか） - りっすん by イーアイデム

自身が運営するブログ﹃傘をひらいて、空を﹄で﹁伝聞と嘘とほんとうの話﹂を織り交ぜたエントリーを長年投稿し続けている槙野さやかさん。淡々と、登場人物の心境を表現する槙野さんの記事は、読み手が共感してしまうシーンも多数。また、家族や恋人、友人との日常生活での出来事を描くものもあれば、職場の人間関係における感情の変化を表現したものもあり、そのジャンルはさまざま。それぞれが独立した物語として、成立しています。今回﹃りっすん﹄では、﹁働くこと﹂をテーマに、槙野さやかさんに新たな﹁伝聞と嘘とほんとうの話﹂を書いていただきました。＊　＊　＊当然のことではありますが、と上司が言った。わたしはいつも持ち歩いているメモとペンを取り出した。指につめたい汗が湧いた。どうやって人に変に見られないようにそれを拭うか一秒で検討し、左手にメモを持ち替えて裾を直すふりをした。周囲をそっとうかがった。もちろん誰もメモ

tetzl 2017/04/19

ぱれさんに続いて槙野さんまで。そして、総務／社内シス屋としてとても刺さった。転びやすい人を労災にさせないように、と同様、本質でないメモを好きな絵葉書に変えられるように、というのも大事な仕事なんだと思う ●WLB ●work ●life ●makino

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ドワンゴ川上会長が語る社内ベビーブームを起こしたどわんご保育園とは(駒崎弘樹) - 個人 - Yahoo!ニュース

前回の﹁ドワンゴ川上会長の育休取得と、妻との平穏な家庭生活のコツ﹂に引き続き、株式会社ドワンゴの川上会長との対談をお送りします！保育園があるなら産んでみようかな－駒崎一昨年、急遽ドワンゴが保育園を作ることを発表をされ、当時評判になりました。どのような思いで作られたのでしょうか。また実際運営してみてどうでしょうか。－川上会長実は以前から社内から社内託児所が欲しいという要望はあったんですよね。ところが実際に作ろうとして、アンケートをとったら、実際に利用するという社員は一人もいなかったんです。今回は、その時よりも随分と社員も増えていたし、結婚している人も増えていたので、さすがに利用者はたくさんいるだろうと思っていたのですが、保育園を開設してみたら結局2－3人しか利用者が集まらなかったんです︵笑︶ドワンゴ本社オフィス内に開設された事業所内保育施設﹁どわんご保育園﹂－駒崎ええええ。要望

tetzl 2017/04/11

「企業がそういう姿勢見せるのは効果がある」今企業内保育施設については手厚い助成があるから経営者のみんながんがん作ればいいと思うよ！http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/outline/gaiyo.html

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機械室で事務仕事してたら心と体がぶっ壊れた話

三月の機械室は寒い。ビル全体に快適な空調を提供するための機械が詰め込まれ、常に忙しく稼働しているが、地下三階のこの部屋自体は空調の対象外だ。本来人間のいる部屋ではないから当然である。束の間静かになったかと思うと、あちらの機器が動き、こちらの機器が唸る。遥か上層まで温風を送るための、巨大な機械の稼働音。出入口の重たい鉄の扉には、騒音の漏れ出しを防ぐためだろう、﹁開放厳禁﹂のプレートが貼られている。その扉の横には、在室者表示パネルがあるのだが、あまり意味はないのかも知れない。人がいると表示されているにも関わらず、全ての照明をオフにして出てゆく人が時々いる。後に残るのは機械が動く音と、非常誘導灯の光だけ。私はその、地下三階の機械室で働いていた。申し訳程度に置かれたストーブは、部屋の寒さと広さに対してあまりに貧弱で、温かいと感じたことはなかった。仕事中もコートは脱がず、ヒートテックの腰と肩と

tetzl 2017/03/22

そこまでよく持ったなあと思う｜机無くされた派遣社員さんの話も含め、何でお金払って人に来て貰っときながらそんな扱いなのか、と思う一方で無関心な人が2-3人くらい役職で縦に並べば割とありえる事態なのだろうな…

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「好きで長時間働くのがなぜ悪い！」という人に産業医から伝えたいこと | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）

産業医科大学医学部医学科卒業。専門は産業医学実務。産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン統括産業医を経て、現在医療法人社団同友会春日クリニック産業保健部門産業医。現在日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業、独立行政法人など約30社の産業医業務に従事﹁電波がバリ3﹂のハイパフォーマーは疲れなくても当然ー長時間労働問題がしきりに取り沙汰されています。大室さんはどのように感じていらっしゃいますか。バブルのころ、﹁24時間戦えますか﹂と栄養ドリンクのCMが一世を風靡しましたが、そんなキャッチコピーがコンプライアンスを通った時代だったということですよね。ほんの30年前でさえそうだったのですから、時代の移り変わりによって常識が変わっていくことが示唆されているということです。今、私たちは当たり前のように満員電車に揺られ、終電間際に帰宅していますが、その常識は30年後の人

tetzl 2017/02/24

長時間労働是正や時間あたり生産性の話をする時に育児・介護時短勤務者をロールモデルとして積極的に評価すべきだと思っているのだけど、そこに触れる人って結構少ない印象。そういう意味でも良い記事だと思う。

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