スタートアップ労働条件：事業者のための労務管理・安全衛生管理WEB診断サイト｜厚生労働省
その3Dプリンタ製クッキー型、違法です｜ysk
陽性申告者の利用はわずか2％ コロナ接触確認アプリ「COCOA」導入から1年 ：東京新聞 TOKYO Web
短時間労働者の賃金統計 厚労省が調査法の変更申請せず 大学教授や医師らの追加で時給が急上昇 ：東京新聞 TOKYO Web
COCOAが反応したんだが…
新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえた市民による救急蘇生法について（指針）＜心肺蘇生法委員会＞（事務局修正分）_s
1 新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえた 市民による救急蘇生法について（指針） １．基本的な考え方 ○ 胸骨圧迫のみの場合を含め心肺蘇生はエアロゾル（ウイルスなどを含む微粒子が浮遊 した空気）を発生させる可能性があるため、新型コロナウイルス感染症が流行している 状況においては、すべての心停止傷病者に感染の疑いがあるものとして対応する。 ○ 成人の心停止に対しては、人工呼吸を行わずに胸骨圧迫と AED による電気ショックを 実施する。 ○ 子どもの心停止に対しては、講習を受けて人工呼吸の技術を身につけていて、人工呼 吸を行う意思がある場合には、人工呼吸も実施する。 ※子どもの心停止は、窒息や溺水など呼吸障害を原因とすることが多く、人工呼吸の 必要性が比較的高い。 ２．救急蘇生法の具体的手順 新型コロナウイルス感染症の疑いがある傷病者への「救急蘇生法の指針 2015（市民用）」 における「
厚生労働省 on Twitter: "ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低７割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。"
ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低７割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。
育児・介護休業法のあらまし｜厚生労働省
育児関係の制度には育児と、介護関係の制度には介護と表示しています。 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。 01 パンフレット（全体）［5,225KB］ 02 表紙・目次・はじめに［1,157KB］ 03 第1 改正育児・介護休業法のポイント［988KB］ 04 第2 育児・介護休業法の解説 05 育児・介護休業法における制度の概要［1,177KB］ 06 この法律の目的［862KB］ 07 育児休業制度［1,206KB］ 育児 08 産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）［1,222KB］ 育児 09 介護休業制度［1,149KB］ 介護 10 子の看護休暇制度［884KB］ 育児 11 介護休暇制度［882KB］ 介護 12 所定外労働の制限［898KB］ 13 時間外労働の制限［1,087KB］ 14 深夜業の制限［910KB］ 15 事業主が講ずべき措置（所定労働時間の短縮
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精神障害の労災認定
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「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」の報告書を公表します
職場におけるダイバーシティ推進事業について
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000712906.pdf
令和元年度「過労死等の労災補償状況」を公表します
新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律案概要
心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について