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助けて、このままじゃ熱中症に…ファン付き作業着認めない会社「風紀が乱れる」と却下 - 弁護士ドットコムニュース

tetzl 2023/07/27

例えば高所作業のフルハーネス認めない場合は匿名通報でも監督官にたまたま通りかかって貰えばいいけど「定期的な水分及び塩分の摂取の徹底を図る」だと塩飴配布＋水飲めって言ってる、って回答で終わっちゃうので…

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同意なき性的指向暴露“アウティング”巡り労災認定全国初か | NHK

都内の保険代理店に勤めていた20代の男性が職場で同意なく性的指向を暴露される「アウティング」を受けたあと、精神疾患を発症したことについて労働基準監督署から労災として認定されていたことがわかりました。支援団体はアウティングをめぐって労災認定されたのは全国で初めてではないかとしています。アウティングをめぐる状況について詳しくまとめました。男性は支援団体とともに24日都内で記者会見を開き、これまでの経緯を明らかにしました。それによりますと20代の同性愛者の男性は2019年に都内の保険代理店に入社した際、緊急連絡先を登録するため、必要のある正社員に限って伝えることなどを条件に同居する同性のパートナーがいることを会社側に伝えました。しかし、およそ1か月後に上司がパート従業員1人に対して、男性の同意がないまま性的指向を周囲の人に暴露する「アウティング」を行っていたことがわかりました。上司は「

tetzl 2023/07/25

「自分で言うのは恥ずかしいと思ったから言っておいた。1人ぐらいいいでしょ」クズみが深い。労災申請した当事者・支援したPOSSEよく頑張ったし労基署も良い判断したし会社の再発防止もがんばれ

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スポーツ現場におけるハラスメントとの決別宣言｜Ｊリーグ公式note

プロリーグとして恥ずべき重大案件Ｊリーグ常勤理事の佐伯夕利子です。昨年12月30日、Ｊリーグはサガン鳥栖の前監督によるパワーハラスメント事案に対し懲罰決定を発表しました。さらに2019年、当時の湘南ベルマーレ監督による事案にまで遡ると、短期間で3件もの大きなハラスメント事案が発生したこととなり、リーグとして重大な責任を感じている。何よりもまず、理事として被害を受けた方々へ心からお詫びを申し上げたい。合わせて心身に負われた傷のご回復をお祈りするとともに、回復まで時間を要することも想像され、こうしたケースにおいてはＪリーグとしてもしっかりとケアしていきたい。Ｊリーグは、理念のひとつとして「豊かなスポーツ文化の振興及び国民の心身の健全な発達への寄与」を掲げている。一方で、これまで起きた一連のハラスメント行為は、豊かでも、健全でも、そして、誰をも幸せにするものではない。Ｊリーグの現場に

tetzl 2022/01/19

“元加害者には「制裁」と同時に「復帰支援」を進めることが重要である”「見て見ぬ振り→炎上したら排斥して終わり」っていう流れは加害者の学習する機会を剥奪してんだよね

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「ニコニコする」癖を（だいぶ）やめた｜文・生湯葉シホ #わたしがやめたこと - りっすん by イーアイデム

文　生湯葉シホ働き方や生き方を見つめ直すとき、なにかを﹁やめる﹂選択が自分にとって転機になった、という方は少なくないのではないでしょうか。﹁やめたい﹂という思いが生まれた理由。その決断をするまでに至る過程。実際に﹁やめた﹂ことで、自身にどんな変化があったのか。悩んだ末の決断が、自分にとってどんな影響を及ぼしたのか。そんな誰かの﹁やめた﹂に焦点を当てるシリーズ企画﹁わたしがやめたこと﹂をお届けします。今回は、ライターの生湯葉シホさんに寄稿いただきました。＊＊＊昔から、ほんとうに言われたくないことを言われると、とっさに笑ってしまう癖があった。自覚している性格上の欠点とか、容姿のこととか、家族のこととか、分かってはいるけれどどうしようもないんだよなそれ、ということを指摘されると、決まって情けなくニコニコしてしまう。当たり前だけど、こちらが笑っていると﹁あ、嫌がってないんだな﹂と思われる

tetzl 2020/07/15

昔、飲み会で役員に「君は普段機嫌良いのに下ネタとかになるとスッて真顔になるな」と言われたことある｜靴に小石が入ったらやっぱ嫌だ、でも地面を整地するかはまた別の問題、みたいに考えている。

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第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

tetzl 2020/05/21

パワハラの心理的負荷の強度Ⅲ

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パナソニック産機システムズ株式会社｜Panasonic

2024年3月28日プレスリリース「屋外専用冷凍庫」上位モデルの受注販売を開始 2024年3月26日プレスリリース日本初の集合住宅用「冷凍・冷蔵宅配ボックス」を発売 2024年3月12日商品情報高COPガスヒートポンプエアコンの商品情報を公開しました。 2024年3月11日会社情報「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。 2024年2月26日保守・メンテナンスナチュラルチラーメンテナンス契約のおすすめ　ならびに　パッケージエアコンメンテナンス契約のおすすめパンフレットPDFを更新しました。

tetzl 2020/04/10

提訴されることになって和解のステップとして急いで作った感じ｜ちなみに昨年成立したパワハラ防止法案は、自民党・経団連の猛反対で法の対象者から就活生や内定者が外れましたし罰則もないですし

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内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」　入社前に自殺：朝日新聞デジタル

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tetzl 2020/04/10

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MESSAGE｜新卒採用｜採用情報｜パナソニック産機システムズ株式会社｜Panasonic

学生が就活で会社に求めるものの一位は安定性だという。安定性とは、定年まで給料がもらえてご飯が食べられることらしい。しかし、その考え方は、何もしなくても当たり前のように給料が口座に振り込まれると考える﹁大企業病﹂である。今は、大企業でさえいつ経営が傾くか分からない時代。それなのに、安定性というものは、会社に一方的に求めるだけでよいのだろうか。社員が稼ぎ、会社に成果をもたらし、貢献してこそ給料がもらえる。ましてや新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない。給料はもらうものでなく、自分の手で稼ぐもの。義務を果たし続けるからこそ、権利が手に入ることを忘れてはならない。では、安定性とはどうやって得るものなのか。それは、会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける。そういった価値ある自分になる

tetzl 2020/04/10

人事労務に関わる人間としては、同じリクルート出身の常見陽平さんとどうルートが分岐してこうなったのか、闇堕ちをしないためにも気になっている

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社長のセクハラを指摘したらクビ　「龍角散」騒動、訴えた女性の姉も左遷されていた（全文） | デイリー新潮

社長のセクハラを調べただけで解雇された――。そう厚生労働記者クラブで会見したのは、龍角散の元法務部長の女性︵52︶だった。セクハラ社長に“ゴホン！”と言えばクビのトンデモ人事であるが、さらにその女性の姉までもが左遷されていたのである。＊＊＊速報﹁機体を傷つけるなんて、パイロットの恥だった﹂　元機長もため息…なぜJALで重大トラブルが相次いでいるのか速報能登のシンボル﹁輪島朝市﹂で﹁義援金分裂﹂﹁訴訟合戦﹂の泥沼内紛が　一体何が起きているのか速報佳子さまのお相手候補﹁旧華族の御曹司﹂が直撃取材に漏らした“本音”　﹁まあ仕方がないかな﹂ことの発端は、昨年12月の同社の忘年会。15人ほどが参加したその席で、藤井隆太社長︵59︶が、40代の女性従業員に抱きつくなどのセクハラを行ったという。件の元法務部長はその場にはいなかったが、問題視し、すぐに女性従業員にヒアリングを行った。﹁しかし

tetzl 2019/06/14

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【特集】彼女は反省する必要などあるのか　財務事務次官のセクハラ疑惑｜共同通信

女性社員が福田淳一財務事務次官のセクハラ被害を受けていたと明らかにしたテレビ朝日の記者会見＝19日未明、東京都港区福田淳一財務事務次官のセクハラ疑惑で、テレビ朝日は4月19日未明、緊急記者会見を開いた。それを見て、大きな違和感を覚えた。会見でテレ朝の篠塚浩報道局長は、同社の女性社員が福田氏のセクハラの被害者であること、何度か被害に遭った本人が、自身の身を守るために福田氏との会食におけるやりとりを録音し、週刊新潮に提供したこと、当初はテレビ朝日で報じるべきだとして上司に相談したが、上司は2次被害の心配などを理由に﹁報道は難しい﹂と判断したことなどを説明した。その上で、被害者の女性社員が音声データなどを週刊新潮に提供したことについて﹁取材活動で得た情報を第三者に渡したことは、報道機関として不適切な行為で、遺憾﹂と述べ、この女性社員も今は﹁反省している﹂と話した。しかし、彼女は反省する必要

tetzl 2018/04/21

共同通信の田村さん署名記事。「たたみかた」で小松理虔さんがアメ横の“忸怩と矜持”を書かれてたけど、この記事も報道の忸怩と矜持、そして連帯のメッセージだと思った。

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