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会社に関するtwu_ruのブックマーク (18)

  • 人の上に立つ人間は今すぐやめた方がいい13の態度 | ライフハッカー・ジャパン

    Inc.：会社を経営すると、顧客と社員のケアを同時にしなければならないストレスがあります。絶え間ない要求に、時には社会人らしくない、経営者らしくない振る舞いをしてしまうこともあるかもしれません。しかし、そんな失態を取り戻す方法はあります。 人の上に立つリーダーや経営者13人に聞いた、これまでにやった最低の失敗とその状況から立ち直るためのアドバイスが「Young Entrepreneur Council (YEC) 」に載っていました。人の上に立つ人間としてやらないほうがいい教訓として見ていきましょう。 1. 話を聞かない 会社設立当初、目標達成に向かっている途中で、会社に関わる人たち（社員、取引先、顧客、パートナー）の発言を聞かないことがよくありました。時間を取って、話をよく聞くようにしたところ、ただ猪突猛進するよりも会社が成長するようになりました。

    人の上に立つ人間は今すぐやめた方がいい13の態度 | ライフハッカー・ジャパン
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    twu_ru 2016/03/05
    人の上に立つ人間が気をつけること。
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  • 学生は｢自分の好きなこと｣を徹底的に極めよ


    ︻キャリア相談 Vol.39︼ やりたいことだけに注力するのは﹁逃げ﹂でしょうか 都内私立大学経済学部に通う大学1年生です。現在、体育会系の部活動に所属しており、日本一を目指し、日々、練習に励んでおります。 将来は、IT関連の会社に就職、または起業を考えております。そこで最近、プログラミングの勉強を始めました。自分の将来につながるものと感じ、非常に楽しく勉強を続けることができています。また、少額ではありますが株式投資を始めるつもりで、本業の経済学の授業も、モチベーションを保ちながら受けております。 しかしながら部活動の兼ね合いもあり、勉学に割ける時間はそこまでないのが現状です。私としましても、少ない時間でよりよいパフォーマンスをするため、あまりいらないことに時間を取られたくない思いです。そのため、興味のない学問、特に語学系の勉強に身が入りません。英語はともかくとして、第2外国語は必要性を感
    学生は｢自分の好きなこと｣を徹底的に極めよ
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    twu_ru 2015/04/15
    親の言いなりは良くない。親の常識と今の常識は違うからね。
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  • サルでも分かる商売のしくみと経営者の役割 - デマこい！


    たとえば、だ。 ﹁100万円のボーナスを出すから大学を辞めて入社してくれ﹂という会社があるとする。その会社の経営者は、離職率80％という数字を恥ずかしげもなく公表していたとする。 いわく、 ﹁大学で勉強したことなど役に立たない﹂ ﹁学費がもったいない﹂ だから大学をやめてうちの会社に入ったほうがトクだという。 いわく、 ﹁定時退社をする人よりも残業をする人のほうが会社を辞めない﹂ ﹁なぜなら仕事で大切なのは﹃やりがい﹄だからだ﹂というのだ。 あくまでも、たとえばの話である。 では、﹁100万円もらって大学をやめる﹂のは本当にトクだろうか？ また、﹁仕事では﹃やりがい﹄が大切だから、離職率の高さは恥ずかしくない。やりがいを感じる20％が残ればいい﹂という判断は妥当だろうか？ ■大学中退は6000万円の損 新卒一括採用が普及している日本では、人材育成は民間企業で行われてきた。本来なら職業訓練を
    サルでも分かる商売のしくみと経営者の役割 - デマこい！
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    twu_ru 2015/04/11
    商売のしくみ
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  • 「グロースハック」の発想法を応用して、自分のビジネスにもっと多くの人の注目を集める方法 | ライフハッカー・ジャパン


    数年前、投資家であり起業家でもあるポール・グレアム氏はスタートアップの性質について論文を書きました。彼は﹁スタートアップとは迅速な成長を遂げるように設計された会社である﹂と淡々と述べています。もちろんどんなビジネスも素早く成長したいと思っています。﹁成長か、さもなければ死か﹂という言葉はFacebookの誕生よりずっと以前から存在していました。しかしスタートアップは特別な種類の会社なのです。最近はスタートアップ的な仕事の人がどんどん増えていると思います。誰もが仕事に﹁牽引力﹂を求めています。そして、スタートアップは生き残るだけのレベルに達することができないと埋もれてしまうだけです。 ソーシャル・メディアが登場して、ソーシャル・ネットワークで人とつながるようになり、人の注目を集めるための熾烈な競争が我々の文化とビジネスライフの大部分を加速しました。Uberを見てください。5年もしないうちに何
    「グロースハック」の発想法を応用して、自分のビジネスにもっと多くの人の注目を集める方法 | ライフハッカー・ジャパン

  • 海外勤務・外資系企業の転職・求人情報ならDODAグローバル

    出所：『ワーク・シフト 』 リンダ・グラットン　著 これらの変化は、世界のどこにいても避けることはできません。そのため世界各国は、「今までの状態を維持しよう、ある一定の定常環境を保ち続けることが長続きする秘訣だ（＝サステナビリティ）」というスタンスから、ひとつの定常状態ではなく「何かが起きることは間違いないから、その変化とそれによって受けるダメージに耐え、吸収し、そして次の新しい均衡環境（＝成長もしくは衰退）につなげられるようにしよう（＝レジリエンス）」というスタンスへ変化してきました。 これこそが、グローバルアジェンダとして現在、世界中が「レジリエンス」に注目する理由です。 2．レジリエンスとはつまりこういうことだ 今回の議論の参加者の多くからは、そもそも「レジリエンス」という言葉の意味や捉え方について、まだよくわからない、という声が多く聞かれました。まずは、この言葉の示す意味について、

    海外勤務・外資系企業の転職・求人情報ならDODAグローバル
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    twu_ru 2014/09/04
    地域再生化の発想と似ているな。社会人は必読！
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  • 3つの「独立支援制度」で、きっかけとチャンスをプロデュース


    グローバルステージの最大のミッションは﹁“人財”育成﹂。実践の場として、﹁新規事業開発支援﹂﹁営業代行﹂などのビジネスがある。仕事に取り組む社員たちの姿勢は、いつも前向きだ。なぜなら、そこには﹁夢﹂があり、﹁独立支援の仕組み﹂があるから──。 グループのリソースを 独立後も共有できる ﹁あなたにとって、﹃独立﹄とは何ですか？﹂との問いに、ある社員は﹁夢実現へのファーストステップ。起業はそのための手段です﹂と答えた。グローバルステージは、営業代行をはじめとするさまざまなビジネスを企業から受注し、事業展開している。ときに社員はダイレクトセールスの現場で、断られ続けることもある。しかし彼・彼女らには、その“厳しさ”を糧ととらえる気構えがある。根底には﹁夢を叶えるための力をつける﹂という強い意思があり、夢への道をアシストする﹁独立支援制度﹂がうまく機能しているからだ。 ﹁当社は社員に“きっかけとチ
    3つの「独立支援制度」で、きっかけとチャンスをプロデュース
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    twu_ru 2014/01/11
    独立支援制度のような社内制度は非常に素晴しい！
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  • 学生起業し、株式会社を設立し、会社が5年続いた3つの理由 – 賢次ノ人事


    こんにちは、賢次ノ人事です。 クックビズ株式会社は2012年12月10日で丸5年を迎えました。12月1日から第6期目がスタートしております。5年と一言で言いますが、ここまで来るには結構大変でした。まだ振り返るほど結果を残していませんので、感傷に浸る気持ちは正直ありません。 実際、12月10日当日も、スタッフの﹁本日はクックビズのお誕生日です﹂というFacebookの書き込みに﹁何を寝ぼけたことを﹂と意味を理解していなかった位です。。 統計上、日本における会社の設立5年間での存続率は15％、設立10年間では6.3％と、非常に厳しいものがあります。 そんな中、クックビズがどうやって生き長らえてきたかをお話したいと思います。1．小さく産んで大きく育てる クックビズは決して華々しい門出ではありませんでした。 当時は3名で起業。私と妻、飲食業界出身の年下の男の子でした。 私は当時27歳で、有限
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    twu_ru 2013/01/22
    学生起業家はもっと増えて欲しいなぁー。
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  • 目標管理は、なぜ嫌われるのか？

    1969年早稲田大学商学部卒。資生堂、リクルートを経て、教育コンサルタントとして独立。現在、五十嵐コンサルタント（株）代表取締役。（株）自己啓発協会インストラクター。専門分野はＭＢＯ－Ｓ（目標管理）研修やマネジメント・システムの構築支援活動。セミナー受講、講演受講者はのべ10万人超。著書に『個人、チーム、組織を伸ばす　目標管理の教科書』（ダイヤモンド社）などがある。 個人、チーム、組織を伸ばす　目標管理の教科書 「目標管理」は人事考課の道具じゃない！　ドラッカーが提唱した「部下のヤル気を引き出し、業績を伸ばす」という、本当の目標管理（ＭＢＯ－Ｓ）の実践法を解く。 バックナンバー一覧 目標管理（ＭＢＯ）はドラッカーが提唱した、人を大切にするマネジメント法です。しかし、「ノルマ管理」「人事評価制度」と誤解されることが多いのも事実。そこで、『個人、チーム、組織を伸ばす　目標管理の教科書』の著者・

    目標管理は、なぜ嫌われるのか？
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    twu_ru 2012/06/26
    本来は目標って自分で作って自分で管理するのが当然だけどそれができない人が多過ぎる。
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  • BLOGOS サービス終了のお知らせ


    平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の ﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ ※カテゴリは、﹁その他のお問い合わせ﹂を選択して下さい。
    BLOGOS サービス終了のお知らせ
    twu_ru
    twu_ru 2012/05/28
    参考に。労働時間短縮のため、社内資料は簡素化、長文メールは廃止、口頭で伝えられるものは口頭
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  • 人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか　－サイバーエージェント社長兼CEO 藤田晋氏


    私がインターネットサービスを主な事業とするサイバーエージェントを立ち上げたのは、1998年のことである。現在はアメーバピグを中心としたAmeba事業が好調で収益の柱に成長しており、お陰様で﹁2011年 働きがいのある会社﹂の第6位にもランクインしている︵グレート プレース トゥー ワーク調べ。前年は第7位︶。 しかし、サイバーエージェントの歩みは決して平坦ではなかった。00年に東証マザーズに上場した直後にネットバブルが崩壊。先行投資がかさみ04年までは赤字の連続。業績の悪化に連れて社内の人間関係も悪化し、離職率が異様に高い状態が続いた。 このままではまずい。会社を根本的に変えなければ……。危機に際して私が参考にしたのは、日本的経営だった。即戦力を必要とするベンチャー企業は中途採用に頼りがちだが、日本の場合、優秀な人材のほとんどが新卒で就職を決めてしまう。一方で、中途の人材マーケットはそもそ
    人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか　－サイバーエージェント社長兼CEO 藤田晋氏
    twu_ru
    twu_ru 2012/01/24
    人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか
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  • 第1回　ソーシャルメディアの炎上はこうして起きる！

    EnterpriseZine（エンタープライズジン）編集部では、情報システム担当、セキュリティ担当の方々向けに、EnterpriseZine Day、Security Online Day、DataTechという、3つのイベントを開催しております。それぞれ編集部独自の切り口で、業界トレンドや最新事例を網羅。最新の動向を知ることができる場として、好評を得ています。

    第1回　ソーシャルメディアの炎上はこうして起きる！
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    twu_ru 2012/01/23
    ソーシャルメディアの炎上はこうして起きる！
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  • 新聞やテレビが絶対に書かない「ホリエモン」こと「堀江貴文」の真実～ロングインタビュー前編～ - GIGAZINE

    ホリエモンと言えばもはや日本全国で知らない者はいないほどの著名人である堀江貴文氏のことですが、その実像に関しては一方的な側面からのみ報じられることが多いというのがこれまでの実情です。報道だけを通していると「ひたすら金儲けに邁進して、みんなわかっているのに知らないことにしてウソをついている」というように扱われているのですが、必ずしもそうではない部分があったということを誰も理解していないように思えます。完全な善人や完全な悪人といったものは存在するわけがなく、人間には良い面も悪い面も同じように存在するはずだからです。 今回の取材はホリエモンの「六本木で働いていた元社長のアメブロ」にて取材直前まで書かれたエントリーすべてを読み込んでからインタビューを行っています。そのため、ブログを読めばわかるような事柄についても、「GIGAZINEの読者にはブログを読んでいない者もいるはずだ」という前提に立ってお

    新聞やテレビが絶対に書かない「ホリエモン」こと「堀江貴文」の真実～ロングインタビュー前編～ - GIGAZINE
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    twu_ru 2011/12/29
    新聞やテレビが絶対に書かない「ホリエモン」こと「堀江貴文」の真実～ロングインタビュー前編～
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  • TABLOG:ダメ会社の不振事業によく見られる50の症状　@V字回復の経営【書評】 - livedoor Blog（ブログ）


    2009年04月25日 ダメ会社の不振事業によく見られる50の症状　@V字回復の経営︻書評︼ 今日は、私にとって﹁金字塔﹂かつ﹁バイブル﹂的なビジネス書を読み返し、再度、頭にINPUTし直している。GEのジャック・ウェルチが書いた﹁ウイニング勝利の経営﹂も、素晴らしい本なのだが、日本語で書かれたビジネス書の中で、この﹁V字回復の経営﹂ほどに﹁実践的﹂かつ﹁実戦的﹂なものを知らない。 とくに危機的な状況に陥った事業の建て直しに取り組む事業責任者の方が、この本を読んでないようでは、それだけで真剣味に疑問符を付けられてもおかしくない、そんな本なのだ。 ちょうど1年ほど前に、この本に出会ったとき、手にとって数ページをめくり、読みだしだけで、興奮にツバをゴクリと飲みこんだものだ。私は、あまり本に書き込みをしながら読む習慣はないのだが、この本については、ラインマーカーが、そこかしこに引かれることとな
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    twu_ru 2011/12/16
    ダメ会社の不振事業によく見られる50の症状　@V字回復の経営【書評】
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  • 会社、好きですか　嫌いですか


    あなたは会社が好きですか？　20～40代のビジネスパーソンに聞いたところ、﹁会社が好きである︵どちらかといえば好きを含む︶﹂と答えたのは61.5％に対し、﹁嫌いである︵どちらかといえば嫌いを含む︶﹂は38.5％であることが、JTBモチベーションズの調査で分かった。﹁好き﹂と答えた人を役職別にみると、一般社員は59.9％、係長・主任クラスは67.4％と7.5ポイントの差があった。 ﹁会社が好き﹂という人に、その理由を聞いたところ﹁やりがいがある﹂﹁達成感が得られる﹂﹁職場の雰囲気が明るい﹂﹁人間関係の悩みがない﹂といった回答が目立った。また﹁東日本大震災以降、社会に貢献していることを実感している﹂といった意見もあった。その一方で﹁方針に賛同しかねるところが最大の欠点﹂﹁待遇が悪くなり、その面での不安が出始めている﹂など複雑な心境もうかがえた。 ﹁会社が嫌い﹂という人にも理由を聞いたところ﹁社
    会社、好きですか　嫌いですか
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    twu_ru 2011/12/13
    会社、好きですか　嫌いですか
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  • 会いに行けるエシカノvol.1 ~セルフブランディング極め、営業ゼロでオファー殺到~ | オルタナS


    ある時はプロデューサー、ある時はプランナー、ある時はスピーカー。いくつもの顔と肩書きを持ち様々な仕事をこなすノマドワーカー安藤美冬。何より驚きなのが営業活動を一切しないでもオファーが来る点である。彼女がそのような働き方が出来るのはなぜなのか。︵聞き手・オルタナＳ編集部＝池田真隆︶ ■高収入で安定していた会社を辞め、自分の名前で勝負する道へ 安藤さんのキャリアは慶應義塾大学を卒業し、400倍とも言われる新卒倍率を勝ち取って始まった。出版社最大手の集英社に入社し、女性誌の広告業務、書籍単行本のプロモーション業務に関わり、職場環境にも恵まれた順風満帆な日々を7年間過ごしていた。 しかし、29歳の誕生日、人生を変える転機が訪れる。20代最後の節目を迎えた自分が自分自身に投げかけた﹁一度きりの人生、このままでいいのだろうか﹂という問い。それは、何不自由ない生活と仕事の先に続いていく﹁未来﹂
    twu_ru
    twu_ru 2011/11/24
    セルフブランディング極め、営業ゼロでオファー殺到ーー今注目のノマドワーカー、安藤美冬
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  • セルフブランディング極め、営業ゼロでオファー殺到ーー今注目のノマドワーカー、安藤美冬 （オルタナ） - Yahoo!ニュース


    セルフブランディング極め、営業ゼロでオファー殺到ーー今注目のノマドワーカー、安藤美冬 オルタナ 11月22日(火)11時31分配信 ある時はプロデューサー、ある時はプランナー、ある時はスピーカー。いくつもの顔と肩書きを持ち様々な仕事をこなすノマドワーカー安藤美冬。何より驚きなのが営業活動を一切しないでもオファーが来る点である。彼女がそのような働き方が出来るのはなぜなのか。︵聞き手・オルタナＳ編集部＝池田真隆︶ ■高収入で安定していた会社を辞め、自分の名前で勝負する道へ 安藤さんのキャリアは某有名私立大学を卒業し、400倍とも言われる新卒倍率を勝ち取って始まった。出版社最大手の集英社に入社し、女性誌の広告業務、書籍単行本のプロモーション業務に関わり、職場環境にも恵まれた順風満帆な日々を7年間過ごしていた。 しかし、29歳の誕生日、人生を変える転機が訪れる。20代最後の節目を迎えた自
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    twu_ru 2011/11/24
    セルフブランディング極め、営業ゼロでオファー殺到ーー今注目のノマドワーカー、安藤美冬
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  • フリーランスになって半年経ってこの世で一人ぼっちになったことに気付いて究極に失敗した | ウェブル


    フリーランスで Web サービス運営、システム構築、あと簡単なデザイン、IT 以外もいろいろやってましたが、悩みを思いっきりどこかに吐き出したいし、自分の考えてること整理するために書くことにしました。 個人起業して一人で Web サービスとかを制作・運営して、家で好きなだけ寝ていたいと思ってる人は一度読んでみると良いです。 人は一人じゃ生きていけないと思った。 フリーランスになるという記事を書いたとき﹁どこかのオフィスを間借りする﹂ということでしたが、結局以下の理由でいきませんでした。 一人で作業するならそこに行く必要がない。 交通費というコストがかかる。 結果的に家で作業することにしましたが。 家で作業するから間借りさせてくれる会社に行かない。 関わり合いもあんまり無い。 ということで、間借りさせてくれるという会社のオフィスにいけなくなり、次第に引きこもりみたいになって、社会から孤立し、
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    twu_ru 2011/11/17
    フリーランスになって半年経ってこの世で一人ぼっちになったことに気付いて究極に失敗した
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  • 成功するコワーキングスペース運営 - 3つのポイント


    サンフランシスコ界隈で2011年より急激な人気を集めているコワーキングスペース(Co-working Space)に関し、以前にこちらの記事にまとめた。それ以来、日本の多くの方々からご興味をもって頂いている。また、先日は最も歴史のあるコワーキングのCitizen Spaceにて、光栄にも大前研一さんとの座談会にもパネルとして参加することが出来た。 また、今まで多くの方々にコワーキングの魅力と特徴をご説明した経験を生かし、最近では日本国内にてサンフランシスコのスタイルを参考にした、OFFICE KOROBOCL, Garage Labs, ツクルバ, HUB Tokyoそれぞれのコワーキングスペースに対してアドバイザー/メンターとして参加させていただいている。 今年は一気にコワーキングブームが訪れたが、来年以降は自然淘汰が始まる可能性もある。その一方で、ここ数ヶ月で急成長しているスペースもあ
    成功するコワーキングスペース運営 - 3つのポイント
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    twu_ru 2011/11/17
    成功するコワーキングスペース運営 – 3つのポイント
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