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jobに関するu-chanのブックマーク (26)

  • 「たかがサラリーマンが仕事に責任感を抱く」という愚行。あなたがいなくても、ちゃんと会社は回りますよ。｜イケハヤ大学【ブログ版】


    我慢してると、うつ病になりますよ。 あなたがいなくても、会社は潰れません。 ﹁私がいないと職場が回らないので……﹂みたいな人っているじゃないですか。 ぼくのところにも、よくそういう相談が舞い込みます。 申し訳ないけど﹁アホだなぁ﹂と思います。 経営者ならいざ知らず、月給をもらって仕事をしているサラリーマンが、こういう責任感を抱いてしまうのはアホみたいな話です。 ﹁自分が欠けたら仕事が回らなくなる﹂としたら、経営者が無能なんです。あなたが無能なのではなく、経営者が無能。 なんで自分のせいにするんですか？あなたは会社のオーナーじゃないんですよ。 そもそもですね、﹁自分が欠けたら仕事が回らなくなる﹂というのは、思い込みですよ。大丈夫です。あなたがいなくても、ちゃ〜んと会社は経営できます。 みなさんが居酒屋の店長をしていて、体調を崩して﹁仕事が回らなくなった﹂としても、それはその日を休店日にすれば
    「たかがサラリーマンが仕事に責任感を抱く」という愚行。あなたがいなくても、ちゃんと会社は回りますよ。｜イケハヤ大学【ブログ版】
    u-chan
    u-chan 2013/06/19
    その通りなんだが、仕事が回ることと必要なクオリティを維持・発展できるかは全く別の話。「この人居なくなったら終わり」という人がどんな組織にも最低1人はいる。いなければ２年経たないうちにほぼ無くなってる。
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  • 国内初「ウィンドウズフォン」の使い勝手は　富士通東芝モバイルコミュニケーションズ「ウィンドウズフォンIS12T」（通信会社はKDDI）　：日本経済新聞

    日本経済新聞の電子版。「ビジネス」に関する最新のニュースをお届けします。

    国内初「ウィンドウズフォン」の使い勝手は　富士通東芝モバイルコミュニケーションズ「ウィンドウズフォンIS12T」（通信会社はKDDI）　：日本経済新聞
    u-chan
    u-chan 2011/12/12
     騙す方も騙す方だが、騙されてる彼等が不思議でならない。こんなの辞めりゃいいだけ。続けてる意味がわからない。  

    ●news
    ●recruit
    ●job
      
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  • 男性が憧れる「彼女の職業」9パターン - Ameba News [アメーバニュース]


    男性は自分の彼女に対して、ときに﹁もし自分の彼女がこんな職業だったら…﹂と妄想してしまうこともあるようです。そこで、男性が憧れる﹁彼女の職業﹂にはどんなものがあるのか、スゴレンの男性読者に聞いてみまし…男性は自分の彼女に対して、ときに﹁もし自分の彼女がこんな職業だったら…﹂と妄想してしまうこともあるようです。そこで、男性が憧れる﹁彼女の職業﹂にはどんなものがあるのか、スゴレンの男性読者に聞いてみました。 ︻1︼いざという時に助けてくれそうな﹁看護師・薬剤師﹂ ﹁病気になったときに看病してくれたり、薬を持ってきてくれそう﹂(10代男性)のように、緊急時でも何かと助けてもらえそうと考える男性は多いようです。白衣の天使というイメージから、無条件に優しい女性と思ってもらえるのかもしれません。 ︻2︼家庭的でいい母親になりそうな姿が目に浮かぶ﹁幼稚園の先生﹂ 子ども好きな女性に母性本能を感じ、好
    u-chan
    u-chan 2011/03/01
    普通のOLはランク外ね。
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  • 創業当初のGoogleが世界中から超一級の天才を集めた方法とは｜blogs.com


    はてブ 創業当初のGoogleが世界中から超一級の天才を集めた方法とは delicious livedoor クリップ Tumblr Instapaper メールで送信 IT・Web ビジネス・仕事術 2009.10.19 0 Google 人材 リクルーティング 知の集積、天才が集まるところ、それはGoogle。今でこそ、面接の難しさや難易度の高さなど、超ハイレベルの人材集めが有名ですが、創業当初からすでに﹁世界の天才集め﹂のポリシーは確立されていたんだそうです。MIT Sloan︵MBA︶に留学中のLilacさんのクラスメートのWoojaeが語ったGoogle創業当初の天才獲得法とは...？ Woojaeは1999年頃、イギリスのケンブリッジ大学の博士課程に留学しており、研究のため物理の研究室にいた。その時、同じ研究室に、15歳でインドからハーバード大学に留学し、飛び級して7年で博士号
    u-chan
    u-chan 2009/10/20
    本気でできる人はココまでやるよね。
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  • クローズアップ現代10月7日放送「“助けて”と言えない〜いま30代に何が」書き起こし - Imamuraの日記


    10月10日︵土︶14:20ごろ追記‥タイトルの﹁10月8日放送﹂は﹁10月7日放送﹂の間違いでした。修正しました。 昨日、30代の人は窮状に陥っても人に助けを求めないことが多い、という話をクローズアップ現代でやっていた。まさに自分の世代の話であり、食い入るように見てしまった。そう言われてみても﹁そうかなあー﹂と思っていたけれど、自分の命を賭してまで﹁助けて﹂の声を上げられない人もいるという話には慄然とした。 雇用と貧困の話や世代論としてとても興味深く、またゲストの平野啓一郎の話も面白かったので、番組の内容を書き起こしてみた。長くてすいません。 番組紹介 番組公式サイト‥クローズアップ現代　NHK︵http://www.nhk.or.jp/gendai/︶10月7日︵水︶放送 “助けて”と言えない 〜いま30代に何が〜 今年4月、福岡県北九州市の住宅で39歳男性の遺体が発見された。男性は
    クローズアップ現代10月7日放送「“助けて”と言えない〜いま30代に何が」書き起こし - Imamuraの日記
    u-chan
    u-chan 2009/10/09
    意欲やスキルがあっても、生きていけない人たち。なんで、こんな社会になってしまったのか。
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  • プログラマ大量自宅待機現象


    今、日本のプログラマの多くが﹁休業中で自宅待機﹂のはずなのに、あまり語られていないので、俺が語ってみる。 --- 中小企業を救う為に国が出したのが、こういうルールだ。 今、壊滅的に仕事が無い。仕事が無いけど社員はいる。社員が会社にいると給料を払わないといけない。 クビにでもしないと会社は破綻する。しかしクビにしたら中小企業は立ち直る体力が無くなる。 よって。 社員を休業中にする事。休業なので、自宅待機。そして給料を6割まで減らす。休業にした社員の分、国が会社に助成金を出す。 --- よって、かなり多くのプログラマが休業中、自宅待機のはず。なのだ。 俺のつとめてる会社は中小なので、社長と直で話す事は多いし、社長は顔が広いので他の中小企業の社長がよく来る。 なので中小企業のソフトウェア会社の社長達の話を聞く事があるのだけど、今の日本、中小ソフト会社は社員半分以上が自宅待機なんてザラらしい。 -
    プログラマ大量自宅待機現象

  • “傲慢なのに打たれ弱い” 未熟でワガママな若手社員はなぜ増えたのか？｜「会社のワガママちゃん」対処法｜ダイヤモンド・オンライン


    現代社会の未成熟化に伴い、職場でも性格が未熟でわがままな若い社員が増えています。彼らは、能力がないわけでもなく、むしろ積極的で活動的、華やかな場面が好きで、花見の席取りや宴会幹事などをさせると﹁デキル社員﹂です。しかし、いったんストレスのかかる場面に遭遇するととても弱く、強く叱責すると翌日から出社しなくなってしまったり、時には親身の指導を﹁パワハラである﹂と言い出します。最近は、こんな﹁会社のワガママちゃん﹂に振り回される管理職のグチをよく耳にします。 第1回目は、この連載で取り上げる﹁会社のワガママちゃん﹂が増えた背景とその人物像について解説をしましょう。　 あなたの部下はワガママちゃん？ ﹁チェックリスト﹂で確認しよう 以下のチェックリストのうち3項目が該当すれば、それは﹁ワガママちゃん﹂の可能性があります。 ◇﹁会社のワガママちゃん﹂チェックリスト1　﹁仕事がうまくいかな
    u-chan
    u-chan 2009/06/05
     ﹁今の若い者は...﹂は有史以来ある話で、同じ類。あんた、わがままで生意気じゃなかったって自信もって言える？︵自分はわがままで生意気だったって言えるよ。...あっ、今もか!!︶  

    ●これはひどい
    ●biz
    ●job
    ●work
      
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  • 和魂と洋才と残業したい人々(上) - マーケットの馬車馬


    筆者が海外のオフィスにお邪魔した時、最初に違和感を感じたのは電話だった。オフィス中に反響しそうな勢いでビービー鳴っているにもかかわらず、誰もその電話を取ろうとしないのである。こちとら﹁誰の電話が鳴っていようと、3コール以上通話相手を待たせるべからず﹂という鉄則を叩き込まれてきたクチだから、これはどうにも落ち着かない。3コール目くらいからソワソワし始め、5回、6回、と心の中で指折り数えてしまう。集中力もへったくらもあったものではない。7コール目くらいになると救いを求めて秘書の方を見るのだが、これまた泰然と無視なさっておられる。どれだけ大物なんだ。さぞかし名のある家の出に違いない。次からはマダムと呼ぼう。 そういう益体もないことを考えている間に、電話のコールは十を数える。こちらは何もしていないのに既に疲労困憊である。流石にこのころになると、周囲も電話のことを気にかけ始めるのだが、その態度は明確
    和魂と洋才と残業したい人々(上) - マーケットの馬車馬
    u-chan
    u-chan 2009/05/22
     これ、オモシロイ。年功序列・終身雇用が崩壊している日本で、﹁マグレブ型﹂は全く意味をなさないことをが明らかになった訳ね。そう考えると、今の労働状況は、いかに経営者に甘すぎるかということか！  

    ●ネタ
    ●japan
    ●job
    ●life
    ●work
      
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  • 本当に「いす」がなかった，キヤノン電子のオフィス


    先日，キヤノン電子の酒巻久社長に，桜が満開となっていた同社の秩父工場︵写真1︶を案内していただいた。酒巻社長は﹃椅子とパソコンをなくせば会社は伸びる！﹄︵祥伝社︶の著者であり，職場から﹁いす﹂をなくすという大胆な改革を実行した人である。秩父工場内には，応接室など一部を除き，会議室にも，開発部門や管理部門のオフィスにもいすがない。もちろん，社長室にもないという。 ﹃椅子と～﹄によると，会議室からいすを撤去したことで会議への集中力が高まり，年間の会議時間が半減した。またオフィスでも，立つことで社員同士のコミュニケーションが密になり，問題解決の精度やスピードが劇的に改善したという。いす代も不要になり，いすをなくした分スペースが節約されるなど﹁いすをなくすことのメリットは計り知れない﹂︵酒巻社長︶。 筆者は秩父工場にお邪魔する前に酒巻社長の﹃椅子と～﹄を読み，いすをなくすことで大きな収益改善効果が
    本当に「いす」がなかった，キヤノン電子のオフィス
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    u-chan 2009/05/20
    「モダンタイムス」。これを礼賛してるってことは、これからはBPの記者も立って記事書くんだな...。
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  • Google社員が辞める理由

    Tempus, a genomic testing and data analysis company started by Eric Lefkofsky, who previously founded Groupon, debuted on Nasdaq on Friday, rising about 15% on the opening.  The company priced… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to independent lay

    Google社員が辞める理由
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    u-chan 2009/01/19
    いわゆる、自分探し症候群？
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  • 5分で絶対に分かる会社の辞め方


    内定をもらったら、退職交渉を始めよう 転職が決まったITエンジニアの皆さん、おめでとうございます。新天地への期待に胸を膨らませていることと思います。 ですが、入社の前にしなければならないことがあります。そう、いまの会社を辞めることです。 会社を辞めるときは、できればスムーズに進めたいものです。そのための手順を明記します。 内定を受諾し、入社予定日を決める 退職届を作成する 直属の上司に退職届を提出し、退職の報告をする 引き継ぎのプランを決めて実行する 入社予定日の1カ月前に、内定先企業に入社確定日を伝える この順番どおりに進めれば、スムーズに会社を辞めることができます。 一番のポイントは、最初に﹁内定を受諾し、入社予定日を決める﹂ことです。 入社予定日を決めないで進めてしまうと、上司との退職交渉が無駄に長引き、スムーズに会社を辞められない危険があるからです。 ﹁内定を受諾するのは、退職交渉
    5分で絶対に分かる会社の辞め方

  • ソニー「雇用より会社守る」　国際企業として当たり前の感覚なのか


    ソニー社長がマスコミとのインタビューで、雇用より会社がつぶれないことを優先することを明らかにした。株主利益も考えた経営判断だが、正社員削減まで踏み込んだことに、﹁国際企業として、違和感はない﹂と評価する声も出ている。 ﹁経営の立場からは株主の期待にこたえよということ﹂ ﹁私は、今回の人員削減に、違和感がないんですよ﹂ ソニーが全世界で約1万6000人ものリストラを発表したことについて、ある経済ジャーナリストはこう語る。金融危機を発端にした大不況で、日本では、派遣社員ら非正規労働者の首切りが連日報じられている。ところが、ソニーは、削減の半分は正社員としており、このジャーナリストにとっては、ソニーのような国際企業では当然の雇用調整に映るからだ。 ﹁アメリカの企業なら、好景気でも余剰人員を削っています。国際企業なので、当たり前の感覚なんでしょうね。日本では、ソニーは一歩踏み込んでいると思います﹂
    ソニー「雇用より会社守る」　国際企業として当たり前の感覚なのか
    u-chan
    u-chan 2008/12/19
    プライオリティ付けの問題と思うが、今の日本企業はプライオリティがハッキリしないのが問題。
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  • リーダーが押さえておくべき１０箇条 - モチベーションは楽しさ創造から

    私の上司は「能力」が低すぎます！：NBonline(日経ビジネス オンライン にもありますが、今、上司、リーダーの役割が果たせていない上司が増えているとういコトが問題になっています。 これから更に景気悪化が深刻化してくるようになれば、職場はドンドン元気がなくなっていくでしょう。かといって、カンフル剤などはありませんから、各職場のリーダーの役割が特に重要になってきます。リーダーのモチベーション力、やる気を引き出す力は当然の事かもしれませんが、それ以外にリーダーの役割とは、どのようなものがあるのでしょうか？ 今週読んだ本で、新将命さんが書かれた「伝説の外資トップが説く　リーダーの教科書」には、リーダーが果たすべき役割が上手にまとめてありました。リーダー必読の書ではないでしょうか？ 伝説の外資トップが説く リーダーの教科書 作者: 新将命出版社/メーカー: 武田ランダムハウスジャパン発売日: 2

    リーダーが押さえておくべき１０箇条 - モチベーションは楽しさ創造から
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    u-chan 2008/12/18
    最近流行のスキルアップセミナーとかがよくないんだよね。いいことを講師が言っていても、まったく理解できずに職場で実践できない人が多すぎる。
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  • 国が派遣や期間工を助ける意味がわからん


    はっきり言って自業自得なのですよ。彼らは。 こう書くと、ひどい人間に思われそうだが、おれ自身が8月まで自動車工場の期間工だったから、はっきり言える。 おれがヤメて2ヶ月くらいして、問題視され始めた。実際おれがいた会社の工場は１０００人規模で人員削減だ。 期間工の生活はそんなにひどくないおれの給料は17万〜24万の間だった。 正月とか勤務日数が少ない場合は17万。残業とかが多い場合は24万といった感じだ。 で、このお金は保険とかの他に1ヶ月の食費も引かれている。 寮では朝、夜食事が用意されている。昼は会社で用意されている。 工場とかは１５０円でうどん、２１０円でカレーとか食える。もうちょっと高い定食もあるけど。 おれは朝食わない派、昼５００円、夜４００円くらいの食事をしてた。 大体15,000円くらい食費で引かれていたと思う。 休日はほどんど外食してた。 寮費はタダだった。 つまり、お金を使
    国が派遣や期間工を助ける意味がわからん

  • フリーSEとして働いていますが，最近立て続けに契約を切られ，将来が不安です。


    Q:　個人事業主でSEをしていますが，契約を切られることが増え自信をなくしています。個人事業主で続けていくには限界があるのでしょうか？ スキルアップのため，個人事業主でSEをしていますが，ここ数年，二重派遣などの契約問題で，現場を切られることが増えました。 現場にアサインされたら，チームリーダーや時にはプロジェクト・マネジャーの補佐役として管理系の仕事を任されるので，スキルが原因ではないことは明らかですが，こう立て続けに契約を切られると自信をなくしてしまいます。 また，収入面での安定性も得られないため，社員や契約社員への転向も考えています。個人事業主で続けていくには限界があるのでしょうか？何か良い対策方法があれば，アドバイスをお願いします。 ︵SE／男性・37歳︶ A:　自分への自信を失うな。営業が不安なら，営業力のある仲間を集めよ 今回の金融恐慌が始まる以前から，IT業界では金融業界を中
    フリーSEとして働いていますが，最近立て続けに契約を切られ，将来が不安です。

  • みんなの仕事場 - みんなで作るオフィス仕事場サイト

    みんなで作るオフィス仕事場サイト

  • 元IBMerの思い出


    http://www.jmiu-ibm.org/2008/11/209.html で話題になってるみたいなので、1OBとして会社の感想を書いておきます。 仕事については本当に恵まれている私は新卒で入社し5-6年ぐらい在籍して辞めました。辞めたのは数年前でしたが、中に残っている人の話を聞く限り、状況はそんな変わってないように思います。 IBMはすごく良い会社でした。特に仕事面ではいい仕事をたくさんさせてもらい、随分成長できたと思います。 研修が大変手厚い。入社して最初の半年は研修だけ。その後半年〓1年ぐらいはOJTと研修を行ったり来たりの生活研修終了後本格的にプロジェクトに配属。いきなり下請けさんの部下がついてマネジメントをさせられる。客先に放り出されて1人で会議に出ることもしばしば。そうして早くに独り立ちすることができた30歳前後の先輩方が皆優秀でよく働く。彼らからいろいろなことを教えても
    元IBMerの思い出
    u-chan
    u-chan 2008/12/03
    IBMって、そういう意味でも日本的経営だったのね。
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  • 新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態 - JMIU 日本アイビーエム支部 - 日本アイビーエムに働くものの労働組合のサイトです。

    このウェブサイトは販売用です！ jmiu-ibm.org は、あなたがお探しの情報の全ての最新かつ最適なソースです。一般トピックからここから検索できる内容は、jmiu-ibm.orgが全てとなります。あなたがお探しの内容が見つかることを願っています！

    新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態 - JMIU 日本アイビーエム支部 - 日本アイビーエムに働くものの労働組合のサイトです。

  • 転職は1億円損をする : 賢者の図書館 (Under Construction) : livedoor Blog（ブログ）


    昨今では、入社3年以内で早期転職する人が多いし、転職雑誌、転職支援サイトなどを展開している人材会社の躍進によって、気軽に転職しやすい世の中になっている。しかし、実際は﹁転職すると損をする﹂という、人材会社、転職ビジネスに関わっている人なら誰でも知っている事実は、あまり世間では知られていない。そこで、この本は、転職によっていくら損をするのかをデータ面からまとめたもので、本書を読むことによって転職で損をしない情報が身につくと示されている。 結論から言えば、転職ビジネスの実態や転職でどのような損失があるのかということの網羅性にはなるほどなぁと思ったが、若干全体的な分析が甘いと思った。なので、読み物として転職の実態を知っておくには良い本だが、これを手放しで全面的に受け入れるということは少し考えたほうがいいかもしれない。 まず、転職で1億円の損失になるというのは、生涯賃金・退職金、年金、健康保険、生
    u-chan
    u-chan 2008/10/17
    ブラック企業でない限り、手に職を付けなければ転職する意味はない。
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  • 底辺正社員の給与明細


    http://anond.hatelabo.jp/20080626025536 底辺正社員だが、給与明細をさらしてみるよ。 同じく20代半ば。 給料は151,500円+交通費8,000円。残業があればもうちょっと行くが、近頃は生産調整続きで残業がない。 保険税・所得税等控除40,000円強制加入の社員互助会みたいなの︵労組ではない)で月3,000円天引き強制加入の団体損害保険みたいなので月2,000円天引き強制参加の社員旅行積立で月5,000円天引き以上給料から強制天引き計約50,000円也。残り109,500円。 てか団体損害保険とかいらないし。会社が負担してほしいわけだが。 家賃45,000円。1LDK(ワンルームなんてものは田舎には無い。新築崩れ)水道ガス光熱費8,000円弱。 エアコン封印でこれぐらい。冬だとこれに灯油代が加わる。水源地なんら税みたいなよくわからない制度で水道基本料
    底辺正社員の給与明細
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