[B! 労働] unitroのブックマーク

いなば食品、想像以上にやばかった。「会長宅のあらゆる家事を従業員に命令」「会長が気に入ったイケメン社員を“我が物”にする」など、ヤバい事項が盛りだくさんの模様

滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【衝撃】#いなば食品に関するタレコミをまとめました ■いなば食品の闇① 『従業員を召し使いのように酷使』・会長宅の掃除、買い物、子供やペットの世話…あらゆる家事を従業員に命令・台所には腐敗物が散乱・トイレも磨かせる・拒否すると解雇or左遷・サボる社員は屋内カメラで監視 ※あまりにも情報量が多いためツリー形式でまとめます 2024-04-17 10:22:18 滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【悲報】ちゅ～るやツナ缶でお馴染みの“#いなば食品”、ブラックすぎて新人が逃亡・今年、一般職19人のうち最低でも17人が入社辞退・「入社したら新しい社員寮に住める」と案内 →雨漏りしまくりのボロ一軒家で同期との共同生活を指示・入社式で人事が「一般職の募集要項は嘘です」と発言 →実際、入社後に募集要項より3万円低い給料を掲示 ≪内情≫ ・今年1月に社

unitro 2024/04/20

リンク

【特集】 IT企業のリモートワークは今も続いているのか？完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

unitro 2024/04/06

リンク

慢性人員不足の負のスパイラルあるある - やしお

少し前にテレビ番組の﹁カンブリア宮殿﹂で、医師1名のクリニックで、高い水準で患者ファーストを実現できている、結局それは人員の大幅増で実現できた、と紹介しているのを見た。 2023年9月21日放送おおこうち内科クリニック院長大河内昌弘 (おおこうちまさひろ)氏｜カンブリア宮殿‥ テレビ東京その後で、財務省が文科省に﹁人員不足はどの業界も共通課題なのだから、教員も数のみに頼らず学校運営を効率化すべし﹂と指摘したという話を見かけて、並べると趣深さがあるなと思った。﹁数に頼らない学校運営を﹂教員不足への対応で財務省が注文クリニックは、当初はどんどん人が辞めていく状況にあったと紹介されていて、今の自分の職場もそれに近いところがあるなと身につまされた。クリニックの取組み患者ファーストは、待ち時間が短い専門外の症状も断らずに見てくれる先生がきちんと話を聞いてくれる診断書

unitro 2023/10/16

リンク

メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由

平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。その要因の﹁一例﹂としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、﹁高いグレード︵等級︶に女性が少なく、課題に思っている﹂︵木下さん︶と話す。国が定める男女の賃金格差の開示義務は、﹁男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合︵パーセント︶で示す﹂こと、﹁全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること﹂の2点だが、﹁この算出法︵平均値︶では職種や等級による報酬

unitro 2023/09/21

労働

リンク

仕事中の脳の疲れは「何もしない5分休憩」で十分に回復すると判明！ - ナゾロジー

仕事をする上で﹁休憩﹂は欠かせませんが、皆さんはどんな休憩を取り入れているでしょうか？近くを散歩したり、コーヒーを淹れてみたり、音楽を聴いてリラックスしたり、軽くストレッチしたりと、色んな休憩法が実践されています。もちろんそれぞれに利点がありますが、外に出たり道具を用意したりと少し手間がかかることは否めません。しかし豪シドニー大学︵University of Sydney︶の最新研究で、注意力や集中力を回復させるには﹁何もしない5分間の休憩﹂で十分であることが明らかになったのです。その身ひとつでできる点で﹁最も効率のいい休憩法﹂と呼べるかもしれません。研究の詳細は、2023年6月18日付で学術誌﹃Educational and Developmental Psychologist﹄に掲載されています。

unitro 2023/07/08

リンク

ゼルダとジムとやりがい搾取 - やしお

ここ最近、テレビゲーム﹁ゼルダの伝説﹂の新作﹁ティアーズオブザキングダム﹂︵TotK︶をずっと遊んでいる。本当に楽しい。前作﹁ブレスオブザワイルド﹂︵BotW︶も本当に楽しくて、ずっと新作を心待ちにしていた。これだけ大勢の人から大きな期待を集めて、その期待を越えたものをメーカーが出せるのは心底すごいと思う。それはそれとして、遊んでるとなんか仕事っぽいなという気持ちに時々なる。仕事っぽさタスクがどんどん発生する、それをやり方考えてこなしていく、それで忙しい。やることが多い。この感覚が、やってると﹁仕事っぽい﹂という気持ちになる。前作BotWも同様だけど、今作TotKはやること、やれること、やりたいことがさらに増えていて︵アクションの種類がさらに多く、フィールドがさらに広いので︶ますますその気持ちになる。アクションの種類が増えたことで、操作に難儀することが時々ある。︵ウ

unitro 2023/05/31

リンク

日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。﹁仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている︵接続履歴が把握されない︶別のパソコンを使って仕事をしたり…﹂︵SE職︶ Digest 責任感から自滅していくパターン行動規範SQDCとフェーズゲートQFマインド醸成会議、落穂︵おちぼ︶拾いの会週休3日制の現実﹁有休消化で精いっぱい﹂週1日丸ごと副業に費

unitro 2023/04/20

リンク

職場内、消火器で元上司を殴打　殺人未遂容疑でコナミ社員を逮捕 | 毎日新聞

unitro 2023/04/12

リンク

そもそもなぜ1日8時間、週5日、週40時間労働が標準的なのか

1927年頃、米デトロイトのフォード・モーター社の工場内で、自動車のボディの組立ラインで働く男性たち。実業家ヘンリー・フォードは、現代では当たり前になっている週5日勤務制の普及に貢献した。（PHOTOGRAPH BY POPPERFOTO, GETTY IMAGES）週の最大労働時間を現在の40時間から32時間とする法案が、米国の議会に再提出されたのは3月上旬のこと。週4日勤務制を採用するべきかどうかは、何年もの間、米国の人々の強い関心の的となってきた。だが、そもそもなぜ週40時間働くことを求められているのだろうか。土曜日と日曜日が聖なる休日とされている理由はなんだろうか。こうした概念が職場の常識となった経緯を紹介しよう。なぜ週5日働くのか何世紀もの間、米国の雇用主は週ごとの休みを設けることなく、労働者を長時間働かせていた。しかし19世紀初頭、多くの雇用主が日曜日を休みとすることを

unitro 2023/03/29

リンク

日本でDXが進まないのは日本人の労働者は「低賃金＋マルチタスク」で働いてしまうからDXするモチベーションが生まれにくいからではないか

とりかわ𓅪 @yukky115 アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由アメリカマルチタスクしない単純労働契約者で職場が構成→DX化しやすいししないと人件費で詰む日本低賃金＋マルチタスクしまくり労働者の職場はDX化しにくく人件費安いから人がやり続けるものすごい記事だ blog.btrax.com/jp/japan-dx-ch… 2023-02-01 21:33:23 リンクアメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由デザイン会社ビートラックス: ブログアメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由デザイン会社ビートラックス: ブログアメリカで大人気の丸亀製麺のオペレーションに感じた日本との違いから考える、アメリカと日本それぞれにおける「DX」に対する根本的なマインドセットについて独自解説。その根底には、人的コストや賃金に

unitro 2023/02/04

リンク

【追記あり】株式会社H○RIを退職しました(パワハラ編)

︻追記︼人気記事アーカイブ入り素直に嬉しい。退職エントリって読むの楽しいですよね！一人のハゲに対する怒りだけで書いたらいろんな人に読んでもらえました＾＾ｖ某クソアフィブログにも取り上げられてたんで業界でも認知されてると大変嬉しい。クソアフィブログもチェックしてるはずなんで社内でも記事読んでるかもなんですよね…怖い怖い。﹁関係ない人に迷惑かけちゃうな…﹂と後ろめたくなっても品質のパワハラハゲに言われたことを思い出すと﹁怒り﹂しか湧いてこないので絶対消さない。消えたら私が消されたと思ってください。下でも書いてますが大多数の社員は本当に優しいんですよ……それだけは勘違いしないでほしい。︻追記終わり︼ゲーム好きなら社名を出せば﹁あぁ﹂と分かるくらいには有名な某ゲーム関係の会社をパワハラで退職しました。ちなみに周辺機器メーカーです。在籍しててきつかったことをツラツラ書いてるだけなんで面

unitro 2023/01/14

たまに行くショッピングモールの近くのあの会社かなぁ。気になってたけど中はそんな感じとは。昔のゲーム業界のままって感じする。大手はいまは浄化しようとかなり頑張ってる印象。 ●ゲーム ●会社 ●労働

リンク

ファーストリテイリング、国内人件費15％増へ　年収最大４割上げ - 日本経済新聞

NIKKEI Primeについて朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。

unitro 2023/01/11

リンク

高級ホテルマン『今日のボーナスはよく喋るな』理不尽な客リストに載ってる客に対応するとボーナスが出る仕組みになってから鬱が治った

奢られ日記 @philosopium こないだ奢りにきた高級ホテルマンが「理不尽な常連客は沢山いる」「当時はそれが原因で鬱だった」「けど、理不尽な客リストに載ってる客に対応するとボーナスが出る仕組みになってからは『おっ、今日のボーナスはよく喋るな』と考えるようになり、鬱が治った」などと言っていて、設計の妙だ、などと、 2022-10-14 12:55:01

unitro 2022/10/15

リンク

ローソン、「アバターワーカー」募集。どこからでも勤務可能

unitro 2022/09/23

リンク

「課長にすらなれない」──絶望する40代社員が増えるワケ

私が入社した時は、40歳ぐらいでみんな課長になっていました。ところが、だんだんと景色がかわってきた。課長になれず、係長止まりの人がたくさん出てきたんです。係長っていっても、中身はヒラとほとんど一緒。給料も変わらないし、仕事内容もほとんど同じ。唯一の違いは、まわりより年上ってことくらいです。私も係長ですが、コロナ禍前までは﹁うまくいけば課長になれるかもしれない﹂と思っていました。でも、今は絶望しかない。事業再編でポストが激減し、若手の抜擢︵ばってき︶にも注力しはじめ、40代の私は万年係長がほぼ決定です。この先、給料も上がらず、“意識高い系”の年下の元で働かなきゃならない。転職といっても、私くらいの年齢で肩書きがないと、書類すら通らない。河合さん︵筆者︶はよく、役職定年のおじさん会社の悲哀を記事に書いているじゃないですか。私のような役職にもつけない40歳はこの先、どうやって生きていけばい

unitro 2022/08/27

リンク

桐貴清羽(Kiyoha Kiritaka)さんはTwitterを使っています: ﹁この世から抹消されるかもしれんけど、これが舞妓の実態。当時16歳で浴びるほどのお酒を飲ませられ、お客さんとお風呂入りという名の混浴を強いられた(全力で逃げたけど)。これが本当に伝統文化なのか今一度かんがえていただきたい。写真はお客さんと山崎18年一気飲み大会で勝利した時と飲酒 https://t.co/0kdXDZHML8﹂ / Twitter

● 1184 users ● twitter.com/kiyoha_xxx ●世の中

unitro 2022/06/27

真偽はともかく、詳細のわからない職業という印象はある。

リンク

「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」

komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だけど最近は年取ると上げちゃいけない的な勘違いシステムがよく出来るのでなんだかなーと思う。 2022-05-30 08:02:23 ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 と思うじゃろ。2000年頃に富士通が全社に成果主義を導入したら、﹁評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった﹂﹁管理職の評価が同じ職位同士なので馴れ合いになって客観的な評価にならなかった﹂﹁結果として、成果主義が組織全体の生産性を下げることになった。﹂と本社人事部の城繁幸が書いている twitter.com/komitsubo/stat… 2022-05-30 10:56:11

unitro 2022/05/31

リンク

若手中堅が退職してしまう理由を話してみたら、出てきた回答が衝撃的でビックリした、そのワケとは？

雰囲気ファンダおじさん @HOONFUNDA 今日なぜ若手中堅が退職してしまうのか考える会議があって、45歳オーバーの社員達が本気なトーンで「企業理念の周知が足りていないのではないか？」「業務を通してお客様に喜んでもらう経験がないからではないか？」と見当違いなやり取りをしていててビックリした 2022-04-06 21:03:02

unitro 2022/04/09

リンク

「テレワークに消極的な会社」を見放す人がめっちゃ増えてる。

妻から、﹁友達の旦那が、最近転職した﹂という話を聞いた。そこそこの良い企業に勤めていたと聞いていたし、企業が採用を手控えているこの時期だ。求職者にとっては転職に不利益になる可能性も高い。だから﹁なんでこの時期に？﹂と聞いた。すると妻は﹁テレワークをやめて、出社に切り替えろと言われたので、会社の方針に呆れて転職したんだって﹂という。へえ、そんなことがあるのか、と思い、周りの人にも聞いてみると、確かにそのような理由での転職が増えているようだ。中には、﹁この時期に出社を強制するということは、社員とその家族の健康を軽んじている﹂という方もいた。そういうことか。私は合点がいった。つまり﹁テレワークに消極的な会社﹂を見放す人が増えているのだ。＊東京都の現時点でのテレワークの導入率は、約6割。今後導入予定の会社と併せると、約75％の会社が、テレワークに意欲的だ。さらに、通勤時間