[B! 残業] wrssのブックマーク

国家公務員に残業上限　19年4月から適用 - 日本経済新聞

人事院は国家公務員の残業を抑制するため、人事院規則を改定する。原則として年360時間、業務量の加減がしにくい部局で720時間までの残業上限を設ける。長時間労働が横行する仕事環境を改めるよう促す。答弁づくりへの無駄な待機の廃止など政府の生産性向上と国会改革につながる可能性がある。新たな規則は働き方改革関連法を施行する2019年4月から適用する。人事院は8月にも国家公務員の給与見直しの勧告と併せ安

wrss 2018/07/10

これは国家公務員に高プロ適用して残業時間に縛られずに働いてもらうようにしないと(死人が出そう)

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さらば残業　労組「上限年720時間」相次ぎ要求　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

2018年春季労使交渉の主要テーマである働き方改革で、残業削減など長時間労働の是正が焦点となってきた。主要電機の労働組合は年内にも残業時間の上限を年720時間に定めるよう求めた。19年4月の施行を目指す政府の残業規制を先取りし、従業員の生産性向上を目指す。残業削減は社員の所得を減らす可能性もある。個人消費への悪影響を防ぐには、働き方改革と賃上げを合わせた議論が重要となる。長時間労働の是正を巡っ

wrss 2018/03/08

自分は月20時間くらいだけど、それでも少しきつく感じる。個人差大きいと思うので、安全にみて上限時間をもっと下げるべきかと。

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ご報告1月15日に、私の職場でスタッフをしてくれていたカクイシさんから請求を受けた残業代について、支払いを行いました。私の職場では、カクイシさんも勤務中の平成20年から平成21年にかけてのことになりますが、働き方の話し合いを職場のスタッフのみなさんと行いました。もともと、私の職場では、1日8時間、週5日勤務︵週休2日︶をルールとしていましたが、︵A︶週5日勤務︵週休2日︶で働くこと、︵B︶週4日勤務︵週休3日︶で木曜日に原稿が完成するまで働くこと、給料の額が同じとするとどちらが良いかをみなさんと議論し、その結果、スタッフ自身の作品創作に使えるまとまった時間を作ることができるというみなさんの希望をふまえ、休みが1日多い︵B︶変則の週4日勤務という少し変わった仕組みを採用することになりました。こうしたスタッフのみなさんとの話し合いからできた仕組みであり、そもそも﹁残業﹂という発想で作られ

wrss 2018/01/17

とりあえず丸く収まったのかな。声を上げるって大事だね。

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長時間労働で｢管理職に罰金刑｣ドイツの実際

1日10時間を超えて働いてはならない私は1990年から27年間、ドイツで働いている。それ以前は8年間、NHK︵日本放送協会︶の記者として働いていた。日本とドイツの働き方は、かなり違う。真逆といってよいかもしれない。ドイツに日本人駐在員が着任すると、日本では考えられないレベルの短い労働時間に驚く。というのも大半のドイツ人サラリーマンは管理職でもない限り、ほとんど残業をしない。﹁なぜ、こんな短い労働時間でも仕事や経済が回っているのですか？﹂この手の質問を私はもう何度も、日本人から受けてきた。あえてわかりやすい言い方をすると、ドイツ人は午後5時まで頑張って働き、日本人は午後5時から頑張って残業する。ドイツでは午後3時に退勤するケースもあるくらいだが、それでもドイツ経済は絶好調である。ドイツの年平均労働時間は1371時間︵日本は1719時間︶とかなり短いにもかかわらず、労働生産性は日本を

wrss 2017/10/15

ドイツで働きたい

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ＮＨＫの３１歳女性記者が過労死　残業、月１５９時間：朝日新聞デジタル

日本放送協会（ＮＨＫ）の記者だった女性（当時３１）が２０１３年７月に心不全で死亡したのは過重労働が原因だったとして、１４年に渋谷労働基準監督署（東京）が労災を認定していたことが分かった。ＮＨＫが４日、発表した。ピーク時の時間外労働は月１５０時間を超えていた。新入社員が過労自殺した広告大手・電通に続いて、公共放送の職員の過労死も発覚したことで、メディア関連企業の長時間労働の是正を求める声がさらに強まりそうだ。遺族は今夏以降、女性の過労死を局内全体に周知して再発防止に生かすようＮＨＫに強く求めてきた。女性が労災認定を受けてから３年余り。ＮＨＫはこの間、電通の過労自殺事件をはじめ、過労死問題を手厚く報道してきたが、局内で起きた過労死については、遺族から強い要望を受けるまで職員に広く周知していなかった。ＮＨＫや遺族の説明によると、亡くなったのは、入局９年目だった佐戸未和（さど・みわ）さん。０

wrss 2017/10/04

過労死おこした企業には多額の罰金を課してほしい。法人には懲役刑がないのだから。

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ＨＩＳ、残業超過警告を無視　再発防止策が機能せず：朝日新聞デジタル

労働基準法違反の疑いで14日に書類送検された旅行大手エイチ・アイ・エス︵ＨＩＳ︶で違法残業が常態化し、全国の労働局から度重なる是正勧告を受けていたことが明らかになった。過重労働が疑われる企業を集中的に調べる厚生労働省東京労働局の過重労働撲滅特別対策班︵かとく︶が昨年7月に強制捜査に入り、調べを進めていた。同労働局によると、ＨＩＳは２０１０～14年度に、全国10カ所以上の拠点で社員に違法な時間外労働をさせたとして、のべ十数回の是正勧告を受けていた。ＨＩＳは13年、違法残業の再発防止策として、社員が入力した労働時間を集計して上司の管理職に伝えるシステムを導入。労使で決めた時間外労働の上限︵月最大78時間︶を超えそうな社員がいれば、管理職に警告のメールが届き、それ以上残業をさせない仕組みを設けた。しかし、実際は警告を無視して社員に業務を続けさせる管理職が多く、違法残業が放置されていた。ＨＩ

wrss 2017/06/15

“「管理職の意識が低かった」”←残業超過は総務部や役員も知っていたはずで、会社の体質としか。/残業超過の警告無視の罰則強化が必要そうだ。

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「助けて下さい」技能実習生が”手紙”で日本政府に訴え、「時給400円」や「暴力」に泣き寝入りしない（巣内尚子） - エキスパート - Yahoo!ニュース

就労先企業における賃金未払いなどの不正行為に直面した外国人技能実習生の間で、支援者からの協力を得て、日本の政府機関に直接手紙を送り、支援を求める動きが出てきている。アジア諸国の労働者を期限付きで受け入れる日本の﹁外国人技能実習制度﹂。日本政府はこの制度の拡大に向け動いている。一方、実習生の中には受け入れ企業による賃金の未払いといった違反行為、人権侵害、ハラスメントなどの問題に直面している人もいる。だが、実習生は日本語の能力に課題があったり、日本の制度や法律を知らなかったりする人も多く、外部への相談は容易ではない。そんな中、実習生の中で勇気を振り絞り、支援者の協力を得ながら政府機関に自ら手紙を書いて訴え出る人が出てきているのだ。 ◆時給400円・契約書と異なる賃金、監理団体は﹁知らない﹂﹁勤務時間は8時から5時で、残業は5時半から9時半。そのあとも仕事があり、そのときは服を手でぬいます。

wrss 2017/03/30

人からお金を取るのは窃盗や横領で罪になるけど、時給400円で働かせるのが罪に問われないのは納得いかないなあ

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月１００時間残業「強く反対」　まつりさん母がコメント：朝日新聞デジタル

◇ 月１００時間残業を認めることに、強く反対します政府の働き方改革として、一か月１００時間、２か月平均８０時間残業を上限とする案が出されていますが、私は、過労死遺族の一人として強く反対します。このような長時間労働は健康にきわめて有害なことを、政府や厚生労働省も知っているにもかかわらず、なぜ、法律で認めようとするのでしょうか。全く納得できません。月１００時間働けば経済成長すると思っているとしたら、大きな間違いです。人間は、コンピューターでもロボットでもマシーンでもありません。長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、健康をそこない、ついには命まで奪われるのです。人間のいのちと健康にかかわるルールに、このような特例が認められていいはずがありません。繁忙期であれば、命を落としてもよいのでしょうか。命を落としたら、お金を出せばよいとでもいうのでしょうか。娘のように仕事が原因で亡くなった多く

wrss 2017/03/13

“長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、健康をそこない、ついには命まで奪われるのです。”

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残業時間上限規制＜１００時間＞譲歩すべきは連合？経団連？（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

引き続き長時間労働規制の問題です。報道では﹁経団連会長﹁連合と合意目指す﹂残業上限規則で﹂とあり、今週中に会談もあるとされています。また、報道のタイトルでは、経団連は連合と合意を目指しているようです。しかし合意に至るには、どちらかが譲らなければなりません。さて、どちらが譲歩すべきでしょうか？誰が今まで長時間労働をさせてきたのか先日、配信した﹁残業時間の上限規制～問われる政府の＜本気度＞﹂では、主に﹁政府の本気度はどうなのか？﹂を書きました。しかし、この問題で一番責任があるのは誰でしょうか？それは、残業時間について﹁繁忙期１００時間﹂に固執する経団連にあると断言したいと思います。そもそも、経団連会長・副会長企業において、今現在、労働者をどれだけ残業させられるようにしているのでしょうか？それは以下のとおりです。しんぶん赤旗2017年2月4日(土)記事よりなお、経団連の榊

wrss 2017/03/07

“この問題で一番責任があるのは誰でしょうか？それは、残業時間について「繁忙期１００時間」に固執する経団連にあると断言したい”

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「好きで長時間働くのがなぜ悪い！」という人に産業医から伝えたいこと | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）

産業医科大学医学部医学科卒業。専門は産業医学実務。産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン統括産業医を経て、現在医療法人社団同友会春日クリニック産業保健部門産業医。現在日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業、独立行政法人など約30社の産業医業務に従事﹁電波がバリ3﹂のハイパフォーマーは疲れなくても当然ー長時間労働問題がしきりに取り沙汰されています。大室さんはどのように感じていらっしゃいますか。バブルのころ、﹁24時間戦えますか﹂と栄養ドリンクのCMが一世を風靡しましたが、そんなキャッチコピーがコンプライアンスを通った時代だったということですよね。ほんの30年前でさえそうだったのですから、時代の移り変わりによって常識が変わっていくことが示唆されているということです。今、私たちは当たり前のように満員電車に揺られ、終電間際に帰宅していますが、その常識は30年後の人

wrss 2017/02/23

大賛成→“製造業でもISOやHACCPなど、品質を守る国際基準があるように、労働環境に関する何らかの基準を設けてみるのもいい”

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電通に憤ったみんな、その怒りをこの署名にぶつけてくれ！！(駒崎弘樹) - 個人 - Yahoo!ニュース

電通の新卒1年目の女子社員の高橋まつりさんが身を投げたのは、去年のクリスマス。皆さんは早く帰って、子どもたちとケーキを囲めていたのではないでしょうか。しかし、彼女は１００時間以上の残業をさせられ、上司からは﹁なに目を充血させてるの。女子力ないね﹂と言われ、﹁2時間しか寝れない﹂というツイートをし、そして'''24年間の生涯を、自らの手で閉じました。 ''' ﹁離婚して一人親になったお母さんを、楽にしてあげたい﹂と猛勉強して東京大学に入った、頑張り屋さんの若者の未来は、永久に失われたのでした。正直、僕はこの事件を聞いて、ひどく嫌な気分になりました。もっというと、電通の経営陣は若者の命を奪っておいて、なんで辞めないの？と憤りに満ちた思いを感じました。少なくとも、違法な長時間労働については、法的な制裁を受けるべきです。︻日本中にある電通︼しかし、気づいたのです。これは電通だけに憤り、電通

wrss 2016/10/16

長時間残業で疲弊してる世代は時間がなくて投票率が低くなり、どうしても政治家への影響は低くなるので、こういった署名があるとありがたい/署名する

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