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部下の残業減らすため仕事増で自殺の管理職労災認定 | NHKニュース

千葉市の自動車販売店で店長を務めてうつ病になり去年、自殺した男性について、労働基準監督署が、部下の残業を減らすため代わりに仕事を抱えたと見られ労働時間が増加したことなどがうつ病の原因だったとして、労災認定していたことがわかりました。千葉労働基準監督署の調べによりますと、男性はおととし3月、新しくオープンする店の店長になりましたが、部下の残業を減らすために代わりに自分で仕事を抱え自宅に仕事を持ち帰る﹁持ち帰り残業﹂も行っていたと見られ、残業は多い月で87時間に上っていたということです。男性はうつ病を発症して出勤できなくなり、会社から解雇を通知されたあと、去年12月、自宅で自殺し、監督署は労働時間が増加したことなどがうつ病の原因だったとして、ことし6月に労災と認定しました。遺族の代理人を務める伊藤大三朗弁護士は﹁男性は会社から従業員の残業を減らすよう指示され、仕事を抱え込んでいった。管理

yk183 2017/12/20

『この管理職とは、経営方針の決定に参加していることや従業員の労務管理で採用や考課の権限を持っていることなどが条件とされています。』これを厳密に適用すると名ばかり管理職がたくさん出てきそう

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電通違法残業が正式裁判に、「ブラック企業は刑事法廷」の時代

ＤＯＬ特別レポート内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。バックナンバー一覧広告大手、電通の違法残業事件にどんでん返しが待っていた。厚労省と検察の捜査が終わり﹁略式起訴﹂で事件は幕引きとの大方の見方を覆し、裁判所が伝家の宝刀﹁略式不相当﹂を繰り出して裁判を開かせることを決めたのだ。これまで、過剰な残業や低賃金で従業員を働かせてきた﹁ブラック企業﹂が法廷で裁きを受けてきたが、ほとんどのケースは民事訴訟。電通事件ではついに、日本を代表する大手企業が刑事事件の被告として法廷に立つことになった。﹁0.02％﹂の衝撃オール検察の判断に裁判所が﹁ＮＯ﹂7月12日午後4時すぎ、東京地裁や東京高裁などが入る東京・霞ケ関の裁判所合同庁舎2階。大手報道機関の司法記者たちが詰める司法記者クラブ内に、7月の﹁裁判幹事社﹂

yk183 2017/07/28

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会社に貼り出されている「できない病にかかってない？」のポスターに批判殺到「それが経営陣の仕事だろう」

なるみCYO🐷 @queenmk 就活中のみんなにお伝えしたいことは、このポスターが飾ってある会社は気を付けた方が良いということです。多くは語れませんので察してください。尚、このポスター1枚1440～1850円します。 pic.twitter.com/8oUb7jzDGe 2017-05-03 13:15:15

yk183 2017/05/05

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ドイツ人に、過労死するまで働く日本人をどう思うのか聞いてみた - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本

過労死や過労自殺は、日本のメディアでしばしば報道されます。とりわけ有名な会社で起きたり、ひどい扱いから過労死にまで追い詰められていたことがわかると、大々的に報道されます。そこで、ドイツ人︵50代の女性、エレベータ―販売会社でエレベーターシステムのB2B販売を担当︶に日本の労働環境についてどのように考えているのか聞いてみました。まずは日本で起きた過労自殺のいくつかの例を彼女に説明しました。日本では、主に以下の3つの原因から年に2000件以上の過労自殺が起きています。過度な仕事量仕事の難易度の高さ仕事場での人間関係仕事が多すぎて、精神的に追い込まれたり、周りからの支援がないまま難易度の高い仕事を押しつけられて、ストレスから自殺してしまったり、上司や同僚、お客さんからの罵詈雑言で鬱になってしまったりしています。このことについてい、以下の記事で詳しく書いております。過労自殺の3つ

yk183 2016/10/20

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電通過労自死事件から真の「働き方」改革を考える（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

また、痛ましい事件が起きました。広告大手の電通に勤務していた新入社員の高橋まつりさんが昨年末に自殺したのは、長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められたというものです。・電通の女性新入社員自殺、労災と認定　残業月１０５時間︵朝日新聞︶電通と言えば、労働事件を手掛ける弁護士からすると知らない人のいない有名な﹁電通事件﹂という最高裁判決があります。この事件も、大学卒の新入社員である労働者が過労によって自殺した事件でした。最高裁は、会社に安全配慮義務違反があったとして、電通に対し遺族への損害賠償の支払いを命じた原審の判断を維持しました。この最高裁判決が2000︵平成12︶年です。事件発生は1991︵平成3︶年です。最初の事件発生から24年後、電通では再び新入社員が過労により亡くなったのです。過労死は自己責任ではない長時間労働に関しては、大学教授が、﹁月当たり残業時間が10

yk183 2016/10/17

『労働時間の上限規制を法定化』『インターバル規制を制定すべき』

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―ついに電通に立ち入り調査―人はなぜ過労で死ぬのか（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース

﹁電通過労自殺︵自死︶事件﹂は、過労死や過労自死︵自殺︶問題に取り組む弁護士にとっては、特別な響きのある事件です。この事件は、１９９０年4月に電通に入社したＡさんが、翌年の１９９１年8月27日に自宅で自殺した事件です。ご遺族は、Ａさんの死は電通に責任があるとして、損害賠償請求訴訟を提起しました。以下は、地裁、高裁の判決文等から、いくばくか、事件の事情を紹介したいと思います。なお、判決文を引用する場合でも、すべて、西暦に転換して引用しています。はじめに書いておきますが、本稿、結構長いです。１９９１年の電通過労自死事件の概要→なぜ過労死は発生するのか→２０１６年の電通過労自死事件と労基署の立ち入り調査、という順番で論じます。電通過労自死事件とはどういう事件だったのかＡさんの人柄地裁、高裁判決で認定された事実を読むと、Ａさんはスポーツが得意で、中学時代にマラソンで一位、高校時代はテニス部の

yk183 2016/10/17

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東芝見かけ上の利益かさ上げに組織的関与　NHKニュース

東芝で発覚した会計処理の問題を調べていた、外部の専門家で作る第三者委員会は２０日調査結果をまとめた報告書を会社側に提出しました。この中で一連の会計処理の中には、「経営トップらを含めた組織的な関与があり、意図的に『見かけ上の利益のかさ上げ』をする目的で行われた」ものがあると断定し、経営体質そのものを厳しく批判しました。第三者委員会は、報告書のなかで、歴代３人の社長が「目標の達成を強く求めていた」と指摘しています。このうち、３人がそろって関与したのがパソコン事業でした。西田厚聰氏は、社長だった平成２０年、リーマンショックによる業績悪化の懸念が広がるなか、決算をまとめる前の月に開かれた定例会議の場などで、パソコン部門に対して、５０億円の営業利益の上積みを「チャレンジ」として求めました。これが見かけ上の利益をかさ上げする会計処理につながったとしています。こうした要求は、後任の社長の佐々木則

yk183 2015/07/22

﹃決算がまとまる直前に3日で営業利益を１２０億円改善するよう求めるなど、目標の達成を強く求めました。さらにパソコン部門が利益のかさ上げをやめたいと訴えても、佐々木氏は、これを認めませんでした。﹄ ●company

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おとなチャレンジしちゃった東芝の「第三者委員会調査報告書」が全身粉まみれ : 市況かぶ全力２階建

決算発表が出ないことを怪しんでストップ高まで買われたエックスネット、TOBされるどころか逆に資本提携解消で切られて過剰にお金が流出するお笑い劇場に

yk183 2015/07/22

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組織存続に必要な“無駄な人”!? 短期効率の追求と組織崩壊の罠：日経ビジネスオンライン

お荷物社員、人材の不良債権、フリーライダー、マンネンヒラ……。企業の競争が激化する中、かつて大量採用されたバブル世代を待ち受ける“未来”は厳しさを増している。その一方で、経営者たちは﹁人財﹂、﹁人を大切にする経営﹂、﹁最後は人﹂など、組織内の人の重要性を公言する。会社＝COMPANYは、もともと﹁ともに︵COM︶パン︵Pains︶を食べる仲間︵Y︶﹂を意味する。﹁︵食事など︶何か一緒に行動する集団﹂である会社で、“人が働く”とはどういうことなのか？北海道大学大学院准教授の長谷川英祐氏は、アリの生態を観察し、﹁組織存続には、働かないアリが必要不可欠﹂と説く。働かないアリの存在を認めるアリの社会からは、現代の人間社会が忘れつつある﹁会社＝組織とは何か﹂を学ぶことができる。﹁会社員とは、その場所に“いる”ことも大切な仕事﹂と確信してきた私、河合薫が、長谷川先生にお話を伺います。河合‥アリ

yk183 2014/08/12

おもしろい

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「人権」問題のグローバル化はすでに終わっている

﹁時事ドットコム‥ＥＵ、日本に﹁人権条項﹂要求＝侵害なら経済連携協定停止﹂ http://b.hatena.ne.jp/entry/www.jiji.com/jc/zc?k=201405/2014050500353&g=pol を見て、﹁ヨーロッパの人権基準を振りかざすのか﹂﹁内政干渉だ﹂﹁人権を経済に絡める違和感﹂…といった感想が多く見られるが、そういう人は、﹁人権﹂に関する国際的な規定の一つの形が既に成立していることを余りご存じないのだろう。 ISOを御存知か。というか、多くの人は御存知だろう。ネジ1本から工場のシステム全体まで、その国際的な規格だ。ISOの規格に沿わないネジを作っても外国に輸出が難しいように、ISOの規格を取らないと、たとえば海外企業との取引でハンデがある。まあ、せいぜい﹁ハンデ﹂なんだけども。日本はことにISO好きすぎる位だしね。そんなに大げさに考えることも無いんだ

yk183 2014/05/07

『ISOの中でもISO26000というのは、企業の「社会的責任」を定めた規格で、かなり適用範囲が広い。その中に、企業の労働慣行、環境への配慮などと並び、『人権への配慮』についても細かい規格が定められているんだ。』

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事故はなぜ繰り返すのか：日経ビジネスオンライン

今年2月、JR東日本の京浜東北線で回送列車が工事用車両と衝突し、脱線した。1月には、三菱マテリアルの四日市工場で爆発があり、5人の死者を出す惨事となった。両社に共通するのは、過去に同じような事故を起こしているということ。JR東日本は5人が死亡した15年前の事故で、作業区間に列車を入れない﹁線路閉鎖﹂を徹底したはずだったが、今回この手順を守っていなかった。三菱マテリアルは2年前にも、四日市工場で爆発事故を起こしている。惨事の教訓を生かすことができない実態が、相次いで明らかになった。企業が事故後に打ち出した再発防止策に死角はなかったのか、検証する必要がありそうだ。﹁膝詰め対話﹂、効果なし各社の再発防止策によく登場するのが、社長以下、経営陣による現場の訪問だ。現場の社員たちと定期的に安全について話し合い、意識の向上を図るというもの。﹁意見交換会﹂や﹁緊急安全ミーティング﹂﹁経営者巡回﹂な

yk183 2014/03/28

『学習される無気力』

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BLOGOS サービス終了のお知らせ

平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ ※カテゴリは、﹁その他のお問い合わせ﹂を選択して下さい。

yk183 2014/01/21

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更に改めて、私はブラック企業の経営者だった - 9bit Party

さて、最初の投稿を読んだ人の何割が、この無駄に長い腐れ文章を3つ目まで読んでいるか分かりませんが、コメント欄で多いご指摘について更に補足を重ねたいと思います。コメント多数につき、一つ一つの御言葉に直接返答できない無礼をご容赦ください。まず、この一連の投稿が自己憐憫と自己陶酔に満ちた、悪行自慢に過ぎないというのは私も当初から自覚しております。本来は﹁チラシの裏にでも書いとけや﹂レベルの文章ですが、普通の零細企業だったのがブラック企業になり下がる過程を記録に残すことで、どうして日本にブラック企業が生まれるかを世間様に知らしめることに意義があると考え、あえて公表することにした次第です。私の会社は昔は、いえ、驚く人も多いと思いますが、最後まで仲が良い会社でした。従業員に詫びろというご指摘も多いですが、解雇した当時も、またその後会う機会があっても恨みごとの一つも出ないのだから

yk183 2013/10/15

『実際に多いタイプのブラック企業は、普通にメンバーシップが強い会社が、いつの間にか従業員に過大な義務を要求するようになったものが多いと私は考えています。』

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東京新聞:労組も守ってくれない　過重な残業「見ないふり」:社会(TOKYO Web)

外食大手﹁すかいらーく﹂の店長だった中島富雄さん＝当時︵48︶＝は二〇〇四年八月に過労死する直前、妻の晴香さん︵57︶に、こう漏らした。かつて労組幹部だった中島さんはサービス残業の改善を訴えたが、古巣の労組は冷たかった。失望し、外部の個人加盟ユニオンに相談。倒れたのは訴訟準備の最中だった。晴香さんは夫の遺志を継ぎ、ユニオンの支援を受けながら、会社に職場の改善を約束させた。中島さんの労災が労働基準監督署に認められた二カ月後の〇五年五月に発行された業界専門誌に晴香さんは目を疑った。すかいらーく労組の委員長がインタビューに答えていた。﹁店長は忙しさも半端ではありません。しかし、本当にできる店長は、その中でも休みが取れるのです﹂

yk183 2013/06/04

『厚生労働省は通達でおおむね月八十時間を超える残業を過労死との因果関係が強い「過労死ライン」とし、長時間労働の抑制を指導している。』

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長文日記

yk183 2012/08/17

『でもなかなか「好きなことしろ」って言われて好きなことができるひとはいないらしい。』

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上限は1カ月45時間。時間外労働の「こうあるべき姿」

夜中の緊急対応、システム障害など、時間外労働や休日出勤が必然と多くなる、IT業界。サービス残業がよく問題になりますが、﹁時間外労働﹂には実はさまざまなルールがあるのをご存じですか？今回のテーマ‥時間外労働 ●解説する単語解説する単語

yk183 2012/07/23

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「頑張らなければいけない」空気に、人が組織で取り囲まれる怖さ-渡辺美樹氏、木村剛氏を観察した私の経験から : アゴラ - ライブドアブログ

OPINION ﹁頑張らなければいけない﹂空気に、人が組織で取り囲まれる怖さ-渡辺美樹氏、木村剛氏を観察した私の経験から / 記事一覧ワタミ、素晴らしい会社だと思うが…ー出来すぎるトップの功罪もう旧聞に属する話かもしれないが、ワタミグループで、長時間勤務を繰り返した26歳の女性社員が08年に自殺した問題で、今年2月に過労による労災認定が下りた。とても気の毒な話で、亡くなった女性に心から哀悼の気持ちを表明したい。ワタミの創業者で現会長の渡辺美樹氏の以下のツイッターが事件に波紋を広げた。﹁社員の幸せ﹂﹁労務管理できていなかったとの認識はない﹂という表現に戸惑った。この事件の細かな事実関係を私は報道以上に知らない。渡辺氏は誠実な方なのだろうが、このツイートは残念だった。ただし、こうした悲劇が渡辺氏の周囲に起こりやすい状況であったとは、推測できる。私は渡辺氏には2度、記者として取

yk183 2012/03/18

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人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本

theophil21 @theophil21 使用者の基本︵1︶　小難しい話ではなく、使用者なら﹁基本のき﹂として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。﹁当然知っているはず﹂の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ 2010-12-27 12:04:01 theophil21 @theophil21 使用者の基本︵2︶まず、﹁ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません﹂という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 2010-12-27 12:05:59 theophil21 @theophil21 使用者の基本︵3︶﹁残業しても割増賃金はもらいません﹂と

yk183 2011/01/03

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2010-10-30

﹁母親にとって良い会社100﹂を特集している。これを見ると﹁育児支援制度を整えたのに、女性社員のやる気が上がらないのはなぜか﹂という問いの設定そのものが間違っていることが分かるだろう。日本では依然として﹁産んでも働き続けること﹂が課題だ。出産で7割が辞めてしまうから、﹁母親であること﹂と﹁働くこと﹂を両立させるための施策が中心になる。最近では、産休育休を取った後、時短勤務で復帰…というパターンをよく聞く。一方で、WMが選ぶベスト企業の条件は厳しい。アメリカでは大多数の母親が働いているから、女性社員が産後、復帰するのは当たり前。母親でも昇進できる仕組みを作り、それが機能して始めて﹁母親にとって良い会社﹂になる。アメリカの良い企業は、母でも昇進できるよう、何をしているのか。同誌が紹介する様々な制度や事例を見ていて分かったのは3つのポイントだ。1)柔軟な働き方2)仕事のペースをコントロ