毎日17時に帰れる会社が実践した、7つの「働き方革命」 | ライフハッカー・ジャパン
﹃ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社﹄︵岩崎裕美子著、クロスメディア・パブリッシング︶の著者は、オリジナルブランド﹁マナラ化粧品﹂を開発販売している株式会社ランクアップの代表取締役。創業10年だそうですが、社員数43名で約75億円を売り上げているのだといいます︵2015年9月期︶。 しかも、それだけの実績を打ち立てているにもかかわらず、残業がないというのですから驚き。信じがたいところですが、そこには著者自身の過去の体験が影響しているようです。 今でこそ残業しないことにこだわっていますが、以前の私はバリバリのキャリアウーマン。なんと私は、超ブラック企業の取締役だったんです。小さなベンチャー企業の広告代理店でしたから、競合他社に勝つために夜も寝ないで仕事をしていました。︵﹁はじめに﹂より︶ ﹁若いときに死ぬほど働かないと成長しない﹂﹁会社は給料をもらいながら勉強ができる場所
