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保育に関するyomikのブックマーク (4)

  • 人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法 国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現


    東京都杉並区で認可保育園6園を運営する社会福祉法人風の森は、国基準の2倍の保育士を配置し、保育士の働き方改革を実現。その結果、採用倍率は新卒7.4倍、中途13倍と応募が殺到した。いったいどんな手法で改革を行ったのか。園を統括する野上美希さんと事務長の野上巌さんに聞いた――。 ﹁女性が多い職場﹂で生じる人手不足 ﹁初めて保育業界に入ったとき、圧倒的な課題として感じたことは、女性が多い職場であること。一般企業であれば、女性社員が妊娠や出産などで休むときは、男性社員や若い社員がカバーしますが、女性ばかりだとそれができない。子育て中の女性が多いと、ふだんの業務も時間帯によっては、どうしても人が足りなくなってしまうのです﹂
    人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法 国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現

  • 増える庭なし保育園　近くの公園は園児で大混雑：朝日新聞デジタル


    ﹁みんなが後から﹃入れて﹄だよ﹂。横浜市鶴見区の芦穂崎公園で、認可保育所﹁ビーンズ保育園﹂の保育士が声をかけた。約40人の園児は﹁はーい﹂と返事し、一斉に走り出した。 園児たちが公園に着いた午前１… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。
    増える庭なし保育園　近くの公園は園児で大混雑：朝日新聞デジタル

  • 都内の保育士「退職考える」が２割に　NHKニュース


    待機児童の解消のためには保育士の確保が課題とされていますが、東京都に登録して働いている保育士のおよそ2割が、給料が安いことや仕事量が多いことを理由に退職を考えていることが、東京都が初めて行った実態調査で分かりました。 東京都は去年8月から9月にかけて、都に保育士の登録をしている3万１５５０人を対象に初めて実態調査を行い、55％に当たる1万５０００人余りから回答を得ました。 それによりますと、現在も保育の仕事に就いているのは全体の53％で、過去、保育の仕事に就いたが19％、保育士として働いたことはないが26％でした。 また、現在保育士の仕事に就いている人のうち、仕事を続けたいと答えたのが79％だった一方、退職を考えているが18％に上っていることが分かりました。 退職を考えている理由は複数回答で、﹁給料が安い﹂が65％、﹁仕事量が多い﹂が52％、﹁労働時間が長い﹂が37％でした。 今回の調査結
    都内の保育士「退職考える」が２割に　NHKニュース

  • 准保育士導入で主婦の働く機会が増え、待機児童問題が解決される？ - 斗比主閲子の姑日記

    こんな報道がありました。 「准保育士」導入を検討 政府、子育て経験女性を担い手に ：日本経済新聞 待機児童が問題になる中で、その原因は保育士不足で、"保育士が足"りないのは保育士資格の取得が難しいからだから、"子育て経験がある主婦"が取りやすい資格を導入したらいいのではないかという話です。 かなりモヤモヤしたので少し背景を調べてみました。モヤモヤしなかった人は読まれないことをお勧めします。 保育士が不足している？ まず、保育士が不足しているという話から。 子どもを保育所に預けることができず、職場復帰を諦める女性はなお多い。今は保育所を造っても、保育士が足りない問題が深刻だ。育児経験のある主婦は数多くいるが、保育士の国家資格を得るには専門知識を学び、実技試験に合格する必要があり、主婦にとってはハードルが高い。 確かに保育所は作っているんですよね。その定員増ほど待機児童者数は減っていない。じゃ

    准保育士導入で主婦の働く機会が増え、待機児童問題が解決される？ - 斗比主閲子の姑日記
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