働き方に関するyuma_sunのブックマーク (9)
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﹁20代の頃は、“魂売ったな”とも言われました﹂ ﹁やりがいとか、何難しいこと言ってんだよ！﹂西川貴教にキャリアを相談したら最強に励まされた このページには広告が含まれています 新R25が掲載するサービスや商品の一部には、アフィリエイトプログラムを利用した商品の紹介が含まれます。本記事を経由し、サービスや商品の登録・購入などをすると、サービスや商品の提供元の企業様より報酬を受け取る場合がございます。ただし、新R25が提供する情報については、読者の利益を第一として新R25が独自に決定しており、企業様からの報酬の有無がランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 将来のキャリアのこと、どこまで考えてますか？ ﹁なりたい未来から逆算して、キャリアを考えよう﹂。そんな言葉も耳にしたりしながら、僕たちはそれなりに将来のことも考えつつ、会社を選んだり仕事をしたりしてますよね。 しかし
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こんにちは、らくからちゃです。 毎日、製造業のお客様向けの原価管理システムの導入支援やらお問い合わせ対応やらをやらせていただいております。そんなお仕事をしている関係上、原価という単語が耳に入ったら、お耳がダンボになります笑 というわけで、こんな記事を読みました。 blog.tinect.jp いやあ確かにいますねえ。目に見える部分にだけ着目して、﹁なんでこんなに高いんだ！﹂って吹き上がるひと。 ライセンス料の決め方 我々のようなIT屋は、お客様からユーザー数ごとに﹁ライセンス料﹂という形で、お代を頂戴して飯の種にしております。そうしますと﹁たくさん売れたんだから安くしろ！﹂とか﹁ユーザー数が増えてもコストがかかるわけじゃないのに保守料高すぎだろ！﹂なーんてお小言は日々頂戴します。 お気持ちは分からんでもありませんがね。それに対して﹁目に見えないところにもコストがかかっているんです﹂なんて答
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Books&Appsを運営する弊社は、現在フルリモートワークで仕事をしている。 といっても、小規模な会社なので大企業が言うフルリモートワークとはちがい、﹁やってみましょう﹂の一言で、結構気楽にやれている。 そして実際に二年ほどフルリモートワークをやってみると、利点や欠点がよくわかる。 ＊ もともと、弊社は昭和63年に、わたしの父が創業した。 ほとんど税金対策でしか機能していなかったので、父の引退とともに、休眠状態であった。 ところが私が会社をつくるとき、父が私に使わせるために会社を潰さず残しておいた、と言ってくれたので、私は起業とともに﹁ティネクト株式会社﹂と名前を改め、会社を運営し始めた。 その時のメンバーは私ともう一名の合計二名。 ﹁たった二人でオフィスなんかいらないよ﹂という考え方もあった。 しかし結局、仕事のメリハリをつけるためと﹁フェイス・トゥー・フェイス﹂が重要だとの考え方が当
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﹁ドイツには残業がないのに経済は好調だ。みんな1カ月休暇を取っても問題なく仕事が回るのはさすが﹂――日本では、こんな通説が語られることがありますが、わたしは首をかしげてしまいます。 残業をしないのなら、場合によっては納期を守らず仕事を放置して帰宅することになります。それが﹁経済大国ドイツの日常﹂ということでしょうか？ それともドイツには、誰も残業をしなくて済むような神がかり的なマネージメント能力をもった人が各部署にいるのでしょうか？ その人が1カ月いなくても仕事が問題なく回るのなら、なぜ企業はその人を雇っているのでしょうか？ ドイツ人は残業する 日本でさかんに取り沙汰されている働き方改革の話をするとき、﹁ヨーロッパではこれだけ休む﹂だとか、﹁ヨーロッパでは誰も残業しない﹂という話題をよく耳にします。 日本で問題があったら欧米を参考にしよう、というのはよくある流れですが、働き方に関しては﹁
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﹁仕事ができない人﹂と一口に言っても、それは労働環境に問題があったり、人間関係だったり、得手不得手だったり、純粋な能力の問題だったり、色々ある訳ですが。 私は運良く複数回転職を経験できたのですが、それを重ねるごとに痛感した﹁仕事ができない人の特徴﹂を、書き並べてみたいと思う。 ﹁今やらなくてもいい仕事﹂を額面通り後回しにする ﹁仕事﹂と﹁作業﹂を分けるのが下手 ﹁取りあえず﹂をしない デスクが汚い ミスを誰にも話さない スポンサーリンク ﹁今やらなくてもいい仕事﹂を額面通り後回しにする 例えば﹁メールを返す﹂とか﹁上司から頼まれた書類の整理﹂とか﹁特に急を要しない書類への押印﹂とか、そういうもの。別に今やらなくてもいいよね、という、ボリューム的には軽い仕事の数々。 ﹁仕事ができない人﹂は、この﹁今やらなくてもいい﹂を額面通りに受け取って、マジで今やらないまま寝かせてしまう。そして、もちろん
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﹁ついカッとなって……﹂取り組んだ 開発者のための開発 で業務効率を改善させた話 ソフトウェアエンジニアの醍醐味は、華々しい働き方のみにあるものではありません。開発者のための開発など、地味かもしれないけど楽しくやりがいのある仕事について紹介します。 アプリケーションエンジニアの id:aereal です。はてなで働いています。 昨今は機械学習などが半ばバズワードと化し、﹁トレンドを追いかけなければソフトウェアエンジニアとして生き残れないのではないか﹂という漠然とした不安に襲われることはないでしょうか。 これという専門分野の技術を活かし、所属する企業やひいては社会へ貢献するというあり方は、技術職として華があり憧れを誘うものです。 しかしソフトウェアエンジニアの醍醐味はそういった華々しい働き方のみにあるものではなく、むしろその他の様々な分野にたくさん散りばめられていると筆者は考えます。 この記
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こんにちは、らくからちゃです。 システム業界に身を置いておりますと、色んなお客様とお仕事をさせて貰う機会があります。システム構築はお客様との二人三脚。お客様の作業効率が弊社の作業効率に直結することも多いものの、横から﹃こうしたほうがええんとちゃうの？﹄とも言い出せず、悶々としてしまうときがあります。 そこで直接は言いづらい﹃ここらへん考えてみてほしいなー﹄という点について、だらだら適当に書いてみます。ありきたりのことしか書きませんが、どこかのプロジェクトの燃焼速度が多少なりとも遅くなれば幸いです。 例題 例えば、上司からこんな風に指示されたものとします マーケの部長が、修理案内の通知を封筒に詰めて送る作業をやってくれるひと探してるんだけど、お願いしてもいい？ 宛先と対象商品と諸々が書かれたA4用紙が1000人分くらい来るからさ、宛先が東日本なら茶色、西日本なら白色の窓付き封筒に入れて糊付け
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マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の﹁あたりまえ﹂が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の﹁積み上げ方﹂を見直す 複業 複数の﹁本業﹂をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ サイボウズ式編集部より‥著名ブロガーによるチームワークや働き方に関するコラム﹁ブロガーズ・コラム﹂。はせ おやさいさんのコラムです。 真面目に仕事をするのは楽しい 気付けばもう2016年も、半分が終わりました。新しい配属先や仕事に馴染んで、仕事が軌道に乗り始めた頃でしょうか。新入社員のみなさんは、会社に入ってから3ヶ月を終えたところですね。 新しい環境に入って3ヶ月というのは、自分がいる場の勝手がだいぶ分かってき
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最近、﹁会社に入って働きたくない。社畜としてブラック企業にこき使われるなんて耐えられない。﹂いうような若者は少なくないように思います。 ブラック企業や過労死なんて言葉が一般化したあたりからは特に増えたのではないでしょうか。 よくブログを読むようになってからは﹁フリーランスで生きていきたい﹂という夢をブログで語っている人も見掛けるようになりました。会社に属するということ自体が夢のない時代なのかもしれません。 それでもそういう記事を読むたびに、サラリーマンって一度は経験しておいた方がいいんじゃないかなって思います。今回はそういう趣旨の記事。 こんな記事を読みました。 www.goodbyebluethursday.com ブログを書いている人の中では知っている人は多いと思いますが、人気ブログのやぎろぐの著者さんが新卒を辞めてキャンピング生活をすることにしたそうです。そのことに対して、会社で得ら
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「やりがいとか、何難しいこと言ってんだよ！」西川貴教にキャリアを相談したら最強に励まされた｜新R25転職 - キャリアづくりを楽しもう
お金に拘らないプロをどう扱っていくべきなのか問題 - ゆとりずむ
約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
｢ドイツ人は残業しない｣説の大いなる誤解
転職を重ねて痛感した「仕事ができない人の特徴」 - ジゴワットレポート
「ついカッとなって……」取り組んだ"開発者のための開発"で業務効率を改善させた話 - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！
効率的に仕事するために考えて欲しい７つのこと - ゆとりずむ
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