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普通のやつが普通のことをやっていても希少性は上がらない エンジニアとしてのレアリティを上げるために必要な考え方
2024.07.11
ジョブ型雇用への移行によって変化する日本の報酬体系 エンジニアはどうしたら給料が上がるのか
2024.07.10
駆け出しのAndroidエンジニアが学ぶべきことは? パネラー同士で語り合うFlutterとKotlinのQ&A
2024.07.09
Android開発におけるKotlinとFlutterの“愛でポイント” 開発経験者が10の質問で語る、強みや違い
﹁アップデートが大変﹂から﹁自動化して楽をする﹂時代へ AKSアップデートにおける2つの戦略サンプル
アップグレードはアプリケーションの回復性を確かめる機会 AKSをヘルシーに運用するための、それぞれの役割
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SBOM情報はどのように運用してどのように管理するのか ﹁SBOMの導入に関する手引き﹂を最終章まで
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ログミーTechブランドアンバサダー紹介#2
﹁ログミーTech﹂ブランドアンバサダーに新たに2名が決定! まつもとゆきひろ氏・登大遊氏が就任
ログミーTechブランドアンバサダー紹介
﹁ログミーTech﹂のブランドアンバサダー決定! 江草陽太氏・竹迫良範氏・新多真琴氏が就任
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﹁AKSの自動アップグレードは怖い﹂は古い 日本マイクロソフト社員が語る2024年AKSアップデート事情
LLM生成の精度を維持しつつ、20%の応答高速化を達成 ﹁Medusa Head+Speculative Sampling﹂を活用した工夫
“応答高速化”のためにはキャッシュデータをどこに保存する? 可能な限りアクセスを減らすための3つの置き場所
どうすれば“安全なエージェント型AI”を作れるのか? ベンジオ氏が取り組む﹁Generative Flow Networks﹂とは
“AIが逃げられないケージ”を作るために人間は何ができるか 大惨事を避ける上で正しく実現しなければいけない2つの課題
﹁汎用人工知能︵AGI︶はいずれ実現し、人間よりも賢くなる﹂ ヨシュア・ベンジオ氏が説く、AIの特性を理解する重要性
﹁集合知を活用した算出﹂から﹁AIを使った算出﹂へ QuerySoftmax活用で改善した“オッズ予測の精度”
﹁netkeiba﹂の予想オッズ算出方法が抱えていた課題 精度が投票数に左右される、意図的な投票操作が可能…
﹁尖った人ではなく、暗黙知を形式知に変換する人がほしい﹂ “均質人材”を育成してきた日本でこれから求められる能力とは
賢い生成AIが出た時それを最大限活かすデータの準備は? 比戸将平氏・中山心太氏・中村龍矢氏が考えるLLMの“課題”
LLMの価値を享受できないのは﹁全従業員向け﹂だから 95パーセントがニッチ業務だからこそ必要なチューニング
﹁新入社員100人を2年間、デジタル技術の教育に当てる﹂ AI活用人材の採用が難しいメーカーだからこそ考えた“投資”
﹁ホワイトカラーの領域が急速にリプレイスされている﹂ 中山心太氏が考える、生成AIとLLMで起きている革命
未踏に負けない“未踏なこと”をやっていく 未踏修了生とプロジェクトマネージャーが目指す未来
﹁オラ、ワクワクすっぞ﹂のメンタルがある人は向いている 修了生とPMが考える、未踏をオススメできる人
未踏特有の健全なプレッシャーと、励ましながらの試行錯誤 安野貴博氏・中村裕美氏・登大遊氏・稲見昌彦氏が語る未踏事業の魅力
﹁本当におもしろいプロジェクトは世の中の見え方が変わる﹂ 未踏修了生とPMが語る、未踏での取り組みと思い出
実験的創作活動、アバターづくり、組織支援、身体のDX… 未踏修了生とPMが今没頭していることとは?
﹁信頼も尊敬もない上司との1on1は“苦行”でしかない﹂ 広木大地氏 が考える、効果的な1on1を行うためのステップ
﹁エンジニアコミュニティが私の原点﹂ コミュニティの“螺旋”に巻き込まれることでチャンスと出会える
﹁新しい出会いは、自分からも創出できる﹂ 曽根壮大氏が語る“楽しさ”と“出会い”を自ら増やす方法
計画的偶発性理論を意識すれば、人生は大きく変えられる コミュニティの参加をきっかけにベストトーカーになった話
コミュニティでの出会いは人生を変える力がある ソフトウェアエンジニアとしてステップアップさせてくれた“3つの言葉”
﹁1on1って難しくないですか?﹂ 広木大地×湯前慶大×佐藤将高が、部下との関係性構築で意識していること
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