分社化の動きがあります。

金曜日付けの新聞に三洋電機が半導体部分を『分社化』するとの記事がありました。 分社化と子会社化とは何が違ってくるのですか？またどちらが本社に対してメリットがあるのですか？

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　私は入社直後に当時の会社が新規に起した事業部に立候補し、配属されました。事業立ち上げ後2年で、その事業部が分社化され現在では3年目となり、計5年間携わりっております。当時は評価をされた結果だと思い、大変なことになりそうだと覚悟はしてましたが、喜んでおりました。そして、当時の会社の専務が、今の会社の社長となっております。事業をはじめた頃も教えてもらえる方も先輩もいなく、ただがむしゃらにやっておりました。当然、現在の社長も工場の設備から加工内容、見積り方法など何もわかっておりません。ほぼ、私が担っております。何とか社長にも内容を把握してもらおうとしてもかないません。また、私自身、最近になってやっと経営することの大変さを感じており、会社の存続も厳しい中、親会社に協力の要請や意見をさせていただきますが、取締役は営業ばかりで、所詮、肩書きもなく、立場の違う工場の人間は相手にされません。かなり苦しい状況です。 　そこで、私の意見として間違いがあるようでしたら意見を頂きたく質問させていただきました。まず、分社後に、それまで使用してきた機械や設備、備品、新規設備の一切を買取った結果、今でも大きなリース代が負担になってますが、その設備などは当時は設備するほど仕事はなかったのですが、仕事が増えると見越して親会社の判断で、導入したものです。しかし、現在までに、ほぼ動くことはありません。また、親会社以外の営業活動は認められておりません（そもそも営業ができる人材はいませんが…）。以上のことから、自社の設備をはじめ人員は親会社のためだけに備わっておるものであるので、売上が凹んだ場合の補償や、設備が動いていない状況で、その設備のリース代は親会社が支払うなどの措置をとってくれても良いのではないかと思うのです。それどころか、他社の原料高騰による値上げは認め、グループである弊社へは売上も毎年落ち続け、原料高騰による値上げは認めてもらえません。正直、リストラなどを続けても、根本的な問題解消にもならず、新商品なども考案しているのですが、営業サイドはイマイチ興味をもってくれません。仕事も無い状態で、このような状況で続ける意味があるのでしょうか？ 　

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今転職活動をしている30代です。 現在メーカーの貿易部門で貿易業務を行っていて、 転職して貿易業務の経験をより多く積んでいきたいと思っています。 転職エージェントから貿易業務関連の求人を紹介してもらうことが多々あります。 仕事内容や条件面に興味があり応募するのですが、 その求人の業界や商材に興味が無い場合も多いです。 その場合、面接官を納得させる志望動機を考えることがなかなかできません。 （無理にこぎつけて志望動機を作成しても、相手を説得できる内容にはならないのです。） 転職経験済みの方で、うまく志望動機を作成する方法をご存知の方、 実例を挙げながら、具体的に教えて頂けませんか？ 例えば、転職エージェントから、「電子部品を扱う商社の貿易業務」の求人を紹介されたとします。 貿易業務担当として経験を積めそう、今までの経験を活かせる、給与や待遇等の条件面は良い、 でも、業界や商材（電子部品）に興味が無い場合。 30代なので、自分が興味ある商材を扱う求人にのみ応募するなんて言っていられないので・・・。 よろしくお願いします。

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私の働く会社は、大きく分けて二つ工場があります。今月から突然、本社工場ともう一つの工場を分社化すると社長さんが公表しました。一般的に考えたら税金対策で社長さんが二人居ると思いますが、しかし社長さんは一人です。なぜ分社化したのか解りません。回答お願いします。

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