2019年03月24日の日記

2019-03-24

■anond:20190324235920

ホームドアをかたくなに設置しない国で何言ってるの

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■

歩道の柵が撤去されてた

たしか子どもがハイエースされないようにと付けられたはずだが

なぜ外されたのか

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■愚痴垢が嫌いなのにみてしまう

今いるジャンルで愚痴垢という存在が大嫌いになった。コスプレに肯定的ではないからとレイヤー晒しとかの時はなんとも思わなかったのに、今いるジャンルの愚痴垢がやばすぎてガチでバルサン焚きたい。好きな界隈で小さな問題を積み重ねた結果、大問題が生じてしまった。本当でなくとも取り返しがつかないもので、騒動の超初期からはみてない私でものらりくらりとしていた時期や声を上げた人が叩かれ撤退したときはあった。それでも問題のまずさが他の方面にも広がるにつれ、問題解決に向かおうとする傾向になってきた。解決のためのツイートはrtされやすくなり、その後問題に関わる人が逃亡することはあれど、解決できるんじゃないかと願っていた。諸事情で解決する前に終了宣言が出てしまったけど、今でも解決してほしいと願うことしかできない。それでも愚痴垢という存在がなければ解決できたんじゃないかなと思ってしまう。自界隈の攻が受にされている超大手の界隈にはいい思いをされてないことは確かだけど、その界隈や他のcp界隈だろうと推測できる愚痴垢ばかりだ。いいね欄や問題が起きた時にあるcpだけ責めないからこそ推測してしまう。こっちはツイッターでもはてブにも自界隈のオーソドックスな風潮として二次創作の嘘を突かれたり、マシュマロという形で突撃されてたりする。確かに超初期〜初期の頃は追い出したり、発言しないということをツイートしてた創作者もいたし、かつてミーハーなファンが全く関係ない人に凸ったということもあった(その時期いなかったけど)。だから愚痴垢とかいう触れたくないものが嫌いになった。なのに、色んな愚痴垢を見に行ってしまう。無断転載している垢や自演箱を置いてる垢をみてまだ生きてるのかと残念に思う気持ちが少ししかなくて、どこまで堕ちるんだろうと愉しんでいる自分がいる。潰れたら残念に思うかもしれない。これ以上視界も、脳味噌も、神経の一つでさえ、愚痴垢をみて穢したくないのに、みてしまう。崇高なことを言っていても、その正体は他cp者ということが実際あった。許されないことをした。だから責められるのは当然と考えても、それ自cpに邪魔だから排除しようとしてるんじゃと思ってしまう。真面目に辛い。それでその他cp固定のファンが苦手になったりと影響がありすぎた。でも愚痴垢をみてしまう。やめたいけどやめられない。どうしよう Permalink | 記事への反応(0) | 23:59

■anond:20190324235759

インド行こうぜインド

ゴアでゆっくり葉っぱを吸うのさ

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■anond:20190324234609

強盗をしてタクシー運転手にナイフでとどめを刺して向こうから来たトラックにぶつかって逮捕される人だと思ってる

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■わーい😺

久しぶりに長めの休みがとれそう🐔

海外旅行したいのだけどどこがいいかな🐝

移動距離でいえばアジアだけど、本当に行きたいのは南米なんだ🐶

でも😺がいるから5日が精一杯かなー🐙

アジアは韓国台湾香港タイは行ったので、ラオスか中国かカンボジアかミャンマーが呼んでる気がする🗿

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■anond:20190324234609

とりあえず日本女は尻軽、と思われている

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■anond:20190324234609

とりあえず日本女は尻軽、と思われている

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■anond:20190324235247

人間性の中傷はあらゆるところでしてるじゃん

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■anond:20190324235345

１５万円はやばいな

ド貧困じゃん

まあ実家ぐらしならいいけど

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■anond:20190324235247

女性のスルー能力の欠如

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■入管 から SOSの紙飛行機「私たちは人間です」

これ韓国に戦争で負けたら逮捕されて長期受刑者になるんじゃないのか

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■

女性が目に付くところにある、女性を陵辱するマンガなり、アニメなりが多すぎないかい？女性は男性に対して、男性の目に付くところでは性的な意味で男を貶めていないと思うぞ。︵たぶん目に付かない場所でも、ほとんどないと思うが︶ Permalink | 記事への反応(6) | 23:52

■セックスしているのは普通の男女だった

所用があり渋谷のホテル街を歩いた。夕方というにも早い時間だ。ホテル以外にも飲み屋や映画館、ライブハウスなどがあり、そうした場所に向かう善男善女も多いようだった。しかしやはり目につくのはカップルで、20代から 40代まで幅広い年齢層の男女が顔を伏せるでもなく歩いていた。中にはスーツのサラリーマンに少し清潔感のない若い女性というように援助交際らしい組合せも見受けられたが、大半は私が勤める会社の同フロアにいるような、いたって普通の男女であることに少なからずショックを受けた。私はくまのプーさん展を見ずに帰宅した。 Permalink | 記事への反応(0) | 23:51

■anond:20190324094909

今日も女は毒親叩き

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■anond:20190324234624

記事の趣旨である、子供についてはどう思われますか。

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■anond:20190324233529

どうしてそう思いますか。もしよろしければ意見を聞きたいです。

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■anond:20190324233226

今日も女は毒親叩き

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■日本 からの移民を海外はどう感じてるのか

日本に居るとアメリカに渡って世界一目指すということで称賛されている。また日本での移民問題というと、海外から日本へ入ってくる移民しか問題にされていない。
とはいえ、海外からすると自国民の仕事を奪う移民に変わりないわけで。オレンジ計画のような露骨な差別は見えないだろうが・・・。
もう一つは国内から優秀な人が居なくなる。攻殻機動隊では優秀な人が海外に出ていくのを射殺もやむなしとしていた。流石に極端だが国として何も対処していないなというのも気になっている。(報奨金などでの対応だろうか) Permalink | 記事への反応(4) | 23:46

■anond:20190324213241

今日も女はいかがわしい

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■anond:20190324233510

過干渉で言いなりにさせるかなりの教育パパママだったと思います。

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■anond:20190324232104

むしろ、ただの﹁コリア﹂になるんじゃないの。日本語だと朝鮮としたいとこだが、あれこれあって日本語呼称も﹁コリア﹂になりそう。 Permalink | 記事への反応(0) | 23:45

■ブラック IT 企業を辞めました

新卒で入った会社を辞めました。自分のブログもあるものの、退職日記ははてなに書こうと思っていたので、書いてみます。みんな大好き、ブラック企業レポートです。
地元の独立系 SIerの中小企業という表現が、この会社に最適な表現だと思います。売上のほとんどは、地元に本社がある大企業が﹁地元を使う﹂という方針により案件をくれることで発生しているものでした。私には﹁その大企業のシステム開発をしたいな﹂という希望があったため、入社しました。
まぁ、ブラック企業だったんですよね。﹁残業代が出たら1年目で年収1000万を超える﹂と表現したら、見事に言い表せていると思います。だいたいは日付が変わっていました。入社日はとても優しかったので、23時という早い時間に帰らせて頂くことができました。一番長い日では6時から4時まで働いており、1時間だけ気絶してから出社するという感じです。もちろん残業代は完全ゼロです。
それだけの時間、入社したばかりの新人が一体何をしているのか。そこまで仕事が多いわけがない、お前の仕事が遅い、無能ではないのかと思う人もいるのではないでしょうか。それがですね、仕事と言えるものは何もしてないんですよ。仕事、開発をしているならまだマシだったろうなと思いますね。現実は、新人研修を受けて学んだことに対する﹁報告書﹂を延々と書き続ける、ただそれだけです。新人研修の内容は、外部の研修に放り込んだ方が圧倒的に先進的で実践的なスキルが身に付くであろう、非常に退屈なものでした。文系出身、プログラミングのプの字も知らない人向けに、C言語でハローワールドを書こうとかそんな感じの内容が新人研修ですね。
報告書の報告先は、社長です。毎朝社長相手に報告会をします。この社長は少しでも気に食わない内容があるとブチギレるため、研修の担当社員︵新人1人につき担当1人︶が怒られないことを目的に、徹底的に書き直させ続け、日付が変わります。﹁社長のこういったお言葉によりこういった気付きがありました、本当に有難うございます﹂と、意味不明なことを書いたりしていました。
とは言えこの社長、その日の気分で言うことが180度変わるし、知識もイマドキのIT大好き大学生以下です。報告書の内容に正解など存在せず、どんな内容のものでも理不尽にブチギレます。そのために研修担当社員は、見えない正解を目指し、少しでもマシになるよう、延々と書き直しを命じます。私はこの書き直しにゴールが存在しないことを察し、﹁ずっとスマホ弄って遊ぶ﹂という抜け道を見つけました。残業代が出ないのですから、仕事ではない、つまりサボりではありません。担当社員が限界を感じたら帰宅 OKになります。他の同期入社はずっと頑張って書き直していたように思えます︵もしかしたら私同様に抜け道を見つけていたかも知れませんが︶。
また社長は性格も非常に陰湿で、新人のうち1人にネチネチと粘着し、クッソどうでもいいような内容にひたすら突っ込んできます。良く言えば、気に入った人をより成長させようと頑張っているのかも知れません。でも現実はただのパワハラ、いじめ状態ですね。これでも孫が生まれたことで温厚になって来たらしく、﹁昔は怒声とともに灰皿が飛んでいた﹂という話を、30代40代の社員からはよく聞きました。私はこれ、孫の存在は関係なく、時代が変わったことで流石に手は出せなくなっただけなんじゃないかと思っていますケド。あ、私はターゲットになることはありませんでした。同期のうち、やたらとやる気あるタイプが2人いたので、社長はそっちに気を取られていました。ちなみに社員による社長のあだ名は﹁キムジョンイル﹂です。
私の1年あとに入った世代だと、胃に穴を開けて吐いて辞めた人がいました。しかも気の毒なことに女性だったと思います。 "思う"というのは、新人はほぼ全員3ヶ月以内に過労で辞めるので、穴が開いたのが誰かあまり覚えていないからです。もしかしたら、同時期に辞めた別の男性が穴を開け、女性は普通に過労で辞めただけだったかもしれません。確かなことは、入社3ヶ月以内で1人、穴を開けて辞めた人がいることです。どちらにせよ、この世代(私より1年あと)は、1年経つ前に、1人を残して皆過労で辞めました。
また毎朝始業前に﹁会社の駐車場のポールを下げる﹂とか﹁掃除(中も外も)﹂とかも新入社員の仕事でした。もちろんサービス出社です。中小企業と言えども、地元の大企業が地元のよしみで仕事をくれるため、売上はそこそこ安定しているようで、小さいながらも自社ビルを建てることができました。ビル管理会社を入れる規模ではないため、メンテナンスは新入社員の仕事になったわけですね。4時にポールを上げて6時にポールを下げるその行為に何か意味があるのか、私には理解できませんケド。私は同期入社がいて、なぜかみんな1年では辞めなかったので、週交代にすることでかなり負担を軽減できてマシでした。多くの世代では﹁自分以外みんな辞めた﹂という状況になるため、サービス出社の頻度が高くて大変そうです。 1人辞めると連鎖反応でドドッと辞めますよね。全員辞めて絶命する世代がいないのはわりと不思議です。
私は毎日出退社時刻を分単位でノートにメモし、特に帰社時には親へ﹁今から帰る﹂とメールすることでデジタルな証拠も残し、辞める時は全部請求するんだと同期と話をしていました。同期はこれにより私を﹁ヤバい奴﹂と認識したらしいのですが、法的・権利的には、私は正しいことをしていると思います。
こんな会社をなぜすぐに辞めなかったのか。結局、時間と金ですね。大学には奨学金を借りて行ったので、すぐに仕事を辞めてしまうと本当にお金に困ってしまうわけです。買いたいものも多かったですし、せめて1年は耐えて少し貯金を作ってからと思っていました。あと、これだけの時間サービス残業していると、新しく就職活動する時間がないというのもあります。仮に時間があったとしても﹁もう就活はやりたくない﹂というのもありました。一般的によく言われる﹁3年は続けろ﹂は、あまり気にしていませんでした。﹁すぐ辞めると、すぐ逃げると思われる。3年頑張ることで、逃げる奴ではないと評価される﹂と言えば、たしかにその通りかもしれません。でも﹁さっさと見切りつけて辞めろよ、貴重な時間を3年も捨てるな﹂というのも、やっぱりその通りです。人によって考え方が変わります。面接官がどう思うかなんて、運ですよ。
さてさて。 1年は耐えようと言いつつ、3年以上も勤めました。具体的に何年かはあえて割愛します。それだけの期間なぜ続けることができたかというと、会社に仕事をくれる大企業に﹁客先常駐﹂で出向となったのです。日本の中小 IT 企業あるあるの、合法的な人身売買ですね。そろそろ辞めて転職活動するかなと思っていたところで出向を命じられ、その出向していた期間が丸3年です。その大企業の人はとても優しく、楽しく働くことができました。また自分で言うのもなんですが、私は有能な人材だと思います。その大企業内でとても重宝してもらえ、少しではありますが経営戦略の手伝いなどもさせて頂き、配属部署には、転職して社員にならないかとの声もかけて貰えました。が、人事部が﹁取引先からの引き抜きはダメ﹂﹁どうしてもするなら会社の許可を得ること﹂と言ってしまいました。一応、ダメ元で社長の許可を得ようとしてみましたが、ボーナスが劇的に減らされました。これにより転職の決心がつき、転職エージェントに登録し、転職活動。結果、超大企業へ転職しました。東証一部上場企業には、その中にも格付けとして、Topix Core30とかLarge70とかの指標があるみたいですが、そのあたりです。相当な規模の会社に入ることができました。新卒時では、学歴フィルターで落ちていたと思います。そして私の社会人としての経歴は、大企業へ常駐してやっていたことが全てなので、この出向がなければ大企業へ入ることはできなかったでしょう。そう考えると、出向を命じた前の会社のおかげとも言え、少し感謝もしています。この感謝の気持ちがなければ、社名を出していました。
ブラックエピソードに戻りますか。とは言っても、異常を極めた新人研修を耐えた後は、実業務のプロジェクトに参加し、そこからは極めて普通のブラック IT 企業です。ひたすら設計と開発で、毎日22～23時には帰ることができました︵残業代はありません︶。が、頭おかしい新人研修を乗り切ってしまったせいで、この時間を苦痛と感じなくなっていました。苦痛と感じなくなったと言っても、これがブラック労働であるという自覚はあったので、労働基準監督署にタレコミを入れました。その結果、労基の監査が来たのですが、強制力がある監査ではなかったらしく、社長が追い返しました﹁労基の監査がありましたが、問題なしという結果になりました﹂という感じの社内報があり、目玉飛び出るかと思いました。確かに、追い返したから問題ありではないな！それ以降、残業をつけるなという命令が厳しくなったようです。書類上は定時退社がより徹底された感じでしょうか。
他にも、座っている時間が長すぎて重度の慢性前立腺炎になり、金玉まで炎症が広がり、早退して病院へ行き、早退した分給料引かれたりと、地味なクソエピソードはあります。毎日ずっとサービス残業してるのに、所定労働時間に足りない分給料を減らすって、お前脳髄液でもお漏らししてんのかと思いましたね。またブラック企業あるあるの、週休完全二日制です。祝日があると週休3日になってしまうので、土曜を出社日とし、そこを会社指定の有給とするという制度です。法律上、従業員が自分で指定できる有給を5日残せば、それ以外は会社側が指定して使わせることができます。これによって1年頑張って有給を残しても、次の年の土曜への充当で有給を使わせて、5日以下の場合は法律対応で増やす、つまり﹁有給が年5日な上に、残しても溜まらない﹂という感じでした。 2年目の時、頑張って残した有給が蒸発していることに気づいて総務部に乗り込んだら﹁使い切らなかったお前が悪い﹂という回答を得ました。世の中のブラック企業ってこれですからね。ブラック企業の実態を知らない政府が﹁有給年5日以上使用を義務化！働き方革命！﹂とか言ってますが、現実これですからね。あ、一応、勤続年数1年ごとに有給支給日数が1日増えるので、年間有給支給日数が、年間祝日数より5日以上多くなれば、そのオーバー分が溜まるようになります。
辞めるかな～と思っていたら前述の出向で3年も社外にいたので、その間のトンデモブラックエピソードはなかったりします。そのため、一気に直近のエピソードに移りたいと思います。この会社には、全社員出席の忘年会があります。 2018年末の忘年会では、直前になって社長が﹁バンドを聞きたい﹂と言い始めました。忘年会の2週間くらい前だったらしいです。慌てて社内でギターやらドラムやらを扱える人を探し、忘年会の会場に許可を取ったりと、幹事は非常に大変な思いをしながら準備したそうです。社内だけでは足りなかったため、外からバンドメンバーの知人にヘルプに来てもらったりしたのですが、忘年会には席がないため、演奏時以外、隅っこでぼ～っと座っている姿を見かけました。しかも、楽器類も全てを自分たちで持っているわけではないので、レンタルのものがあったらしいのですが、会社はお金を出しておらず、自腹のようです。扱いが酷すぎますね。
それでもバンドはなかなかいい感じに盛り上がりました。私は音楽のことはあまり分からないのですが、素直に楽しめるバンドだったと思います。選曲も、社長の年齢を考慮した内容でした。社長もこれには満足でしょう。
社長﹁うるさい﹂
忘年会の後、幹事は社長に呼び出され、激しく叱られていました。社長が求めていたものが何だったのかは不明です。バンドを要求し、そのバンドにうるさいとクレームを入れる人間は、相当なレアモノ、希少種だと思います。
また年明け、バンドに参加した社員の一部は会社を辞めていました。あまりの理不尽さにキレて辞めたのか、社長が辞めさせたのか、もともと辞める予定だったかは分かりません。流石に、辞める予定だったと信じたいです。
私は年明けに﹁辞めます﹂と会社に連絡︵客先常駐ですから、電話で︶。法律では退職日の2週間以上前で、一般論では1ヶ月以上前がマナーでしょうか。私は2月末の退職を年明け連絡ですから、ほぼ2ヶ月ですね。十分にマナーを弁えた連絡でしょう。が、﹁就業規則では何日前連絡か知ってるのか？﹂という言葉が向こうから出てきました。私は入社日からこの日のためにずっと労働基準法を調べまくって来ました。退職絡みの労働基準法は全て覚えました。そのため﹁就業規則なんて知らないが、法律は2週間前なので、十分に余裕がある連絡です﹂と言ったところ、﹁法律なんて知るか、就業規則は～﹂でした。こんな反論になっていないセリフを堂々と、しかも怒鳴って出すことができるその知能レベルには辟易としますね。法律は﹁知らなかった﹂では通用しない世界なので、ぜひ覚えておいて頂きたいところです。まぁ、転職先がもう決まっているため、これは辞めるという確定事項に基づく事務手続きです。辞めようと思っている相談ではありません。法知識がなくても、この状態ならば﹁辞めます﹂の一点張りで突破は誰でも余裕でしょう。

3月ももう終わりが近づき、4月から新しい人生を歩む人がたくさんいます。私のようなブラック IT 企業に入ってしまった人は、﹁3年耐える﹂と﹁すぐ辞める﹂で悩むことになるでしょう。どちらも同じくらいのメリットとデメリットがあります。ブラック企業に入ってしまった、人生終わりだと絶望することなく、自社の分析をし、どちらが良いか考えましょう。まだ巻き返せます。いえ、うまくやれば、新卒時には考えられなかったルートへ進むことだってできます。ソースは私。
私のように耐えるのであれば、その耐えている期間で、転職先に売り込む武器となる経験やスキルを身につける必要があります。何もせずただ時間が過ぎるのを待つだけでは、人生の貴重な時間をブラック企業の養分として捧げるだけです。何も身についていないまま歳を食ってしまったら、企業は新卒を取ります。
この企業で耐えても時間のムダだと思ったならば、すぐに辞めましょう。即辞めて2年目の新卒として活動すれば、リセット可能です。少子化により人手不足が叫ばれる世の中、新卒と2年目新卒とでは、差はありません。ちょっと浪人したり留年したりすれば、年齢なんて同じですから。前職をすぐに辞めた理由をうまく説明できれば、むしろ判断力に優れた人材であると思わせることもできるでしょう。 Permalink | 記事への反応(1) | 23:44

■親日国

〇〇は親日国！とか言うけどそもそも親日国って何なんだ？嫌いじゃないという理由なら親日国じゃない国なんてあるのか？よく韓国や中国は反日！とか言うけど、訪日外国人って中韓がぶっちぎりでトップだし、そういう意味では中国や韓国だって親日国だよね。中国の人や韓国の人がいなかったら潰れてると店とか沢山あるけど？何もしない口だけの遠くの国より、お金を沢山落としてくれる近隣の国の方がよっぽど親日だよ。 Permalink | 記事への反応(0) | 23:44

■anond:20190324233535

いや〜そんな事ないと思うよ。女だけど身支度しないと清潔感ない見た目になるし。ヨレヨレの服とか靴着ないとか、髪をきちんと乾かして朝ちゃんとセットするとか、体型にあったそれなりにキチンとしている服を着てるとか、肌荒れが酷く無いとか眉毛を整えてるとかそんな程度の話だと思う。でも生まれつき顔が清潔感ない人というのは確かにいるからそういう人は根本的な対策が必要かもね。 Permalink | 記事への反応(0) | 23:44

2019年03月24日の日記

■愚痴垢が嫌いなのにみてしまう

■わーい😺

■入管からSOSの紙飛行機 「私たちは人間です」

■セックスしているのは普通の男女だった

■日本からの移民を海外はどう感じてるのか

■ブラックIT企業を辞めました

■入管から SOSの紙飛行機「私たちは人間です」

■ブラック IT 企業を辞めました