[B! 労働] A-xtuのブックマーク

義務と権利 - チョコっとラブ的なにか

id:kobeni_08さんの﹁﹁働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない﹂？ - kobeniの日記﹂を見て、ずっと違和感を感じていたんだけど、なんとも言えず、ずっと今まで来てましたが、ちょっと書いてみようかな。私は、その人の事情が、持病であっても出産・育児であっても介護であっても、単なる遊びたいだけであっても、事前申請のうえで休んだり遅刻早退したり、その他制度をジャンジャン利用すればいいと思ってる。その反面、会社は福祉施設ではないから、会社の期待する労働力を提供するべきだと思う︵ただし人として生存可能な、安全で健康的かつ合理的な範囲内で︶。会社において、自分が本来的に与えられた目標を達成可能な範囲であれば、理由はどうあれ、何をしようが文句を言われる筋合いのものではないと思っている*1。が、そこら辺のバランスを著しく欠いている人に対しては、正直、懐疑的な気持ちにならざるを得な

A-xtu 2009/12/14

ケーザイ学的に言えば「パレート最適」の保護、なんでしょうな。誰かがさらに得をするためには他の誰かがさらに損をせねばならないとき、損をワザとおっかぶせるよな仕組みは現場にあってはならないということ

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「働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない」？ - kobeniの日記

こんばんはkobeniです。しばらく更新しない間に、ホントに寒い季節になってしまいました。わたくしブログを書く時は、けっこうな時間をかけているのですが、それよりも5分で書いたハイクの方に、スターが倍くらいつく﹁はてな﹂という場所は本当に奥が深いですね。はてなにお勤めの皆さんの今年の冬のボーナスは☆で言えばなにスターなのでしょうか。きょうは、常々気になっていたことについて書いてみます。私は法律のプロではないので、もし間違った事を書いていたら、すみませんが指摘をお願いします。働くママをやっていると、どうも今回のタイトルになっている言葉をよく聞きます。ちなみに自分が直接言われたことはなく、他の私と同じような立場の人を非難する言い方として聞くことが多いです。この場合に話者が想定している﹁権利と義務﹂というのは、﹁賃金を得る権利・各種制度︵育児休暇や、時短勤務制度、残業免除など︶を利用する権利

A-xtu 2009/12/13

男女を問わず、労働法規における権利を何かと難癖を付け与えようとしない管理職や経営者を俺は非国民と捉える。代替労働力を補完できない、あるいは将来の労働需要に準備できない無能は現場から去れと申し上げる

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自分、もしくは家族の健康にも優先する仕事なんてこの世に一つもない。ニートの海外就職日記

ニート＆パチプロ︵職歴なし男28歳︶から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。久々に上物のネタを発見w。前回のエントリーのコメント欄で取り上げられていた発言小町︵YOMIURI ONLINE︶のトピック、妻が病気の時、夫は会社を休むべきか？　これに対するレスが凄い、って言うか社畜が吹き上がってるぞw。３００以上あるコメントを全部読んだけど、これほど読んでてムカついたのは久々だよ、マジで。奥さん︵子供であっても︶の病気で休むのは︻あり得ません︼。そういう人もいますが、はっきり言ってアマちゃんです。自分が

A-xtu 2009/10/17

まあ、結婚披露宴に上司を呼んじゃうような国じゃ、ここでネガティブに表されてるよな行動が意外とフツーなのかもしれんね。俺はそういう社会を徹底的に憎悪するけどね

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なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか(プレジデント) - Yahoo!ニュース

■﹁働きやすさ﹂とは、﹁働きがい﹂と何が違うのか﹁働きがいのある会社﹂という考え方が話題になってきている。私自身も、従業員の働きがいを高めようとする人事部の方々や、働きがいのある企業を評価したり、ランキングしたりする仕組みを開発しようとする団体の方々から相談を受けることもある。良いことだと思う。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に採用されるだけで優れた経営資源に変身するのではない以上︵つまり、人という資源は意思をもった存在である以上︶、働きがいのある企業で、人はより良い資源となるだろう。企業の実例を見ても、働きがいと企業の競争力は正の相関関係があるようだ。また実感とも合致する。また、企業だけではなく、働く人もより幸せだろう。多くの人が企業や組織という場で生活の糧を得ながら人生をおくる、というのが現実である以上、その場で働きがいを感じられるほうが、そうでないより

A-xtu 2009/10/13

働きがいと働きやすさは対極に位置するのか？俺は違うと思う。これらが対極にあるうちは何をやってもダメなんじゃないか

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クソ労働環境は日本人労働者がいるところについてまわる。ニートの海外就職日記

多くの人が、この酷い労働環境は、搾取する経営者のせいだと思いたいようだけど残念ながら違うでしょうね。 ■ 外資系企業︵外国人経営者︶海外では、労働法遵守。日本支社では、サビ残・有給なし。 ■ 日系企業︵日本人経営者︶海外支社では、労働法遵守。日本では、サビ残・有給なし。すべての企業がこうではないけど、おおまかな傾向としては合ってると思う。管理人さんの経験では、海外でも時々、﹁日本人に対してのみ﹂サビ残強要とかあるみたいですね。つまりクソ労働環境は、日本人労働者がいるところについてまわっています。日本人経営者ではないですよ。要は、日本人がおとなしく、同調圧力が強い︵村社会的コミュニティ︶という性格的な面と、新卒カード、労働市場の柔軟性など環境的なところが大きいんでしょうね。外資系企業も日本進出すると、どこのブラックだよ？ってレベルのクソ会社に豹変これは俺の海外での仕

A-xtu 2009/09/26

よくわかる。俺もこの間社長が突然辞意を表明した某大企業の US 現法で鬼のようにコキ使われた経験があるから。id:nihongi、アウトラインだけでも LinkedIn に投稿する。ちょっと時間が欲しい

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asahi.com（朝日新聞社）：勤務の合間の「喫煙タイム」も労働時間　大阪高裁判決 - 社会

勤務の合間にたばこを吸う時間は﹁休憩時間﹂か﹁労働時間﹂か――。居酒屋チェーンの元店長が心臓病で倒れたのは過労による労災と認めた行政訴訟の判決で、大阪高裁は﹁喫煙時間は労働時間にあたる﹂との判断を示した。　原告は大手居酒屋チェーン元店長の男性︵44︶。大阪府枚方市の店舗に勤めていた01年3月、急性心筋梗塞︵こう・そく︶で倒れ、約3週間入院した。労災認定されなかったため、男性側は退職後の07年、﹁発症前1カ月の時間外労働が１００時間以上﹂などとする国の過労死認定基準を超えて働いたと主張し、国を相手に認定を求めて提訴。一審は、男性が1日20〜40本のたばこを吸っていたとして、これらの時間を休憩時間とみて労働時間から差し引き、発症前1カ月の時間外労働は基準以下の78時間余りにとどまると判断した。　しかし、大阪高裁の渡辺安一裁判長は、8月25日の判決で、﹁店舗内で喫煙していたとしても、何かあれ

A-xtu 2009/09/19

おいらは「何かあればすぐ対応できる状態」に着目した。例えばきょうびのオフィスによくあるように、喫煙のために別フロアや屋外などに移動を伴い行かねばならないときは労働時間から除外されるかもという懸念はある

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無理して働き続けた結果がこれだよ！

残業を早々に切り上げてさっさと帰りたかったけど、あともう少しあともうちょっとと頑張った。﹁もう今日は帰りたい﹂って、仕事を続けるのがなぜか嫌で嫌でしょうがなかったけど、自分の左手を机に釘で固定した姿をイメージして、左手を机にへばりつかせて右手だけで仕事を続けた。4年くらいすると、ろくに仕事ができなくなった。それでも仕事を続けた。6年くらいすると、精神的にも肉体的にもボロボロになった。休みが増えて給料が減り貯金を取り崩してでも無理して勤め続けた。貯金がゼロになった時点でやっと休職する決断をした。だがもう遅かった。プライベートもボロボロ。人付き合いもtwitter上だけ。…いや、ひとりごと言ってるだけだから、人付き合いに含めちゃだめか。 http://anond.hatelabo.jp/20090904095849 多少の無理も必要なんだろうけど、撤退の決断が遅れると破滅する。医

A-xtu 2009/09/09

増田はきっと、俺と違いマジメなやつなんだろうな。つまんないときはサボればいいんだぜ。ムリしても認められなかったんだろ？今は人生をサボってみることだ。そうすれば、何か違うものが見えてくるかもしれない ●労働

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＜明治安田生命＞女性外交員６人　パワハラで集団提訴へ（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

生命保険大手﹁明治安田生命﹂︵本社・東京都︶の大阪市内の営業所に勤めていた保険外交員の女性6人が近く、男性所長︵当時︶のパワーハラスメント︵パワハラ、地位を利用した嫌がらせ︶によって体調を崩したり会社を辞めざるを得なくなったとして、明治安田生命と所長を相手取り慰謝料など計３８５０万円の損害賠償を求める集団訴訟を大阪地裁に起こす。訴状によると、原告6人は06年当時、明治安田生命今里営業所︵大阪市東成区︶で保険外交員として勤務。同年4月に就任した男性所長が▽気に入らない外交員を﹁そんな態度だから契約が取れんのや﹂などと怒鳴る▽お気に入りの外交員にだけ便宜を図るなどの差別▽書類管理ミスなどの名目で私的に罰金徴収−−のパワハラを繰り返したと主張。その結果、体調を崩すなどして、退職する外交員が相次いだという。原告の一人︵50︶がパワハラとして07年3月、本社コンプライアンス部門に内部通報。し

A-xtu 2009/09/06

昔、企業のセキュがまだ甘かった頃によくオフィスの現場に来た保険外交員の人たちから聞いたときは、この手の話は日常的とのことだった。いまだそれが変わってないのには絶望する。ライフネットの人がナンと言うかな

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事故は気合じゃ防げない　ＪＲ西の「人為ミス研究」脚光 (1/2ページ) - MSN産経ニュース

﹁人はミスを犯すもの﹂。こんな前提に立ったＪＲ西日本安全研究所の研究成果が注目を集めている。研究所は平成17年の福知山線脱線事故を機に3年前、立ち上げられた。信号機の点呼確認はすべて必要か、上司が部下をほめる効果はあるのか。成果は、従来の﹁事故は気合で防ぐもの﹂という鉄道界の体質を変え、自衛隊や病院、航空会社など畑違いの分野でも職員教育に取り入れられている。︵森本充︶　福知山線脱線事故後、ＪＲ西は、ヒューマンエラー︵人為的ミス︶への取り組み不足の反省から研究所を設立し、体質改善に取り組んだ。　運転や保線、事務など各部門から約25人を選び、﹁何がわが社に欠けているのか﹂探った。半年で冊子﹁事例でわかるヒューマンファクター﹂を発行した。　疲れるとどうなるか▽なぜマニュアルはあるのか▽多人数の中だと手を抜いていないか−。冊子は32のテーマを設定し、事例と解説、対策を紹介した。　社内教育向けに作ら

A-xtu 2009/06/29

「人間関係が・・・悪いグループはほめると工夫度合いが減退した」これは、少なくとも俺にとっては衝撃的な発見だ。ぜひ一緒に研究してみたい

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「トイレは１日２回」に女性従業員が反発　中国の外資系工場 - MSN産経ニュース

【上海＝河崎真澄】香港に隣接する中国広東省の深センで、女性従業員のトイレ使用を１日あたり２回に制限する規則を導入した外資系工場が、従業員の猛反発にあって導入からわずか１日で撤回するという珍事があった。　深セン新聞網が伝えた。企業名などは明らかにされていないが、精密機器を扱うこの外資系工場は今月７日に突然、トイレ使用を午前１０時から１０時１５分までと、午後３時から３時１５分までの「１日３０分間」に限ると決め、それ以外の時間に鍵をかけた。　この工場の女性従業員は約２７０人。「非人道的だ」と怒った従業員は激しく抗議し作業をボイコットした。この女性パワーに押され、経営側は規則をその日のうちに撤回せざるを得なくたったという。　ある女性従業員が深セン新聞網記者に語った珍事の顛末（てんまつ）だ。用足しにかこつけた“サボり”があったかどうかは不明だが、経営者はトイレ時間が「工場稼働にムダ」と考えたようだ。

A-xtu 2009/05/14

これなんていう女工哀史だよ（'Ａ｀）

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妻が浮気相手の子供を妊娠しました。うちは夫婦共に２０代後半。…

妻が浮気相手の子供を妊娠しました。うちは夫婦共に20代後半。結婚7年目。子供2人。浮気相手は30台前半、妻子あり。勤め先の営業所の所長です。先日、浮気相手の奥様とだけお話をし、後日当事者全員で話をすることになっています。もはや妻にも子供にも未練はありません。鬼になります。感情的な回答は必要ありません。復讐とかもどうでもいいです。合理的に考えて、私はどのように行動していくのが得でしょうか。

A-xtu 2009/02/06

これは色恋沙汰とか不倫とかよりも、純粋な法的ケースとして興味がある。ワシなら浮気相手の会社の株主になって総会でコンプラ責めるとか徹底的に追い込む。むろん浮気するような女は妻じゃない。仮に俺が悪くてもね

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