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一次・二次・最終面接の逆質問　～例文つき～｜転職ならDODA（デューダ）

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Baybridge 2024/03/04

福利厚生制度とか残業とか普通に聞いてよいと思うけど。

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【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選

Tweet Pocket ﹁中途採用の面接を受けるけど、どんな質問を受けるか知っておきたい﹂﹁中途採用の面接で、どのような質問をすれば良いか分からない﹂このようにお悩みではないでしょうか。それぞれのフェーズで行われる面接質問とその意図、背景を事前知って準備して臨むだけで中途採用の面接結果は大きく変わってきます。そこで今回は・中途採用の面接で良い人材か見極めるときにされる面接質問60選・それぞれの面接質問の意図、背景を徹底解説します。中途採用の面接質問の全質問例を一覧で載せた﹁中途採用面接質問シート﹂を無料でご紹介しています。ぜひダウンロードして中途採用面接の際に質問一覧として活かしていただけますと幸いです。一般的な中途採用の面接の流れや進め方は以下のとおりです。 ▼アイスブレイク ▼自己紹介・経歴 ▼性格や人間性を知るための質問 ▼前職・今の職場に関する質問 ▼志望動機や

Baybridge 2023/08/24

「特技はイオナズンとありますがこれはどういう意味ですか？」

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面接で別人と間違えられた

先日の面接で本当に不愉快な思いをさせられた。現在転職活動で、ある企業のオファー面接を受けて面接に赴いた。面接の為に部屋に入った途端、面接官の社員達が皆一様に驚いた様な顔をして﹁自分は何か失礼をしたか？﹂と一瞬思ったが粗相をした覚えも無く怪訝な思いで着席。自己紹介の為に自分の名前を言った途端﹁あなた、◯◯ですよね？﹂と言われた。全然違う名字で﹁いいえ、私は◇◇です﹂と訂正しても相手は更に﹁◇◇という名字を名乗っていますが、◯◯ですよね？﹂﹁これは転職面接です？何故◯◯さんがお越しに？﹂などと言ってきた。何なんだと思いつつ﹁いえ、私は◇◇と言うのですが…﹂と再び否定したが、何故か面接官達が困惑した表情を浮かべて離席して部屋を出ていった。何事かと思いつつ待って数分後、再び面接が始まった。一応質疑応答の対策・企業研究は一通りしているので質問に答えていったが、その都度揚げ足を取っ

Baybridge 2023/08/15

冒頭の「オファー面接を受けて面接に赴いた。」ここが分からない。／オファー面接は通常労働条件等確認し入社の合意を図る面談なので選考目的の質問をされているのは疑問／「面接のオファー」のタイポかな。

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面接官「ITに興味持って転職を始めるって事はうちに入っても違うことに興味持ったらまた2年で辞めるかもしれないね？それについてはどう思う？」

みぃ🐘プログラミング勉強中 @yu_mi_1998 2社目の面接終わりました！私は新卒で入った介護を2年間務めているのですが… 面接官「ITに興味持って転職を始めるって事はうちに入っても違うことに興味持ったらまた2年で辞めるかもしれないね？それについてはどう思う？」私「…😳」 #転職 #駆け出しエンジニアと繋がりたい 2023-03-10 16:06:16

Baybridge 2023/03/20

正直それ聞いてどうすんのという点からクソ質問とは思うが、FAQ中のFAQなので準備してこなかった候補者の負け。

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転職の面接で「最後に何か質問ありますか？」と聞かれた時はこう答えておくとはなんだか気持ち良くなっていい感じに面接が終わることができます。→「これ使おう」

ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428 これはあまり知られていないのですが、転職の面接で「最後に何か質問ありますか？」と聞かれた時は「今ままでのお仕事で一番苦労したご経験は何ですか？」と聞くと、面接官はペラペラと「俺の苦労話」を話し出し、面接官はなんだか気持ち良くなっていい感じに面接が終わることができます。 2023-02-11 11:29:49

Baybridge 2023/02/14

自分語りして気持ちよくなる面接官ばかりではないと思う。俺なら「自分の経歴も芯喰った回答できないやつがそれ聞いてどうするの」としか思わない。

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あなたにとって適切な転職先か判断するための面接時の逆質問20選

面接の最後に﹁質問はありますか？﹂と聞かれたとき、あなたは何を質問しますか？ここでの質問のことを逆質問と呼ぶわけですが、基本的に逆質問をしないことは避けましょう。その理由は大きく3つあります。1つ目は、会社への興味や入社意欲の高さを伝えることができないからです。なぜなら、﹁特にありません﹂と答えると、﹁当社で働くことに強い興味が無いのでは？﹂と、志望度に疑いを持たれる可能性があるからです。2つ目は、自己PRの機会を失うことに通じるからです。なぜなら、逆質問の内容を通じて、志望度の高さをPRする事ができるだけでなく、﹁ビジネスコミュニケーションの取れる人﹂、﹁相手と状況に応じて的確な会話ができる人﹂という印象を与える事ができるからです。そして、3つ目が今回、私が強く伝えたいことですが、逆質問は、その企業があなたにとって適切な転職先かどうかを判断するのにとても有効だからです。面接は企

Baybridge 2022/05/23

こういうのって大体海外記事翻訳で「こんな質問誰がするんや！」みたいのが多いが、これは割と自然で活用できる質問集だと思う。

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就職面接で聞いておくと、入社後に後悔しない「6つの質問」 | ライフハッカー・ジャパン

デスク配線がスッキリ。Ankerの全部入り12 in 1モニタースタンドが突然8,250円OFFされてた #Amazonセール

Baybridge 2022/02/13

面接官「あなたの質問に答える前になぜそれを聞きたいか教えてくれますか？」候補者「Lifehackerで見たからです」面接官「本日はありがとうございました。お帰り下さい」

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スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。

仕事柄、たくさんの会社の採用を見聞きしてきた。そして気づいたのは、﹁いい人が採れない﹂理由の多くは、身も蓋もないが給料が安く、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからという事実だ。だから、とりあえず手っ取り早く改善できることとして、いい人を採りたいなら、他の条件がだめでも、せめて給料上げるくらいはすれば、という話を上の記事で書いた。だが、それでもいい人が採れない、というケースもままある。その場合、ほぼ間違いなく次の理由で採用できていない。それは﹁面接官が無能すぎる﹂ケースだ。単純に言うと、面接官が無能すぎて、応募者に呆れられてしまっているのである。それでいて、媒体のせいにしたり、採用担当のせいにしている会社が結構あるのだから、始末に負えない。おそらく、社員も外部も、誰もはっきり言わないのだろう。﹁本当は、面接がダメすぎて、応募者に辞退されているケース、ものすごく多い

Baybridge 2020/11/25

「5年後どうなっていたいですか？」は海外由来の質問かなと思っているが、クソ質問だというのは同意。

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