![目標設定の基本](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/e8384806c5e200d1edfd94e8d08c83ec25f88129/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fslidehub.azureedge.net%2Fimages%2F7f4c37c08466e922cd6d482aefea36e0%2Fthumbnail-middle.jpg)
メンバーの能力を最大限引きだすリーダーの条件 五十嵐英憲 『個人、チーム、組織を伸ばす 目標管理の教科書』の著者による連載の最終回は、部下がモチベーションを高め、目標達成に自律的に取り組むために必… 2012.6.29 目標管理は理想論なのか? 五十嵐英憲 たった9ヵ月で万年赤字会社を黒字に変えた社長が実行した「目標管理」とは?人が燃え、組織が動く、本当の目標管理を『個人、チーム、組織を伸ばす… 2012.6.28
「ITエンジニアの評価制度をどげんかせんといかん」http://kheiakiyama.hateblo.jp/entry/2013/12/22/145210 「目標管理シートドリブン開発はくそ」http://razokulover.hateblo.jp/entry/2013/12/20/084359 目標管理シートドリブン開発はくそ - razokulover publog を読んで同意しました。 とりあえず, 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) 作者: 城繁幸出版社/メーカー: 光文社発売日: 2004/07/23メディア: 単行本購入: 9人 クリック: 261回この商品を含むブログ (206件) を見る http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20111014/p1 http://chalow.net/2006-05-04-2.html
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