[B! エンジニア] Ni-njaのブックマーク

エンジニアたちの面談してたんだけど、最近の子ほんと「一生エンジニア」やりたがるのね。30歳さしかかるんだからそろそろ部下を持てと言ってるんだけどなぁ

あゆゆん♪ @ayu_littlewing 今度はエンジニアたちの面談してたんだけど、最近の子ほんと﹁一生エンジニア﹂やりたがるのね。30歳さしかかるんだからそろそろ部下を持てと言ってるんだけどなぁ。いつまでも振られたIssueをプルリクにするお仕事だけしてても今後のキャリアどうするんだ？？エンジニアにもレイヤーはあるだろ？ 2024-03-26 16:33:37

Ni-nja 2024/03/27

1-2人程度の部下を持つってのは「自分がやったほうが早い」というストレスとどう向き合うかに近い。最初から5-6人ついて「ひとりでやるより大きいことができる」実感とかあれば違うかもしれないが

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引く手数多そうなエンジニアがムカつく

他に行く当てなんていくらでもありますよとでも言わんばかりの態度がムカつく。はいはい正論ですよ、転職副業あたりまえ終身雇用絵空事。でもさ、会社に来てるんなら会社に参加しなよ。何のアイデアも﹁難しいですね﹂﹁技術的には可能ですが﹂﹁そもそも要ります？﹂なんかさ、気概が感じられんのよ。内心なんてわかりっこないけどさ。会社の事業とか理念とか関係ない、どうせ転職するまでのつなぎ、私は何も困りません、みたいにさ、見えちゃうのよ。泥臭くてもやらなきゃいけないときもあるじゃん。実現したいときもあるじゃん。何でそんな事なかれ主義なんだろう。そんなに優秀で、ありとあらゆる技術を手足のように使いこなして、なんで志がないんだろう。お金とか見返りとかキャリアとかポートフォリオとか。自分、自分、自分、メリット、メリット、メリット。ちょっともう、うんざりしちゃうよ。ハッキリ言って。これはN

Ni-nja 2024/02/19

最近はプロジェクト管理も価値ベースになってきてるし安易に追加した機能は技術負債の始まりなので「ちゃんと考えてる？」ってコミュニケーション取るのは技術者の善管注意義務の一環だったりする

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私がエンジニアをイラっとさせてきた質問時の態度5選 - Qiita

﹁上司に質問をすると、いつも相手を不機嫌にさせてしまいます…﹂このような悩みを持つエンジニアは少なくないのではないでしょうか。実際、誰もが﹁こんな質問をして怒られたらどうしよう﹂と躊躇したことがあるでしょう。ただ、もしかしたらその悩みは簡単に解消できるかもしれません。なぜなら、エンジニアがイラっとする質問の態度はある程度きまっているからです。質問者として適切な態度を理解することで、質問が改善されるはずです。はじめにまず、これは全員の共通認識だと思うのですが、大前提として﹃質問をすること﹄は難しいです。ですので、この記事ではあえて﹁良い質問﹂と﹁悪い質問﹂の違いには触れません。その手の議論にはすでに飽き飽きしているからです。次に、エンジニアという生き物について説明します。多くのエンジニアは技術力を身につける必要があるため勤勉家な人が多いです。少なくとも私は﹁自分で学ぶ気のない人に厳

Ni-nja 2023/10/23

なんか前提を端折った文章なので、本人の認識とは若干ずれた"こういうところ"がエンジニア（）をイラっとさせたんじゃないかなと思ったり。私が結構「そもそもは」のところから気にするタイプなせいだろうか

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実装できる人がいない？大丈夫かこの業界 - orangeitems’s diary

最近、何件かの仕事を請けて共通していることがある。頂くドキュメントが非常に良くできているということだ。なぜ作ったか。どのように作ったか。そしてどう運用するべきか。一気通貫に述べられていて読むと非常に勉強になる。・・・それなら、このドキュメントを作った人が作ればいいじゃないか、なぜ私の手に次の仕事が来る？。しかもこんな素晴らしいドキュメント付きで。一つには、このドキュメントとそれを実装することの価値について、読み解ける人がいなくなっている可能性を感じた。どうもベテランと呼ばれていた人たちが定年退職したり、別の仕事をし出している。かといって次世代が育っていない。ドキュメントを読みながら思うのは、書いた人は随分下の方のレイヤーのことをわかっているということだ。クラウドであればオンプレやネットワークのことまで熟知しているということ。ところが、最近はカタログスペックというか、このサービスを使え

Ni-nja 2023/10/02

実装できる人がいないというか、観測範囲は特に他人に仕事を振るのが"仕事"だと思ってる人ばっかりな気がする。事業会社/機能会社という分かれ方を何故かしてしまった。だいたいコンサルが悪いっつっとけばいいのか

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追い詰められている - みんからきりまで

この記事を公開するかどうかかなり迷った。こんなことを全世界に公開しても自分の価値を下げて損するだけだけだし、世渡りが上手い人は不調な時に不調ですなんて公言しない。不調は隠してどうにかして、あとから﹁あの頃は実は辛かった﹂と言った方がずっと賢い。でももう何をどうすればいいのかさっぱり分からないしとにかく吐き出したいんだ。人生がかなり厳しい状況になっている。いや、人によってはそのくらいなんだと思う程度かもしれないが、自分にとってはどうすればいいのか分からない状態なので、とりあえず聞いてほしい。自己紹介32歳フリーランス Android エンジニア引きずるコロナ禍の影響コロナ禍でリモートワークになってから仕事も生活も上手くいっていないという話は何度かこのブログにも書いてきました。具体的にはリモートワークだとどうしても気が引き締まらないことやコミュニケーションの難しさなどからパフォーマ

Ni-nja 2023/05/30

"以前お世話になった大手のフリーランスエージェント会社に(中略)メンタルが不調気味であることがあるという話を軽くしたら「紹介出来る案件は一件もありません」と門前払いを食らってしまいました。” どこだろう

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40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番だった

久しぶりに転職をした。理由は﹁上司がクソ・年収も上がらない﹂という至極単純なもの。自分は人手不足と言われているエンジニア業界でも、人が居ないと嘆かれている言語のエンジニアである。正直に言って、今までは求人に乗っかればそれなりに内定を取れたので、そんな感じでいくだろうとタカをくくっていた。ところが、今回の転職はめちゃくちゃ難航した。受けたカジュアル面談は20社近く。約半数の選考に進み、スキルチェックで落とされたのが3社、面接で落ちたのが2社、内定獲得したが辞退したところが3社。打率3割は高いと思うかもしれないが、経験者なら誰でもOKのSESなので自慢にならないんだ。すまんな。最終的には良さげなところを見つけ転職は幕を閉じたが、かけた期間はおよそ6ヶ月。それをぼちぼち忙しい業務の合間と土日に行っていたので、もう身も心もすっかり摩耗した。ようやく落ち着いて新しい環境にも慣れた

Ni-nja 2023/04/15

おめでとうございます！/ 最近転職市場から離れてるので（フリーランスで案件渡り歩いてる）ブコメと合わせて参考になる。特に、後半の一旦はエンジニアを名乗らないと〜のあたり

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仕事力と技術力と不安に関する雑文

先日﹁育児など家庭の色々があって自分の時間が確保できなくなった。技術力を高めるための勉強ができなくて不安。﹂みたいな話を聞いたこの悩みの直接的な解決方法としては先人の様々な体験談および対策みたいなものが世に出回っているからご家庭の状況に応じて参照すればいい思う子育てと開発を両立するコツは﹁無理をしないこと﹂。パパ／ママエンジニアの働き方とは子育てを支える技術 ─ フルスタックお父さんとエンジニアとしての成長を両立させるには IT エンジニアと子育てと勉強とそれよりも﹁技術力を高めるための勉強ができなくて不安﹂という点が個人的には気になった技術力とは何か？技術力が高くないとなぜ不安なのか？みたいな話技術力は特に明確な定義があるわけではない例えば著名なOSSにコミットしているとか低レイヤーのプロトコルやインフラをバリバリ実装してるとか競プロで上位勢だとか、挙げ始めたらキリがなく、そ

Ni-nja 2022/12/21

読んだ。昔は色々考えてたしWeb系とSI系違うんだろうけど、フリーランスになって5年経ったし、給料の原資は技術ではない→金持ってる人が面倒なことを引き受けれるなら食うに困らないという考え方にはなったな

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2022年に OSS 活動によって得た報酬を公開

この記事を書いているのは12月17日なのでもう3日分書いていないことになりますが、頑張って追いつきたいと思います。筆者が 2022 年に OSS 活動によって得た報酬を公開します。前提筆者はUbie 株式会社のフルタイムのソフトウェアエンジニア兼大学生であり、余暇時間にいくつかの OSS に関わっています。主に Prettier というコードフォーマッターのメンテナンスをしています。目的この記事の目的は、読者の誰かがお世話になっている OSS プロジェクトに対して寄付や貢献をするきっかけになることです。ぜひお願いします。筆者が受け取っている OSS 活動による報酬には大きく分けて二種類あります。一つ目は OSS プロジェクトの OpenCollective から分配された報酬です。Prettier の OpenCollective に集まった資金を毎月 $150

Ni-nja 2022/12/17

息抜きにお絵かきする漫画家レベルのエンジニアだ…

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Treasure Data を退職しました - k0kubun's blog

約5年5か月働いたTreasure Dataを7/22に退職した。7/25からShopifyに入社し、RustでJITコンパイラを開発してRubyを高速化する仕事をする。仕事としてやりたい分野が変わってきて自分は今回転職したけど、とても良い会社なので、この記事がTreasure Data (以下TD) で働くことに興味がある人の参考になれば良いと思っている。*1 5年勤続記念にいただいたトロフィーやっていたこと APIチーム元々TDにはJavaで分散システムを書きたくて入社したのだが、TD入社前に特にそういう経験があるわけでもなく主にRailsをやっていたこともあり、Railsでプラットフォームを開発するチームに入った。基盤開発をやりたいと思いながらサービス開発者として最初働き、後に基盤開発チームにジョインするみたいな過去の経験があったので、今回もそういう感じでいけると考えていた。実

Ni-nja 2022/07/25

なんかすごい話を読んだ

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ITエンジニア採用入門

今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもIT エンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでIT エンジニアの採用担当を経験した私の視点で、IT エンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。なお、ここでいうIT エンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 ﹁行進﹂ -> ﹁更新﹂ ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20

Ni-nja 2022/05/17

ブコメしたいけど読み切ってないので… / SEの方はこういうテクニックを覚えておくことで転職に対する未知の恐怖感が減るのでいいと思う。会社だって中の人は個々人の集まり

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「ITエンジニアは転職した方が収入が増えるバグ」、数字からも明らかに　生涯年収に1000万円の差

転職の回数は、IT エンジニアの年収にどんな影響を与えるのか──IT エンジニアに特化した転職サイト﹁Forkwell﹂を運営するGrooves︵東京都港区︶が5月10日、こんな調査結果を公開した。データによると、エンジニアは転職回数が増えるごとに給与が高くなる傾向があり、転職しない人と比べて生涯年収が1000万円近く変わるという。データは2022年4月時点でForkwellに登録していたエンジニア約1万人の情報を基に算出。転職回数に対する平均年収を年代別にまとめた。例えば生涯で1回も転職をしないエンジニアの平均年収は20代前半で453万円、20代後半で463万円、30代前半で528万円、30代後半で579万円、40代前半で662万円、40代後半で680万円だった。しかし生涯で4回以上転職するエンジニアの場合、20代前半では425万円と転職しない場合を下回るものの、20代後半の時点では6

Ni-nja 2022/05/12

記事関係ない持論語りだけど、新卒時の景気が生涯賃金に影響→5-7年周期ぐらいで相対的に景気のいい時期が来る→若手扱いの30代半ばまでで2-3回の転職タイミングがある　ので「普通の人でも転職で給与あがる」と思う

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イマドキの技術同人の大手はどのくらい儲けているのか - くるみ割り書房ブログ

技術書の執筆は儲からない？この業界にいると﹁技術書の執筆は儲からず、エンジニアにとって割に合わない﹂という言説をちょくちょく聞きます。試しに Twitter で﹁技術書儲からない﹂と検索してみると驚くほどたくさんのツイートがヒットします。それらを見ていくと、実際に複数の著書を出されているエンジニアの方々のぼやきがあります。技術書を書いて思ったのは、本当に儲からないということだ。残念ながらもう日本語で書かれた質の良い技術書を手にするのは無理だろう。 — Ryou Ezoe(江添亮) (@EzoeRyou) December 21, 2020 いわゆる印税や原稿料の金額についてはなんとなく言っちゃいけなさそうな雰囲気を感じてるので公言してないと思うけど、とりあえずIT系技術書や技術雑誌に関しては、書いてる人たちはだいたい﹁その時間かけて普通にITの仕事した方がはるかにお金になる﹂レベルだ

Ni-nja 2022/02/11

プログラマ美徳の怠惰さを十全に発揮したパターンって感じだ。SE系のクライアントワークって実績が残せないからこういう自分の企画にコミットする何年かやりたい

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東京都デジタル人材確保・育成基本方針 ver.1.0

東京都デジタル人材確保・育成基本方針エグゼクティブサマリー方針策定の基本認識組織が求めるデジタル人材像 QOSの高いデジタルサービスの実現にあたり、カギになるのは「ひと」デジタルサービスを支える「ひと」を確保・育成するとともに、最大限の能力を発揮できるようにすることが重要デジタルサービスの利用者からは直接見えない水面下で、デジタル人材に係る確保・育成の取組みの充実が必要人材の確保・育成に向けた具体的な取組リスキリング人材高度専門人材 ICT職  デジタルスキルマップの導入 ➡ICT職のスキルを詳細に可視化 ➡都庁内で不足しているスキルを把握  その結果を踏まえ、よりニーズに合致した人材を戦略的に確保デジタル人材の確保策  データ・デザインなどの高度な専門研修の拡充  民間企業や海外への研修派遣  コミュニティ構築 ICT職向け  デジタルリテラシ

Ni-nja 2022/02/10

ちょっと前に「フルスタックエンジニアが欲しい」とよく言われていたようなことを思い出す。要求側の解像度をあげないと誰も連れてこれないよ、という観点ではこういうマップによる具体化も意義がある…んだろうか

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エンジニア採用シーンが高騰しすぎている件について｜久松剛／IT百物語の蒐集家

個人的にバブル現象について著しく興味がありまして、90年代のバブル期から始まってIT革命、その後の局所的なブームも含めて大小バブルとそれに伴う人の流れを意識して観察しています。これまでも何度か話題にしましたが、バブルというのは当事者はあまり﹁この繁栄に終わりがある﹂とは思いにくいものです。自分が信じたものに対し﹁需要がついてきた﹂と誤解しやすいものです。さて、今回のテーマはエンジニア採用シーンの高騰はバブルなのか？そしてバブルだとすればその終焉はどのようにして起きるのか？ということです。エンジニア採用シーンはバブルなのか？提示年収も、それに伴う採用フィーもそれぞれ高騰しています。提示年収で言うと先立ってとあるSESの会社さんが下記のような投稿をされ、話題になっていました。一日で問い合わせが30件を越えたとも書かれていました。・年収250~400万前後の人は大体みんな最低でも530

Ni-nja 2022/01/31

IT会社=しょせん下請け。大手外資事業会社が個人フリーランスを使うことに抵抗がなくなった昨今はSIer/SES会社の正社員になるメリットが何もない。多重派遣客先常駐とか不法なこと平気でするじゃん

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エンジニアの"有害な振る舞い"への対処法 - Qiita

本記事の続編として、自分が有害な振る舞いをしないようにする改善の取り組みを扱った記事も書いてます。エンジニアや上司が"有害な振る舞い"を改善する方法 ※﹁難しい人﹂は概念として用い説明するのに便利な言葉でしたが、誤解を生じたり、本記事のポリシーに沿わない使用︵難しい人というラベリングを特定個人に適用する使い方︶が容易にされてしまいそうだと分かりました。そのような誤用を防ぐことを最優先とするため、代わりに﹁有害な振る舞い﹂という表現を使用し、人ではなく振る舞いに着目するタイトル及び文章に変更致しました。はじめに以下の記事を読んだ際に﹁難しい人﹂という表現が何となく面白い響きで印象に残ったので、これを機に自分の考えを今までの経験をもとに書きたいと思います。 “難しい人”が1人入ると、チームの生産性は30〜40％低下する対抗せずに、場の﹁安心感﹂を作るための3つの条件 - ログミーBiz

Ni-nja 2022/01/03

ちゃんと消化したいんだけど、過去の色んな自他のエピソードを思い出してしまってフラットに読めない…

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「死ぬ気で描き続けた」Twitter漫画『100日後に退職する47歳』。普通のエンジニアが“大バズり”から得たもの - エンジニアtype | 転職type

2021.12.15 働き方副業今夏、Twitterに連載されたエッセイマンガ﹃100日後に退職する47歳﹄がエンジニアから反響を集めた。ストーリーは、某IT企業に勤務する47歳のエンジニアの日常と、なし崩し的に退職するまでの100日間を描いたもの。淡々と進む日常に宿る“IT業界あるある”がエンジニアの共感を呼び、話題になった。このマンガの主人公のモデルは、作者自身。﹁元アプリ開発者47歳@100日後に退職する47歳﹂こと、TOMEさんだ。投稿されたマンガは最大で5000リツイートを超え、当初は400人程度だったフォロワーが、現在は7万人近くまで増加した。 IT業界のあるある話に加えて、40代後半・妻子あり・住宅ローンありの“普通のエンジニア”が、退職してどうするのか……行く末を見守った人も多かったようだ。 TOMEさんがマンガを描き始めたきっかけは、本業のエンジニアとして会社で

Ni-nja 2021/12/19

えーすごい漫画のおかげでリアル転職もできたんだ

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ITエンジニア、ミドルの転職の仕方／35歳以下転職との違い｜久松剛／IT百物語の蒐集家

先のコンテンツでお話したように、スキルに現役感があって柔軟性があればIT エンジニアについては継続的に就業できそうな傾向が見えています。急に20代の日本人正社員が増えることはこの先無いので、企業が日本人に拘っているうちはミドルの需要はなし崩し的に高まっていくと考えています。ただし、朗らかに、にこやかにコミュニケーションできる柔軟性の高いミドルを目指しましょう。とはいえ、実際に採用市場を見ていると転職の仕方が不器用な方が多いです。早期退職制度などもあり、初めての転職や十数年ぶりの転職という方も多く居られます。今回はIT エンジニアにおいてミドルが取るべき採用の動き方についてお話します。ミドルの転職におけるアンチパターン‥とりあえず大手人材紹介に登録Twitterで話題の47歳について、私も思い当たるところがあり共感を持って毎日拝見しています。現役エンジニアがコメントや引用RTでワーワー言うの

Ni-nja 2021/10/04

フリーランスになった最初の現場（自動車業界）でもシステム子会社定年した人が別子会社経由で嘱託継続していたから、安定的な仕事を見つける源泉ってスキルより業務なんだなと思ってる。楽しいかどうかは知らない

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採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜とし

iCAREでVPoEをしている安田と申します。弊社のエンジニア採用は、以前は実務経験のある方に対象を絞っていましたが、数ヶ月前から実務未経験エンジニアも積極的に採用するようになりました。そして、実務未経験エンジニアを対象として、かなりの数の書類選考、カジュアル面談、面接をしてきました。その結果、多くのことがわかってきたのですが、今日はこの実務未経験エンジニア採用まわりの知見について、過去のツイートも参照しながら、まとめてみたいと思います。採用担当者は﹁そっくりな﹂応募者情報の山の中で疲弊している自分は実務未経験エンジニアの採用活動について、折に触れてツイートしているのですが、このトピックで、はじめてある程度の注目を集めたのが、以下のツイートです。今日も未経験エンジニアとカジュアル面談しましたが、最近思うことなのですが、未経験エンジニアが市場に溢れすぎて、かつ彼らの作るポートフォリオ

Ni-nja 2021/09/20

あーなるほど実務未経験だと面談じゃなくてコーディングテストで足切りした方がいいのかもな

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もうじき40代なかばを迎えるプログラマーの遺言（少し追記）(もうちょっと追記）(さらにもうちょっと追記)

世の中にはプログラマー35歳定年説というものがあった。昔からそんなのはないという人と、あるという人がいた。40代も半ばになったときに﹁あぁ、これが35再定年説の根拠か﹂というものがなんかちらほら見えるようになってきたので書いてみようと思った。世の中にはものすごいプログラマーというのはやっぱりいる。なんなら死ぬまでプログラミング書いていられるという人たちもいる︵ブラック的な意味ではなく︶。そんな彼らからしたらプログラマー35再定年説とか意味がわからない都市伝説にしか映らないだろう。だが、普通に職業プログラマとして生きている俺のような人からすると、この35歳定年説はかなりの真実味を帯びている。だが、そんな俺でも40代半ばまで延命できたのはやはり技術革新のおかげかもしれないが、結局平均寿命が伸びただけとも言えるだろう。まず、技術に対する姿勢が変わる。正直言うとプログラミングとかもうしたく

Ni-nja 2020/11/15

ITワークのほとんどが下請け仕事にすぎないと分かってしまうんだよね。コンサルなんてのも金額が高かろうがしょせん外注だし社内SEだって業務部の御用聞き。政府の迷走と同じことが大企業の経営会議で行われてる

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SEだが正直noteのやらかしを見てほっとしている

https://twitter.com/clockmaker/status/1294213347898843136 これ見たけどやらかしが低レベルすぎやしないか、ヒューマンエラーのレベルじゃないだろとりあえずRails触れますって奴ととりあえずNuxt触れますって奴がガチャガチャやった結果にしか見えねえよ API設計が無茶苦茶だし、コードレビューもろくに実施されてねえだろうし、試験の観点はどうなってんだよって話だろやっぱ優秀なエンジニアなんてどこにもいねえんだな、安心して寝るわ

Ni-nja 2020/08/15

課金前提プラットフォームであれは怖いなと思った

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