[B! 面接] Ni-njaのブックマーク

「やや鈍くて覚えが悪そうなAさん」と「頭が良さそうでハキハキ意見を言うBさん」が面接に来たら、Bさんを警戒すべきという話

R指定医 @billion_rookie やや鈍くて覚えが悪そうなAさん。頭が良さそうでハキハキ自分の意見をいうBさん。面接にこの2人がきたらクリニックではBさんを警戒すべき。優秀だが周りを潰して何人も解雇に導くブリリアントジャークの可能性があるこのタイプはたった1人で医院を崩壊させる可能性があるので見抜かないといけない 2024-04-15 11:57:00

Ni-nja 2024/04/16

「パートナーにDVをする人は身内になるまではすごくいい人」みたいな話か。面接で聞くべきは過去のチームリーダー"ではない"ポジションの実績かなあ。リーダー実績ばかり高評価する、ってテクニックが独り歩きしてる

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採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。

面接のときに志望動機を聞かれて、﹁ウザすぎ﹂というツイートを見た。志望動機ウザすぎだろお前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、﹁︵奨学金返すために︶給料が良かったから。﹂﹁頭使う仕事がいいかも﹂くらいだった。おそらく、面接では志望動機を聞かれたと思うが、何を答えたのかは全く覚えていない。適当に作り上げた理由を、覚えているわけがないのだ。いま覚えているのは結局﹁金﹂と﹁雰囲気﹂で入りたいと思っただけ。ただ、このように言うと、﹁本音ではなく、建前を言える人が欲しいのだ﹂と言う意見もある。自分が採用仲介者側になって思うのが、かたちだけでも入社の意思作れない人間に、入社後に長期就業してもら

Ni-nja 2023/09/06

発達障害とかの文脈で雑談は毛づくろいだとかいう話とかを色々聞いて、数ある雑談のネタ（志望動機そのものは経歴等に比べてあまり選考で加点も減点もされないし）だと思うようになった

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東大理三に面接落ち！合格者平均を超えてる普通の高校生が・・・

芽 @L0giBlOjplNLBlb @salivan4321 @2dV9x 簡単にかきます志望理由→癌の研究将棋について→略偉人→思いつきません好きな本→a walk to rem ember 試験の出来→理科全然できなかった長所→やり抜くのがとくい短所→精神弱くてコロナ禍では気が滅入って勉強手につかなくなった 2021-03-12 15:30:53

Ni-nja 2021/03/13

長所と短所を自分で言わされるの苦行よね…

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「頼むから一報ください…」面接を控えている就活生へ…面接辞退を"LINEブロック"で伝えるの辞めてください

よこちまる＠新米不動産営業🌻 @waiwai_yokochi面接辞退をLINEブロックで伝えるの辞めてください。もう一度言います。面接辞退をLINEブロックで伝えるの辞めてください。＿人人人人人人人人人人人人＿＞　頼むから一報ください　＜￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ￣ 2020-06-29 14:36:37 よこちまる＠新米不動産営業🌻 @waiwai_yokochi誤解のないように何点か、、、弊社が使用しているLINEは、通常のアプリではなく、システムを導入したものです！また、選考結果等は電話またはメールでしており、LINEではしておりません💦選考結果の連絡も合否に関わらず必ずしております！ 2020-06-30 00:07:06 たぐち＠ラブアン法人×マレーシア🇲🇾 @tagutaguasset これ、よく分かります。私も経験しています。正直辞

Ni-nja 2020/07/01

システム使ってるならLINEに改修要望出せばいい。ブロックされたら辞退通知が届くように。個々人のマナーにお願いするより確実

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※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。入社後のパフォーマンスが良くないが転職時の面接だけは、やたらとうまい人がいる。転職の面接を突破するだけのテクニックを教えるのはあまり本質的ではないが、面接だけ得意な人の技術は参考になるので今回は転職面接だけうまい人について話す。今回記事作成にあたり、転職面接だけうまい人に悲惨な目にあわされ続けてきた方から多くのアドバイスをいただいた。意外と多くの企業が同じ被害にあっているようだ。あとで詳しく述べるが読者の中で転職活動を進めている人があればまずビズリーチに登録しよう。本記事で取り上げるような面接のテクニックも含めて、各業界に詳しいエージェントがサポートしてくれるのとスカウトメールを受け取ることができ

Ni-nja 2017/07/11

これは逆に使える面接テクニックだな。あと悪い評判を残さず辞めるテクニック。

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薬物によるドーピングで面接を有利にする方法について - 台東ウェイストランド

ぼくは昔、就職面接をドーピングでのりきったことがある。それについて書く。スポーツにはドーピングというものがある。ご存知の通り、薬で身体性能をあげてスポーツで有利にすることだ。以前も書いた通り、ぼくはダイエットのために何度かステロイドを使用した。通常ではありえない効率の脂肪カットが可能だ。また、スマートドラッグというものがある。薬で脳機能を補助し、活性を高めるものだ。これについても、ぼくはとりあえず20ぐらいは試したと思う。自分なりに知見があるが、いずれ書く機会があるだろう。とにかく、ぼくは大学生時代にはそういう実験を繰り返した。趣味で。薬の個人輸入はもちろん、薬草の栽培なども行い、漢方薬を調合し、独自レシピの薬酒なども作った。趣味で。そして、就活の季節がくる。ぼくは面接とかは苦手だ。得意なわけがない。面接で﹁テストステロン剤を使い、合理的に筋肉を増やしました。ぼくは

Ni-nja 2017/04/15

"当然だが、ドーピングした状態のぼくは、本来の状態とはちょっと違う。その状態で面接を受けると、ちょっと違う状態の企業と相性が良くなる。おわかりだろうか？　自分をいつわるのはよくない。" ●面接

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採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究

在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て１００回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみたいなのは除く。そうやって採用の現場を経験した結果、途中である事に気がついた。面接って意味が無い。もう少し具体的にいえば「兵隊レベルの採用は面接時の感触と入社後の生産性に因果関係がまったくない」。これに気づいてから、私はアホらしくなって定量的な採用に出来るだけかかわらないようにしていた。能力を計るための採用面接はまったく意味がない（基幹人材をのぞく）イケメン・美人は採用に有利みたいな話は誰でも聞いたことがあると思う。あれは真実だ。面接官側もバイアスがかからないようにそういう事をあらかじめ考慮して面接に臨むが、どうしても端正な顔立ちは仕事が出来るように見える。それと端正な顔立ちのやつは、今

Ni-nja 2015/10/27

面白いし同意。逆に、筆記試験で切られてしまう人々は採用側が見る目のないけどいい経験を積ませてくれそうな所に入って経歴を作って行くライフハックが捗る

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学歴フィルターを無視してFラン大学の学生に内定を出した話

「うちはマーチ以上しかとらん！」人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。優秀な受け答えをするのに大学がいまいちな学生は、大抵はなにかしらの事情があって無名大学に入学しているものです。「親

Ni-nja 2015/06/23

"その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。 " 面接で語る苦労ストーリーが事実とは限らないんじゃ

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中途採用面接の志望動機が「給料アップ」でも採用された人の話

私が面接官を手伝っていた時、印象に残った出来事がある。その日は午前中に中途採用の面接があった。面接を受けにきた応募者は31歳、年収450万のエンジニアである。彼は過去に2回、転職をしており、もし我々が採用を行えば4社目、ということになる。彼のスキルは特に低くもなく、高くもなくといったところで、年齢相応のスキルと言った感じだ。本音を言えば、私が面接を手伝っていた会社は30前後のエンジニアが欲しかったので、彼の応募は有り難いものであった。面接が始まり、役員の一人が質問をする。﹁なぜ、転職を考えたのですか？﹂通常であれば、ここで返ってくる回答は、﹁上流工程をやりたかったので…﹂であったり、﹁お客さんと直接話せる仕事がしたかった…﹂など、当り障りのない回答がほとんどだ。しかし、彼は違った。開口一番、﹁はい。もっと給料が欲しかったからです﹂と言ったのだ。通常であれば面接の際に志望

Ni-nja 2014/11/19

一番はそれ︵お金︶です、でも、もちろんそれだけではないです。もちろん面白い仕事がしたい、ということもあります。でも、仕事はどちらにしろ一生懸命やります。だったら給料が高いほうが良い、と思っただけです。 ●面接

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採用面接で「あなたの最大の弱みは？」と聞かれた時の答え方 | ライフハッカー・ジャパン

企業の採用面接で﹁あなたの最大の弱みは何ですか？﹂と聞かれるほど嫌なものはないでしょう。﹁完璧主義なところがありまして...﹂とか﹁気を使いすぎてしまうところがあって...﹂などという退屈でありきたりな回答はしたくないもの。では、この質問にどう答えればいいのでしょうか？ソフトウェア開発者︵さらに、システム思考を活用したソフトウェア開発プロジェクトのコンサルティングも行っているそうです︶で、ブロガーのAsh Moran氏のアドバイスに耳を傾けてみましょう。人間は慣習と儀礼の生き物です。慣習と儀礼は生活に一定の様式を与え、安心感をもたらしてくれます。しかし、私たちがあまりにも機械的に儀礼通りの行動をとるため、部外者から見るとまるで人々が儀礼に﹁使われている﹂ように感じられることもしばしばです。人々は思考停止に陥り、ただ慣習に従っているだけのように見えます。中でも慣習的な行動をとってしまい

Ni-nja 2013/09/05

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不倒城: 面接官をやり始めて分かったことと、思ったこと。

ここしばらく、新卒・中途問わず面接の場に出たり、別の面接官の人と色々話したりした。で、色々と、面接する側に立ってみて初めて分かることが結構あるなあと思ったりもした。ちょっとメモっておく。 ○面接側の事情について思ったこと。・﹁縁﹂とは、特筆するべき事由が特にない時、強引に理由付けをする為に存在する言葉。・面接をする側にもモチベーションと切迫具合というものがある。・本当に人手不足の場合と、採用計画の消化過程にある場合では、切迫具合がまったく異なる。人を見る目にもかなりの差が出る。・面接官に人を見る目があると思ったら大間違いである。また、面接官が現場を熟知していると思ったら大間違いである。・特に中小企業において、面接という仕事は往々にして面接官の本業ではない。面接官は、大抵の場合他にもどっさりと仕事を抱えている。つまり、面接という場にやる気なく臨んでいる人も割といる。・﹁弊社を希

Ni-nja 2013/07/23

”面接官のやる気を計る。やる気がない面接官に気合満々で話を聞かせようとしても往々にして空回りする。力加減重要。” "自信たっぷりな面接官には控えめに、自信なさげな面接官には自信たっぷりに"

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就活生のみなさんへ～文系？理系？～ « サーバーワークス社長ブログ

サーバークスCEOブログ　大石蔵人之助の「雲をつかむような話」は、「はてなブログ」へ移行致しました。旧ブログ記事のURLからお越しの皆様は自動で新ブログへ転送されます。転送されない場合、恐れ入りますが下記URLから移動をお願い致します。新URL：https://ceo.serverworks.co.jp/ 引き続き、大石蔵人之助の「雲をつかむような話」を宜しくお願いいたします。

Ni-nja 2013/01/31

言ってること自体は悪くないんだけどなんか文体が妙にポジショントーク臭い・・・

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採用面接での「何か質問はありますか？」をチャンスに変える5つの質問例 | ライフハッカー・ジャパン

Jefferson McDowell氏はIT専門家であり、節約や子育て、キャリアアップなどに関するブログ「See Debt Run」を運営するブロガーでもあります。今回はJefferson McDowell氏が「就職・転職面接で使える『逆質問』のヒント」を教えてくれました。採用面接の最後に聞かれるお決まりといえば「何か質問はありますか？」でしょう。しかし、ほとんどの面接で必ずといっていいほど聞かれる質問にも関わらず、返答を準備していない面接者があまりにも多いように思います。場合によっては、この返答は面接の中でも一番大事なものになり得ます。返答によって、面接官はあなたが何を一番重要視しているかがわかるからです。万が一「いえ、聞きたいことはすでに聞きました」とでも答えようものなら、面接官には会社に興味がない、無関心な人だと思われてしまいます。さらに良くないのは、今までの面接の印象を一瞬で台

Ni-nja 2012/08/25

今の会社の面接受けた時「失礼かもしれませんが・・・日本人ですか？」と聞いた（割りと珍しい苗字）。その苗字は中国語だとものすごい意味の言葉だそうで、その質問でその人に何らかのエピソードを思い出させた模様

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メチャクチャにヤバイ就活生・近藤佑子は内定取れました：ゆうこの就職活動家日記

こんにちは、﹁メチャクチャにヤバイ就活生﹂こと近藤佑子です。私の誕生日企画としてリリースした﹁メチャクチャにヤバイ就活生・近藤佑子を採用しませんか？︵以下、メチャヤバ︶﹂がとてもおおきな反響を呼び、早いもので2ヶ月が経過しました。そしてこの度、サイトを通じて内定をいただくことができました。当サイトでは、﹁メチャクチャにヤバイ就活生﹂としての近藤佑子の物語を終わらせるために、メチャヤバの﹁ゆうこの就職活動家日記﹂を書き足す形で、ちょっとまとまった文章と、この二ヶ月間何があったかということを発信していきたいと思います。ちなみに、真面目に書いたのであまりおもしろい話は期待しないでください。そして言いたいことを言い尽くしたのでかなり長いです。5月15日以前就職活動をはじめる︵サイトブレイク以前の就活観に関しては、﹁糸井さん、僕を﹃面接﹄してください。﹂を読んで︵﹁kondoyukoのカルチ

Ni-nja 2012/07/28

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自己都合で退職しその後半年間のプー経験を売りに在籍時以上の待遇を求めて復帰を希望してきたゆとり君

フミコ・フミオ @Delete_All 昨夏「自分探し」といって自己都合で退職したゆとり世代君が復職を希望して僕に接触してきたので人事に話を通してやったのだが面接で「半年間のフリーター経験」を売りにボクはオンリーワンだと主張して在籍時以上の給与、肩書き、半年間の年金・保険料の肩代わりを要求してきて驚いたでござる。 2012-06-06 11:45:07 フミコ・フミオ @Delete_All 自己都合で退職しその後半年間のプー経験を売りに在籍時以上の待遇を求めて復帰を希望してきたゆとり（笑）君を断ったら「保健所に訴える」といいはじめたので「恥をかきたくなければやめろ」と助言したら「恥をかくのは課長ですよ」と脅されたでござる。 2012-06-07 13:18:19

Ni-nja 2012/06/12

内容と関係ないけど、もし前会社の勧め通り休職して留学後に出戻ったら「今まで遊んで来やがって」と低評価されて給与据え置き・ユーザもいないのに英語系ロケール仕事増えて無駄重荷、とリアルに想像してしまった

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就職活動の原則~僕らは「何」を企業に伝えなくてはいけないか~ - 今日の四方山 β

就職活動の﹁原則﹂ということで﹁What to Say﹂(何を伝えるか)の視点から、僕が最大手広告会社や外資系コンサルティングファーム、グローバルメーカーなど7社受けて6社内定を頂く中で得た知見をまとめてみました。少なくともココを外さなければ、早い段階でわけもわからず落とされることはほとんどなくなるかな、と思います。決して就職活動の勝利(=内定獲得)は人生の勝利というわけにはいきませんが、ひとまず目先の不安を取り除くことで、自分が取るべき人生のスタンスについてより深く考える時間もとれる・・・ということもあるかもしれません(事実、僕自身は最終的にそれらの内定先への就職を選びませんでした)。是非参考にしてください！あなたが企業に伝えるべきたった一つのメッセージさて、いきなり﹁それっぽい﹂見出しで始めさせていただきましたが・・・結論から言います。あなたが企業に伝えるべきたった一つのメッ

Ni-nja 2012/02/22

とりあえずブクマ

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行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話 - デマこい！

﹁正しい面接﹂というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような﹁振り落す﹂ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい︵優秀な学生は内定辞退するだろうが︶。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の﹁面接﹂のほとんどは﹁相手を理解する﹂ために行われる。したがって﹁運営側﹂つまり面接をする側のほうが、﹁正しい面接﹂の方法を熟知していなければならない。では、面接官が理解しておくべき﹁正しい面接のやり方﹂とはなんだろう。行きつけのスタバのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。私がスタバを利用する最大の理由は﹁電源が使い放題だから﹂だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは﹁MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だろ？﹂な

Ni-nja 2012/02/14

コールドリーディングの最終目的を「相手から信頼を得る」にするとこうなるのか・・・

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応募条件「コネのある人」宣言　岩波書店が縁故採用 - 47NEWS（よんななニュース）

［新潟県の天気・気象情報］2月12日は未明から大荒れ！朝にかけ落雷・竜巻の恐れ、ひょうが降る可能性も（2月11日）

Ni-nja 2012/02/02

これって岩波から本出した人にダメ元凸して紹介状くれって言う学生絶対出てくるよね。「採用にかける時間や費用を削減するため」にその著者の人に迷惑掛ける可能性考えないわけ？？？

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自己紹介で通る人　自己紹介で落ちる人。自己紹介で言うべきこと　言っては絶対いけないこと

なかたに・あきひろ／1959年、大阪府生まれ。早稲田大学第一文学部演劇学科卒業。博報堂に入社し、CMプランナーとして、CMの企画・演出をする。91年に独立し、株式会社中谷彰宏事務所を設立。﹁中谷塾﹂を主宰し、全国で講演・ワークショップ活動を行っている。中谷彰宏公式ホームページダイヤモンド社の中谷彰宏の本面接の達人バックナンバー一覧就活本のロングセラー﹃面接の達人﹄。面接対策本として多くの学生に支持されてきた﹁メンタツ﹂の本文から構成して連載をお届けします。第2回の今回は、﹁自己紹介で通る人自己紹介で落ちる人﹂から一部を掲載いたします。自己紹介で言ってはならない言葉は何か自己紹介のない面接はない。必ず初めに﹁それでは自己紹介をしてください﹂という形式で面接は始まる。たとえば、Ａ君の自己紹介はどうだろうか。﹁私は大学時代に、広告研究会の幹事をしてまして、みんなをとりまと

Ni-nja 2011/12/17

自己紹介で言うべきことは、「①今までしてきたことの中で、 ②一番新しい③自分のクライマックス」だ

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同じ話なのに、面接官の食いつきが違う！なぜか採用される人の「アピールの法則」

我究館館長。横浜国立大学を卒業後、株式会社リクルートに入社。2009年、株式会社ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。難関企業への就・転職の成功だけでなく、MBA留学、医学部編入、起業、資格取得のサポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。また、国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。共著に﹁絶対内定﹂シリーズがある。︻キャリアデザインスクール・我究館︼http://www.gakyukan.net/ 心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする就職・転職コーチングスクール。1992年の創立以来、27年にわたり全業界に9500人の人材を輩出。日本を代表するコーチ陣が、就職、転職、ロースクールや医学部進学、MBA留学、資格取得等、次の成長の機会を模索し、

Ni-nja 2011/12/12

オチの一言をどう加えるか考えるだけで全体の印象が結構違うという。

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