解雇に関するS_Maedaのブックマーク (3)
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ブコメとかツイッター見てるとGoogleのレイオフおよび労働組合の話について、誤解されている部分が少なくないようなので、需要あるかわかりませんが、中の人がすこしだけ書きなぐってみます。できるだけ中立的に書くことを試みますが、多様性のある社員のなかの、あくまで一社員🔡の主観ですので、Single Source of Truthではなく参考程度でお願いします。 レイオフ＝クビなの？解雇規制のゆるいアメリカならレイオフ＝クビです。Googleは米国以外では各国の法律にのっとって、レイオフに相当する処置を行うと伝えており、会社の現状を考えると日本で解雇︵整理解雇︶を行うのは相当な法的リスクを伴います。 そのためGoogle Japanは解雇ではなく、退職パッケージ︵退職金と退職に伴う様々なサポートのセット︶を提供する﹁退職勧奨﹂という形で対象となる人に通知を行いました。 勧奨なので、同意して退職
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楽天モバイル社員による46億円着服疑惑の影響で、下請け企業が経営危機に陥っている。楽天がその社員と関係の深かった取引先との契約を解除したため、そこに連なっていた下請けの資金繰りが連鎖的に悪化しているのだ。発注元の不正が、立場の弱い下請けにしわ寄せされた格好だ。 楽天モバイルが、不正に関わった社員の解雇を発表したのは2022年9月2日のことだった。関係者などによると、この社員は取引先である物流会社﹁日本ロジステック﹂︵東京都千代田区︶と﹁TRAIL﹂︵港区︶の2社の役員らと共謀し、コンサルティング料などの名目で楽天モバイルに水増し請求していたとされる。損害は46億円に上るとみられる。不正発覚を受け、楽天は2社との取引を停止した上で裁判所に預金口座の仮差し押さえを申請し、認められた。 ﹁楽天モバイルから契約を解除された﹂﹁明日からは仕事は休みになります﹂
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年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない﹁働かないおじさん﹂問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 ︻画像︼﹁かつて20代で1000万円﹂東スポで﹁働かないおじさん﹂大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す﹁早期退職制度﹂や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる﹁役職定年制度﹂など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学び直し﹁リスキリング﹂が流行ワードにもなっているが、そもそも﹁働かないおじさん﹂であったとしても滅多にはクビにはならない、日本の解雇規制についてどう考えればいいのだろうか。 使用者側で人事労務問題に取り組む岡芹健夫弁護士は﹁横並びと安定が大好きな日本では、今のままだと、次世代の若者たちが割を食うことになってしまう﹂と語る。詳しく
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Googleのレイオフや労組について中の人が書いてみるよ
「社員着服のつけ」下請けに 楽天モバイルが契約解除で経営危機 | 毎日新聞
「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
