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増田に関するShineSparkのブックマーク (9)

  • 遺産で6000万入った貧乏婆さんの末路（追記の追記有り）


    俺の母親なんだが、6年ほど前に俺の祖父︵母から見て父親︶から遺産で6000万ほど入った 遺産相続した時、俺の母親の年齢は62歳。警備員で月に10日ほど働いて数万稼いで、生活保護もらって何とか生きてる状態。 そこにいきなり大金が転がり込んだ。 それでどうしたか？ まず家を買った。 これでまず1100万ほど消えて残り4900万。 俺が貸してた200万を返還させた。一生帰ってこないと思っていたが、これはラッキーだった。 残り4700万。 中古の車を買った。100万くらい。 残り4600万。 住んでた家を引き払って買った家に引っ越した。 退去の修繕と引っ越しと家具家電で300万ほど使う。 残り4300万。 それでも62歳で貯金4000万超ってありがたい状況やん？家具家電新品だから10年は壊れんし、家も無借金でリフォーム済だ。 生活保護期間は国民年金払ってるカウントされるらしく、6万くらいは年金出る
    遺産で6000万入った貧乏婆さんの末路（追記の追記有り）

  • 歴史的仮名遣への熱い差別

    http://b.hatena.ne.jp/entry/qiita.com/tadsan/items/fb496e450fc27c8c4494 歴史的仮名遣へのヘイトスピーチが人気コメントの2位・3位。これはひどい。そして悲しい。 多分、著者のtadsanは一々コメントを返したりしないので、この場で勝手にツッコミを入れてみる。 bottomzlife なぜ意味不明な歴史的仮名遣いがまじってるんだ。気持ち悪いからやめてほしい。プログラマなら日本語のコーディングガイドラインも守れ 「まじって」なんかない。全文が単なる歴史的仮名遣でしかない。(これは逆に、「現代仮名遣い」との差が少ない証拠になってる) あと「日本語のコーディングガイドライン」が「現代仮名遣い」を指すなら、そのガイドラインの方が意味不明でクソ。まだ歴史的仮名遣の方が論理的で、プログラマ的にも腑に落ちる。その辺は http://we

    歴史的仮名遣への熱い差別
    ShineSpark
    ShineSpark 2016/06/17
    日中(にっちゅう) / 一日中(いちにちじゅう) のち / じ変換に納得してなかったので、リンク先読んだら確かにいいなと思ってしまった。
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  • 最近ね、朝、自販機で無糖のアイスコーヒー買うんだわ なんていうの？キャ..

    最近ね、朝、自販機で無糖のアイスコーヒー買うんだわ なんていうの？キャップ付きの缶に入ってるやつ ┌─┐ ／￣￣＼ │　　　│ │Roots │ │　　　│ └───┘ こういうやつ あれ、そーっとキャップ開けないと、中身噴き出すんだね 先週もやったのにおれってば学習しないのね シャツが薄い茶色の水玉模様になったのね みんな気を付けてね…… sabacurry　rootsはもう売ってないからな えっ！？今朝まさに買ったよ！？ルーツアロマブラック！！おしっこまでアロマブラックになるやつ！！ http://www.jt-roots.com/ そうか、9月末で撤退なのか…在庫あるうちは買えるのかな…

    最近ね、朝、自販機で無糖のアイスコーヒー買うんだわ なんていうの？キャ..
    ShineSpark
    ShineSpark 2015/07/08
    ボトル缶、ちゃんとフタ閉めたつもりでカバンに入れると少し漏れててツラいよね。
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  • もっとカジュアルにセックスしたい。コンドーム付けた上で。


    少子化が叫ばれて久しい。国は何も対策を打てずにいる。 そもそも、僕らもどうしてこんなにセックスを特別視しているのだろう。 待ちゆく人とセックスすることがなぜ悪いのか。 仕事中にセックスしていけないというのは当然として、なぜ定時過ぎすぎるやいなや隣の人とセックスしてはいけないのか。 帰りの電車内でセックスして駅乗り過ごしちゃったっていいじゃないか。そのまま車庫にぶちこまれたっていいじゃないか。 昼時の公園で、子供の前でセックスしたっていいじゃないか。これからの時代、早期教育はより重要性を高める。 毎日毎日、隣に聞こえるぐらい嬌声をあげてセックスしたっていいじゃないか。隣だって聞きたいはずだ。むしろ隣もセックスはじめてこっちに嬌声を聞かせるぐらいでいいんだよ。 どうしてこんなにセックスのハードルが高いんだろう。 辛い。
    もっとカジュアルにセックスしたい。コンドーム付けた上で。
    ShineSpark
    ShineSpark 2014/05/05
    藤子・F・不二雄の「気楽に殺ろうよ」思い出した
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  • 最近転職した会社の事務員がわりとみんなかわいいんだけど。


    今日は雨か。 朝から雨とか普通に憂鬱だ。 電車の中は蒸してるし、おろしたてのスーツはびしょ濡れだし。 ほのか﹁せんぱーい！﹂ 駅の階段を下りたとき、後輩の子が話しかけてきた。 入社2年目の事務員。 僕とは直接部署が違うけど、社員食堂とかで同席することがしばしばあった。 僕﹁あぁ。おはよう。﹂ 雨のせいなのか、会社に嫌気がさしてるからなのか、どことなく冷たい感じで返事をしてしまった。 ほのか﹁どうしたんですかぁ？元気ないですよぉ？﹂ こいつは嫌なことがないのか？と思うくらい天真爛漫。 まぁ、この子がいるから営業成績が毎回ワースト3位内でも会社に行くのだが。 僕﹁いや。雨降ってるしさ、会社いくの憂鬱だしさ。﹂ ほのか﹁成績悪いからですかぁ？﹂ 僕﹁ソレもあるけどね。まぁ事情があってね。。。﹂ ほのか﹁あたしには教えてくれないんですかぁ？﹂ 僕﹁そのうちね。。。﹂ 会社まで徒歩5分。 ろくに会話
    最近転職した会社の事務員がわりとみんなかわいいんだけど。
    ShineSpark
    ShineSpark 2014/04/16
    今時のFAXは送信元/先に個人名指定できるだけでなく件名まで入るのか...
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  • 諸般の事情によりブログをやめざるを得なくなった。


    諸般の事情によりブログをやめざるを得なくなった。んで、なにも書かなくなった。そんで気づいたんだけども、俺、ひょっとして終わってたんじゃないだろうか。人間が終わるときには、どんなふうにして終わるんだろうってのは前から興味があるところだったんだけど、なるほど、こういうふうに終わるんだ、と納得が行った。別に終わったからといって、意識が急激に変化するわけでもない。物事の認識が︵それまでの自分と比較して︶歪むわけでもない。目の前にあるものは、ただあるべきものとしてふつうに見えてる。じゃあどこが変わったのかというと、どうでもよくなった。自分を取り巻くあらゆるものが他人ごとに見えるようになって、自分の利害と関係ない限り、そこに自分のどういう意志も及ぼす必然性を感じられなくなった。つまり、自分のこと以外はどうだっていい、ということだ。じゃあなぜ以前は書けていたのかというと、たまたま自分の手元に大声をあげら

  • 彼女が重度の境界性人格障害だった


    今年の春に上京して、少し経った頃に彼女ができた。もともとツイッターで話をしていて、東京に来たのをきっかけに会うことに。すぐに意気投合して、会った次の日には付き合うことになっていた。 笑いのツボも、価値観もとても近くて、お互いの趣味が一緒なのも嬉しかった。彼女が何かを話して、自分が同意をすると、こどものような顔をして喜んで甘えてくれて、それがとても幸せだった。 自分にとって初めての彼女だったから、変だと気づくのが遅かったというのはあったと思う。 半月が経った頃、彼女から﹁元カレにDVされて、怒られるのがトラウマ﹂﹁家族が重度の障害を持っている﹂﹁DVの影響でこどもが授かれず、もしも授かっても遺伝的に障害がある可能性が高い﹂との告白を受けた。今の父は実の父ではないだとか、他にもそういう話はどんどん出ていたので、彼女のことが好きで好きで舞い上がっていた自分は﹁なんて不幸な生い立ちなんだろう。いや
    彼女が重度の境界性人格障害だった

  • コピペブログがムカつくので、はてブを快適にするユーザーCSS作った


    はてブは便利だ。かれこれ使い続けて8年目になる。 しかし、はてブを使っているとしばしばムカつくことがある。 それは2chをコピペしただけのデマまとめサイトがホットエントリとして頻繁に表示されてしまうことだ。 リンクをクリックしなければいいのだが、最近はタイトルだけで不快になるレベルのものも多い。 例えばここのところ、冷凍庫に入ったバイトをアップして炎上させる遊びがリア充の間で流行しているが、 ﹁ハム速﹂というサイトはこういったものを毎回取り上げて、嫌でも目に付くタイトルで他人の個人情報を晒している。 なにがホットだよ。見たくねえよ死ね。 しかし、はてなの運営はいつまで経っても非表示サイト機能を用意してくれないし、 こういったクソサイトを未だにブクマしてホッテントリ入りに貢献するはてなユーザーはあとを絶たない。 これらを弾くユーザースクリプトやユーザーCSSを書いてくれた人もいない。 仕方な
    コピペブログがムカつくので、はてブを快適にするユーザーCSS作った

  • 大丈夫でしょ。


    http://anond.hatelabo.jp/20130811212721 大丈夫だと思うよ。 あなたみたいに﹁代表取締役自身が、労務問題について給与労働者の目線で考える感性を持ってる﹂というのは希有なことだよ。ベンチャーではなおさら。それだけでも働く側にとってはとても大きな恩恵だし、実際に心強く感じるとも思う。 もちろん労働分配率を上げる、または業務負荷を下げるというのが最終的なゴールでなければいけないんだけど、あなたのビジョンと価値観を適切に社員に伝達して、この会社はいまその過程にあるのだ、このしんどさは一種の成長痛なんだ、という確信を与えることができれば、みんなのモチベーションは全然違ってくると思うよ。 あなたがサラリーマンの感覚を兼ね備えてるなら、﹁上は自分たちの頑張りを見てくれている﹂という感覚がどんなに無形のサポートになるかも覚えていると思う。そしてあなたはそれができる立場
    大丈夫でしょ。
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