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ブラック企業に関するW53SAのブックマーク (2)

まだ諦めるな。貰える可能性有り。
匿名ダイアリーだけど顕名で書くよ。専門業務型の裁量労働制は適用要件が厳しいんだよ。例えば、プログラマーはダメだよ。対象業務は下記厚労省のページで確認してね。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html あと、仕事の仕方について一々指示を受けるような人はダメだよ。そういう人は制度が違法になって、ちゃんと残業代貰えるよ。例えば下記判例参照。最近は裁判所のホームページで判決文を読めてしまうのだ。エーディーディー事件︵京都地裁平成23年10月31日　労判１０４１号49頁、大阪高判平成24年7月28日労判１０６２号63頁︶。 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=81784&hanreiKbn=06 弁護士　渡辺輝人元増田‥ブラック企業だから労基
W53SA 2014/06/12
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『ぶち殺そうかオマエ』管理部長が脅迫、店長は暴行…最高裁も認めたユニクロの“バイオレンス経営”
店長から暴行を受け入院、管理部長からは﹁ぶち殺そうか﹂と脅迫されたユニクロ現役社員のＡ氏︵40歳︶。事件の影響で妄想性障害とPTSDを併発し、裁判の末、2008年にユニクロの不法行為は確定したが、障害等級1級の認定を受けるほど後遺障害は残り、14種の投薬などで治療しながら損害賠償を求める訴訟は続く。まさに“ユニクロ軍の傷痍軍人”と化したＡ氏だが、昨今の自社報道を知り﹁自分の経験が参考になれば﹂と、体調を整え、はじめて取材に応じた。社内暴力、隠ぺい、暴言、労災隠し、探偵会社を使っての尾行…本件は、事後対応の異常さも目立つ。泥沼化は防げなかったのか――SLAPP(恫喝訴訟)を恐れるマスコミには触れることができない“ユニクロの深い闇”を報告する。︵地裁・高裁・最高裁の判決文はPDFダウンロード可︶ Digest 実際にあった暴言、暴力違法行為者が上級役員に昇進するユニクロ逆ギレの仕方が柳井社
W53SA 2013/06/20
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