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ビジネスと労働に関するYUKI14のブックマーク (41)

  • 「PAYPAYやめました。汗をかかずに儲かるシステムへの小さな抵抗」キャッシュレス決済を廃止したお店が話題に

    studio BREAK 矢野 淳 @animation_1962 @dhBGGFoCRYyPo4u 利便性を高めるためだから手数料もやむなし の意見もあるようですが、それなら使われる側（店舗）からではなく使う側から手数料をとるべきだし店舗にはメリットないょ とPayPayの営業マンに言うと◦◦◦最近よく言われます😓 と言って 引き上げていきます^_^ 2023-06-26 22:18:57 まらりん@ヘビー級お荷物社員 @mararin_bottom @animation_1962 @dhBGGFoCRYyPo4u 「キャッシュレスにしてから、現金管理の手間や、両替・振り込みなどのコストが減った。 キャッシュレスの手数料の方がマシ。」 という小規模個人店も見かけました。 (しかもその店は現金不可) 2023-06-26 22:55:03 筒井紀雄 @smartk13 @dhBGGFoC

    「PAYPAYやめました。汗をかかずに儲かるシステムへの小さな抵抗」キャッシュレス決済を廃止したお店が話題に
    YUKI14
    YUKI14 2023/06/29
    昔の職場の取締役、システム担当者らに対し「パソコンで遊んでる」と陰口叩いてたし、何処にでもいつの時代でもシステムの裏側を想像しない老害はいるよ
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  • 上司猫「技術を継承してほしいんだ」→ベテラン猫「じゃあマニュアル作成の時間と残業代と若手を...」→「うーん無理...！」

    からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに！　【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電話猫のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ！天安門事件 min.togetter.com/XPa5oEt

    上司猫「技術を継承してほしいんだ」→ベテラン猫「じゃあマニュアル作成の時間と残業代と若手を...」→「うーん無理...！」
    YUKI14
    YUKI14 2022/11/06
    ベテランに対し若手に技術継承するインセンティブを与えないと、いつまで経っても継承できないだろ
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  • 米、日本の技能実習を問題視　国務省が人身売買報告書 ｜ 共同通信


    ︻ワシントン共同︼米国務省は1日、世界各国の人身売買に関する2021年版の報告書を発表した。日本については国内外の業者が外国人技能実習制度を﹁外国人労働者搾取のために悪用し続けている﹂として問題視。政府の取り組みは﹁最低基準を満たしていない﹂として4段階評価で上から2番目のランクに据え置いた。 日本の外国人技能実習制度では政府当局の監視強化などが必要だと明記。人身売買が軽微な処分で済まされ﹁十分な抑止ではない﹂として、厳罰化も求めた。人身売買と闘う﹁ヒーロー︵英雄︶﹂の1人に同制度の問題に取り組む東京の指宿昭一弁護士を選んだ。
    米、日本の技能実習を問題視　国務省が人身売買報告書 ｜ 共同通信

  • 経産省が公表した「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」はフリーランスじゃない人も必読らしい


    弁護士　河野冬樹 @kawano_lawyer 経産省から﹁フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン﹂が公表。著作権譲渡について、強要したり、作成の目的たる使用の範囲を超えて譲渡させたりすることは、下請法や独禁法に抵触しうることが指摘されてます。meti.go.jp/press/2020/03/… 2021-03-26 18:22:30 リンク www.meti.go.jp ﹁フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン﹂︵案︶に対するパブリックコメントの結果及び同ガイドラインを取りまとめました ︵METI/経済産業省︶ ﹁フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン﹂︵案︶について、令和2年12月24日︵木曜日︶から令和3年1月25日︵月曜日︶までパブリックコメントを実施しましたが、本日、その結果を公示するとともに、内閣官房
    経産省が公表した「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」はフリーランスじゃない人も必読らしい

  • オリエンタルランド、夢の国で働く人に厳しい現実を突きつける : 市況かぶ全力２階建

    のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう

    オリエンタルランド、夢の国で働く人に厳しい現実を突きつける : 市況かぶ全力２階建
    YUKI14
    YUKI14 2020/09/15
    やりがい搾取で成り立つ夢の国
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  • 「不自由な自営業者」たちが追い込まれる貧困の泥沼…これは日本の未来か（望月 優大） @gendai_biz


    ﹁ギグ﹂とは何か ﹁ギグエコノミー﹂というバズワードが流通し始めてからそれなりの時間がたつ。ウーバーのドライバーなど、新しいプラットフォームの出現とともに語られることも多いこの言葉だが、﹁ギグ﹂には元々﹁単発の仕事﹂や﹁日雇い﹂という意味があり、そのカバーしうる範囲はさらに広大である。 例えば、﹃ギグ・エコノミー﹄︵2017︶の著者ダイアン・マルケイ︵MBAで﹁ギグエコノミーの講座﹂を開講とのこと︶はこう記している。 ﹁現代社会の働き方を、終身雇用の正社員から無職までずらりと並べたとしよう。ギグ・エコノミーとは、そのふたつに挟まれたさまざまな労働形態を幅広く含む概念である。コンサルティングや業務請負、パートやアルバイト、派遣労働、フリーランス、自営業、副業のほか︵略︶オンラインプラットフォームを介したオンデマンド労働などが当てはまる。﹂ マルケイのこの記述に従えば、﹁ギグ﹂とは﹁終身雇用の
    「不自由な自営業者」たちが追い込まれる貧困の泥沼…これは日本の未来か（望月 優大） @gendai_biz

  • 東京都、都立高校図書館で“偽装請負”蔓延か…労働局が調査、ノウハウない事業者に委託


    ﹁Getty Images﹂より 2015年5月21日、東京労働局・受給調整事業部が突然、ある事業所へ調査に入った。 悪質なケースでは刑事告発も辞さない姿勢で、違法な派遣事業者を指導することで知られている同局が調査対象にしたのは、民間企業ではなかった。公的機関であり、なおかつ教育現場でもある、東京都立高校に設置された学校図書館だった。 いったい、学校図書館でどのような違法行為が行われたのだろうか。取材を進めてみると、意外な事実が次々と明らかになった。 学校図書館の民間委託について調べていた筆者は、事件の全容が詳細に書かれた文書を6月下旬に入手。そこからは、4年前に都立高校が民間委託していた学校図書館の運営において、﹁偽装請負﹂と呼ばれる違法行為を労働局から認定されたうえ是正指導までされていたことが判明した。関係者への取材によっても、その事実は確認できたのだが、なぜか当時、この件に関するメデ
    東京都、都立高校図書館で“偽装請負”蔓延か…労働局が調査、ノウハウない事業者に委託

  • 東京五輪「ブラックボランティア」中身をみたらこんなにヒドかった - グノシー

    2020年東京オリンピック・パラリンピックに向けたボランティアの募集が9月中旬から開始される。東京オリンピックでは、11万人もの無償ボランティアが動員される予定だが、この件に大きな問題があると発信し続けているのが、『ブラックボランティア』を出版した著述家の本間龍氏だ。東京オリンピック・無償ボランティアの数々の問題点を、本間氏に聞いた。（文・角川新書編集部） なんで無償なの？ ――2020年の東京オリンピックに向けて、ボランティアの募集が始まります。この「無償ボランティア」には大きな問題がある、ということですが。 「問題は多岐にわたるのですが、大きく二つあります。 一つが、東京オリンピックは巨大な商業イベントだ、ということです。すでに4000億円以上のスポンサー収入があったと推定されています。超巨大イベントにもかかわらず、なぜイベントを支えるスタッフは無償なのでしょうか。たとえばプロ野球やJ

    東京五輪「ブラックボランティア」中身をみたらこんなにヒドかった - グノシー

  • 見えない非効率　ー　今、動いているんだからいいじゃないか | タイム・コンサルタントの日誌から


    新任の取締役が、あるとき担当する事業部の支社を見に行った。一通り見学し、支社長らと懇談した後、かえろうとしたら、ある部署だけ灯りがついているのを見つけた。現場仕事はもう終業しているのに、管理部門の1セクションだけ、忙しそうに机にむかって仕事している。 ﹁何をしているの？﹂と彼がたずねたところ、﹁本社に送る書類を作成しているんですよ。毎月、数字をまとめて送らなけりゃいけないんで、残業になるんです。﹂との答えだ。資料を見て、さらにたずねる。﹁本社は、この統計資料を見てどう役立てるんだろう？﹂﹁・・存じません。本社にたずねてください。﹂ その取締役は本社に戻ると、早速、送付先の企画部門にいって、その書類のことをきいてみる。すると、﹁ああ、その書類ですか。工場が毎月送ってくるんでね、ファイルして保管しているだけです﹂という。﹁でも、なんで工場はその書類を送ってくるのかな？﹂﹁さあ・・。﹂ いろいろ
    見えない非効率　ー　今、動いているんだからいいじゃないか | タイム・コンサルタントの日誌から

  • 東京都心の求人状況がヤバイ。はよ移民入れろ、もしくはニート本気出せ。


    不動産と飲食で事業を経営している者ですが、ぶっちゃけ都心の雇用状況がやばいです。バイトがいない、捕まらない。時給は高止まり。正社員も募集してるのに飲食事業の方は全く応募が来ない。︵何故か不動産は多少来る。不動産営業の方がキツいのに…︶同業を眺めてみてもやはり事情は同じで、僕の会社は時給1500円～で募集をかけているからまだマシだけれど、一般的な居酒屋ラーメン屋なんかの人材枯渇がとにかくヤバイ。それに煽られてこっちもだんだん厳しくなってくるという状況でございますよ。確かに飲食がキツいっていうのは理解できます。︵だからって不動産営業に空手で飛び込むのは狂気だと思うけど︶しかし、今は間違いなくニートにとってのボーナスステージになってます。26歳フリーター、正社員経験なし、みたいなこないだまでゴミ以下の扱いだった労働者が現在は都心の中小企業であれば即採用の状態になってると言っても過言ではない。僕は

  • 「体育会の部活型組織」に未来はない - 脱社畜ブログ

    「会社って要するに、体育会の部活なんですね！」：日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20130329/245846/?rt=nocnt 僕は根っからの文化系で体育会的な集まりには近づかないことを第一の行動原理としてこれまでの人生を送ってきたので、記事のタイトルを見た時は思わず震えたものだが、読んでみると結構面白かった。 確かに、今までの「ニッポンの会社」はこの「体育会の部活」と同じようなシステムで動いている会社が少なくなかった。新卒入社後の社員はひたすら下働きで、先輩のいうことにはそれがどんなに理不尽であっても逆らわずに従う。それが社会人のオキテだと教えられる。自分の意見を主張するような新人はとにかく疎まれ、出世するのはただただ素直で、礼儀正しい人である。仮に個人的に能力が高くても、協調性に欠ける人間が報われ

    「体育会の部活型組織」に未来はない - 脱社畜ブログ

  • 新人がトップクラスのベテランを打ち負かす方法 : 金融日記


    さて、多くの新社会人が会社で働きはじめたようですね。僕は大して成功した人間ではありませんし、まだまだこれからがんばらないといけないのですけど、ビジネスの世界で成功するために、僕なりの方法論を書いておこうと思います。 ビジネスの世界では、モノやサービスを作って売ってお金を稼ぐか、外国為替市場みたいな麻雀大会で合法的に相手からお金をたくさん奪ってこないといけません。まあ、要するに、合法的にいかにたくさん金を稼ぐかっていうのが、ほぼ遊園地だった学校の外の世界で、みんなが毎日やっているゲームです。このゲームが上手いやつはみんなに尊敬されます。それで、様々な分野にそれぞれすごい人がいて、すごい会社があります。僕はビジネスの世界の一番の特徴は強烈な逆ハンディ戦だと思っています。 学校とかでは、できない人がちょっとできるようになると先生が褒めてくれますが、ビジネスの世界では全くそんなことはありません。一
    新人がトップクラスのベテランを打ち負かす方法 : 金融日記

  • ネオヒルズ族の「ヤバさ」について - デマこい！


    やっぱりネオヒルズ族はヤンキー向けに商売してるっぽいね。パーティーのゲストにメンズエッグのモデルを呼んだり、︵ネットより︶テレビで話題の人を呼んだり……。わかりやすくヤンキー狙いなのが見て取れる。 Rootport︵@rootport︶ ネオヒルズ族の何がヤバいかと言えば、彼らによってあぶり出された﹁日本人のカネのセンスの無さ﹂がヤバい。﹁○秒で×億円稼ぐ！﹂というキャッチコピーが刺さるのは、﹁稼ぐ﹂という言葉のあいまいさを知らない人だけだ。給与報酬なのか、収益なのか、利益なのか、それともキャッシュインなのか……。初歩的な簿記の知識があれば、﹁稼ぐ﹂という日常語のあやふやさを知っている。しかし日本では、そういう知識を持たない人がたくさんいる。少なくとも、情報商材ビジネスを成立させる程度には、日本人はカネのセンスに欠けている。 機械との競争 作者: エリック・ブリニョルフソン,アンドリュー・
    ネオヒルズ族の「ヤバさ」について - デマこい！

  • 「柳井正は人として終わってる」を読んで


    http://www.mynewsjapan.com/reports/1734 あー、俺です。 なんか最近UNIQLOって超ブラックなんだぜ？っていう記事を読んだので、元UNIQLO社員の俺がしゃべります。 長いエントリーになりそうなので先に謝ります。 まず俺のことなんですけど、UNIQLO辞めたのは2年以内のどっかです。在職期間は5年以上10年以内で、中途採用でした。 在籍部署はあんま言いたくないんですけど、商品系のどっかです。 生産部とか、R＆D部︵デザイナー、パタンナー等︶とか、MD部とか、そういうモノ作り系です。 そいでまぁ、一言で言うと確かにUNIQLOはすっげーブラックだとは思います。 ネットで読んだ記事はIDが無いので最後まで読めなかったんですけど、だいたい書いてあることはわかります。 ただ本部と店舗だとまた違うとこもあると思うので、その辺のことを書けたらと思います。 できる
    「柳井正は人として終わってる」を読んで

  • 星野リゾート　採用サイト【公式】


    これまで味わったことのない体験に心が震える。 じんわりと心が温まり、また頑張ろうと思える。 旅って、楽しい。 形には残らないその一瞬を、 星野リゾートは提供しています。 しかしながら、 旅ができる日々は当たり前ではないと 痛感する出来事が続いています。 このような世界の中で、私たち 星野リゾートにできることは何なのでしょうか。 力を合わせて知恵を絞る中で改めて気づいたこと、 それは、私たちがずっと大事にしてきた 星野リゾートらしさ。 画一ではなく多様。 一部ではなく全体。 短期ではなく長期。 個を超えたチームで、 未来のために今、何をするのか、考え抜くこと。 旅をするひと、旅をつくるひと、 旅に関わる全ての事物が、続いていくように、 星野リゾートらしく、力を尽くしていきたい。 100年後も旅を楽しめる世界であるために。
    星野リゾート　採用サイト【公式】
    YUKI14
    YUKI14 2012/11/13
     まあ接客業だし。/よく読んだら、煙草の匂いを客が嫌がるからではなく、効率や競争力維持のための喫煙者不採用なのか。/採用基準や企業文化が面接前に明確に知ることができるのは、応募者にとっていい事だな。  

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    ●採用
      
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  • 「孫の代までの仕事」が10年で消えたケース - reponの忘備録


    ﹁グローバル化﹂はジャーゴンではなく、具体的な物質的根拠と客観的なシステムを持っています。 そのひとつが、﹁コンテナ﹂です。 以下、﹁コンテナ﹂にまつわる、今もなお色褪せない話をします。 ﹁沖仲仕﹂という仕事があります*1。 この言葉自体は﹁差別用語﹂だということで、もっぱら﹁港湾労働者﹂といいますが。 要は、港で、輸送船の荷物の積み替えをする、﹁荷揚げ労働者﹂の人達のことです。 1950年代当初、沖仲仕に従事する力自慢の男たちは、ニューヨークで5万1千人以上、ロンドンでも5万人以上いたらしいです。 こういうイメージ 波止場　コレクターズ・エディション [DVD] マーロン・ブランドAmazon日活100周年邦画クラシック GREAT20 赤い波止場 ＨＤリマスター版 [DVD] 石原裕次郎Amazon犯罪も絶えない。 ところが、1976年には、港湾労働者の数は7割減、その仕事の内容もすっ
    「孫の代までの仕事」が10年で消えたケース - reponの忘備録

  • 今起きていること。日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな


    アメリカの2012年の大統領選の焦点は、いかに国民に仕事を与えるか、という点にかかっている。 アメリカの失業率は8％以上になる。若年層や有色人種の失業が非常に高く、たとえば黒人だけを見ると失業率が15％にもなっている。 オバマ大統領はこうした現状をチェンジすると豪語して大統領になった人物だったが、失業率の改善には失敗しており、これが再選のアキレス腱になっている。 アメリカで失業率が高止まりしているのはなぜか。それは企業がアメリカに工場を作らず、新興国で工場を作っているからだ。 では、なぜアメリカで工場を作らないのかというと、一にも二にもコストを削減するためである。多国籍企業、グローバル企業は、﹁高賃金の人間はいらない﹂のだ。 どんなに働いてもリストラの対象 日本の企業もまた海外に物を売っているのだから、コスト削減が至上命令になっている。 今回、シャープが日本国内に巨大工場を作って企業そのも
    今起きていること。日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな

  • 社員は本当に経営者視点を持つべきなのか。


    社員は経営者視点を持つべきだ、という話をよく聞く。 ﹁給料が当たり前のように出てくると思うな﹂ ってことなんだと思う。そういうジレンマのことを言いたいというのはよくわかる。 昔いた会社で、研修所に行って、会社の問題点を語り合うことで問題点を見つけて、明日に活かそうというマネジメント研修があった。 僕の結論としては、 ﹁薄々問題じゃないかと思っていた、会社の問題点がはっきり理解できた﹂ と問題だけが可視化された研修だった。 結局、その会社はやめてしまったんだけど、その部分は最後まで解決できなかったな。 講師はリクルートから独立されている方だったのだが、そのセミナーで、 ﹁問題があったら会社辞めたって良いんだよ﹂ という視点でハッパをかけていた。 合わないカップルは早いうちに別れた方がいいよねという本音視点だったと思うが、これこそが﹁経営者視点を持て﹂ということだったではないかと思う。 で、そ

  • Google 辞めました - アスペ日記


    Google辞めました。 最終出社日は5月11日。5月31日まで有給消化。 その後は無職。 転職先が決まっていて有給消化している﹁なんちゃって無職﹂ではなく、ガチ無職。 とりあえずハロワでも行こうと思う。 まず初めに。 この記事は、Twitter で @takeda25 をフォローしてくれている人たちが想定読者だ。 また、これは相当長くなると思う。さらに、中ではたとえ話を使うので、読んでもさっぱりピンと来ないかもしれない。 だから、長い文章を読んで﹁読んで時間を無駄にした﹂と思うタイプの人は、ここで読むのをやめてほしい。 もう一つ。 この記事を書いた人間︵真鍋宏史︶は無名の一社員で、ろくに業績もない。 そういう人間が何かを言っても聞く価値はないと思うなら、やはり読むのをやめてほしい。 この記事では、自分のいた場所に対してネガティブなことも書くと思う。 そのため、なぜそういう行動を取るか
    Google 辞めました - アスペ日記

  • ＮＨＫ・クローズアップ現代「やめさせてくれない～急増する退職トラブル～」書き起こし・ほぼ完全版　#nhk


    とし @toshihiro36 <ナレーション>　厳しい雇用情勢が続く日本社会。労働者支援の窓口に意外な相談が急増しています。会社を辞めたくても、辞めさせてくれないというのです。上司に辞表を出しても受け取りを拒否されたり、先延ばしにされるケースが相次いでいます。 2012-04-26 21:06:37 とし @toshihiro36 <ナレーション>　その多くが２０~３０代の正社員。企業に酷使される実態が見えてきました。さらに﹁辞めたら損害賠償を請求する﹂と脅されたという事例も。会社の引き留めを押し切って退職したこの男性、会社に２０００万円を超える損害賠償を求める訴えを起こされました。 2012-04-26 21:12:08
    ＮＨＫ・クローズアップ現代「やめさせてくれない～急増する退職トラブル～」書き起こし・ほぼ完全版　#nhk
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