[B! 労働] Yunyのブックマーク

ある会社のエントリーフォームに入力したらエグい設問がでてきたため断念せざるを得なくて大泣きしている「これはOKなの？」「最近増えている」

でこい「囮」(4) @ko_sfc2 あとなんか色々解決策出してくださってる方いらっしゃいますけど、僕はどうにかしてこの企業にエントリーしたいとか言うわけではなく、大学生活を数年間送ってきたのにも関わらず、自分が楽しんでる際の写真が1枚も無いと言うこの現実を嘆いているだけです。

Yuny 2024/07/02

パソコンができる人が欲しいからPDFで履歴書を送れ、っていうのとある意味では同じかな。ただ内面に踏み込んでいる感があってちょっとやだけど。

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下請けに無償でやり直し2万4600回で印刷会社に公取委勧告大阪 | NHK

大阪の印刷会社が下請けのデザイナーなど36の事業者に、2万4600回にわたって無償でデザインのやり直しをさせたとして、公正取引委員会は、再発防止を求める勧告を行いました。勧告を受けたのは、大阪天王寺区に本社がある食品のラベルなどを製造する﹁大阪シーリング印刷﹂です。公正取引委員会によりますと、おととし4月から去年10月にかけて、ラベルや容器のデザインを委託していたデザイナーなど36の下請けの事業者に、合わせて2万4600回にわたってデザインのやり直しを無償で命じていたということです。下請けの事業者にミスがないにもかかわらず、無償でやり直しを命じることは、下請け法に規定されている﹁不当なやり直し﹂にあたるとして、公正取引委員会は19日、会社に対して再発防止を求める勧告を行いました。やり直しにかかった費用は合わせて980万円余りに相当するということです。公正取引委員会の調査に対して

Yuny 2024/06/20

待って、賠償額が1桁2桁多くないと計算あわなくない？　人件費軽視なんてもんじゃ…。

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親父が「今の若い奴は可哀想だ。昔は遠方の取引先まで書類を取りに行ったりするだけの仕事があった」と語っていた→メールやネットで便利になったけど…

鉄心 @3rdtoy うちの親父も常々﹃今の若い奴は可哀想だ。昔は遠方の取引先まで書類を取りに行ったり、逆に取りに来るのを待ったりして、仕事の密度が薄かった。今はメールでやり取りして一瞬で終わるので、その分、更に働かされている。俺らの若い時の数倍働いてるよ。それなのに金は半分くらいだ。そりゃ働いててもつまんねえよな﹄的なこと言ってる。 2024-05-26 15:28:18

Yuny 2024/05/27

色んなことが昔より短時間で済むようになったら、単純には余暇が増えるはずなんだけどね。実際には昔に比べてやれてる仕事の量が増えてるのに給与には反映されず…。

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《メール入手》「Apple Watchをして録音が発覚したら退職勧告」いなば食品社長が全社員に通達した不可解すぎる“社内ルール” | 文春オンライン

これまで「週刊文春」は、缶詰製造大手のいなば食品の新入社員への“ボロ家ハラスメント”に始まり、静岡工場での食品衛生法違反や稲葉敦央社長（70）と妻の稲葉優子会長（54）による社員へのハラスメントなどを報じてきた。そんないなば食品には、実に不可解な社内規則が存在することが新たに分かった。

Yuny 2024/05/16

社内の秘密を守るため個人のスマートデバイスを社内利用禁止とするのは、就業規則で可能ではあるとは思う。けれども理由に合理性は必要でしょうね。あと別にApple Watch以外でも録音はできると思うけど。

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昔は薄給に耐えたのに、年を取ったら若手厚遇……納得がいきません

悩み‥昔は薄給に耐えたのに、年を取ったら若手厚遇…納得がいきません上田さん、初めまして。私は現在59歳サラリーマンで、若く感じていた自分がいつの間にかこの年齢になっていました。今後の生き方や選択肢について相談したいと思っています。最近、政府主導の企業改革や賃金上昇、人的資本への投資などの対策が進んでいますが、それにもかかわらず何かが足りないと感じます。若いころは薄給でしたが、﹁おまえもいつかは給料がぐんと上がる﹂と言われて、サービス残業や休日出勤も我慢してこなしてきました。そこそこの昇給はしましたが、50代以降の私はかつての先輩たちの境遇と比べるとはるかにレベルが低いです。会社としては若い社員を厚遇し、新卒社員の初任給は毎年のようにどんどん上がります。まだ社会人になりたてで何もできない人に好条件を出す。一方、長く勤めてきた私に対して、心ない役員が﹁おまえは給料が高い﹂と言ってきました

Yuny 2024/04/09

自分でも無責任だとは思うけど、正直なところもう自分を守るので手一杯だわ。元気な若手世代には全力でしっかり稼いでもらって、日本の経済をいい方向に回してほしい。若手厚遇、結構じゃないか。がんばれ、若者よ！

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岐南町長パワハラの「調査報告書」、職員の愚痴が90ページ以上で読み応えがスゴい…全管理職が読むべき「令和のNGリスト集」の声も

やん猫 @high_rank_cat 岐南町の町長、調査報告書に職員の愚痴がA4で90ページ以上書いてあって、読み応え抜群ただ痴漢レベルの性犯罪は少なく、悪気がないクソ上司の最終進化系って感じ。昭和なら許されてた。この報告書は管理職全員読んだほうがいい。令和のNGリスト集になってる town.ginan.lg.jp/4312.htm#Conte… pic.twitter.com/v3p9E7Ji0Q 2024-02-29 01:26:00

Yuny 2024/03/03

最初の方だけで気持ち悪くなったけど、大変だったろうなあ……。色々と。

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日本の従業員が｢世界一やる気がない｣本当の理由

各種の国際比較調査から、日本の従業員のモチベーションやワークエンゲージメントは世界最低であることが明らかになっています。しかし、本当に日本人は世界で最もやる気・熱意がないのでしょうか。今回は、この残念な定説の真偽について考えてみましょう︵以下、モチベーション＝やる気、ワークエンゲージメント＝熱意とします︶。やる気・熱意が低下傾向にあるのは事実オランダのランスタッド社の調査︵2019年公表︶によると、日本は﹁仕事に対して満足﹂と回答したのは42％で、34カの国と地域の中で最下位でした。アメリカのギャラップ社の調査︵2023年公表︶によると、﹁熱意あふれる従業員﹂と回答したのはわずか5％で、日本は125カ国中最低でした。他にも、日本のこうした状況を示す調査結果が多数あります。では、当の従業員はどう受け止めているのでしょうか。大手・中堅企業に勤務する従業員にヒアリングしました。﹁以前のよ

Yuny 2024/02/04

勤勉と謙遜が美徳とされる日本人に向かないアンケートテーマだからじゃないの？　この結果が実態を反映していたら朝の通勤電車が2分遅れた程度で駅員さんが文句を言われるとかありえないよね。

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ジェットスターのストライキ、地震で全て中止に - 弁護士ドットコムニュース

格安航空会社ジェットスター・ジャパンの労働組合「ジェットスタークルーアソシエーション」（JCA）は、1月2日のストライキを中止することを明らかにした。 JCAによると、スト中止の理由について、「2024年1月1日に石川県能登地方で発生した大地震の影響を鑑み、JCAは1月2日から1月7日までのストライキを全面解除する」としている。また、臨時便運航にも対応するため、組合員に対し明日以降のフライト業務への協力要請を始めているという。 JCAによる指名ストライキは、12月22日から1月1日まで11日連続でおこなわれていたが、実施以降初めての中止。一方で、1月1日も会社側との団体交渉はおこなわれていたが決裂したことを明らかにしている。ジェットスター・ジャパンによると、1日の欠航は「10便」で、翌2日も当初は「8便」を欠航予定としていたが、このうち「6便」は便名を変更して当初の予定通りに運航すること

Yuny 2024/01/01

今はストしてる場合じゃないという好判断。おそらく震災対応が落ち着いた頃に改めて労使折衝があるんだろう。今は石川県に直接の便じゃなくても、代替輸送とか何かしら必要があるだろう。

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宝塚歌劇団に労基署が是正勧告　2021年、スタッフの裁量労働制で | 毎日新聞

宝塚歌劇団︵兵庫県宝塚市︶が、劇団員以外の一部スタッフに適用した専門業務型裁量労働制について、西宮労働基準監督署が2021年9月、歌劇団に是正勧告をしていたことが分かった。毎日新聞の取材に、歌劇団が明らかにした。歌劇団は休日労働などの取り扱いについて指導を受けたと説明しているが﹁詳細については差し控えたい。労働基準監督署からの指摘には適切に対応しています﹂と回答した。今年9月に劇団員の女性が死亡した問題を受け、西宮労基署は11月22日、労働基準法などに基づき歌劇団を立ち入り調査し、実態解明を進めている。しかし、過去にも行政指導を受けていた事実があり、労務管理の不備が組織全体に及んでいた可能性もある。数年前に所属していた元スタッフによると、歌劇団と交わした雇用契約で、1日実働8時間を基準とする専門業務型裁量労働制を適用されていた。しかし、実態は舞台制作に携わる上司の指示で雑用をこなし、1

Yuny 2023/11/27

ここで﹁差し控えたい﹂って言ってしまうとまた批判されると思うんだけどな。現代の不祥事では可能な限り情報をオープンにする、できない場合でもオープンにしたい姿勢は見せないと。／って2021年の話だったんか。 ●労働 ●宝塚

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医師の宿直を労働時間から除外、労災認められず　「ここまでやるか」 | 毎日新聞

記者会見で男性医師の労災を認めるよう訴える川人博弁護士（右）ら＝東京都千代田区で2023年9月22日、宇多川はるか撮影患者の急変対応からみとりまでを担った宿直は、労働時間ではないのか――。東京都内の病院に勤務していた50代の男性医師がくも膜下出血を発症して寝たきりの状態になり、2019年に過重労働で労災申請した。ところが、宿直業務は労働時間から除外する扱いとなった上、日常業務も精神的負荷が軽いと判断され、労災は認められなかった。 22日に都内で記者会見した男性の代理人を務める弁護士の川人博・過労死弁護団全国連絡会議代表幹事によると、男性はこの病院の緩和医療科で唯一の臨床医として、外来や入院の患者に対応していた。

Yuny 2023/09/24

宿直は労働時間じゃないっていうなら誰も宿直しなくなるよ。宿直は労働ではないってことは家にいるのと同じって判断でしょ。だったら家の方がいいじゃん…って思われても仕方なくなる。誰が急患対応するの？ ●労働

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プログラミング経験がない上司から偉そうに「なぜ遅延する」と言われくやしい

Q．新卒入社3年目のシステムエンジニア︵SE︶です。SE職の位置づけですが、若手メンバーはプログラミングもします。上司である課長SEは、一度もプログラミング経験がないと自慢げに話します。その経験のない上司に、﹁なぜプログラミングに遅れが出るのか不思議だ﹂﹁設計書通りにつくるだけなので簡単だろう﹂﹁遅れは自己責任、誰も手助けはしないぞ﹂﹁デートや趣味はやめて、残業と休日出勤は当然だ﹂と怒られます。対策や指導に至る言葉は全くありません。パワハラを恒常的に受けている気分です。未経験者が何も知らないくせに偉そうに言うなとくやしいです。課長SEの発言は指導ではなく、単なるいじめです。部下から嫌われるタイプで、いつか大きな職場トラブルになるように思います。こんなリーダーには、誰もついていきたくないでしょう。質問者の会社は、若年層しかプログラミングをしないとのこと。基本的にプログラミングは協力会社へ

Yuny 2022/11/02

自分だったらプログラミングができる部下の皆さんを尊敬するわ。なんで経験ゼロを自慢できる？　それに上司氏自身には、新人時代から今まで、計画時点より遅延した業務は何一つ無かったのかな？

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人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現

東京都杉並区で認可保育園6園を運営する社会福祉法人風の森は、国基準の2倍の保育士を配置し、保育士の働き方改革を実現。その結果、採用倍率は新卒7.4倍、中途13倍と応募が殺到した。いったいどんな手法で改革を行ったのか。園を統括する野上美希さんと事務長の野上巌さんに聞いた――。﹁女性が多い職場﹂で生じる人手不足﹁初めて保育業界に入ったとき、圧倒的な課題として感じたことは、女性が多い職場であること。一般企業であれば、女性社員が妊娠や出産などで休むときは、男性社員や若い社員がカバーしますが、女性ばかりだとそれができない。子育て中の女性が多いと、ふだんの業務も時間帯によっては、どうしても人が足りなくなってしまうのです﹂

Yuny 2022/08/30

ある程度の資本力がもともとあったのだろうけれど、休むべき時に人は休まないと仕事って続かないってこと。人手不足は子どもを殺してしまいかねない。国や自治体は幼保方面に命を守るための予算を出して欲しいなぁ。 ●労働

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「休暇は労働者の権利」と言ったら学生から「でも労働者の都合で休んだら経営者も困る」と返ってきた

熊沢透 @kumat1968 福島大学経済経営学類教授。担当科目は労働経済、社会政策、経済政策、キャリア形成論、オリジナルな教養科目﹁暮らしと仕事と大学生﹂。主な研究分野は労働問題、特に技能養成、職業訓練。労災補償制度。暮らしと仕事の全般に関心。神戸と宝塚で生まれ育ち、東京で勉強して、現在は福島県福島市在住。両親の家はいま北伊勢にあります。熊沢透 @kumat1968 僕:﹁休暇は労働者の権利だからね！﹂真面目な学生:﹁でも、労働者の都合で休んだら経営者も困ると思います﹂ビジネスで成功した人の話ばかりを世間や教育界がありがたがっていると、﹁エリート﹂にはならないたくさんの若者の道は地獄にしか通じない。他人の悲痛からも学んでくれないと。 2022-05-26 21:25:58

Yuny 2022/05/28

いや、極端な話、労働者が休まなすぎて過労死でもしたら経営者としても困るわけで。今なら例えばコロナに罹患したままバイトに出勤したら職場の迷惑になるし本人の健康にも良くない、って話をしたら分かるかも？

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「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い | 文春オンライン

ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は﹁くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません﹂と憤る。﹁2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に﹃なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！﹄と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に﹃お前は勤務態度が悪いからダメ﹄と“拒絶”されました﹂︵同前︶有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者︵会社︶は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。創業者の田中邦彦社長︵くら寿司HPより︶しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明かす。﹁在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りた

Yuny 2022/05/26

すき家のワンオペ問題から何も学んでないんだな。同業他社の失敗を他山の石にもできない企業は、今の業績が良くても見識の狭さからうまく行かなくなると思う。そういう社内風土があるんだろって思われても仕方ない。 ●労働

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自治体が人を雇う場合、一般的な雇用契約をすることができない。

anond:20211014160920 自治体が人を雇う場合、一般的な雇用契約をすることができない。少し前までは曖昧にされてたが、総務省が古い解釈を今更示したせいで、一時的であれ短時間であれ、明確に公務員として任用せねばならなくなった。令和2年度4月から施行された会計年度任用職員てやつだ。地方公務員法の根拠規定によりパートタイム︵第22条の2第1項第1号︶とフルタイム︵〃第2号︶の二種類があるが今回はパートタイムのほう。本来は。その場合は地方自治法第203条の2第1項により﹁報酬﹂の支給となり、勤務条件に関して県の条例の適用も、労働者として労働基準法の適用もある。任用条件の通知も当然行われる︵﹁会計年度任用職員の任用︵再度の任用を含む︶時に交付する﹁勤務条件通知書のイメージ﹂の作成等について - 全国町村会﹂︶。埼玉県の条例会計年度任用職員の報酬等に関する条例会計年度任用職員の報酬

Yuny 2021/10/16

やっぱり、あの状況で国会を開く必要がないって判断した現与党は絶対におかしい。国が最終責任を持ってくれるルールすらちゃんと決まってないまま地方自治体や現場にやれって押し付けた結果のひとつでは？

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「派遣にできるなら正社員もできる」とExcel業務をマクロで自動化して残業ゼロだった派遣社員が解雇される地獄話

吉田拳/Excelで、経営は強くなる @sugoi_kaizen 累計50万部突破『たった1日で即戦力になるExcelの教科書』著者/株）すごい改善代表/中央省庁、自治体から大企業、大学、中小企業まで幅広くExcel支援中/DX推進のためのExcelから始めるリスキリング/面倒な作業はExcel丸投げ外注サービスへ/無期限サポート付Excel・VBA講座13年間開催中・受講者1万名超 https://t.co/SueMqGLuYT 吉田拳/Excelで、経営は強くなる @sugoi_kaizen 正社員がやってたExcel業務が時間かかり過ぎて残業過多だったからその業務を担当させようと雇った派遣社員が超優秀で片っ端からマクロで自動化して毎日定時で帰るのを見た管理職がその理由も確認せず「派遣にできるなら正社員でもできる」とその派遣さんを解雇してまた元通りって事案をもっと普及する 2021-0

Yuny 2021/09/24

ドキュメントにして残してくれるヒトばかりじゃないもんね。自分用にするのが手一杯とか契約内容に廻りへのフォローは入ってない等のまっとうな理由で、普通はやらないだろうし。正社員ならそこを求めるかもだけど。

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「普通の生活」東京の子育て世帯でいくら？⇒30代で月54万必要です。（労組団体試算）

練馬区に住む夫婦と子ども2人の4人家族の場合。「若年世代にとって家族を持つことはステイタスになってしまっている」

Yuny 2020/12/18

一方で地方には仕事自体がない。で、痛勤覚悟で郊外に住んだら今度はコロナ。リモートワークは企業側の対応が遅く業種にもよるし家に仕事場を作るのも大変だし。東京の感染者、この状況で少ないと思うよ本当。

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正しいストライキのやり方について(鳥塚亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

高速道路のサービスエリアの売店や食堂が従業員のストライキで営業休止というニュースが入ってきました。お盆の帰省ラッシュのさなか、たくさんのお客様で賑わうはずのサービスエリアが営業できないということは、会社にとって大きな損害になるのはもちろんですが、利用者にとっても大きな迷惑です。昭和の時代、国鉄や大手私鉄などの交通機関は、利用者に迷惑をかけることで会社にダメージを与えようと毎年のようにストライキを行ってきました。今回のサービスエリアの従業員も、おそらく一番混雑するときにストライキを行うことで、大きな成果を上げようとたくらんでいたものと思われますが、やり方を見ていると彼らの行為はストライキではなく、単なる職場放棄、業務のボイコットであると考えられます。では、いったいストライキと職場放棄とはどこがどう違うのか、考えてみたいと思います。まずやることは話し合い今回の騒動の発端は会社の社長の

Yuny 2019/08/18

つまり、ニュース報道にストのスの字もなかったのは、法に則ったストライキではなかったから…という見方もあり得るのか。手続き的なところに難があったとしてもやっていることは実質ストなんだけどな。

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アニメ会社マッドハウス、労基から是正勧告　スタッフが月393時間労働や37連勤など労働実態を証言

ブラック企業ユニオンは5月17日、厚生労働記者クラブで会見を開き、アニメ制作会社マッドハウスが労基署から是正勧告を受けたことを明かしました。労基への申告者はマッドハウスに勤めていたAさん。 Aさん（画像左）とブラック企業ユニオン代表の坂倉昇平さん（画像右）是正勧告は新宿労基署が4月17日に行ったもの。違反点は大きく2つあり、労働基準法32条（違法な時間外労働）の違反と、労働基準法37条1項（時間外割増賃金）そして4項（深夜割増賃金）の違反が認められました。労基は月100時間の時間外労働があったと認定。一方でユニオン側はタイムカードを元に最大220時間の時間外労働があったと認識しており、マッドハウス側と交渉を継続中です。また、マッドハウスは固定残業代として時間外賃金50時間分と深夜割増賃金50時間分を支払っていましたが、これらは時間外労働・深夜労働が50時間を超えても追加の割増賃金が一

Yuny 2019/05/18

今期の朝ドラが黎明期のアニメーターさんの話だけど現代でもマンパワーに頼る訳で。手塚アニメの制作秘話の漫画にかつての制作進行氏が家庭を持ったら再入社するわけにいかなかった話もあったし。

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