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人材流出阻止目的で臨時昇給を実施したら地獄の門が開きました。 - Everything you've ever Dreamed

会社が大荒れ。上層部が行った臨時昇給がその原因。一般的にポジティブなイメージのある昇給イベントで地獄になるのはめずらしいことである。説明しよう。当社は特に現場において人材不足状況が問題になっている。会社上層部は、人材流出阻止のため「ギリギリの経営判断で現場の皆様の昇給を決定いたしました」と社内メッセージを送り、現場社員を対象に臨時昇給を突如実施した。典型的なトップダウンである。ところが昇給額が一律月2000円。しょぼすぎ。それを知った現場社員から「ギリギリに切り詰めて2000円なのか？」「2000円しょぼすぎないか？」「バカにされている気がする」など、絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。僕ら部長クラスは、このトップダウン決定を事後に知らされた。事前に知っていたら、現場の反応と絶望を正確に予測できたし、昇給額が2000円ということもなかったし、最低でも「ギリギリの

big_song_bird 2024/05/17

銀行員崩れの経営者は帳簿の数字しか見てなくて、現場の「人間」を見ていないという典型的例ｗ。もうこの会社ダメだろｗｗ。ブログ主もとっとと転職した方が良いよｗｗｗ。

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会社上層部に疎まれて着実に退職に追い込まれている。 - Everything you've ever Dreamed

僕は食品会社の営業部長、先日、ある問題社員を上層部から託された。営業部門は表向き﹁会社の看板を背負っている﹂と持ち上げられるが、他の部署でパッとしなかった人材が送り込まれてくる姨捨山のような場所でもある。僕は会社から珍獣使いとして評価されている。自称必要悪くん、﹁刺身が生だ﹂部長、仕事中の居眠りが止められない眠狂四郎君、役職を与えられれば本気出しますよ氏、言われたこと以上の仕事は出来ませんマン……思いつくだけでここ十年くらいの間にこれだけの厄介な人を面倒を見てきた。時間の無駄であった。これからの職業人生でこの無駄な時間を少しでも取り返していきたい。と心に誓った矢先にこれだ。問題社員はクライアントから運営を委託されているレストランの責任者だ。腕はよく、客先からの評価は高い。その一方で問題をたびたび起こすため取り扱いが難しい。手を焼いた上層部が珍獣使いとして評価を得ている僕に彼を任せたのだ。

big_song_bird 2024/05/12

無断欠勤を繰り返す、ってそれだけで充分クビにする理由になるよ？クビにすると担当現場が回らないからって放置するケースが多いけど、それやってると後々もっと大きな問題を引き起こすけど上層部はアホなのかｗ。

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ボケた親を見捨ててはいけないの？ - Everything you've ever Dreamed

呆けてしまった親を見捨ててはいけないのだろうか。冷たいようだけれども各々好きにすればいい、と僕は思う。面倒をみるのも見捨てるのも正しい。僕の母はさいわい元気で、呆けるのは貸した金を返すように僕が文句をいうときだけである。僕自身は家族に面倒をみてもらいたいとは思わない。つか面倒をみてくれる家族がいなかった。奥様からは﹁キミがボケても面倒はみないから﹂と言われている。ハードコア・ライフだ。そんなことを考えているのは、実家の裏に住んでいる高齢女性が原因のちょっとした騒動に巻き込まれて警察沙汰になりかけたからだ。母からは裏のオバサンが呆けてヤバいという話を聞かされていた。﹁約束をすっかり忘れる。約束したことすら覚えていない﹂﹁一緒に出かけて帰ってきた直後にまだ出かけないの？と訊いてくる﹂﹁娘の旦那宛の電話をウチにかけてくる﹂等々。オバサンは母よりも少し年上なので八十代前半。僕の一学年上の娘が一人い

big_song_bird 2024/04/18

知り合いの母親、旦那（つまり知り合いの父親）にボケの兆候があるとみるや速攻で旦那を介護施設にブチ込むという荒業をやってのけたｗ。

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参戦したコンペが史上最悪だった。 - Everything you've ever Dreamed

病院や福祉施設を運営する法人が開催するコンペに参加した。案件は某病院の外来向けレストラン。担当によれば、コンペのきっかけは、理事長の﹁業者を変えよう﹂という鶴の一声である。昨年の初夏から書類審査、プレゼンと順調に勝ち進み、最終選考まで勝ち残った。最終選考は試食。理事長の﹁実際に提供される状態の食事で判断したい﹂という意向を受け、法人本部から車で10分ほどの距離にあるレンタルキッチンをおさえ、そこで試食することに決まった。準備万端。試食会を明日に控えた前日夕方。法人担当者から﹁理事長と院長が多忙のため外に出られなくなった。キャンセルしたい﹂と一方的に告げられた。準備はすべてパーである。担当者は﹁すみません。理事長がわがままで﹂と謝罪した。雇われ人間の弱さは痛いほどわかるので﹁大変ですね﹂と慰めておいた。試食会は病院内にある法人本部で幹部会議のあとに行われることになった。昼過ぎに会議が終

big_song_bird 2024/01/26

引け際を見極めるのは難しい。ドタキャン２度喰らった時点で撤退すれば良かったのに。

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高島屋のクリスマスケーキ崩壊問題の余波を受けて迷惑している。 - Everything you've ever Dreamed

news.yahoo.co.jp 高島屋がオンライン販売したクリスマスケーキが崩壊した状態で届いていた事件が大きなニュースになっている。原因は特定されていないが、製造、冷凍保管、配達の工程のどこかに問題があったのは間違いない。僕が働く食品会社でも同様の冷凍クリスマスケーキを販売しているので他人事とは思えない。おかげさまで今年のクリスマスケーキについて苦情は受けていない。だが、現場と事業を知らない会社上層部が騒ぎはじめたので、クリスマスケーキ事業とお節事業の立ち上げメンバーだった僕は、その対応に苦慮している。通常の業務に支障が出始めている。 ①事件発覚と世の中の反応を受けて篇。世間の猛烈な反応をニュースで知った会社上層部がビビッて﹁ウチは大丈夫なのか﹂﹁同様の事案が起きたら誰の責任にすればいいのか﹂﹁なんでクリスマスケーキなんて売ったんだ。足を引っ張るな﹂と騒ぎ始めた。冷凍クリスマスケーキ事

big_song_bird 2023/12/29

ブログの信憑性を疑うブコメが多いが、世の中結構無能な経営者や管理職は居るｗ。友人の勤務先の中小企業は赤字なのに社長だけ自分の給料持っていき社員は無給、を半年以上続けて社員が愛想尽かして全員辞めたって

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部下の営業活動が取締役を動かすくらいヤバかったのでシェアします。 - Everything you've ever Dreamed

部下の作った﹁絶対にダメ出しされない﹂究極の提案書がすごかったのでシェアします。 - Everything you've ever Dreamedのつづきです。あいかわらず食品会社の営業部長という夢も希望もない仕事に従事している。今の僕を支えているのは、夢のない仕事で心身を壊したくない、無事に定年退職したい、という思いだ。営業部門には時々、他部門でいまいちな人たちが﹁営業の適正があるかもしれない﹂という淡い期待をもって送られてくる。この夏から営業へ異動になった50代後半のＴさんは少し違う。前の会社では長年営業職をやっていたので、営業の適正あり、と判断されての異動、そう思っていた。ウチの会社のシステムは、部長以上の役職者は全社員の日報を閲覧できるようになっている。僕は、営業開発部の部下の日報を翌朝出勤した時点で前日分をチェックし、気になった点があれば、呼び出してヒアリングしている。部下を

big_song_bird 2023/12/11

つーかこんな些細なことを鬼詰めする部長職を何匹も飼っている会社って大丈夫なの？って思う。役員手当だって安くはないだろう。早晩潰れるぞこんなトコｗｗ。

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《「部課長以上は365日24時間所在を明確にしろ」「幹部に公私はない。私用での年休は控えろ」などと問題発言をしていた人事の人が、私用で年休を取って急用で呼び出そうとしても音信不通で所在不明になっていて言い訳が今から楽しみすぎるぜ》の顛末がクソすぎて死んだ。 - Everything you've ever Dreamed

「部課長以上は365日24時間所在を明確にしろ」「幹部に公私はない。私用での年休は控えろ」などと問題発言をしていた人事の人が、私用で年休を取って急用で呼び出そうとしても音信不通で所在不明になっていて言い訳が今から楽しみすぎるぜ。 — フミコ・フミオ (@Delete_All) 2023年6月1日「部課長クラス以上は365日24時間所在を明確にしろ」「幹部社員に公私はない。【私用】での年休は控えろ」などと日常的に問題のある主張を繰り返していた人事部門責任者ご本人が、「理由＝私用」で年休を取得し、急な用事で呼び出そうとしても音信不通かつ所在不明となって、僕の中にあった「他者に厳しい人は、己にも厳しくあるべし」という常識が死んだ。自分に甘すぎるだろ。とはいえ、どういう言い訳をするのか楽しみで仕方なかったのは、昨日のこと。人事部門責任者は某金融機関からやってきた人物である。僕が以前年休を取得し

big_song_bird 2023/06/03

そんなの、文書化させてそれを匿名で労基にチクれば１発ｗ。言い訳待って反論するなんざ無駄だと解ったでしょう？とっととクビ切る動きをやってください。

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会社で失脚しそうです。 - Everything you've ever Dreamed

超チルなサラリーマンを目標に4年前中途入社してから順調にやってきて、生え抜きと老人で占められた幹部に抜擢され、営業部門の責任者を任されてきたけれど、マジで失脚しそう。詳しくはいえないが、社内で大きな動きがあったのだ。ウチの会社は僕が入社する前、経営が芳しくなかった頃から、金融機関から出向を受け入れてきた。出向者は1年ほど経った時点で幹部社員になるという流れが出来ている。その流れから社内で勢力を持っているのが専務派であり、先述の社内の動きに乗じて専務派が攻勢にでているのだ。そのうちの一人、去年の春から出向してきた50代の人事マンが、夏から正式に社員となった。無論、専務派。その彼が、突然、僕に牙をむいた。「一年ほど、営業部長の行動を監視させてもらい、いくつか問題を発見しました」といってヒアリングを行いたいと言ってきたのだ。営業管理ソフトと社用車のドラレコGPS管理で僕の行動を一年間チェックして

big_song_bird 2021/11/29

人事メーン「質問に質問で返すのは０点だって知ってたか？マヌケ」

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若手に頼みごとをしたら「これは仕事ですか？」と言い返されました。 - Everything you've ever Dreamed

人間は自分の聞きたいことしか聞かない生き物だとあらためて思う出来事があった。隣の部署に所属する比較的若手の社員が、以前から交際していた女性と結婚すると報告してきたのだ。挙式はやらないらしい。で、同僚の皆さまと飲んでいるとき、ささやかながら彼のお祝いのパーティーをやろうではないか、来月12月は忘年会もあるから11月中に、という話になり、賛成する強い理由はないが、反対する理由も特にないので、なんとなく、いいね、いいねと中ジョッキを傾けていたら、どうぞ、どうぞ、って感じで幹事になっていた。数日後、﹁祝！比較的若手氏結婚！﹂と毎日顔を合わせている本社スタッフ全員にパーティーをアナウンスした。比較的若手氏には本社メンバー全員に声をかけると告げた。大失敗であった。﹁申し訳ないですが…﹂といって欠席表明する人が続出したのだ。寂しい気持ちになった。なぜ、仲間の門出を喜べないのか。ワン・チームじゃないのか

big_song_bird 2019/11/15

最近の若い人は自分のプライベートの時間を非常に大事にするので、こういうのは基本ノーサンキューと認識しておいた方が、お互い不幸にならなくて済むよ。

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仕事は出来るけど残念な人がキツすぎる。 - Everything you've ever Dreamed

仕事は出来るけれども他部署からクレームの絶えない部下がいる。営業部なので仕事が出来る＝ノルマを達成しているという意味だ。今年の営業成績はトップ。だから営業部員としての評価には文句なく二重マルをつけている。だが、人事考課となると営業スキルだけではない。他部署との調整や協調の項目があるのでそこはマイナス評価せざるをえない。勿体ない。営業マンは程度の差こそあれ、基本的に自分の関わってきた仕事が気になる生き物である。僕にはわからない感覚だが、自分の取った仕事を﹁子供のようなものだ﹂と評する先輩もいた。もちろん仕事を取ってくるだけで丸投げするタイプもいるけれども、そういう感覚では、よほどスーパーな営業マンでないかぎり、これからはやっていけないと思っている︵それはまた別の話なので詳しくは割愛︶。自分が関わった仕事が気になるスタンスは大切だけれども、関わり方を間違えてしまうと、営業職として優れていても、

big_song_bird 2019/11/13

テメー一人で仕事してるんじゃねぇ！って一喝すれば済む話し。ブログ主の管理能力が無いだけ。

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20年営業という仕事をやってきて近いうちにこの仕事はなくなると思った。 - Everything you've ever Dreamed

﹁仕事を断るのも営業の仕事﹂と常々言っているけれども、それが言えるのもノルマや目標を達成しているからこそだ。もし未達成ならただの言い訳になってしまうからだ。だが今期の見通しは、目標達成ギリギリといったところ。僕の力不足もおおいにあるけれども、営業という仕事が変わつつあるのではないかという言い訳めいた考察をしてみるのがこの文章の目的である。20数年前、新卒で営業という仕事をはじめた当時、社内で﹁営業サン﹂と呼ばれるのがイヤで仕方なかった。﹁サン﹂には﹁作る側の思いも知らずに商品やサービスを売ってくるだけの存在﹂という意味がたっぷりと入れられているのがわかったからだ。同僚たちからなぜそんな扱いをされるのか当時はわからなかった。だから、サンと呼ばれないよう、売ってくるだけの営業にならないのが個人的な目標になっていた。社内でうまくやりたい、というよりは、そうしないと営業として生きていけない、と思

big_song_bird 2019/10/17

営業の仕事内容も変わりつつある。問題なのは、現場で感じる時代の変化を、管理職や経営者が理解してない。変えるには現場の叩き上げが管理職、経営者になるのを待つしかない ●フミコフミオ ●仕事 ●営業 ●会社 ●雇用

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新人をクーリングオフすることにした。 - Everything you've ever Dreamed

きっかけは取引先からの一本の電話。ビジネスの話のあとで「フミコ部長…大変言いにくいのですが…」と切り出された内容がショッキングで、僕は部下の返品を決めたのである。当該部下は新人で本来の所属は管理部門なのだが、とある理由から「環境をかえたらどうか」というトップ判断を受け、今月末までの期間限定で営業部で預かっているのだ。能力的にはまったく問題はない。だが居眠り癖がどうしても抜けないのである。そんな眠狂四郎君は、勤務時間中に眠っているのを何回も目撃されて問題となり、環境をかえれば改善されるのではないかという計らいで営業部に在籍している。基本的にマジめな好青年なので営業部で何とかしてやりたいと僕は考えていた。環境を変えた効果はあった。仕事中で眠る回数はほとんどなくなった。「よくやっているね」と褒めたら「目を開けたまま眠れるようになった」という斜め上の言葉が返ってきたのは衝撃ではあったが（開眼睡眠

big_song_bird 2019/07/16

ブログ主の部下はナルコレプシー（睡眠発作）か、睡眠時無呼吸症候群か、脳脊髄液減少症のいずれか。とにかく通院検査をさせたほうが良い。

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「頑張ったけどダメでした」が会社を滅ぼす。 - Everything you've ever Dreamed

一応、営業部長なので、良い報告だけではなく、失注や辞退といった、悪い報告も聞かなければならない。不思議でならないのは、案件を失ったとき、コンペで負けたとき、「ベストを尽くしましたが残念ながら４社中２位でした」「頑張りましたが僅差で負けました」という謎のギリギリな敗戦報告をしてくる人が多いこと。「すごいなー。全力を出しても負けたんだ！」と言いたくなるのを押さえながら、順位や僅差の根拠を求めると、「先方の担当者が『今回は残念ながら…』『次点でした…』と言っていたので…」などとモゴモゴ言うばかりで心もとなかったりする。相手が、社交辞令やお世辞を言っているとは考えないのだろうか。失注した全会社が２位になってると思わないのだろうか。随分と育ちがいいのだね。意地悪はさておき、「頑張ったけど」「全力で挑みましたが」という敗者の弁こそが会社をダメにする元凶なのではないか。大げさではなく、そう思っている。

big_song_bird 2019/01/12

この人も、今までネタにしていた管理職側に回った観がある、願わくば最低限でも「説明」と「言い訳」の区別はつけてほしい。

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昇給申請書を出してきた自称仕事出来るマンをリストラしたった。 - Everything you've ever Dreamed

先日、たまたま入った地元の中華料理屋で、﹁昇給申請書﹂なる忌々しい書類のことを思い出してしまった。というのもその店で先輩と思われる店員が後輩店員に対して、何回も言わせんなろーッ、そうじゃないろーッ、つって厳しい指導をしている光景が、昇給申請書を僕に思い出させたのだ。間違いだらけの仕事出来るアッピール、客商売なのだから見えないところでやれ、というのが率直な感想だ。仕事愛だか、師弟愛だか、知らないしどうでもいいが、五目チャーハンを食べている目の前でそんなマスターベーション見せつけられても、飯がマズくなるだけだ。かつて、その店員によく似た人物が昇給申請書を上げてきたことがあった。セルフ昇給申請書。思い出すだけで忌々しいその文書は、前の会社にいたとき、自称仕事出来るマンから僕に上がってきたものだ。それを受領したとき、驚きながらも、面倒くさそうな近未来の到来を予想して、きっつー、と呟いてしまったのを

big_song_bird 2018/03/03

昇給申請をするのは勝手だが、実態がともなっていなければ鼻で笑われるだけだろうにｗ。まして件の部下は、離職率を上げたり会社組織に損害を与えてるのだから論外。その辺判ってないブコメが散見されて呆れる。 ●仕事 ●労働 ●フミコフミオ

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会社のヤバい兆候をまとめてみた。 - Everything you've ever Dreamed

昨年末に怨恨退職をした会社が僕が在籍していたときよりも酷い状況に陥っているらしい。元同僚たちも悲惨な目に遭っているようだ。僕に力を貸してくれなかった方々が滅びようとも知ったことではない。笑いをこらえるのに必死、ザマーミロな気分だ。だが、そのような悪態ばかりついていると地獄に堕ちてしまうので良い行いをしてバランスを取りたい。具体的には皆様のために僕が目撃してきたヤバい会社の兆候を列挙する。ひとつでも該当する項目があったら荷物をまとめてもらいたい。さもないと僕みたいに手遅れになるよ。・ワンマン経営をしていた社長が苦しくなった途端に﹁社員一人一人が経営者﹂と言い出す。・本社若手社員の早期離職率が劇的に改善。→若手社員が全員退職したため・﹁労働組合﹂という法で認められた存在について誰も口にしようとしない。→恐怖政治・流行りのランチミーティングを突然導入。・ランチミーティングがクチャラーミ

big_song_bird 2017/05/09

「ピンチはチャンス」とピンチを招いた社長ご自身が言う＞あれ弊社のこと？ｗ

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労基署に行って、昨年末辞めた会社と戦うことにしました。 - Everything you've ever Dreamed

労基署に行ってきた。昨年末に退職した会社との間にあるいくつかの懸念事項について相談してきた。僕にとって︽いい方向︾に解決しそうな事項がほとんどだったけれども、相談に乗ってくれたスタッフが﹁そりゃ無理ッスよ﹂と苦笑するようなこともあった。僕は知らなかったのだが﹁確実な証拠はないけどブラックだからとりあえず立ち入り検査でもやってぶっ潰してほしい﹂という依頼は無茶なものらしい。つまんねえの。とりあえず僕の主張と会社の見解が大きく食い違っているのは、年休の付与日数だ。僕は退職する人がやる、いわゆる退職時の年休消化という奴をやったのだけれども、会社の主張する年休日数と僕が考えていた日数が大きく異なっていたのだ。数年間年休を一度も使っていなかったので最大40日分の年休が残っていると思っていたのだが、会社のカウントした日数は12日分。就業規則に則って数えたので間違いないという。数日の差違なら数え間違いの

big_song_bird 2017/04/12

労基は会社辞めたら動かない、ってｗ。在職中に労基にタレ込んだのバレたらどうなると思ってるんだよｗ。役人てやっぱバカｗ。 ●フミオフミオ ●会社 ●ブラック企業 ●労基署 ●労働

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アダルト業界出身の人が人生経験豊富な感じで物事を語るのがマジでイミフ - Everything you've ever Dreamed

有名人でも有名だと錯覚している人でも知人でもそうなんだけど、なぜ、風俗やアダルト業界を経た人は人生の全てを知ってるような、経験豊富な感じで物事を語るのか意味がわからないでいる。僕が﹁別にそのギョーカイ経てなくても…﹂と言い返したりすると﹁職業差別だ！﹂﹁職業に貴賎なし！﹂と火がついたように激怒するから厄介で無敵。被差別の立場から差別してないかいそれ。アダルトな世界にいる私はスペシャルなんだ！裏の世界を知っているんだ！人間の本質を垣間見てきたんだ！そういう意識がそのような言動をとらせるのだろう。家田荘子的な何かだ。実のところ特別だと思っているのは当人だけだったりするのだけど、刺激的でスゲーことを言ってる人に対して日本人は総じて優しいので、その特別な感じは折れることなくスクスク育つのだ。ちなみに僕に一般人が知らない世界、知らないでいい世界を教えてくれた家田荘子先生は知らないうちになぜか仏門に

big_song_bird 2015/04/21

必要とされるのは自分はスペシャルだと思い込める自意識の強さなのだ＞有村も「自分は特別」と思い込んでるソーダｗ。そうでないと自我が崩壊するらしいｗ。

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仕事中のタバコ休憩が原因で社長に激しく叱られた。 - Everything you've ever Dreamed

美女が吐き出す煙草の煙を吸い込むのが好きだ。インターネットでアイドルの喫煙の噂を調べるのが好きだ。そして僕自身、十年前までタバコを吸っていたので、喫煙者についての理解も一応ある。そんな僕からみても同僚たちの勤務時間内のタバコ休憩は目にあまるものがある。僕以外の営業部員全員、２月からやってきた新人クンたちまでもが、１時間に１度の頻度でビルの地下1階にある喫煙所に行っては15分は戻ってこない。同僚たちが席を立っているあいだ、彼らの業務は上役である課長の僕がフォロー。すみません席を外しておりまして、あいにく別の電話に出ておりまして、すみません、あいにく、すんまそん、ソーリー、つってトイレにも行けずに電話の応対に追われるのが課長つまり僕。平成27年3月23日の午前中、ノリノリな感じで休憩から戻ってきた新人クンに「A社のBさんが大至急電話が欲しいって」と伝えると「何ですぐに教えてくれないんすか！」

big_song_bird 2015/03/31

喫煙っておおっぴらにサボれるからいいよね。あと喫煙所で喫煙者だけで勝手に話しを決めてしまい、非喫煙者と情報共有ができなくなるって弊害があるから、喫煙所廃止＆職場の非喫煙化を推奨。

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派遣切っちゃった… - Everything you've ever Dreamed

派遣社員の人が突然来なくなった。前々からウチの営業部は人材流出の歯止めがかからない。新しい人間が来ても短期間で辞めてしまう。それならせめて営業事務の穴埋めにってんでこの夏から派遣会社に頼んで来てもらっていた。三十代の快活な女性だ。名前は仮に派遣さんとしておく。ウチの場合、逃亡や失踪などで何の連絡もなしに会社に来なくなる社員は特別に珍しくないけれども、派遣さんはいい感じの人柄であったし、任せた仕事は一生懸命きっちりこなしてくれていたし、何よりも仕事に穴が空いてしまうのは困るので放置できるはずもなく派遣会社に連絡を入れてみた。予想通りだが派遣会社も派遣さんの動向を把握していなかった。つーか電話をするたびに担当が退職して変わっている派遣会社に対する不安が僕の中でまた大きくなる。半年間で3人目？もし僕が転職するときでも派遣会社だけは辞めておこう。ハードそうだ。担当者たちが何だか魂が抜けたような

big_song_bird 2014/11/06

バックれる派遣社員、担当がコロコロ代わって管理がずさんな派遣会社、派遣がすぐ逃げるような会社の状況を放置するブログ主、とまともな人間が一人も出てこない件ｗ。

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もしかして自称コミュ障って無敵の人なんじゃないの - Everything you've ever Dreamed

リアルでもネットでもどちらでもいいのだけど、コミュ障と言っていれば許されると思っている人が多すぎる気がする。実際、僕は毎日自称コミュ障の人に敗北して泣かされている。毎日泣き寝入りだ。コミュ障害、コミュニケーション障害について詳しいわけではない。【話をしていること、文脈を理解できない】【悪化すると日常生活に支障が出る】【苦しみを伝えることが困難なので悩みスパイラルに陥りやすい】…。その程度の知識しかない。だが、もし本音と建前を使いわけまくりの僕みたいなが患ってしまったら…それは想像しがたいほどの苦痛だろうなと思う。社会的な問題なのでサポート・協力したい。けれどもガチで診断を受け通院されている方ではなく、自称コミュ障害という無敵の人がそういう僕のピュアな協力への思いに影を落としているのも事実だ。たとえば。僕はツイッターなどで毎日意味不明根拠不明の悪口を言われまくりだ。「フミコフミオ大嫌い」

big_song_bird 2014/10/17

有村も自称コミュ障で、暴言吐いても許してもらえると思い込んでるフシがある。ふざけるんじゃねえ。

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