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人材流出阻止目的で臨時昇給を実施したら地獄の門が開きました。 - Everything you've ever Dreamed

会社が大荒れ。上層部が行った臨時昇給がその原因。一般的にポジティブなイメージのある昇給イベントで地獄になるのはめずらしいことである。説明しよう。当社は特に現場において人材不足状況が問題になっている。会社上層部は、人材流出阻止のため「ギリギリの経営判断で現場の皆様の昇給を決定いたしました」と社内メッセージを送り、現場社員を対象に臨時昇給を突如実施した。典型的なトップダウンである。ところが昇給額が一律月2000円。しょぼすぎ。それを知った現場社員から「ギリギリに切り詰めて2000円なのか？」「2000円しょぼすぎないか？」「バカにされている気がする」など、絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。僕ら部長クラスは、このトップダウン決定を事後に知らされた。事前に知っていたら、現場の反応と絶望を正確に予測できたし、昇給額が2000円ということもなかったし、最低でも「ギリギリの

bodibod 2024/05/17

酷すぎて笑える/若者海外出稼ぎか。行ってこい行ってこい。艱難辛苦を経て生き残れば少しはマシな人間になるだろうて。何割かは日本に戻って来てセルフ黒船効果をもたらしてくれそう

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ボケた親を見捨ててはいけないの？ - Everything you've ever Dreamed

呆けてしまった親を見捨ててはいけないのだろうか。冷たいようだけれども各々好きにすればいい、と僕は思う。面倒をみるのも見捨てるのも正しい。僕の母はさいわい元気で、呆けるのは貸した金を返すように僕が文句をいうときだけである。僕自身は家族に面倒をみてもらいたいとは思わない。つか面倒をみてくれる家族がいなかった。奥様からは﹁キミがボケても面倒はみないから﹂と言われている。ハードコア・ライフだ。そんなことを考えているのは、実家の裏に住んでいる高齢女性が原因のちょっとした騒動に巻き込まれて警察沙汰になりかけたからだ。母からは裏のオバサンが呆けてヤバいという話を聞かされていた。﹁約束をすっかり忘れる。約束したことすら覚えていない﹂﹁一緒に出かけて帰ってきた直後にまだ出かけないの？と訊いてくる﹂﹁娘の旦那宛の電話をウチにかけてくる﹂等々。オバサンは母よりも少し年上なので八十代前半。僕の一学年上の娘が一人い

bodibod 2024/04/18

家族や肉親には無理と断言する。他人の手に委ねるのかベスト(金はかかるが)。身内だからこそその変貌した人格に耐えられない。

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本牧埠頭、１９９５年、夏。 - Everything you've ever Dreamed

１９９５年の初夏から秋にかけて、横浜の本牧埠頭の倉庫でアルバイトをしていた。当時、僕は法学部に通う大学生で、たまたま学生課の掲示板で目に留まったのが本牧の倉庫会社のアルバイトだった。時給は１０００円。すでにバイトをしていたファミレスや蕎麦屋の時給が７００円台だったので、何も考えずに飛びついた。家庭の事情でお金を稼ぐ必要があったからだ。もちろん、うまい話はないのは知っていた。時給の高さはハードなアルバイトの裏返しだと覚悟していた。どれだけ酷い仕事であっても﹁数か月耐えればいい﹂﹁無理なら逃げればいい﹂と割り切って面接に臨んだ。お金を目的にはじめたアルバイトだったけれども、あの１９９５年の夏は、お金には換えられない意味を持つ大切な時間になったのだ。面接5分で採用決定。研修や教育はなし。﹁今から行ける？﹂と作業服を着た社員に車に乗せられ連れていかれた倉庫で﹁見よう見まねで覚えて﹂と言われて放り

bodibod 2023/05/16

読ませる文章こそが良い文章、というなら良い文章なのだろう。

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祖母が遺した休眠口座をめぐって親族が醜い争いをしています。 - Everything you've ever Dreamed

身内の恥を晒すようで恐縮だが、母と伯父と叔母の3兄妹が祖母の遺した金をめぐって血みどろの争いを繰り広げている。たった一つの地球で、たった二つしかない睾丸から生まれた、たった三人だけの兄妹なのに、四の五の言わずに、なぜ、うまくやれないのか。僕には理由がわかっている。それは金がらみだから。お金が人を狂わせる。マネーが人を虎にする。虎同士の話合いは﹁お前とはもうおしまいだ！﹂﹁弁護士を呼ぶわ！﹂﹁ああ！もういい！﹂と決裂、僕が仲介役をすることになった。きっつー。伯父や叔母には父が亡くなったあと色々世話になったので、このような事態になってしまい悲しい。これほど悲しいのは、玉子かけゴハンを食べようとして冷蔵庫にあったラスイチの生卵を落として割ってしまったとき以来。2週間ぶり。きっかけは30年前に亡くなった祖母の休眠口座。金融機関からの通知。これまでも通知が来ていたと思われるが、﹁宣伝ハガキやＤＭは

bodibod 2019/09/11

“分けたら取り分が減るよね”モロに金目じゃねえか

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「弊社は派遣社員の方を正社員と同様に扱っております」が全然フェアじゃなくて驚いた。 - Everything you've ever Dreamed

フェアとアンフェアの違いって何だろう？今日、取引先の担当者の口から﹁仕事はフェアにやらないといけない﹂というフレーズが出たとき、そんなふうに思った。数年前、某企業の工場の社員食堂リニューアルに携わったときも、当時の担当者から似たようなフレーズを聞いた。﹁弊社では、派遣で来て働いていただいている方も、社員と同じ1人のスタッフとして大切に扱っております﹂と彼は言った。だから社員食堂も工場で働く人全員に開放しているのだと。工場見学の際、3～4社の作業着を見かけた。あれは派遣スタッフだったのだろう。依頼された仕事は、生産ライン拡張にともなって予想される増員に対応した食堂リニューアル・プランの作成である。何回かの打ち合わせを経て、概案がまとまってきた段階で、精算方法をどうするかになった。そちらの工場では現金と各種カード対応の券売機を使っていた。券売機で発行された食券を提供カウンターで食事と引き換え

bodibod 2019/05/11

何というか、みみっちい。コストカットしか能がないアホがご大層に会社経営とやらを語ってきた結果がこれ。わずかなコストを惜しんで小さな不満を降り積もらせているが、それがいつか大樹もへし折る重さになるぞ。

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