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人の心をつかむプレゼンテーションは、小泉進次郎から学べ！ - あいむあらいぶ

※この記事は政治信条や政策、政党を支援して書いているものではなく、あくまでもプレゼンテーションという視点から小泉氏の演説の内容に注目して書いています。かるび︵@karub_imalive)です。参議院選挙も終わり、あの喧騒から1週間経過しましたね。各種数字も確定し、結果は予想通り自民党の勝利に終わりました。今回の選挙戦、各種特番やその後の新聞などを追っていたのですが、一つ印象深かったのが、小泉進次郎の大活躍です。例えば、全選挙期間中の応援演説回数と移動距離のすさまじさ。本人のブログでもこんな記載がありました。参院選を終えて｜小泉進次郎オフィシャルブログ﹁日本の政治を未来のために～自由民主党～﹂Powered by Ameba 18日間で、22道県・98ヶ所で演説を行い、移動した距離は18,851kmに及びました。前回の衆院選での移動距離は、10日間で、東京から南極までと同じくらいの

booobooo 2016/07/18

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会社では決して教えてくれない、うつにならない一番の秘訣について - あいむあらいぶ

かるび︵@karub_imalive)です。GWの真っ最中だというのに、うつ病に関する記事がいくつか上がっていたので、少し自分なりに発見した﹁うつにならないための秘策﹂を書いてみたいと思います。鬱病は病気。 - アニイズム鬱は病気っていうけどさ僕も、中小Sierのエンジニアとして、自分自身うつになりかけた経験もありますし、*1さらに人事・営業部門といった間接部門に移ってからは、沢山のうつ状態の人を送り出したり、休職から復帰する手助けをしてきました。上記エントリの内容やブックマークコメントを読むと、健康管理は自己責任というけれど、それができてりゃうつにはならないわ！的な意見が多かったです。それはすごく分かります。会社は社員を働かすための仕組みだから自衛が難しいだって、会社は基本的には社員を働かすための仕組みですから。社員を働かすために、色々な管理や仕掛けは作り出しても、﹁君、

booobooo 2016/05/05

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’17新卒採用がスタート。Fラン大学生が一発逆転する方法を人事目線で考えてみた！ - あいむあらいぶ

かるび︵@karub_imalive)です。今年も2017年度新卒採用がいよいよ始まりますね。というか建前としては3月1日からスタートなのですが、すでにもう始まっている模様。ところで、3週間ほど前に、こんな記事を書きましたが、沢山の方に読んで頂けて光栄でした。ここでの結論としては、結局、学歴偏重型の新卒一括採用システムっていうのはすぐにはなくならずに、ダラダラ続きそうだね、っていう話で終わりました。現状何もしなければ、圧倒的に高学歴の学生にとって有利な仕組みであることは、今年も全く変わりません。先日の日経に、こんな記事が掲載されていました。センセーショナルなタイトルですが、去年のダラダラ続いた就活から一転して、今年は短期決戦となる予定です。︵3月解禁、6月内定出し︶そんなわけで、今年の’17採用での経団連が取り決めた採用解禁日は3月1日ですが、経団連加入企業ですらほとんど無視。裏で

booobooo 2016/02/23

いかに「気づく」かが勝負の鍵。気づけずに卒業後ニートした。

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スキーはもうオワコンなの？衰退の原因と復活へのカギを考えてみた - あいむあらいぶ

かるび（@karub_imalive)です。スキーに行ってきました昔は間違いなく人気があったはずブームが終わって長期低迷期に。廃業するスキー場も多数。なぜこんなにスキーは廃れていったのかでは、どうすればまたスキー場に人が来るんだろうか？大胆なフリーミアム施策①：雪マジ！19 大胆なフリーミアム施策②：ガーラ湯沢のケース経営主体の統廃合と垂直統合モデルでサービス向上をインバウンド需要を捉える（長期滞在需要と外国語対応）スノボに続く新スタイルへの対応まとめスキーに行ってきました少し更新が空きましたが、2泊3日でこの週末、裏磐梯スキー場にスキーに行ってきました。2年ぶりで体は動きませんでしたが、楽しかったです。さて、そのスキー場で気づいたのが、とにかく人が極端に少ないこと。前から、不人気だって聞いてたし、ここ最近はリフトで行列したこともありませんでしたが、ここまでとは

booobooo 2016/02/15

スキーウェアもたんすの肥やしに成り果ててる

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採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて - あいむあらいぶ

かるび︵@karub_imalive)です。人には得意、不得意があるっていうけど、努力しなくても、割と人より簡単にできてしまう、いわゆる天賦の才を、皆一人一つは何かしら持っているものだと思います。自分の場合、与えられたギフトのうちの一つとしては、誰かの話を﹁聴く﹂能力、楽しく雑談する能力がそれにあたるのかな、と最近感じています。そういえば、自分の話をしたい人はものすごく多いですが、しっかりと誰かの話を﹁聴ける﹂人って少ないと思いませんか？　僕は、人の話を聴くのがあまり苦になりません。そして、職場では敵を作らず、年齢の壁なども関係なく、誰とでも楽しく仕事をすすめるのが得意です。単に人畜無害なだけなのかも︵笑︶まぁ、割とありきたりなスキルではありますが、企業の採用担当をやっていると、結構それが生きてくる場面があります。その一つとしては、休職者のフォローアップ。これまで、様々な事情で

booobooo 2016/02/07

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採用面接終了直後に判別できる、面接合格となる5つのパターン - あいむあらいぶ

かるびです。先週こんな記事をアップしました。思ったよりたくさんの方に読んで頂くことができて、びっくりしたのですが、その後妻から厳しいダメ出しが。いわく、﹁いや、これ不合格なの分かっても誰も役に立たないでしょ。読んでて不快だし。そうじゃなくて合格してる場合を書いたほうがどうなのか書かないと﹂との指摘をもらいました。うん、確かに・・・。ということで、第2弾として、今度は﹁採用面接終了時に振り返って、採用面接合格となるパターン﹂について書いてみたいと思います。面接併願時の票読みなどにお役立て頂ければなぁと思います。それではいきますよ～。面接中の面接官の心の中はこんな感じ合格時の5つのサイン合格のサイン①‥面接担当者が会社の売り込みを始めた合格のサイン②‥次の選考日程のアポ調整をその場で聞かれた合格のサイン③‥共通の話で盛り上がった合格のサイン④‥面接時間が大幅に予定時間をオーバ