[B! 雇用] ene0kcalのブックマーク

日本の労働生産性はなぜ低いのか（おかわり） - hidekatsu-izuno 日々の記録

以前、﹁日本の労働生産性はなぜ低いのか﹂というエントリを書いた。先日、Twitter にて日本の統計データの分析について積極的に発表されている小川製作所さんとやり取りさせていただいた中で、新たに気付かされたことがあった。まず、下記のツィートのグラフを見てもらいたい。思いがけずアイディアをいただいたので、労働生産性(時間あたり付加価値)の購買力平価換算値のグラフを作ってみました。時間あたりだとドイツ、フランス、イタリア、イギリスの水準がかなり高くなります。日本はアメリカ、ドイツ、フランスの半分強です。 pic.twitter.com/XHuRnNhGdF — 小川製作所 (@OgawaSeisakusho) 2023年5月2日前述のエントリで書いたように労働生産性を考える場合には購買力平価換算ひとり当たりGDPを見るのが一般的であるが、日本においては少子高齢化が進みすぎ大きく歪

ene0kcal 2023/05/06

賃金だけでなく報酬が低い、満足感が低いからでしょうね。賃金だけでなく報酬とメタにしているのは、ストックオプションや権限上昇や地位昇格が殆どないから。しかも拘束時間の長さ、健全性の低さも関係してるから。

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「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情（ENCOUNT） - Yahoo!ニュース

﹁批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません﹂。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん︵@ensem ble43530︶。投稿は8日現在、約8500もの﹁いいね！﹂が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。︻写真︼和式トイレに女子社員悲鳴→老舗IT企業が引っ越しで大成功…新旧オフィスのビフォーアフター写真﹁批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありませんこういうところに政府の助成金を出してほしいと思う﹂会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大き

ene0kcal 2023/02/10

実態としてはそうなんだろうけど、この人の言動には賛成できませんな。ゆっくり商標問題や今回の露出、邪悪さが目立ち過ぎてます。補助金があればというが、おそらく内部留保や家族役員報酬にまわるのではと思う。 ●仕事 ●企業 ●雇用 ●実業家

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慰めて欲しい

契約社員なんだけど、仕事で首になりそう自分と、もう一人(嘱託職員のおじいさん)がブラックリストらしくて今2人の評価でデッドヒートなんだと言い渡されたみんなニコニコして仕事してたけど影で誰がどういう失敗したかを密告し合ってて自分とおじいさんが人気らしい。はぁ……人狼みたいだな正社員登用前提の契約社員なのに、実態は無期雇用派遣だったしそれでも有期雇用よりマシだから無期雇用へ切り替えて貰えるように頑張ってたんだけどベテラン派遣社員の皆さんからは不人気で密告されまくってた自分は密告制度があるのすら知らなかったのにはぁもう死にたい。どこ行ってもだめなんだろうな障害者手帳ももらえない程度のクソだからマジで詰んでるわ追記ちなみに自分とおじいさんは1年未満、あとは2年以上のベテランの人達無期雇用への切り替えを希望してるのに帰社日絶対帰らないし忘年会や会社の式典も全部欠席なのに

ene0kcal 2023/01/17

他を当たるのが1番の方策。派遣の良いところはいろんな企業の中をみれるところ。そして各企業の良いところ、悪いところをまとめて整理すればいつかきっとそれが役に立つ日が来ると思う。

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スクラム開発チームと業務委託エンジニアの相性が最悪だと思っている｜s_semiya

はじめにこの記事の対象読者は「機能しているスクラム開発チームのメンバーないし関係者」をイメージしています。また会社のフェーズや資本状況、フルタイムでないメンバーを雇いたいなどのコンテキストもあるので業務委託が一概に悪とは言いません。単純に相性が悪いってだけです。また相性が悪くてもチームが即崩壊するとかそう言う話でもないです。僕は業務委託の人が嫌いなわけではありません。ただスクラム開発と相性悪いな（主に単価的な意味で）と思っています。あとここで言うSES的に送り込まれる業務委託の人の単価は月100万~150万円くらいです。実は「業務委託契約」とは限らないWeb界隈の一部の慣行として「協力会社(個人を指す)」とほぼ同義語として「業務委託」は使われています。「業務委託」と呼ばれる個人に対してリーダーが指揮命令権を持ちます。契約形態は関係ありません(パねぇな)。実態の契約形態が業務委

ene0kcal 2022/07/18

関東圏なのか地域を書いてほしいな。地域で請負金額に差が出るはずなので。

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俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だ..

俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だよ。今も使えるか分からんけど俺の使った方法を書いておく。1年以上継続して健康保険の資格があることが条件。同じ会社で1年以上社員やっていれば満たしているはず。まず、有給は使い切れ。その上で心療内科から適応障害の診断書を出してもらう。診断書と一緒に健康保険の傷病手当を申請して休職する。雇用保険の傷病手当じゃなくて、健康保険の傷病手当ね。傷病手当はやむをえない理由で休んでいることに対する手当だから、この期間は休んだという実績が先に必要で、会社にそれを証明してもらうことになる。申請が通れば給与の代わりに傷病手当が出る。給与のざっくり6割程度の金額だから生活は切り詰めなきゃいけないけど生きてはいけるだろう。傷病手当の受給が確認できたら会社には﹁療養が長引きそうなので﹂と伝えて退職する。退職手続きや退職日のために一度でも

ene0kcal 2022/07/05

これなんて言うミギハヤミケンコウホケンヌシ？

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「社員が社員を雇用」　ヘアカット「QBハウス」で異様な契約が問題に（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

個人加盟制の労働組合の日本労働評議会が﹁ヘアカット専門店ＱＢ　ＨＯＵＳＥの業務請負契約を濫用した使用者責任の回避を許さない﹂として、3月16日、厚労記者クラブで記者会見を開いた。同労組によれば、同社では一部店舗の理髪師をＱＢ本社︵キュービーネットホールディングス株式会社︶が雇用するのではなく、エリアマネージャーが雇用する形式をとることによって、本部が雇用責任を免れていたという。いわば、﹁社員が社員を雇用する﹂という異様な雇用形態を作り出していたわけである。実は、異様な雇用形態は近年さまざまな大手企業に広がりを見せており、背景には﹁脱法行為﹂の狙いがあることが指摘されている。ちょうど先月冠婚葬祭大手のベルコでも同様の雇用形態が問題になり、裁判の末、会社と労働者が和解したことをこの場で皆さんにもお伝えしたばかりだ。参考‥7000人の大企業で﹁社員﹂は30人　﹁未来の働き方﹂はどうなる？

ene0kcal 2022/03/21

そりゃ日本経済が足元から崩れるわなぁ。

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サントリーHD新浪社長「45歳定年制を」　SNSで波紋、釈明（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

サントリーホールディングスの新浪剛史社長＝東京都港区で2019年6月20日午後2時19分、内藤絵美撮影サントリーホールディングス︵HD︶の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について﹁45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ﹂と述べ、SNS︵ネット交流サービス︶上で波紋を広げている。新浪氏は10日、﹁定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない﹂と釈明した。新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。こうした発言が報じられると、SNSなどでは﹁45歳での転職は普通の人では無理﹂﹁単にリストラでは

ene0kcal 2021/09/11

もしそれを実現したとして、経営層も同じく定年なんですよね？もしかして別枠（例外）にする気なのかそれをまず知りたいなあ。／マクロ的視野（社会的安定）の視点はないのだろうなあ。

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首相のフリーター支援、動きなし　フリーランスと混同？：朝日新聞デジタル

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ene0kcal 2021/07/10

菅総理、きちんと"フリーター"支援して下さいな。

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パソナ、ひとり親100人を採用へ　淡路島への移住促す：朝日新聞デジタル

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ene0kcal 2021/06/17

こんなの考える人の頭を割って中を見てみたい（物理）。しかしですね、ひとり親は覚悟や決心の力が強いので、管理が上手くコントロールできない人も多いのだよ。

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メキシコ、人材派遣を原則禁止に - 日本経済新聞

︻メキシコシティ=宮本英威︼メキシコ連邦議会上院は20日、労働法や社会保険法などの改定案を可決した。下院は13日に通過しており、人材派遣が原則禁止となる法案が成立した。政府は人材派遣が税金逃れに加え、福利厚生の提供が不十分になると判断していた。自動車関連を中心に工場を構える日本企業にも影響が出そうだ。ロペスオブラドール大統領の署名を経て公布される見通しだ。人材派遣会社が正式に雇用した労働者につ

ene0kcal 2021/04/26

外国人研修もパソナもあきらかな違反は数割はあるでしょうし、重大事案もちらほら報告されているし、闇に葬られた事案も多数存在することは想像にかたくない。そもそもこの安易ビジネスは国力を上げない（逆効果）。

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採用した社員が妊娠して全員いなくなった件。

当方、地方零細企業の事務方の中間管理職です。3名チームでやっており、私、経理男性1名、総務女性1名。残業は月10時間未満でそこそこ地方にしては給与が良い。昨今不況もあってこの小さい企業では事務方をこれ以上抱える余裕はない。半年前、総務女性が妊娠の体調不良が辛くなって、ご家庭の事もあって何度も話し合いを重ねた結果退職する事になった。総務女性は突然の妊娠だったのでこちらとしても驚いた。リモートワークなどに配慮し、働く時間も加味し、要望は聞けるところは全て聞いた上だったがどうしても体調が悪いのでというので仕方ない。ので、3ヵ月前新しい社員を採用した。今度はきちんとライフプランを教えてもらい、縁の有る人を採用した。つもりだったが、入社翌月に妊娠が発覚したのだった。業務が滞ってるなと思っていたので、少し可能性は考えていたが仕事できるならしてもらおうと思った。﹁すみません、体調悪

ene0kcal 2021/03/04

いずれ貴方（女）が…。

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「月給16万」新卒1000人募集に賛否　パソナの答え、専門家の見解は？ | 毎日新聞

＜最長2年間の契約社員で、大卒・大学院卒の月給が16万6000円＞。人材サービス大手「パソナグループ」が12月16日に新型コロナウイルス感染拡大の影響で就職難になった新卒者を緊急雇用するプログラムを発表した。パソナが本社機能を移転している兵庫県・淡路島で最大1000人を2年間を上限に受け入れる。パソナは「キャリアにブランクを作らない」とメリットを強調するが、ネット上では「給与が安すぎる」「2年後は自己責任」など、疑問の声が相次いでいる。こうした採用方法は今後も広がっていくのだろうか。若者の就労問題に詳しい専門家3人に聞くと、事態を懸念する声が相次いだ。【木許はるみ/統合デジタル取材センター】パソナが発表した「日本創生大学校　ギャップイヤープログラム」は、来春以降に卒業予定の高校～大学院の新卒者を雇用する制度。2021年4月に開始し、参加者は実務経験を積みながら、社会人としての研修を受ける

ene0kcal 2020/12/27

足元見てきたよ。全部読んでないが、さらに悪印象を重ねる神経は本物なんだなぁ。

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竹中平蔵パソナ会長「このままだと日本を良くするのは益々難しくなる」足元の派遣労働者に目を向けてほしい(藤田孝典) - 個人 - Yahoo!ニュース

竹中平蔵パソナ会長﹁このままだと、日本を良くするのは益々難しくなる。﹂大手人材派遣業・竹中平蔵パソナグループ会長が8月29日にTwitterを更新した。安倍首相の辞意表明を受けて﹁ねぎらいの言葉﹂を述べながら、メディア報道のあり方を批判しつつ、﹁このままだと、日本を良くするのは益々難しくなる﹂と書き連ねている。﹁このままだと、日本を良くするのは益々難しくなる﹂という言葉に今回も驚かされた。日本を良くすることを考える前に、これ以上、日本を壊さないでほしいという感想を持つ。竹中氏は言うまでもなく、大手人材派遣業の会長という立場であり、派遣労働者が存在することで利益を上げるグループの経営者である。現在、日本を良くするか否か以前に、足元の派遣労働者の生活が新型コロナ禍でどうなっているのか、確認してほしい。新型コロナで苦しんでいる派遣労働者や非正規労働者今年3月以降、新型コロナウイルスの

ene0kcal 2020/09/02

少なくとも多重派遣、多重仲介は禁止にして欲しい。

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氷河期採用、9割弱予定なし　政府要請に協力広がらず｜共同通信

主要111社を対象とした共同通信社のアンケートで、バブル崩壊後に就職難だった就職氷河期世代を採用する予定がないとした企業は、回答を寄せた102社の約88％に当たる90社に上ったことが分かった。政府はこの世代の正規雇用を3年間で30万人増やす目標を掲げ、積極的な採用を企業に要請しているが、新型コロナウイルス感染拡大で先行きの不透明感が増す中、協力に広がりが見えない実態が浮き彫りとなった。アンケートは4月初旬から実施し、5月上旬にかけて回答を集計。「未定」などとしたのは6社で無回答は9社だった。

ene0kcal 2020/05/18

少なくともこの問題を安倍は本気で解決しようと考えてないので、早々に退陣してもらい、これを含む多々の問題に道筋をつけてくれる新しい内閣を望む。

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フリーランス4100円「労働時間決まっていないので」：朝日新聞デジタル

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ene0kcal 2020/03/16

おい理由の説明になってないぞ。しかも実態にそぐわない。一件一件みられないというが、他にも方法はある。お前も退場しろ。国民︵これは特に個人事業主︶をないがしろにする政治家はいらんのだよ。退場。 ●労働 ●雇用 ●政治 ●仕事

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［議論］上野千鶴子「男性稼ぎ主モデルからの脱却急げ」

読者の皆さんと一緒に考えるシリーズ企画﹁目覚めるニッポン　再成長へ、この一手﹂。今回のテーマはジェンダーについて。提言してくださったのは上野千鶴子氏。上野氏の歯に衣︵きぬ︶着せぬ発言は、今年の東京大学入学式の祝辞でも大変な話題となりました。上野氏は、日本の再成長に向けた一手は、﹁男性稼ぎ主モデルからの脱却﹂であると主張します。皆さんのご意見をお寄せください。上野さんは、日本企業の﹁女性差別﹂は依然としてなくなっていないと主張し続けています。現状をどのように見ていますか。上野千鶴子氏︵認定NPO法人ウィメンズアクションネットワーク　理事長、以下、上野氏︶‥はっきりしています。女性の雇用という観点で見ると、明らかに﹁日本型雇用は岩盤規制﹂です。なぜ、日本企業の中で女性が活躍できないかというと、日本型雇用は組織的・構造的に女性を排除する効果があるからです。これを﹁間接差別﹂と言います。私

ene0kcal 2019/08/28

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社員のようなリモートエンジニアを1日単位で購入できる新サービス「バーチャル・ラボ」【iNTERNET magazine Reboot】

ene0kcal 2018/07/25

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首相「年功序列」など見直す方向で　NHKニュース

政府と経済界、労働界の代表による「政労使会議」が再開され、安倍総理大臣は、企業収益を拡大させ、賃金の上昇や雇用の拡大を図ることが重要だとしたうえで、年功序列の賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。去年１２月以来、およそ９か月ぶりに再開された政府、経済界、労働界の代表による政労使会議には、政府側から、安倍総理大臣や甘利経済再生担当大臣ら、経済界から経団連の榊原会長ら、労働側から連合の古賀会長らが出席しました。この中で、安倍総理大臣は「賃上げは過去１５年で最高水準となり、その動きは力強く広がっている。動き始めた経済の好循環を拡大するためには労働生産性の向上を図り、企業収益を拡大させ、賃金上昇や雇用拡大につなげていくことが重要だ」と述べました。そのうえで、安倍総理大臣は「第１に子育て世代の処遇を改善するためにも、年功序列の賃金体系を見直し、労働生産性に見合った賃金

ene0kcal 2014/09/29

言いたい事を言うのは子供でもできるわけで。これまで年功を基準にしてたのを他の何にするのか？探すところからやるとすれば十年単位、いやもっとかかるぞ？

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日本でデスマーチが発生する理由とW杯コートジボアール戦のゴミ拾いの関係 - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

先日のワールドカップの日本対コートジボアール戦で、日本のファンが、試合に負けたのにも関わらず、スタジアムのゴミを拾ったことが、様々な国のサッカーファンやメディアに驚かれました。 Japanese fans stayed behind after the game last night to clean their section of the stadium. Class act. pic.twitter.com/av1hzs4eXY— World Cup 2014 (@Brazil14WC) June 15, 2014 Japanese fans cleaning near the seats where they were sitting. Such an admirable civilisation. Massive respect. pic.twitter.com/leAYPuEK

ene0kcal 2014/06/18

いいなぁ。こんなふうに仕事（お金）を創出できる人になりたいなぁ（皮肉です）。

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