「リーダーはメンバーの成長に責任を負わない」という合意があるならこれでも良いと思うけど、上司を部下の成長にコミットさせる組織が大多数なので、ここまで割り切るのは相当難しいんじゃないかな。

eggheadoscar のブックマーク 2018/09/21 12:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://akarinohon.com/text/taketori.cgi/https://b.hatena.ne.jp/entry/371435006/comment/eggheadoscar" data-user-id="eggheadoscar" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=53653" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=53653" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D53653" data-user-icon="/users/eggheadoscar/profile.png">私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。 | Books&Apps</a><br><p style="clear: left">「リーダーはメンバーの成長に責任を負わない」という合意があるならこれでも良いと思うけど、上司を部下の成長にコミットさせる組織が大多数なので、ここまで割り切るのは相当難しいんじゃないかな。</p><a class="datetime" href="https://akarinohon.com/text/taketori.cgi/https://b.hatena.ne.jp/eggheadoscar/20180921#bookmark-371435006"><span class="datetime-body">2018/09/21 12:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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