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記事へのコメント198件
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![tennooto tennooto](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tennooto/profile.png)
tennooto
身内の店舗が入ってたショッピングモールがイオンに吸収され、テナント料が瀑上がりした。已む無く撤退した際も敷金返すのを延ばされ渋られ、戻るまで半年かかったらしい。以来赤紫マークの店での買い物は避けてる。
![studycalnu0220 studycalnu0220](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/studycalnu0220/profile.png)
studycalnu0220
日本の伝統的な大企業では、さもありなことばっかりだな。 形式ばっかで、実態は全く伴ってない。SDGsとか、地球環境のこと考える前に、まずは、労基法守って、自分の社員の残業代の給料払えよ。
![golf4_2001 golf4_2001](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/golf4_2001/profile.png)
golf4_2001
こんな状態だと内部告発とかの安全性ももちろん期待できないだろうから、増田に書いてしまう気持ちもよくわかる。小売業界は、大手百貨店など、組合が厳しいところを除くとこういう会社が多いからなぁ。
![kakaku01 kakaku01](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kakaku01/profile.png)
kakaku01
大企業なんて一発労基にタレコミ入れたらすぐ監査に来ると思ってたけど、そうでもないのか?しかし事業として破綻してるような状態を労働者を搾取することで補う企業は存在しないほうがマシだな。
![khtokage khtokage](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/khtokage/profile.png)
khtokage
「1人が3.5人分働いて、もう1人が1.4人分働いて、最後の3人で0.1人分」「みんなハエにはなりたくない(略)サービス残業という(略)インセンティブが生まれる」 「みんな」=1/5の人?
![sharaku3eyes sharaku3eyes](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sharaku3eyes/profile.png)
sharaku3eyes
課徴金とかペナルティで済むものはあんまだから社員や委託での従業者確保を期間定めて禁止する罰則ではどうか 残る人が心配だが雇用主心理としては補充不可の人手は大事にするんじゃないだろうか
![kjin kjin](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kjin/profile.png)
kjin
“そして、通常はみんなハエにはなりたくない。なので、サービス残業という「とにかくゼロ円で働きまくる」ということに対してインセンティブが生まれる。自分の労働を対価としてハエからイヌぐらいになれるなら安い
![w1234567 w1234567](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/w1234567/profile.png)
w1234567
イオンだけじゃないけど小売業の末端店長はほんとしんどい、売上改善する力を与えられてない状態で売上的に人雇えない→人足りない→法律無視の長時間労働の回避不可の糞コンボでハメられるからな
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2022/01/11 リンク