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記事へのコメント98件
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![Sephy Sephy](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Sephy/profile.png)
Sephy
労働基準法16条「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」の違反だねえ。やっぱり急激に大きくなったせいで法務とか疎かなまま俺ルールでやってんだな
![dubdubchinchin dubdubchinchin](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/dubdubchinchin/profile.png)
dubdubchinchin
自分もきちんと責任を果たさない社員にマジで給与ゼロにしてぇ〜と思った事があるけど、普通は踏みとどまるんすよね。そいつにお前は明日からくるなと言っても会社側がアウト。労働者はかなり守られているよ、
![fishe fishe](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/fishe/profile.png)
fishe
「証拠が曖昧な上より、むしろ違法行為が明確な末端を罰せ」が星を集める意味が全くわからないんだけど。犯罪を画策しても捕まりやすいのは末端って…犯罪教唆の強いインセンティブを上層部に与えてどうすんだよ。
![tettekete37564 tettekete37564](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tettekete37564/profile.png)
tettekete37564
ワタミはギリギリ企業だったけどこっちはもう完全に反社じゃん。こういう基本的な読まなくったって法律にダメって書いてあるの当たり前だろという程度の教養も持たない中小企業経営者はまだまだ多いようだが。
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2023/08/11 リンク