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記事へのコメント92件
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![mutinomuti mutinomuti](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mutinomuti/profile.png)
mutinomuti
非正規は雇用の安定がないのだから賃金で補償すべき。責任取らされてクビにされやすいのは明らかに非正規。そもそも正社員が責任取らされてクビになることは派遣に比べて低くないか?正社員がクビになる程の事ならry
![Falky Falky](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Falky/profile.png)
Falky
『日本での同一労働同一賃金は1業務内容、2責任、3配置変更範囲、4その他の事情という4つの要素を考慮』知らなんだ。なら非正規が正社員と同一労働とみなされることなんて実質ないってことだよなあ
![morimarii morimarii](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/morimarii/profile.png)
morimarii
法的にはこういう解釈するしかないって話だけど非正規は非正規で正社員とは別種の職種と認識する必要があるよね。ガイドラインの徹底と労働法令違反は厳罰にしないと社会的公平性がないように思う
![KKElichika KKElichika](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/KKElichika/profile.png)
KKElichika
倉重氏の的確な解説通り、端的に「日本的雇用慣行万歳」判決。正社員の処遇や雇用に関して「日本的雇用慣行オワタ」と公言しつつ、非正規雇用問題では「日本的雇用慣行万歳」する倉重氏は弁護士として模範的な二枚舌
![motokix motokix](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/motokix/profile.png)
motokix
経営者が ゴメンキミアルバイトからね!と言いながら、 雇い、残業はして良いからさ。ゴメンな、きみはまだ正社員になるレベルの仕事はないんだ。アルバイトでな。みたいな人達を救済しないとだめなんじゃない
![gcyn gcyn](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/gcyn/profile.png)
gcyn
「非正規」と「正規」との微妙な差を残してコストを下げるみたいなことが当然残っていってしまいますよね。だって、同じに扱う動機が企業側に生じない仕組みですもんさ。で、ワークシェアも偏った形でしか進まない。
![ikedas ikedas](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ikedas/profile.png)
ikedas
とても良い解説で、この件は立法の問題だって事が分かる。そもそも異なる労働形態(派遣、契約、パート、アルバイト)があるのに、すべて「非正規」という言葉で括って雑な議論している状況が大問題。
![areyoukicking areyoukicking](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/areyoukicking/profile.png)
areyoukicking
昔、夏野さんがいっていた、正規雇用は10年したら一旦全員解雇にすべきって案に自分はめちゃくちゃ賛成。さすがに10年以上サボっている正規雇用を雇い続けるのはやめたほうがいい。
![mohno mohno](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mohno/profile.png)
mohno
「退職金不支給が不合理となる場合はあり得る」「すべての企業で4分の1でも退職金支払えとなった場合は明日から一斉に訴訟ラッシュとなるところでした」「「引き締め」に関する議論があまりにも少ない」
![mouseion mouseion](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mouseion/profile.png)
mouseion
勤務年数如何で正規登用があるのにそれを受けずに非正規のままだった、こんなことってあるのかな。特にこの御時世に非正規にこだわり続ける人が集団訴訟に踏み切るのだろうか。最高裁判決に法的解釈の限界を感じる。
![kae1990 kae1990](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kae1990/profile.png)
kae1990
解雇規制によって雇用のクッションとしての非正規が必要になり、クビを切られる非正規は結果的に配置転換も重要な仕事もさせられないという因果があるので、まず解雇規制自体を無くさないと歪みは無くならない
![kamezo kamezo](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kamezo/profile.png)
kamezo
法理上はそうかもしれんが、有期雇用者と企業間の労使自治など画餅に過ぎないことを考えると「有期雇用者は正規メンバーではないので使い捨てでよい」としたも同然の判決では。制度設計の問題ということか。
![nanamino nanamino](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nanamino/profile.png)
nanamino
「同一労働同一賃金」をまず疑ってほしいなー。女の仕事がずっと低賃金である事の理由の一つなんだから。id:jdi107doifgojdi107doifgo 普通に残業や休日出勤しまくりの非正規も多いけど?
![motokix motokix](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/motokix/profile.png)
motokix
経営者が ゴメンキミアルバイトからね!と言いながら、 雇い、残業はして良いからさ。ゴメンな、きみはまだ正社員になるレベルの仕事はないんだ。アルバイトでな。みたいな人達を救済しないとだめなんじゃない
![itochan itochan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/itochan/profile.png)
itochan
「1業務内容、2責任、3配置変更範囲、4その他の事情という4つの要素を考慮」した「同一労働の短時間雇用」という枠を企業に用意してはじめて、「同一労働ではない短時間雇用だから安い給与」と比較できるのでは
![taruhachi taruhachi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/taruhachi/profile.png)
taruhachi
同じ仕事があるのに、コストを抑えたいから非正規を使うという構造がある時点で『同一労働じゃない!』という詭弁が崩れてるからね。例えば公務員の産休代替さんは非正規スポットで勤務時間が短くて仕事は同じ。
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2020/10/14 リンク