エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント106件
- 注目コメント
- 新着コメント
![baca-aho-doji baca-aho-doji](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/baca-aho-doji/profile.png)
baca-aho-doji
日本の古い会社なんてどこもこんなもんなんだろうなと。勇気ある人がネットでこういうふうに話題にすることで今まで泣き寝入りしてた人が一人でも減るといいと思うし、世の中からこの問題が一掃されることを願う。
![mutinomuti mutinomuti](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mutinomuti/profile.png)
mutinomuti
たぶん社長や人事部部長も一緒のことやった経験があるから強く出れないんだよ。たぶんオーナーも許容しているから組織的にそういう会社なんだと思う(´・_・`)株主見てたらテレビ朝日TBSバンダイナムコってあってさも
![m_and_g m_and_g](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/m_and_g/profile.png)
m_and_g
(異動してなければ)TV企画制作部部長は仮面ライダーW、キラメイジャー、科捜研の女等を担当してきたT氏っぽいですが、前回の「忙しいから」って退席したその足で風都探偵の企画とかやってた?と思うと胸糞だな
![hope_ring hope_ring](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hope_ring/profile.png)
hope_ring
またか。。。まったく改善されてないな東映
![tettekete37564 tettekete37564](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tettekete37564/profile.png)
tettekete37564
本来残るべき方が辞め、辞めるべ方がずっと残るどころか出世すらする。身近でも何度も見た光景。日本の企業ってのは大半がこんなもんだと錯覚するほどに。/ 労使交渉とかしたら同僚他従業員から奇異の目で見られる
![hetenabeck hetenabeck](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hetenabeck/profile.png)
hetenabeck
ここまでできる人はほぼいない。99%泣き寝入り。ヒーローはいません。
![vlxst1224 vlxst1224](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/vlxst1224/profile.png)
vlxst1224
舞台関係の管理職がパワハラセクハラ源になる話、他業種よりも多聞に及ぶのは他人の物腰や所作まで支配する仕事だからなのかな。自分の指示でヒトをコントロールしていくうちに歪んだ支配欲が顕在化しやすいとか?
![aquatofana aquatofana](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/aquatofana/profile.png)
aquatofana
仮面ライダーは令和になってようやく「女性が男性と(特例ではなく普通に)肩を並べて戦う」にたどり着いたほど遅れている文化圏だが、その背景にこういう「男性の感覚・欲望が全ての判断基準」という認識があるのかな
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
東映株式会社を退職します/セクハラについて|総合サポートユニオン
はじめにセクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。 ...
はじめにセクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。 会社で長時間労働・セクハラ・パワハラに遭い精神疾患を患った上、その被害に対する会社への対応が不十分で、不信感が募っている中、たまたま、以前より興味を持っていた企業よりオファーを頂いたため、転職することを決めました。 今後も会社との交渉は続けていきますので、現状をお伝えさせていただきます。 現場環境の改善は不十分東映は労働環境改善に真摯に向き合ってほしいです。 現状、﹁ユニオンに加入している人がひとりだから要求は個別の事案に限られる﹂と言われ、建設的な話し合いをしてくれない状況です。テレビ企画制作部部長は団体交渉で、本件に対し﹁労働時間路管理していくことが難しいのであれば︵プロデューサーとしての︶適性の問題﹂﹁仕事の向き不向きがありますよね﹂など発言し、会社が原因で起きている問題を、ひとりの能
2022/10/10 リンク