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記事へのコメント377件
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![modal_soul modal_soul](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/modal_soul/profile.png)
modal_soul
成果だしても上のおっさんがかっさらっていくのはよくあったな。報奨金まで取られたのは今でも根に持ってる。業種にもよるだろうけど、成果出すより転職したほうが収入が上がるんだよな。社内評価じゃ腹は膨れない
![KoshianX KoshianX](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/KoshianX/profile.png)
KoshianX
んー、タイトルのような人は昔からいたと思うけど、個人の評価を稼ぐなら社外の方が手っ取り早いという意見は確かにそうかもなあ……。社内で頑張っても個人の評価につながらないことを示唆してるわけだよな
![nobori_lupin nobori_lupin](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nobori_lupin/profile.png)
nobori_lupin
評価低いと成長につながる仕事が回ってこなかったり、1年程度で別の部署に飛ばされて成長の機会を失うこともありそう。30代以降は家でスキルアップの時間をとれなくなる人が多いから要注意。
![TakamoriTarou TakamoriTarou](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/TakamoriTarou/profile.png)
TakamoriTarou
こうして社内よりも社外に通用する能力を磨く人ほど、社内でわりと存在感を示してしまい、嫌でも重用されていく気もする。副業推奨なんかはまさにこの類いの流れであり。まぁ、業界に無茶苦茶依存する話でしょうが
![agnusdei28 agnusdei28](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/agnusdei28/profile.png)
agnusdei28
そういう働き方って、本人が丈夫で健康で、産休育休介護等で休む可能性のない(低い)人だけができる気がする。自分は自然にしていれば上にあがる人間だと思ってるから引っ込んでようと思えるわけで。
![tobigitsune tobigitsune](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tobigitsune/profile.png)
tobigitsune
周囲見ても社内での価値と給与にほとんど相関がないように見られるし、仕事ぶりでクビ切られてる人ひとりもいないので、存在価値を上げることにマイナス面しか感じない。密やかに生きてる方が合理的。
![alpon alpon](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/alpon/profile.png)
alpon
エンジニア視点で言うと会社でやることが世の中の最先端に近くないと外の活動で目立ったほうがいいじゃんってなるんだと思う。スタッフ系部門が今エクセルでしこしこやってる仕事は転職したら何の役にもたたんわな
![stella_nf stella_nf](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/stella_nf/profile.png)
stella_nf
ITエンジニアにそういう考えの人がいて、「GitHubアカウントを解析して年収診断」ってサービスができたのはその流れなんだろう(まさか会社の制作物をGitHubに入れて公開する人がいるとは思わなかったというやつ)
![myrmecoleon myrmecoleon](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/myrmecoleon/profile.png)
myrmecoleon
わりとわかる。会議で発言するとか社内の活動を積極的にしても社内で自分の属人性が高まったり煙たがられるだけなので、求められる仕事を適切にこなしてく方が双方Win-Winだと思う。自己実現する場は他にある。
![asayamakk asayamakk](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/asayamakk/profile.png)
asayamakk
この生き方のゴールは個人や友人と開発したサービスでお金を稼ぎつつ、会社でも目立たずにローギアで仕事することなのかな。そもそもこの考え方がお金に囚われてるからここに出る若手っぽくない考えなのかも
![kazuhooku kazuhooku](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kazuhooku/profile.png)
kazuhooku
「会社の中での存在価値とか、それのために必死になって一定以上の努力を費やすよりは、(個人的に作るサービスなどに)力と時間を割いた方がいい」これシニア層が副業に手を出す際にも聞かれる台詞だと思う
![atoh atoh](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/atoh/profile.png)
atoh
IT系は30年前から社外で通用するスキル身に付けろって言われてたような気がするし、管理職になりたくないって奴も一定数いたと思うが。有能じゃないのにそんな気分の社員をどうするか考えといた方がいいんじゃない。
![mashori mashori](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mashori/profile.png)
mashori
会社が『やればやっただけ給料を渡す』をやめたからこうなるのはわからなくもない。他から貰うしかないもんな。出せる金には限界があるから頑張って頑張っても報酬与えない、って増えてきてるの、実感してるし
![nori__3 nori__3](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nori__3/profile.png)
nori__3
フリーランスになるまでのつなぎで社外で成果出してるんなら早く独立したほうがいい。存在価値が高まると仕事押しつけられたりもするから全否定はできないが、成果出して評価が上がらなければ辞めればいいとは思う
![ototohato ototohato](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ototohato/profile.png)
ototohato
半分わかるかな。いかに早く組織にとって有用な人材になり給与交渉をMAX値にしてこれ以上絞れんなと思ったら別の会社に行く…と言うのを繰り返してたから…その場所でできる事やり切らないと転職しなくない?
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『会社内での自分の存在価値を可能な限り低く保っていたい』という若手|よんてんごP
﹁えぇーッ!?﹂である。 先日とある機会があって、お仕事現場の20代の若手社員さんとお話する機会があっ...
﹁えぇーッ!?﹂である。 先日とある機会があって、お仕事現場の20代の若手社員さんとお話する機会があったのだが、何かの折に、このnoteのタイトルにある発言が出てきた。 ﹁ホント、可能な限り僕らは社内での存在価値?みたいのを低くしておきたいんですよ﹂ 思わず真顔で聞いてしまった。 ﹁な、なんで…??﹂ 存在価値を低くしておきたい理由ここで誤解しておいてほしくないのは、 僕は基本的に仕事に望む姿勢とかスタンスとか、あるいは何を仕事に求めるか?というモチベーションの部分は人それぞれ自由だと思ってる派だ。 お金のために仕事をしてる人がいてもいいし、 自分の価値を高めるために仕事をしてる人がいてもいい、 その業界に憧れがある、とか理由は何だっていい。 ただ、自分から率先して ﹃社内における自分の価値を低くしておきたい﹄ と言い出す人にはこれまで会ったことがなかったので少なからず驚いた。 だってあな
2021/07/26 リンク