非難がなくなるチームの作り方〜【失敗の科学】を読んで〜 - Qiita

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JULY でも、往々にして他責にして自責を避けるのが上手な人間が出世しがち。で、上に立つ人間がそういう人間だと、現場側で意識高くしても、徒労に終わりがち。

社会

2022/08/19 リンク

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非難がなくなるチームの作り方〜【失敗の科学】を読んで〜 - Qiita

はじめに﹃失敗の科学﹄という本には"失敗"とそれに対する取り組みが多く書かれているのですが、ここで... はじめに﹃失敗の科学﹄という本には"失敗"とそれに対する取り組みが多く書かれているのですが、ここでは非難について書きました。この記事の全体の流れなぜ人は非難するのか？非難してしまわないための考え方と取り組み非難がなくなると究極のパフォーマンスを引き出すってほんと？なぜ人は非難するのか？﹃失敗の科学﹄では非難についてこう説明しています。非難は、人間の脳に潜む先入観によって物事を過度に単純化してしまう行為だ。1非難の具体例みなさんも似たような経験はないでしょうか？本番環境でシステム障害が起きたとします。そのとき... ﹁Aさん、ちゃんとテストしたの﹂と怒ってしまったとします。しかし、結局、Aさんとは全く関係のないことが原因だったとか... 上記の言葉に当てはめるなら人間の脳に潜む先入観物事を過度に単純化してしまうとなります。はい、﹁非難﹂の出来上がりです非難

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lugecy2022/08/28
ysirman2022/08/27
igrep2022/08/24
digo2022/08/20
JULY2022/08/19
hifi00002022/08/18

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