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    monzoup
    オーナー monzoup ここ数年の NewsPicks の取り組みをふりかえりつつ、エンジニア採用で大事なポイントについて書いてみました!

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    efcl
    efcl 市場との比較による給与調整、技術課題の手間が多くプロセスの重さから離脱率の上昇について

    2022/12/11 リンク

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    sonots
    sonots :eyes:

    2022/12/06 リンク

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    ishitsukajun
    ishitsukajun ここ1年で自分が採用活動に取り組んでいて得られた知見が見事にまとまっている...!自社の魅力付けは日頃から積み上げていくもので、採用活動はそれを活用してるイメージなんだよな

    2022/12/05 リンク

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    diveintounlimit
    diveintounlimit 内定承諾率であって応募数でないところがそもそも土俵が違う。

    2022/12/04 リンク

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    vanish_l2
    vanish_l2 実はまったりと登録したらえげつない数のオファー来て時代変わったなーと思うのですよ

    2022/12/04 リンク

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    hamamuratakuo
    hamamuratakuo 社畜でプログラマーやる人は営業と仲良くなろう。案件の取り方や中抜きの金額を知り、商売の基本を勉強をしておく。35歳定年説→有能なら10年もプログラマー続ければ、自分の事業(サービス、アプリ)を作れる=独立

    2022/12/04 リンク

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    yukinissie
    yukinissie 薪をくべるが如く開発者体験向上に貢献し,愉快な仲間と最高のプロダクトを作っていきたいと思います.

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    ma3tk
    ma3tk 開発者体験も候補者体験も同じように取り組んでて「めっちゃわかる〜」しかなかった

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    sippo_des
    sippo_des 熱のこもったメールも、テンプレメールもゴールドも違いが不明。スカウトは便利だけど百件超えたらどうでもいいって思う。自分でプロダクトみつける方がいいや。御社ののサービスとかが好きな人が入れば良しよ。

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    okami-no-sacchan
    okami-no-sacchan 採用活動のスローガンとして「候補者をファンにする 💘」を掲げることにしました。←サービス業の面接だとけっこう常識だけど、インドアなお仕事、BtoBのお仕事などだと意識されにくいのかもしれない

    2022/12/04 リンク

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    mn_kun
    mn_kun 内定承諾率なに

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    amunku
    amunku 時代は変わるね。私が就活してた頃は面接官が圧迫面接をしまくって、負荷をかけまくっても付いてくるやつが内定の「チャンス」をもらえる、とかいう酷い時代だった

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    yasushicohi
    yasushicohi ふむぅ

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    hajimechan0323
    hajimechan0323 これは共感が多い。候補者体験はとても意識していて、仮に不合格となってもいい面接だったと思ってもらえるようにいつも意識している。

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    takahiro_ikegawa
    takahiro_ikegawa 自分は候補者体験を上げていく道すがらの候補者でしたが、とても丁寧な対応をしていただいているな〜と思っていました!

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    masa_edw
    masa_edw ワークショップ面接楽しいです。

    2022/12/03 リンク

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