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今年も弊社では羽生善治に野球をやらせようみたいな人事が炸裂しています「そして去年から弊社の大谷翔平は茶道をやってます」

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    Wafer
    Wafer 嘘松。お前の会社には羽生も大谷もおらんやろ。

    2019/06/06 リンク

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    osiripenpenski
    osiripenpenski 羽生は何をさせられててもいつのまにか将棋の名人になってそう。

    2019/06/06 リンク

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    yas-mal
    yas-mal 渡辺明と佐藤天彦にフットサルをやらせる日本将棋連盟(※本人の趣味です) https://www.shogi.or.jp/column/2016/10/post_22.html

    2019/06/06 リンク

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    takilog
    takilog 人事の言い分聞きたいって，無能の話聞いても時間の無駄だぞ

    2019/06/06 リンク

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    dlive1
    dlive1 3年ごとに技術者をローテーションさせるという、ポルポトめいた反知性的行動を。「お前は魔法使いタイプだけど、レベル高くて戦士よりHP多いから前衛やれ」

    2019/06/06 リンク

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    whkr
    whkr そのうえ「理想の部下はイチロー」とか言い出すからな。野球選手を迎えたらせめて野球に専念させろや。

    2019/06/06 リンク

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    ewiad420
     ewiad420  他の部署の業務を知ったり、人のつながりが出来たり、本人も気付いていなかった適正が分かったり、という正の面もある。でも、長くても3か月くらいで十分だよな…。  

    2019/06/06 リンク

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    heniha
    heniha フィギュアではうまくいったやん

    2019/06/06 リンク

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    mahal
    mahal ローテ制度の損得でマイナスになるのが明らかな人材を「制度がそうなってるから」でローテしちゃってるかが問題のレイヤと思うけど、大体言挙げる側は「東京から出たくないでござる！」くらいな動機の可能性も

    2019/06/06 リンク

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    hobbiel55
    hobbiel55 いっそのこと法律で「3年ごとに必ず転職」するようにして、それに合わせてルールを作ったらみんな幸せにならないかな?

    2019/06/06 リンク

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    kazuau
    kazuau 全部それなりにこなせる人が順次出世して、どこかでハマった時に出世が止まる。ピーターの法則の実践的な応用ですな。

    2019/06/11 リンク

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    guldeen
    guldeen この人事に、営業や在庫整理をやってもらおう(ゲス)

    2019/06/10 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 「総合職」という昭和の幻想

    2019/06/10 リンク

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    tanahashiyoshio6807127
    tanahashiyoshio6807127 これ面白そう。実際そこら辺の会社はみんなこんな感じで仕事に配置してるし

    2019/06/08 リンク

    その他
    kuwa-naiki
    kuwa-naiki この国では会社に限らず教育の分野でも適材適所の実践というのは苦手な分野なのかもしれない。長所を伸ばすのが下手というか

    2019/06/08 リンク

    その他
    nisisinjuku
    nisisinjuku 人事「まずは営業をやって仕事を覚えてもらおう」

    2019/06/07 リンク

    その他
    tribird
    tribird 希望するものと得意なものは違ったりすることはあるけど、まずは希望した仕事内容で評価してほしいよな

    2019/06/07 リンク

    その他
    norton3rd
    norton3rd 羽生善治や大谷翔平みたいな人材がそうそうおるわきゃねーだろ

    2019/06/07 リンク

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    anohtn
    anohtn 大谷はいないけど、英語できる人を選考基準にしてるのに英語使わない部署に配属させたり営業職で採用してるのに事務が足りなくなったら事務させたりする人事が牛耳ってる弊社だよ！好きか嫌いか、適当な穴埋め、など

    2019/06/07 リンク

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    tg30yen
    tg30yen 会社の事業をすべてわかる人間をつくるのは終身雇用がベースの考え方だよね。転職が前提なら不得意かつ興味のない職種に回したら転職される。

    2019/06/07 リンク

    その他
    p-2yan
    p-2yan 異動も支店間で同業務ならまだいいんだろうけど/私は特質系一本に長期所属(レア)だったがついに追い出される事になり、行き先候補が全て未経験の他事業かつ現職ほど魅力的では無かったので、退社予定。会社難しい！

    2019/06/07 リンク

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    Lat
    Lat 優秀なエンジニアをマネージャー職にさせたがるよね。それでどれだけ利益を失っているか計算しないよね。

    2019/06/07 リンク

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    sanam
    sanam 羽生善治は特異点なので、どの平行世界でどんな仕打ちを受けても将棋棋士として偉業を果たすルートに行き着くと思う。

    2019/06/07 リンク

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    kirarapoo
    kirarapoo ファーストだけでなく外野も守れるようにぐらいの話

    2019/06/07 リンク

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    ken1flan
    ken1flan 人事部の役割ってなんだろう？それの明文化と評価があれば…（むずかしいんと思うけど）

    2019/06/07 リンク

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    mamiske
    mamiske 羽生にフィギュアやらすとか、羽生に将棋やらすとか想像すると笑えるな。

    2019/06/07 リンク

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    steel_eel
    steel_eel 根底に組織から職人への嫌悪と恐怖がある。得意分野だけやってて誰もかわりになれない人が発生すると組織がその人一人の機嫌で左右されてしまうし、いざとなったら独立されて崩壊した組織だけが残るので。

    2019/06/07 リンク

    その他
    Byucky
    Byucky 事務処理の達人を創造性が居る業務に回しても駄目だし、その逆もNG。自分のわかる範囲だとその程度かな

    2019/06/07 リンク

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    IkaMaru
    IkaMaru 羽生善治や大谷翔平レベルの人材なら企業どころか国すらスルッと出て行く。そして国は人材流出を問題にするが何も対策は打たない

    2019/06/07 リンク

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    kondoly
    kondoly 平等な社会を目指すなら良いことでは。勝敗を属人的にしないとか。なりたい人がなれる社会は能力なんかで人間を測らないですね。効率と生産性は知りませんが。

    2019/06/07 リンク

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    Sediment
     Sediment  給料さえ貰えれば、才能を全て出し切りたいとは思わないなぁ。寧ろ楽して儲けたいので、仮に講談師の天分があったとしても、ルーチンワークの会社員で結構。  

    2019/06/07 リンク

    その他
    theatrical
    theatrical こういうの見るとデベロッパーってのはなんて良い職業だろうかと思うわな。やっぱ総合職のポテンシャル採用とかクソでしょ

    2019/06/07 リンク

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    necDK
    necDK 3ヶ月置きに使う言語変えさせる会社があったよ。

    2019/06/07 リンク

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    Ashburton
    Ashburton スキルを属人にしたら会社の負け。誰がやっても大丈夫なようにしておかないと。ただしよほどの先端技術は除く(もう日本にそんな技術はほとんどない)

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    Journey
    Journey 弊社はゲームメーカー獲得して CB をやらせたり、FW を右 SB で起用したり、あげく CB をトップ下で使ったりします。そしてみんな移籍していきました。自分のベスポジはベンチです。

    2019/06/07 リンク

    その他
    SaYa
    SaYa 素晴らしい例え

    2019/06/07 リンク

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    wdnsdy
    wdnsdy 個人的には「羽生善治にフィギュアスケートをやらせよう」のほうが良かったw

    2019/06/07 リンク

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    nakakzs
    nakakzs ある日FA宣言。

    2019/06/07 リンク

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    omega314
    omega314 何かしらの才能がある人間の愚痴、心底どうでもよい。

    2019/06/07 リンク

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    y-wood
    y-wood メーカー技術系だけど異動はほとんどないけど部長職になるには本社・工場・研究所のうち本社+事業所経験という不文律がある。営業系も支店長は２支店勤務が必要かな。多分人脈作りで畑違いの異動は無いかな。

    2019/06/07 リンク

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    外资のわんわん🐶　コロナ後遺症なう @Bukkakrakow @secretfunnyboy3 @GA3kQo 御社はどういう会社ですか...

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