日本を｢1人あたり｣で最低にした犯人は誰か | 国内経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

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right_eye 無能な指導者が頓珍漢な方針を立てても"優秀"な現場がブラックな努力でその非効率を成立させてしまう為に、何時まで経っても指導者が育たない。この日本特有の優秀病は旧軍の行動にも見られる。変わる気がしない。

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otchy210 5〜60代と2〜30代で根本的に考え方が違う。何故あなた方は、社会保障費をまかなう事を前提とするのか？我々は、もはや社会的弱者は支えきれなくなり、貧乏人から死んでいくのは避けられない未来、という前提だ。

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tokage3 ここ https://togetter.com/li/1059710 に出てくる業種別の生産性なんか見てると、国内のデフレを解消して売価を上げれば概ね解決するような。経営者までもがデフレマインドでどうにもならんというのはわかる。

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spacefrontier 生産性の悪い分野は1次産業、2次産業のうち化学を除く製造業、3次産業。1次産業は改革不足、3次産業は消費者要求が強すぎる、2次産業は変化に対応が遅れて新分野の利益が上げられてない、という気が。

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yamatedolphin さいきん生産性の議論ばかりだけど、日本は失業率は低いんだよね。ものすごくゆるいワークシェアみたいなものかもね。

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hotelsekininsya 相変わらず具体性がない。﹁企業によって違う﹂のは当然だけど﹁経営者が悪い﹂だけではどうにもなんないよね。せっかく比較対照のアメリカがあるんだからせめてどうしてアメリカが右肩上がりなのか分析して欲しい。

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nisatta "「GDP＝人口×生産性」です" 生産性という時に使われる労働生産性はGDP÷労働者数（労働時間）でしょ。国ごとにデータの取り方も違うし、増減率以外の国際比較は無意味じゃないの

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koinomoto671 財務省かな。官僚全部かもしれんが。最近の経営者もダメだ。権限と責任の不一致が組織の自滅を招く。

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softboild 日本は兵は優秀、将は無能だから的なぶコメがあるけど、普通その状態だったら兵が反乱起こすんだよ？兵が唯々諾々と従ってる状況こそ問題でしょ。

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bedlam 従業員の給与を上げるだけで付加価値労働生産性は上がりますよ。最低賃金を上げて裁判すれば解雇は全て無効になる様にすればいいんじゃないかな。必要最低限の従業員は必ず必要だし。

2020/12/08 リンク

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keisolutions わたしが何百回も言われて、未だに意味がわからない言葉がある。それは﹁危機感を持て﹂。困った表情や焦ったような声を出すことで満足するクレーマーみたいなので失笑しか出ない。よくキレられますが、知らんがなw

2019/01/29 リンク

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konisinomail 日本を｢1人あたり｣で最低にした犯人は誰か・レポート

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2018/12/08 リンク

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kkbt2 「かつて良いとされていたことが時代遅れと批判される現象の根底には、「経済の停滞」があるのではないかと考えています。これは世界的にもよくあるパターン」「経済が好転すると「成功の主要因」のように語られる」

2017/05/17 リンク

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gogatsu26 “極端なことを言えば、今までの日本の経営者は、「経営」をしてきませんでした。激増する人口という恵まれた環境に甘えて、「管理」をしてきただけです。今となっては不幸なことに、それで大成功を収めてしまい…”

2017/01/04 リンク

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umeten この人がもし日本人だったら、「サヨク」の一言でシカトされてたんだろうなあと。＞今までの日本の経営者は、「経営」をしてきませんでした。激増する人口という恵まれた環境に甘えて、「管理」をしてきただけです。

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2016/12/28 リンク

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onnagomi ＞移民を入れるより社長を海外から雇った方が早いかもな。　・・・日産のようにユダヤ人に乗っ取られ、三菱自動車も乗っ取られても批判しない愚民が多いからね。さすが罪日の多いはてな村

2016/12/28 リンク

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yom-amota だな、“日本では「従業員も経営者目線を持ちなさい」と言われることがあるようですが、そう言うならば、労働者にも経営者と同じだけの給料を支払わなければいけませんし、同じ権限を与えないと理屈が通りません。”

2016/12/28 リンク

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richard_raw 「極端なことを言えば、今までの日本の経営者は、『経営』をしてきませんでした。」/ダンピングが横行してるんですよね。

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kyousuke104 安易な安売り経営、労使交渉を政治ツールとして使う労組を是正し、労働・雇用・契約と言った、経営でも就職でも役に立つ契約と労働のルールを社会人基礎としての高等教育を促進すべき。

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ncc1701 生産性が低いんじゃなくて、生産物を安売りしすぎなんだよ。特にサービス分野で。十年も二十年もデフレを常態化した連中の罪は重い。

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Ereni 人が足りないなら、今いる労働者の生産性を上げていくことによって補えばいい〜今までの日本の経営者は、「経営」をしてきませんでした。激増する人口という恵まれた環境に甘えて、「管理」をしてきただけ

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isrc 「経営者のモチベーション」こそが問題／経営者には自社に対する責任しかない／政府が生産性を上げるよう強制するべき／経営者が人口減少時代にふさわしい「経営」をしないなら、強制的にでもさせるしかありません。

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abebe777 “日本型資本主義は、単なる「人口激増依存型資本主義」だったのです。人口増加が止まった1990年代初頭に経済成長も止まった事実からも、それは明らかです。”

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SasakiTakahiro 一言で言えば「過剰な期待」。

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hanamichi36 賃金の支払いがある種の再分配として機能し過ぎていて、労働力の流動性がなくなる、生産性も下がる、産業構造の変化が起こらない…っていうグリッドロック

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Iscream_Backbone “極端なことを言えば、今までの日本の経営者は、「経営」をしてきませんでした。激増する人口という恵まれた環境に甘えて、「管理」をしてきただけです”

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terazzo ダメ経営者が淘汰されないのはなぜかと考えると市場自体の問題でもあるのではと思う。政府が介入しないからなのか介入しすぎだからなのか分からないけど。

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zonish 日本企業の経営者は無能だと薄々は思っていたけど、ここまで論理的に説明されると納得。付け加えると今一番の勢いで成長している企業が、元在日韓国人（今は帰化）の孫正義氏が率いるソフトバンクがさらなる証拠です

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electrica666 本質的な意味合いとして正しい。弱者切り捨ての前にやることをやれという話では。日本の経営者が人口増加依存型資本主義に甘えてきた結果が今だろう。国はそこを締め上げろということ。

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aniyan53 正社員をこき使って、非正規やアルバイトを低賃金でこき使っているから。

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operator 優秀な管理職を経営者にしてもダメということか。

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IkaMaru 「具体的な処方箋がない」と言ってる人もいるが、そんなものは経営者が各自考えることであって、生産性を高めるように国が圧力をかけるのが第一。「生産性より生産量」で儲かってしまうのがそもそもダメなんだから

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nakag0711 仕事の効率化というよりは商品価格の方の問題が大きいと思う

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topiyama グラフだけ見ると90年で停滞してから00年で抜かれる。バブル崩壊不況の後ずっと停滞してる。／若者人口減じゃねえの？

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arajin 「｢世界最高の労働者｣を活かせないという罪」

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DrPooh 全体でみたとき，労働者としては優秀だけど顧客の立場になると生産性を下げるような要求をする，という面はないのかな。生産性が上がった結果サービスの質が低下しても我慢できるのか，という。

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kmiura 末端の労働者が生産性を挙げる工夫をあれこれするのが伝統的な日本の働きかただけど、今は管理職による管理が自己目的化しているからそれを阻止ないし邪魔する。生産性が向上するはずがないのである。

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itarumurayama 公的年金関係者がアクティブシェアホルダーとして生産性アップさせられるとは思えない。彼らは株価が上がればいいわけであり、株価は一人当たり生産性と必ずしも相関しない

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natu3kan コンビニみたいなに、複雑で速さを要求するような高度な仕事を最低賃金っていう途上国の中流並の給料で要求できちゃう労働力の安さなのに儲からないってのは問題だと思う

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