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「テレワークは生産性を下げる」は妄想か？　社員を監視したいリーダー層にMicrosoftが警鐘

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    記事へのコメント57件

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    sangping
    sangping テレワークの問題点は定型的な業務の能率が低下することではなく、インフォーマルなコミュニケーションの減少によって組織の持つ高次の問題解決能力（ダブルループ学習の能力）が低下することだろう。

    2022/10/05 リンク

    その他
    PrivateIntMain
     PrivateIntMain  生産性を手を動かしている時間で測っちゃダメよ、結果でしか測れないよ、という真っ当な話。もちろん結果が出ないならフォローが必要だけど、その手段は監視じゃないよ。  

    2022/10/05 リンク

    その他
    mame_3
    mame_3 テレワークに「監視」って必要なの？「指示」に対する「成果」を見ればいいだけだよね。適切な指示を与えなければならない、適切に指示を受けなければならないという「コミュニケーション能力」が必要になるが。

    2022/10/05 リンク

    その他
    hatsumoto
     hatsumoto  テレワークは生産性云々より、育児で辞めずに済んだり、地方の実家で介護しながら勤められたり、社会的な必要性が高い。メンタルやって復帰中の人にも良い。もはや福利厚生。  

    2022/10/05 リンク

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    ustam
    ustam 生産性の低さの本質を見極めるいい機会やで。経営陣の無能っぷりとか。

    2022/10/05 リンク

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    kagerou_ts
    kagerou_ts 監視ってつまりマイクロマネジメントしたいってこと。マイクロマネジメントが生産性上げるかってのがひとつの答え。上がるとおもってるならそうすれば？

    2022/10/05 リンク

    その他
    runeharst
    runeharst テレワーク増えることで交通量が減り、その分ロジ業界の生産性が増える。御社の生産性が下がるのは御社内の監視コストや組織文化に脆弱性を抱えてる事だ。経営者として時代に合った思考回路にアプデしよう。

    2022/10/05 リンク

    その他
    YaSuYuKi
    YaSuYuKi 経験がなく、ノウハウが確立されていないチーム、企業、職種、業種が多数あるので、短期的には問題が続出するだろう。監視は論外だが

    2022/10/05 リンク

    その他
    napsucks
    napsucks そんなに見たいならめんどくさいから従業員同士で画面を自由に見れるようにしては？日本人の五人組・隣組思想とも相容れやすいだろう。

    2022/10/05 リンク

    その他
    hiroomi
    hiroomi 監視する前ワークフロー見える化しろ。

    2022/10/05 リンク

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    quick_past
    quick_past マネージャーの仕事って、部下の監視してあら捜しをまとめて、部長やセンター長に上げることだったんだろうねえ。管理職の生産性が落ちるだけのはなし。

    2022/10/06 リンク

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    hatfatcat
    hatfatcat Microsoftはテレワークを売る側なのをお忘れなく。

    2022/10/06 リンク

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    hachibeechan
    hachibeechan 光のマイクロソフトだ！

    2022/10/06 リンク

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    kuroaka1871
    kuroaka1871 自分はテレワークの方が集中して作業できるので「かつてないほど働いて」いるし成果物も多い。出社すると話しかけられたりで集中して作業できる時間が減る。 ただ、直接の会話はメンタル的にはありがたくはある。

    2022/10/06 リンク

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    zakkie
    zakkie 監視が必要な社員もいるから困る。必要じゃない人が多数派でも。

    2022/10/06 リンク

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    circled
    circled テレワーク中に余計な電話や他の部署の人からの話し掛けが少なくなったことで、集中できる時間帯が増え、目に見えて生産性が上がることはあるけど、逆は少ないね。

    2022/10/06 リンク

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    ngsw
    ngsw これってメンバー層からマネジメント層が無視されてるみたいなことなんじゃないのか

    2022/10/06 リンク

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    taguch1
    taguch1 そもそも大した生産性なんてないから気にすんな。

    2022/10/06 リンク

    その他
    sumanhoho
    sumanhoho テレワークは生産性下がるとか言うのは全自動運転確立と満員電車解消、子育て支援完備してからにして

    2022/10/06 リンク

    その他
    xlc
    xlc テレワークのよさは移動時間がないことと空き時間に仕事以外のこと(家事や副業)ができることでしょ？監視されるなら何の意味もないし出社したほうがよかろう。そもそも客観的に成果が測れないなら仕事じゃないし。

    2022/10/06 リンク

    その他
    Futaro99
    Futaro99 ほとんどの企業で定量的なアウトプットの評価などできようもないはずなので議論するだけ無駄だと思う

    2022/10/06 リンク

    その他
    megadrive
    megadrive テレワークで業務効率の平均値が激しく落ちるわけではないと思うが(忠誠心の低い組織除く)、業務を決めたり、戦略を定めたり、細かい連携や能率性を下げフィードバックを遅らせる点でマイナス

    2022/10/06 リンク

    その他
    tzk2106
    tzk2106 こんなのが管理職やってるようじゃお先真っ暗なんだよなー

    2022/10/06 リンク

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    uva
    uva 「生産性劇場」あ、これやってる感ってやつだ

    2022/10/06 リンク

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    mvsw
    mvsw ブコメが興味深い

    2022/10/05 リンク

    その他
    nil0303
    nil0303 わざわざ他人を監視なんてするほど暇なんです？

    2022/10/05 リンク

    その他
    y_u_s_u_k_e
    y_u_s_u_k_e 「より重要な仕事を成し遂げるために、やらない仕事やプロジェクトを特定し、共有OKRで「何をすべきか」、NO-KRで「何をすべきでないか」を設定しておくことで、従業員がより自主的に適切な行動を取れるようになる

    2022/10/05 リンク

    その他
    kazkun
    kazkun

    2022/10/05

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    bamch0h
    bamch0h 生産性が上がらないのはサボっているからだ。という思い込みが監視という行動に走らせてしまうのだろうか。

    2022/10/05 リンク

    その他
    tettekete37564
    tettekete37564 え、テレワーク完全終了したけどそもそもダブルループ学習なんて存在しないよ？むしろそういう体を作ろうとすると余計なことするなって怒られるんだけど。そういう議論自体をみっともないみたい考え方の人

    2022/10/05 リンク

    その他
    takuya831
    takuya831 そもそもマネジメントを監視だと思ってる時点で間違いじゃないの。監視しなくても回るようにするのがマネジメントでは？

    2022/10/05 リンク

    その他
    hatsumoto
     hatsumoto  テレワークは生産性云々より、育児で辞めずに済んだり、地方の実家で介護しながら勤められたり、社会的な必要性が高い。メンタルやって復帰中の人にも良い。もはや福利厚生。  

    2022/10/05 リンク

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    sogohyakkaten
    sogohyakkaten テレワーク率が低い会社は、転職先として問題外だよな。

    2022/10/05 リンク

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    evolist
    evolist なんで監視する暇があるんだよ

    2022/10/05 リンク

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    hiroomi
    hiroomi 監視する前ワークフロー見える化しろ。

    2022/10/05 リンク

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    kizimuna06
    kizimuna06 正論な気もするけど、マイクロソフトが言うとポジショントーク感も感じてしまう

    2022/10/05 リンク

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    ryosuke134
     ryosuke134  監視が必要だと思ってる人たちは、常に自分の上司から叱責を受けることに恐れを抱いているんだろうね。だから構造的な問題なんだよね、きっと。病んでるよ、これは。#よみかき  

    2022/10/05 リンク

    その他
    imatac
    imatac これ単に「従業員は今の現状に満足してるからあんまりうるさいこと言うなよ」っていう、MS以外の生産性向上ツールを使うことへの牽制だよね。相変わらずクソダセェことやってんなこの会社は。

    2022/10/05 リンク

    その他
    clample
    clample 監視して、成果よりも残業時間で努力してると評価される成果主義(笑　的な事に、既になってるよね

    2022/10/05 リンク

    その他
    hiby
    hiby そもそも論だけど監視とやらは生産性に1ミリも帰依しないんだよな。

    2022/10/05 リンク

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