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45歳定年制導入を　コロナ後の変革で―サントリー新浪氏：時事ドットコム

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記事へのコメント361件

●注目コメント ●新着コメント

take-it ﹁合法的に正社員を辞めさせたい﹂ってだけなのでは。社員側にどんなメリットがあるのさ。 2021/09/09 リンクその他 ● ● ●

mag-x 結局、日本の経営者はこの三十年ほど﹁人件費を削る﹂以外の知恵を持てなかったんだな︵この様子じゃ今後数十年も︶。社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、知恵のない経営者の退場が必要だと感じる。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

hirolog634 前後関係が不明だが、この発言だけなら悪質。終身雇用が前提にあるから、日本は初任給が激安な上、昇給スピードが遅い。企業が労働力を搾取し、旨味が無くなったら対価を払わず追い出すなら、契約違反に近い。 2021/09/09 リンクその他 ● ● ●

tontonNeko2010 隗より始めよって言葉もありますし、ご自身から定年されてはいかがですか？一般的な退職年齢(60歳)もすぎてるようですしねぇ 2021/09/09 リンクその他 ● ● ●

Pgm48p 定年は﹁年齢のみを理由に問答無用で一律解雇﹂するラインなので、そんな年齢差別的なものは本来廃止が望ましい。定年の年齢を年金支給開始年齢の20年以上前に設定したら、庶民は一層貯蓄に傾倒して内需も死ぬのでは 2021/09/09 リンクその他 ● ● ●

mitaro “﹁45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ﹂” 最低でもなんらかのクッション期間がないと即死するやつ。っつか、氷河期世代どストライクなのでは。なんだかなぁ。 ●釣られてみよう 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

peach_333 この人は叩き上げではなく、転職しまくってるプロ経営者だから、薄れてきたとはいえ日本の終身雇用ベースのキャリア観をあまり理解してないんだろうな 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

araikacang もうちょい詳しく説明してくれないと全然分からないよ。45歳定年という言葉のインパクトを紹介するだけの内容。 2021/09/09 リンクその他 ● ● ●

cardmics 給料2倍にしてくれるならわかる話ではあるけど、45歳で放り出されたら再就職するしかないよね、普通は。 2021/09/09 リンクその他 ● ● ●

mionosuke 転職市場が35歳から急に厳しくなるのに？退職金制度とかは別に辞めたらいいじゃないか。／つか、あんた60歳オーバーならまず自分が後進に譲ってから言え。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

navix “新浪剛史　生誕 1959年1月30日︵63歳︶”︵wikipedia︶ 2022/05/29 リンクその他 ● ● ●

Suddenly-I-See 45歳まで生涯年収数十億あればいいんだけど、ほとんどがそうはならんからな… 2021/09/12 リンクその他 ● ● ●

atgm 45じゃ遅い。それを言うなら30だ 2021/09/11 リンクその他 ● ● ●

nadaredana 45歳に再度就職試験を設けることで、自己研鑽をサボらせないようにしたり、戦力外中年を切りたいということなんだろうけど、若者を不当に安く使う給与体系や切られた45歳以降の処遇などどうするつもりなのだろう。 2021/09/11 リンクその他 ● ● ●

steel_eel 社員が会社に頼らなくなるって、待遇悪かったらあっさり辞めるということなんだが、よほど自社の給与やら福利厚生やら労働環境に自信がお有りなのですね？？ 2021/09/11 リンクその他 ● ● ●

theNULLPO 政府が一億総活躍などと寝言を言いだして久しいのにこれかよ ●経済 ●労働 ●おまえが言うな 2021/09/11 リンクその他 ● ● ●

georgew 従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考え > この趣旨は同意するが、どう移行させるかが大問題で、いきなり45歳定年だけやったら会社も社会も潰れますよ。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

rocoroco3310 “﹁45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ﹂” 企業側が安い労働力に頼らない姿勢が必要なんじゃ… 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

izumiya1948 DHC吉田嘉明のヘイト発言に対してサントリーを応援していたが、新浪お前は吉田と対消滅すべきだ。 ●労働 ●これはひどい 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

mojisan 他企業の草刈り場になりそう 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

sawarabi0130 当然に労働者側にも選択の自由があるべきだが、そうなると退職するのは優秀な社員だけだろう／あるいはセーフティネットの整備も必須 ●労働 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

narwhal 定年制は年齢差別。法律で禁止しよう。 ●労働 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

pyagatupa お前いくつだよ 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

LM-7 コストが高い中高年は不要という本音が透けて見える。人件費を削り続けてきたことが日本の購買力を減らし、競争力を奪ってきたことになぜ気づかないのか。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

tacticslife そこはかとなく漂う﹁原田泳幸﹂臭……。 ●経済 ●社会 ●働き方 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

miketaro1234 退職金税引き後1億くれるならOK。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

tama20 はてさて、60歳までの給料と退職金もらえるなら考える 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

whole-grain てめえはやめる気ないのに社員を使い捨てる気満々 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

kazuppo01 みんながやれば市場の流動性が確保できるけど、広まらないだろうから悪手 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

dominion525 と62歳が宣うておりますが？ 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

habarhaba この人は45歳未満なの？ 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

daruyanagi 一理はあっても、受け入れられないだろうな 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

enemyoffreedom サントリーの経営者の見解としては、東北の熊襲と45歳を過ぎた労働者は文化的程度がきわめて低い？ 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

mozuyanniarazu イメージダウン待ったなし。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

metaruna サムスンは45歳定年だったね。割と日本は韓国に似てきてるよね、急激な少子化、フェミニズム化、男性の中性化、美容整形増加、終身雇用崩壊。韓国みたいな社会になっていくのかな。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

tastasto そっか、コイツ何回も離婚して自分はまともに子育てしたことないからこういうこと言うんだな ●社会 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

gooeyblob こういうこと言う人、モノを買うにはお金が必要ってこと忘れてない？国民の所得が減退すればそれだけ自分とこの商品も売れなくなるじゃん　自分の会社は好きにすりゃいいけどみんな貧乏になれって本末転倒じゃん 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

ledsun サントリーのチーフブレンダーは50代では？ 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

kurokawada サントリーが始まりにすぎないとしたら恐ろしい。サントリーほどの企業でも全ての社員を65歳までは丸抱えできないということか。 2021/09/10 リンクその他 ● ● ●

tetsu23 もちろん役員も管理職も45歳定年ですよね？ ●企業 2021/09/10 リンクその他 ● ● ● 注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の﹁建設的コメント順位付けモデルAPI﹂を使用しています

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さんが1番目にブックマークした記事﹁45歳定年制導入...﹂が注目されています。気持ちをシェアしよう 45歳定年制導入を　コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 2021年09月09日21時13分サントリーホールディングスの新浪剛史社長＝２０２０年7月サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について﹁45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ﹂と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議︵議長・菅義偉首相︶の民間議員を務めるなど論客として知られる。﹁首切りではない﹂　45歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。経済コメントをする ●労働 ●経済 ●社会 ●企業 ●働き方 ●サントリー ●仕事 ●これはひどい ●あとで読む ●雇用