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もはや笑うしかない。日本の生産性をダメダメにした5つの大問題 - まぐまぐニュース！

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    記事へのコメント89件

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    shinagaki
    shinagaki 6つ目は、1つの記事のページを無駄に分割すること

    2019/11/27 リンク

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    thesecret3
     thesecret3  こんなの意味ない。現在の日本の労働生産性の低さは単純にお給料が低い・人件費をケチるってことしか意味してない。給料固定でサービス業の会議などの作業効率をあげれば価格低下で全体の労働生産性は落ちる。  

    2019/11/27 リンク

    その他
    Snail
     Snail  確かに。製造業だとISO9000がもてはやされ怪しいコンサルが蔓延るようになった結果、1本のネジを作るのに10枚位の書類が付いてくる狂った会社がある。この書類を捏ね繰り回してる間に同じモノ数倍作れるって毎回思う。  

    2019/11/27 リンク

    その他
    sigwyg
    sigwyg 人事ローテは管理者になるなら有用なんだけどな。長く勤めるほど管理者以外の道がないのが諸悪の根源やな。つまりスペシャリストに対価を払いましょう

    2019/11/27 リンク

    その他
    punkgame
    punkgame 世間の中小企業はこの30年間経営者が変わっていない。30年前に就任し、30年続けている。なので会社の考え方や運営は30年前の基準のまま。上がってきてる会社はみんな社長が若い。

    2019/11/27 リンク

    その他
    otihateten3510
     otihateten3510  お金の話や時間の話が入ってこない生産性の話はクソクソのクソ。むしろそういうところなのかもしれない。効率化すればそれでいいと思ってるのはデフレ思考。  

    2019/11/27 リンク

    その他
    chOn
    chOn 人事ローテやめたら専門性高まっても給料上がらないし仕事に飽きてくるから他の企業に行っちゃうもんな

    2019/11/27 リンク

    その他
    ryunosinfx
    ryunosinfx 解雇規制緩めるなら、労働法制の義務、高等教育、就活説明会で必修化は譲れない。あと労働組合を作った人間への不当な扱いは即経営者に罰金付けないとダメ。失業保険拡充と破産時の財産保持を平均年収1年分は認めろ

    2019/11/27 リンク

    その他
    kechack
    kechack 人事ローテをするのは無駄です。その結果としてせっかく身についたノウハウを捨てることになるし、部門や職能を変わるたびに大変な思いをしてトレーニングをしなくてはならないからです。

    2019/11/27 リンク

    その他
    whitesand64
    whitesand64 サラリーマン上がりの転職経験ゼロ叩き上げ「経営者」の集合体という『経団連』が日本経済界を牛耳っているようではダメダメ。

    2019/11/27 リンク

    その他
    kikai-taro
    kikai-taro 職能単位での標準化は企業間を越えた職能間のI/Oの標準化ともなるが、企業内特有の世代単位での標準化をやってるので、世代間(＝職位)のI/Oに会議とか書類とか“セレモニ”が必要になるか。標準化の作法が違うんだね。

    2020/01/02 リンク

    その他
    dragons-v9
    dragons-v9 これは民間企業のみならず、政界、官僚機構にも言えること。政治主導による権力者の弊害が官僚の忖度を生む現状を見ればわかろうというもの。

    2019/12/31 リンク

    その他
    perfectspell
    perfectspell 2019年初までの全要素生産性(TFP)　 https://twitter.com/perfectspeIl/status/1144810878199402496

    2019/12/02 リンク

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    osyamannbe
    osyamannbe 人が！ 少ないんだよ！ 省力化したいなら分散だろ！ 専門家したいなら分散だろ！ 人を増やせよ！ 払う金を増やせよ！

    2019/12/01 リンク

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    mas-higa
    mas-higa こんなの読んでるから

    2019/11/28 リンク

    その他
    and_hyphen
    and_hyphen 割と「せやな」という気はした。

    2019/11/28 リンク

    その他
    ueshin
    ueshin 専門スキルのある人に権限がなく、権限がある人にはもう最新スキルはない。社内調整ばかりで時間浪費。船頭多くして山にのぼるというやつね。大企業病。

    2019/11/28 リンク

    その他
    massy2412
    massy2412 元々、生産性高い国だっけ？サービス残業大国だった記憶

    2019/11/28 リンク

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    osakan
     osakan  我が社は沢山の人はでませんが、会議をやるための会議を行います。そして本人たちはそれで満足し会議を疎かにします。指摘すると逆ギレします。  

    ●ネタ
    ●労働
    ●企業
      

    2019/11/28 リンク

    その他
    cunlingusmaster
    cunlingusmaster 冷泉は別に専門でもなんでもないので

    2019/11/28 リンク

    その他
    tk_musik
    tk_musik 「程度」が分かってないんやろ。"定性的"から逃げるからこうなる。叩きたい奴が反社と絡んでたらうれしいもんな。

    2019/11/28 リンク

    その他
    pukarix
    pukarix 残念ながら今さら気づいたとしてももう遅い。これらのことはだいぶ前から言われてきたが、マネジメント層は本気で取り合わなかったし、これからも取り合うことはないだろう。

    2019/11/27 リンク

    その他
    TechBisco
    TechBisco 多重下請構造が言及されていない…？

    2019/11/27 リンク

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    chintaro3
     chintaro3  　どんなに生産性を上げても売れなければ全部ムダ。消費性について無頓着すぎる。この記事も。  

    ●消費性
      

    2019/11/27 リンク

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    ene0kcal
    ene0kcal 知性、好奇心、勇気のないトップまたはリーダーがダメにした。

    2019/11/27 リンク

    その他
    sun330
    sun330 偉い人がだらだらしゃべるのを聞くのは会議じゃなくて報告会だなー。

    2019/11/27 リンク

    その他
    Iridium
    Iridium バグを検出する可能性が低いテストは意味がない。本番障害を出した方がまだコストが抑えられる。

    2019/11/27 リンク

    その他
    georgew
    georgew まぁ概ね同意はするけど、これって思いつきで書いてるよね。

    2019/11/27 リンク

    その他
    gyampy
    gyampy 偉いやつが無責任なのと、さらに偉いやつの機嫌とろうとして、無駄な忖度するために、現場の時間を奪うことを屁とも思ってないやつ。いっぱいいるよな。あと、自分は時間にルーズなのに、相手には厳守させるやつとか

    2019/11/27 リンク

    その他
    ewq
    ewq もう一つ大きな要因は、システムに業務を合わせるのではなく業務に合わせたシステムを作らせるので、特にERPなど世界標準、ベストプラクティスが取り入れられず旧態依然とした非効率な業務フローなままであること

    2019/11/27 リンク

    その他
    sabinezu
    sabinezu こういう会社の管理者って「費用対効果がー」とか得意げに言うんだよな。自分は何も価値を生み出さないくせにね。

    2019/11/27 リンク

    その他
    natu3kan
    natu3kan 生産性をダメにした理由なんて小手先の戦術的な問題じゃなくて、欧米と違って日本経済が30年間も無成長で、失政で企業が設備投資を諦め、将来不安で資産を溜め込むような仕組みにした戦略的な失敗が原因だと思うが

    2019/11/27 リンク

    その他
    aya_momo
     aya_momo  書類が多いのは、コンプライアンスじゃなくて、上に説明するのが大変だから。要するに上が決断できない。失敗できないようになっている。  

    2019/11/27 リンク

    その他
    soundkenjine
    soundkenjine 全部違う、答えは投資額が圧倒的に少ない

    2019/11/27 リンク

    その他
    whitesand64
    whitesand64 サラリーマン上がりの転職経験ゼロ叩き上げ「経営者」の集合体という『経団連』が日本経済界を牛耳っているようではダメダメ。

    2019/11/27 リンク

    その他
    froggygreen2355
    froggygreen2355 わかる。

    2019/11/27 リンク

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    amunku
    amunku 定額制・働かせ放題を何とかしよう

    2019/11/27 リンク

    その他
    quick_past
    quick_past 今の悲惨は「思い切って出血の伴う改革」を選択した結果でしょ。小泉に寄るアンバランスな改革を忘れすぎてる。スキル持ちの職人やスペシャリストが買い叩かれ、雇ってもらいにくくなった。

    2019/11/27 リンク

    その他
    mitsumorix
    mitsumorix 概略「連合が悪い」

    2019/11/27 リンク

    その他
    miscmisc
     miscmisc  全く持って分析が甘い。日本の生産性が低いのは、日本の企業に中小企業が多過ぎることが原因。生産性を上げるとは、給料を上げるという事。中小企業で給与水準が上がっていくはずが無い。

    2019/11/27 リンク

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