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Pgm48p
労基署が書類送検を行なった場合の起訴率は４割にも満たず、起訴されても95%以上は略式起訴され書類だけで罰金刑が確定する。刑事罰は反省と更生を促すために科せられるが、その効果があるとは思えず厳罰化が必要だ
ewiad420
労働基準法違反の罰則は最も重く「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」。罰金になったとしたら300万ぐらい電通にとっては屁でもないので、トップに対して懲役刑が課せられれば社会は変わるかも。
wsskho_m
フィーチャーされた要素は、「若くて綺麗な女」というか「ここまで世の理想を体現した完璧超人でも力尽きて死ぬ」という点ではないかと思う。あとはTwitterの生の声。生の声から世が動く2016年だった。
sander
色々出てるけど、異例の早さは最初に労基の言うことを聞かずにメンツを潰したからだろ。お役所はそこが自分たちの力の源泉だと自覚してるから、ここに刃向かう奴は容赦無い。というわけでavex早よ
sanam
http://blog.goo.ne.jp/ssk23_2005/e/459095d68b83db51c7b7c0e8955ec0de/?st=1 昔は女がパワハラ過労死しても騒ぎにならなかったのが最近目立つようになっただけ。身近でも十年くらい前に過労死と見られる若い女の子の自殺あったよ。
wsskho_m
フィーチャーされた要素は、「若くて綺麗な女」というか「ここまで世の理想を体現した完璧超人でも力尽きて死ぬ」という点ではないかと思う。あとはTwitterの生の声。生の声から世が動く2016年だった。
ysync
労基法違反の罰則は懲役刑デフォでいいと思うんだよね、執行猶予はあってもいいけど。／東証カジノみたいな博打打ちにしか関係ない法律の罰則よりも社会全体にかかわる法律の罰則がぬるいの間違ってるわ。
Pgm48p
労基署が書類送検を行なった場合の起訴率は４割にも満たず、起訴されても95%以上は略式起訴され書類だけで罰金刑が確定する。刑事罰は反省と更生を促すために科せられるが、その効果があるとは思えず厳罰化が必要だ
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新入社員だった女性が去年、過労のため自殺した大手広告会社の電通の本社で社員に違法な長時間労働をさせていたとして、東京労働局は労働基準法違反の疑いで電通と、労働時間を管理していた幹部を28日にも書類送検するものとみられます。 関係者によりますと、捜索で押収した社員の勤務記録と会社の建物を出入りした出退勤の記録を照合するなどして勤務の実態を詳しく調べたところ東京の本社の社員が働いた時間を実際より少なく申告していた疑いが強まったということです。 労働組合との取り決めの上限を超えないよう労働時間を少なく見せかけていたとみられ、東京労働局は、社員に違法な長時間労働をさせていたとして電通と、労働時間を管理していた幹部を労働基準法違反の疑いで28日にも書類送検するものとみられます。 これまでにない大規模な体制で捜査を進めてきた労働局は、高橋さんの労災が認められて3か月という異例の早さで書類送検する方針を
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