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workに関するfluorideのブックマーク (85)

  • プロとしての行為 Act as Proffesional


    スーパーエンジニア達の習慣が大人気だったので、自戒の意も込めて、反面教師として成長しないエンジニアの悪習慣について僕の経験と視点からまとめてみる。 業務時間外での学びがない プロ野球選手は日々練習をして、試合という本番で勝敗の結果を出して評価されるこれをエンジニアに置き換えると、どこかで練習をして、仕事という試合をして、ソフトウェアという勝敗の結果をつくりだす。プロ野球選手が試合を練習だと思って取り組んでいたら、結果を出せるのだろうか？ 業務外で練習をして、本番で良い結果を出せるように努力しよう。練習大事!!時間をかければよいものができると信じているいくら時間をかけたって、バグのないエレガントなコードのソフトウェアはできない。効率的に仕様を満たしていくことが求められている。むしろ、時間をかけるべき所は上記で指している練習!!参考‥集中力を発揮して、生産性を高めるために知っておくべきこと
    プロとしての行為 Act as Proffesional

  • 新人と教育係。


    すっごい落ち込んだからここに反省を書く。うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。最近、見かねた後輩が﹁教育係交代します﹂と言ってくれた。それから二週間。俺が三ヶ月教えてもダメだったことの5倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると﹁増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1、5くらいは覚えます。やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ﹂とのこと。俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。

  • 『働くことの意味が分からない - phaの日記』へのコメント

    ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

    『働くことの意味が分からない - phaの日記』へのコメント

  • 派遣PGの感じる「怒り」をデコンパイルしてみた - ぐらめぬ・ぜぷつぇんのはてダ(2007 to 2011)

    http://b.hatena.ne.jp/entry/togetter.com/li/41782 昨日〜今日にかけてはてブで盛り上がりを見せたエントリです。ここぞとばかりに、IT業界の日頃の不満をブクマコメントに叩き付け、「これだから日本のIT業界は、大企業は駄目なんだ（嘆息）」と溜飲を下げる技術者が多数続出しています。 自分もその一人で、ブクマコメントで愚痴を呟いています。 技術面での良し悪し・新旧・正邪ではなくて、リーダーやマネジャー・組織文化・経営レベルの好き嫌いや不安感で、辛い縛りが根付いてる。一人の作業者じゃどうにも出来ない。どこにでもある人間の問題。 はてなブックマーク - msakamoto-sfのブックマーク / 2010年8月13日 しかし、このエントリでは少し視点を変え、「何故自分は、こうしたネタに挙げられている現場に対してエントリと同様の怒りを覚えるのだろう、あるい

    派遣PGの感じる「怒り」をデコンパイルしてみた - ぐらめぬ・ぜぷつぇんのはてダ(2007 to 2011)

  • 組織目標と個人目標の順番 - Chikirinの日記


    組織に所属する人は、﹁組織の目標達成にどれだけ貢献したか？﹂という視点で評価されます。 企業が売上 100億円という目標をたてれば、部門目標はそれにそって決められます。 営業部門は﹁組織全体で 100億円の売上を達成するため、去年より販売数を2割アップ！﹂という目標をたて、 開発部門は﹁組織全体で 100億円の売上を達成するため、競合品と差別化でき、値崩れしない新商品をボーナス商戦までに開発する！﹂という目標をたてるわけです。 その後、目標はさらに分解され、個人目標が立てられます。 営業部門のＡ課長は﹁営業部全体で去年より2割たくさん売るために、うちの課では○○社と○○社と○○社に○台ずつ納入するぞ！﹂みたいな目標をたてます。 このように、組織目標は→部門目標→個人目標と分解され、組織に所属する全員が自分の目標を達成すれば、部門目標が達成され、最終的には組織目標が達成されます。 組織に
    組織目標と個人目標の順番 - Chikirinの日記

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    来年も作りたい！ふきのとう料理を満喫した　2024年春の記録 春は自炊が楽しい季節1年の中で最も自炊が楽しい季節は春だと思う。スーパーの棚にやわらかな色合いの野菜が並ぶと自然とこころが弾む。 中でもときめくのは山菜だ。早いと2月下旬ごろから並び始めるそれは、タラの芽、ふきのとうと続き、桜の頃にはうるい、ウド、こ…
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  • 長文日記

    fluoride
    fluoride 2010/05/26
    自分たちが存在「しなければならない」根拠について/賽の河原、穴堀って埋めて、の先にあるもの
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  • 職場は楽しくあらねばならない。驚きの米国職場体験 « The Wisdom of Crowds – JP


    この記事は﹁楽しい職場、米国の日本と全く異なる労働観﹂について紹介します。多くの日本人にとってはきっとeye opening︵目が見開かれる︶で、jaw dropping︵顎が落ちる︶な驚きの内容ですので、是非読んでください。この記事の内容を教えて、体験させてくれたのはNoah。Noahは本当に楽しそうに働いている米国人です。彼についてはすでに記事を書いているのでこの記事について読む前に是非そちらの記事も読んでみて下さい New Yorkで最も幸せな住人の1人、Noah。 仕事をしている人なら毎日が常に忙しくない、時には暇な時間があることは知っているかと思います。日々の仕事には繁閑があります。でも、多くの日本企業の場合だと暇そうにしていると﹁評価が下がる﹂し、悪い場合には﹁叱責される﹂のはないでしょうか。だから多くの日本人はたとえ忙しくなくても、忙しい振りをしている人が多いと私は思います。
    fluoride
    fluoride 2010/05/05
    「「社会の厳しさ」の9割は「社会は厳しくあらねばならない」という妄想を持った人たちによって作られている。」
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  • 序列をなくした新しい会社組織のかたち - GoTheDistance


    この話に入る前に。 えがい人と海外ニートさんの論争って、一昔前にはてなで流行った﹁10年は泥のように働け﹂に対する反発と同質なんじゃないかなーと思って読んだ。すごく簡略化すると﹁仕事というのは一生懸命にやって頑張らないと始まらないのだ。疑問を覚えてもそこで頑張ってみるといいよ。﹂対﹁刺身たんぽぽのようなお仕事でサビ残休出の泥にまみれて人生がしぼんで自分が壊れたら何の意味もねーだろ﹂という、果てしない平行線。互いに取り付く瀬がない感じが際立っていました。 個人的には会社に強制的に死ぬほど働かされた経験が無いので、﹁日本企業は常にブラックで社員のケツをひたすら叩くんだぜ﹂的な話を聞くと、全然実感が無い。残業200時間ぐらいあるけど、得たものも多かったから、今はよき思い出になってる。環境に恵まれていただけかもしれないけれど。 この話を考えると、﹁働く人全てが上昇志向を持っているわけがないのに、全
    序列をなくした新しい会社組織のかたち - GoTheDistance
    fluoride
    fluoride 2010/02/26
    「仕事が出来るようになりたいっていう上昇志向と会社で上に上りたいという上昇志向は、全然別」/ほんとにそうだと思う。でも人事制度を決めるのは「序列を上がる」価値観で勝ち残った人たちなんだよな
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  • 優秀な技術者が「無能化」していく悲劇 日本半導体が陥った「組織のジレンマ」とは | JBpress (ジェイビープレス)


    前回、日本半導体が、韓国、台湾のメーカーや米マイクロンテクノロジーの﹁高度な破壊的技術﹂に駆逐されたことを論じた。 日本メーカーは、25年もの長期保証を付けた高品質な半導体を作り続けたが、　韓国、台湾メーカーや米マイクロンテクノロジーは、そんな長期保証を必要としないPC用DRAMを安価に大量生産した。つまり、日本半導体は、クレイトン・クリステンセンが言うところの﹁イノベーションのジレンマ﹂に陥ったのである。 そして、1980年前後に形成された、極限技術・極限品質を追求する日本の技術文化、すなわち過剰技術で過剰品質な製品を作る技術文化は、DRAMで手痛い敗戦を経験したにもかかわらず、30年以上経過した現在も変わっていない。 なぜ、変わることができないのか？　その原因の1つには、DRAMでシェア世界一になったという過去の成功体験があるものと考えられる。 社長会見に垣間見えたトヨタの傲岸不遜 こ
    優秀な技術者が「無能化」していく悲劇 日本半導体が陥った「組織のジレンマ」とは | JBpress (ジェイビープレス)
    fluoride
    fluoride 2010/02/16
    無能レベルに埋め尽くされる組織/一方、入社時点で無能化を果たしていた俺に死角はなかった
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  • 加藤浩次 「仕事が無くなるということ」


    2010年01月29日放送の﹁加藤浩次の吠え魂﹂にて、価格.comの社長と対談した時の話をしていた。話の発端は、﹁人は出身地や性別、年齢などで味覚が違ってくるのではないか﹂ということを語っていたときのことだった。 ﹁今日ね、﹃がっちりマンデー!!﹄の収録があって、価格.comの社長がゲストに来たんですよ。それでね、﹃食べログ﹄の話になった。﹃食べログ﹄って、一般の人たちがお店に行って、それを写真に撮ったりしてアップロードして、批評したりする評価できるサイトなんですよ﹂ ﹁今までは、お店がお願いしてサイトに載せてもらったりするんだけど、﹃食べログ﹄は一般の人たちが自分でお店に行って、料理評価なんかをする。その時の話で、﹃そのサイトは、年齢や出身地とかが考慮されるんですか？﹄って言ったの。そうしたら、考慮されない、って言うんだよ﹂ ﹁でもね、出身地や年齢で、味覚はかなり左右されるじゃない。そう
    加藤浩次 「仕事が無くなるということ」

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    来年も作りたい！ふきのとう料理を満喫した　2024年春の記録 春は自炊が楽しい季節1年の中で最も自炊が楽しい季節は春だと思う。スーパーの棚にやわらかな色合いの野菜が並ぶと自然とこころが弾む。 中でもときめくのは山菜だ。早いと2月下旬ごろから並び始めるそれは、タラの芽、ふきのとうと続き、桜の頃にはうるい、ウド、こ…
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    fluoride
    fluoride 2010/01/11
    周りを見る。
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  • 人間はどうして労働するのか - 内田樹の研究室


    ﹃日本の論点２０１０﹄︵文藝春秋︶が届いた。 そこに﹁労働について﹂一文を寄せている。 こんなことを書いた。 ﹁働くとはどういうことか﹂ 編集部から﹁働くとはどういうことか﹂というお題を頂いた。この問いがトピックとなりうるという事実から私たちはさしあたり次の二つのことを推論することができる。 ︵1︶﹁働くことはどういうことか﹂の定義について、現在のところ一義的な定義が存在しない︵あるいは定義についての国民的合意が存在しない︶。 ︵2︶そのことが﹁うまく働けない﹂若い人たちが存在することの一因だと思われている。 だが、﹁働くとはどういうことか﹂についての一義的な定義や国民的合意が存在しないことを私は特に困ったことだと思っていない。その理路を述べたいと思う。 人間だけが労働する。動物は当面の生存に必要な以上のものをその環境から取り出して作り置きをしたり、それを交換したりしない。ライオンはお腹が
    fluoride
    fluoride 2009/12/16
    「労働の目的は…「大人になること」である。…「適切なしかたで贈与が行える人間になること」」/動物・人間問わず「与える」ことができるのが成熟した大人
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  • 努力しなければならないのに方法が分からない - 発声練習


    fuku33さんからご指名いただきました。お題は﹁努力しなければならないのに方法が分からない﹂とのこと。先に結論を述べると、目標がはっきりしていて、現状認識もばっちり、自分が動かないと目標実現に近づかないという状況でなければ、別に努力しないでいいんじゃないですか？ 広辞苑第5版によると努力とは﹁目標実現のため、心身を労してつとめること。ほねをおること﹂とある。﹁努力しなければならない﹂という認識があるということは、少なくとも以下の点に関して認識しているはず。 自分／自分が所属する組織には目標がある 現在の状況では、自分／自分が所属する組織はその目標を達成できない 自分が行動しなければ、その目標を実現できない この認識があるとき、はじめて﹁努力しなければならない﹂というプレッシャーが発生する︵はず︶。 もし、目標がはっきりしていないのに﹁努力しなければならない﹂と思っているならば、本当に努力
    努力しなければならないのに方法が分からない - 発声練習
    fluoride
    fluoride 2009/11/15
    「ビジネス書でよく言われる「現場を知れ」というのはすべて現状把握のための話。目標がはっきりし、現状をよく知ることができれば、問題（目標と現状の差）が自然と目に入ってくる」
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  • プライドが高くて困っている人は「とりあえずやり終えてみる」をモットーに！ - 発声練習


    質問はてな‥能力に見合わないプライド 能力に見合わないプライドを叩き潰す方法を教えてください。僕は心の底で自分が優秀だと思っています。しかし大学は留年する、車の免許さえ取れない、社交性に欠けるで無能なこと明らかです。でも心の底では自分は優秀だと思っているのです。自意識と実際の能力の間に大きな乖離があって、明らかに社会不適合。自分の能力を上げて、プライドのレベルを下げる。前者は日々の努力次第としても、後者をどうしたらいいのか困り果てています。 広辞苑第5版によるとプライド、自信、自意識の違いは以下のとおり。 プライド＝自尊心‥自尊の気持。特に、自分の尊厳を意識・主張して、他人の干渉を排除しようとする心理・態度。プライド。 自信‥自分の能力や価値を確信すること。自分の正しさを信じて疑わない心。 自意識‥自分自身がどうであるか、どう思われているかについての意識。 辞書どおりの意味で考えると、上記
    プライドが高くて困っている人は「とりあえずやり終えてみる」をモットーに！ - 発声練習
    fluoride
    fluoride 2009/11/06
    「悪いのは「根拠のない自信」を根拠として、何かをやってみないうちから評価を下してしまうこと」/もう初めから「しばらくは無駄にあがくんだ」って割り切っちゃうのが楽なのかな
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  • 認証がかかっています

    fluoride
    fluoride 2009/10/26
    「頭のよい人間が多少考えた程度で予想通りになるくらいなら，はっきり言って自然科学などつまらんものである」
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  • 指定されたページはみつかりませんでした | シゴクリ


    申し訳ありません。指定されたURLページは見つかりませんでした。 オニオオハシさん シゴクリ記事発掘 シゴクリにある記事をランダムに表示しています。興味あるものがあれば読んでみてください。

  • パパは何でも知っている〜「物知り博士」と「専門バカ」という二つの研究者像〜 - ハリ・セルダンになりたくて


    [﹁専門家なのに知らないの？バカじゃないの？﹂] 最近、ある場所で本当にあった会話です。 ある人﹁矢野さんはベイズ統計学がご専門なんですよね？﹂ 矢野﹁ベイズ統計学のある一分野で、モンテカルロフィルター︵粒子フィルター︶が専門ですが・・・﹂ ある人﹁ベイズ統計学のマルコフ連鎖モンテカルロ法で使われるDeviance Information Criterionっていいんですか？﹂ 矢野﹁それは専門外なので・・・﹂ ある人﹁え？ベイズ統計学者なんでしょ！？﹂ 矢野﹁・・・・﹂ それから数分ほど経ってから同じ人との会話 同じ人﹁次回は矢野さんにマルコフ連鎖モンテカルロ法のご講義をいただければ﹂ 矢野﹁いや、それは専門外なので、ちょっと・・・﹂ 同じ人﹁そんなこと言わずに、講義してくださいよ﹂ 矢野﹁モンテカルロフィルター︵粒子フィルター︶との比較としてマルコフ連鎖モンテカルロ法を取り上げてある程
    パパは何でも知っている〜「物知り博士」と「専門バカ」という二つの研究者像〜 - ハリ・セルダンになりたくて

  • 自分、もしくは家族の健康にも優先する仕事なんてこの世に一つもない。 ニートの海外就職日記


    ニート＆パチプロ︵職歴なし男28歳︶から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 久々に上物のネタを発見w。前回のエントリーのコメント欄で取り上げられていた発言小町︵YOMIURI ONLINE︶のトピック、妻が病気の時、夫は会社を休むべきか？　これに対するレスが凄い、って言うか社畜が吹き上がってるぞw。３００以上あるコメントを全部読んだけど、これほど読んでてムカついたのは久々だよ、マジで。 奥さん︵子供であっても︶の病気で休むのは︻あり得ません︼。そういう人もいますが、はっきり言ってアマちゃんです。 自分が
    fluoride
    fluoride 2009/10/16
    タイトル買い
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  • やっつけ仕事と長期的にやる仕事の違い - Ockham’s Razor for Engineers


    最近ちょっと考えてることです。企業にいると、サラリーマン的側面があって、やっぱり短期間にそこそこの成果をあげる必要があって、そのなかには﹁やっつけ仕事﹂というものがあります。なんか問題があって、それを解決するのに使ってる技術はたいしたことないけど、スゲー限られた条件で実験してうまくいくとか、エクセルとか数値解析ソフトぶんまわすと、それなりになんとなくよさそーな結果が出る、とゆーやつです。で、実際景気の悪い昨今、年がら年中長期的に通用する話ばっかりやってるわけにはいかないので、こーゆーやっつけ仕事を短期間で仕上げる馬力とゆーのも*1それはそれで大切ではあります。かといってやっつけ仕事とは、往々にして短期的にはそれで結果が表向きでてるよーに見えるんだけど、実は構築したモデルに穴がある、ちょっと条件が変わっただけで通用しなくなる、たとえばたかだか寸法変更程度のことで半日に渡る実験やりなおしとか、
    fluoride
    fluoride 2009/10/03
    「解ければなんでもいいです、…は本質的に解いていることになってない。…「職人さんのこだわり」って曖昧な言葉で言われがち」/同感。そういう知的ルーチンワークって、本人もそれで働いてる気になっちゃうし怖い
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